REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO
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Contenido
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES .. 1
CAPITULO II: ADMISIÓN E INGRESO DE
TRABAJADORES A MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L. ........................................ 7
CAPITULO III: DERECHOS FACULTADES Y
OBLIGACIONES.............................................. 11
CAPITULO IV: DERECHOS, OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L. ... 23
CAPITULO V: OBLIGACIONES DE LOS JEFES
Y/O SUPERVISORES DE LOS
TRABAJADORES ............................................ 56
CAPITULO VI: JORNADA LABORAL Y
HORARIO DE TRABAJO................................. 60
CAPITULO VII: HORAS EXTRAS .................... 64
CAPITULO VIII: CONTROL DE ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD ............................................... 65
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CAPITULO IX: PERMISOS, LICENCIAS Y

AUSENCIAS .................................................... 68
CAPITULO X: VACACIONES .......................... 77
CAPITULO XII: REGIMEN DISCIPLINARIO .... 82
CAPITULO XIII: PROCEDIMIENTO PARA LA
ATENCIÓN DE QUEJAS ................................. 97
CAPITULO XIV: SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ........................................................ 98
CAPITULO XV: VIGILANCIA Y SEGURIDAD
INTERNA ....................................................... 105
CAPITULO XVI: DISPOSICIONES FINALES 107
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CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- El presente Reglamento

Interno de Trabajo regula las relaciones
individuales de trabajo entre MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L. y
sus trabajadores, estando las partes
obligadas a su cumplimiento en
observancia del marco legal y
convencional vigente.

Artículo 2º.- El contenido del Reglamento

Interno de Trabajo es aplicable para todo
el personal que mantenga relación laboral
con MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L., cualquiera que sea
la modalidad de contrato de trabajo que
haya celebrado con la empresa, sea cual
fuere su nivel jerárquico.

Por extensión, las disposiciones de este

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Reglamento también serán de aplicación

al personal que desarrolla actividades de
naturaleza distinta a la laboral, como
practicantes, jóvenes en formación laboral
u otros regímenes similares, siempre que
por su naturaleza le sean aplicables y las
actividades sean prestadas en los locales
o instalaciones de la empresa.

Artículo 3º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. promueve un clima
laboral idóneo para el desarrollo
personal de sus trabajadores, basado en
la iniciativa y creatividad individual,
incentivando los valores inherentes a la
ética, la seguridad en el trabajo, los
derechos humanos, el respeto al medio
ambiente y el trabajo en equipo, con el
objeto de alcanzar las metas trazadas en
sus planes de desarrollo empresarial.

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MAVIL CONTRATISTAS GENERALES

E.I.R.L. rechaza cualquier práctica
discriminatoria en sus relaciones
laborales, sea por razón de raza, sexo,
religión, opinión, idioma o de cualquier
otra naturaleza.

Artículo 4º.- El personal de MAVIL

CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.,
de conformidad con las normas vigentes, se
encuentra comprendido en el régimen laboral
de la actividad privada o en el régimen laboral
de construcción civil, conforme corresponda,
así como en las demás disposiciones legales
que le resulten aplicables en razón de la
naturaleza de las actividades que desarrolla.

Artículo 5º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. calificará a su
personal como obrero o empleado; personal de

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dirección, de confianza, intermitentes, o según

maneje sus políticas internas.

Artículo 6º.- En virtud del presente

Reglamento Interno de Trabajo quedan fijados
los lineamientos empresariales de carácter
laboral aplicables a las relaciones de trabajo,
señalándose los deberes y derechos a que se
encuentran sujetos los trabajadores en la
prestación de sus servicios para con MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.

Artículo 7º.- Los trabajadores al ingresar a

prestar servicios para MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L. recibirán un ejemplar del
presente Reglamento Interno, en señal de
haber tomado debido conocimiento de sus
disposiciones, de observancia obligatoria para
todo el personal de MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L. La entrega se
efectuará con cargo firmado, el cual obrará en
el legajo personal correspondiente.
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Siendo el Reglamento Interno un instrumento

normativo dictado por MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.,
puede ser modificado en cualquier momento,
cuando así lo exija el desarrollo de la empresa
o cuando requiera de adaptación a las nuevas
normas o criterios vinculantes que se dicten.

Las mencionadas modificaciones al presente

Reglamento Interno, igualmente serán puestas
en conocimiento de los trabajadores de MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.,
de conformidad con las normas legales
vigentes, entregándose a cada trabajador una
copia conteniendo estas modificaciones.

Artículo 8º.- Es responsabilidad de los

Gerentes, Jefes y Administradores a cargo de
las diferentes Áreas de MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.
velar por el cumplimiento del Reglamento
Interno de Trabajo, en concordancia con las
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políticas establecidas por la empresa;

debiendo informar a la Gerencia o al área
administrativa de la obra, sobre las situaciones
de incumplimiento detectadas.

Corresponderá a la Gerencia y al área

administrativa de la obra, proponer las
medidas correctivas a aplicarse sobre la base
de la información proporcionada por las
jefaturas de Área y demás dependencias de
MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L.

Artículo 9º.- En todo aquello que no se

encuentre previsto en el presente Reglamento
Interno, serán de aplicación las disposiciones
de carácter interno que emita MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.;
tales como políticas, procedimientos e
instrucciones; en ejercicio de su facultad
directriz, o en su caso, lo dispuesto por la
jefatura a la que se delegue dicha atribución.
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CAPITULO II: ADMISIÓN E INGRESO DE

TRABAJADORES A MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L.

Artículo 10º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L., de acuerdo a las
necesidades del servicio, podrá contratar
personal con sujeción a los requisitos
establecidos en la normativa laboral
vigente. La incorporación de nuevo
personal se realizará de acuerdo a las
normas de convocatoria, selección y
contratación de personal establecidas por
MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L.

Asimismo, el trabajador contratado,

conforme al párrafo precedente, se
encuentra obligado a brindar toda la
documentación que solicite MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.,

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con el fin de consignarla en su legajo

personal.

Artículo 11º.- Para ingresar al servicio de

la empresa, todos los trabajadores deben
cumplir con los siguientes requisitos:

• Presentar los documentos

requeridos por la empresa.
• Aprobar las evaluaciones que la
empresa tenga a bien disponer.
• Reunir los requisitos específicos
exigidos para el cargo.

Artículo 12º.- Sin perjuicio de lo dispuesto

en el artículo anterior, cualquier
información inexacta o documento falso
proporcionado por un trabajador, dará
origen a las responsabilidades
establecidas en las normas legales
vigentes. Corresponderá a la Gerencia o al

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área administrativa verificar el estricto

cumplimiento de esta disposición.

Artículo 13º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. podrá realizar
evaluaciones especiales de acuerdo al
puesto específico con el objeto de
establecer el grado de idoneidad y
adaptabilidad del postulante al perfil
requerido para la cobertura de la plaza
solicitada.

Artículo 14º.- Todas las contrataciones

realizadas que contravengan lo establecido en
las leyes sobre la materia, así como las normas
reglamentarias aplicables, incluyendo las del
presente Reglamento Interno son nulas de
pleno derecho, sin perjuicio de las acciones
legales que corresponda ejercitar a MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.

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Artículo 15º.- En el memorando de ingreso de

personal, se señalará la ubicación física donde
del trabajador desarrollará sus labores, las
cuales podrán realizarse en alguna de las
sedes permanentes que mantiene MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L. o
en el lugar de un proyecto específico.

Artículo 16º.- Todos los trabajadores de

MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. se encuentran obligados a indicar su
domicilio para los registros de su legajo que
obra en poder de la Gerencia o administrador
de obra, conjuntamente con la documentación
que sea solicitada, de acuerdo al Artículo 10°
del presente Reglamento Interno. En este caso
también es de aplicación lo previsto en el
artículo 12° del presente Reglamento Interno.

En caso que el trabajador varíe de domicilio,

deberá comunicarlo inmediatamente por
escrito a la Gerencia y/o Administrador de
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obra. Caso contrario, cualquier comunicación

que se remita al domicilio originalmente
consignado por el trabajador se tendrá por
válidamente efectuada para todos los fines
legales.

Artículo 17º.- La empresa podrá promover la

realización de programas de inducción para el
personal ingresante, con la finalidad de facilitar
su adaptación al puesto e informarle acerca de
las políticas y normas internas.

CAPITULO III: DERECHOS FACULTADES Y

OBLIGACIONES

Artículo 18º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. formula, dirige y
ejecuta su política laboral, salarial,
administrativa, de seguridad y empresarial
dentro del marco legal vigente, conforme a los
lineamientos fijados en sus planes y
programas de desarrollo empresarial,
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tendientes a optimizar la gestión de sus

recursos humanos como el activo más valioso
de la empresa.

Artículo 19º.- Son Facultades y Derechos de

MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L., entre otros, los siguientes:

Son facultades y derechos de la empresa

además de las contenidas en el marco legal
vigente, planear, organizar, coordinar,
reglamentar, dirigir y fiscalizar el trabajo,
comprendiéndose entre otras las siguientes
prerrogativas:

a. Planear, dirigir, administrar y organizar

sus actividades.
b. Modificar y actualizar el Reglamento
Interno de Trabajo, cuando se
produzcan cambios en la legislación o
cuando a criterio de la Empresa sea
necesario para optimizar el

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funcionamiento y desarrollo de MAVIL

CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L.
c. Emitir las normas internas que sean
necesarias para el cumplimiento de su
objeto social.
d. Hacer cumplir las Políticas
implementadas por MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L., los cuales son de pleno
conocimiento de los trabajadores.
e. Introducir y aplicar nuevos métodos,
procedimientos y sistemas de trabajo.
f. Disponer el trabajo a desarrollarse y las
personas que lo ejecutarán.
g. Supervisar las labores de los
trabajadores, señalando objetivos
concretos y analizando los resultados
con el propósito de procurar que el
trabajo sea efectuado al mínimo costo

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posible y de acuerdo a los patrones de

seguridad, calidad, cantidad y tiempo.
h. Establecer y aplicar métodos de
evaluación periódica, a fin de verificar,
la idoneidad y capacidad de cualquier
trabajador, así como el rendimiento y
productividad del personal, con el
objeto de optimizar los servicios
empresariales, pudiendo establecer
políticas de incentivos de conformidad
con las disposiciones internas de la
empresa.
i. Elaborar las descripciones de los
puestos de trabajo, con sus
correspondientes obligaciones,
responsabilidades y funciones.
j. Crear nuevas categorías de
clasificación que considere
conveniente o eliminar cualquiera de
las existentes, observando las
disposiciones legales vigentes.
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REGLAMENTO INTERNO DE
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k. Dirigir y administrar las actividades del

personal, disponiendo lo conveniente
para el cumplimiento de los objetivos
empresariales.
l. Realizar los movimientos del personal,
de acuerdo a las necesidades de la
empresa y dentro del marco legal
vigente. En ese orden, dictar las
órdenes necesarias para el
cumplimiento de las funciones a cargo
del personal.
m. Programar jornadas, turnos y horarios
de trabajo, que sean necesarios, en
armonía con las disposiciones legales
vigentes. Las variaciones deberán ser
comunicadas al personal con la
antelación prevista en la Ley.
Asimismo, podrá en consecuencia,
establecer jornadas compensatorias de
trabajo, reducir o ampliar el número de
días de la jornada semanal de trabajo e
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instaurar o modificar turnos de trabajo

fijos o rotativos, conforme con las
disposiciones legales vigentes.
n. Fijar unilateralmente el día de
descanso semanal en fecha distinta del
domingo y establecer regímenes
acumulativos o alternativos de trabajo y
descanso.
o. Fijar de manera unilateral la
oportunidad del descanso vacacional,
en caso no pueda fijarse de común
acuerdo con el trabajador.
p. Determinar la capacidad, idoneidad y
productividad de cualquier trabajador,
con relación al puesto o tarea que le
haya sido asignado, apreciando sus
méritos, definiendo cualquier ascenso y
determinando el monto de su
remuneración.
q. Determinar y establecer la política
remunerativa aplicable al personal.
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r. Introducir y aplicar los sistemas y

métodos de trabajo más convenientes
con el fin de mejorar el rendimiento.
s. Establecer los requisitos, funciones,
obligaciones y responsabilidades de
cada puesto.
t. Disponer el modo y forma de pago de
las remuneraciones y demás beneficios
sociales que correspondan a los
trabajadores de la empresa, conforme
a las disposiciones vigentes.
u. Aprobar normativas, manuales y/o
directivas que regulen el desempeño
de las funciones en el trabajo.
v. Establecer y aplicar medidas
disciplinarias correspondientes ante la
comisión de faltas laborales en que
pudiere incurrir el trabajador.
w. Promover e implementar políticas y
programas sobre el fortalecimiento y
cuidado en materia a los distintos casos
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o enfermedades que se puedan

generar con el único fin de ejecutar
acciones permanentes para prevenir y
controlar su progresión, ello en
concordancia a la RM N° 376-2008.
x. La titularidad de la propiedad intelectual
de las invenciones, diseños
industriales, u otras creaciones que se
generen con ocasión de la relación
laboral corresponderá de manera
exclusiva e ilimitada a MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L., sin perjuicio del
reconocimiento del derecho moral a
favor del creador.
y. La titularidad de los derechos de autor
de las obras creadas con ocasión de la
relación laboral corresponderá
exclusiva e ilimitadamente a MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. En ese sentido, el autor
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transfiere a MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. todos los
correspondientes derechos
patrimoniales para reproducir,
distribuir, comunicar, publicar,
transformar y las demás formas de
explotación de la obra respectiva.
z. Fomentar la capacitación y
perfeccionamiento del personal técnico
y profesional de la empresa, para el
mejoramiento de sus aptitudes en las
funciones que se encomienden a dicho
personal.

Esta enumeración no es limitativa, sino

meramente enunciativa de otras
prerrogativas inherentes a la libre
administración, facultad de dirección y
disciplinaria que son propias en un centro
de trabajo.

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Artículo 20º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. ejercerá las
facultades descritas en el artículo 19° que
precede a través de su estructura jerárquica,
administrativa y operativa, conforme
determine.

Artículo 21º.- Constituyen obligaciones de

MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. en materia de gestión de personal:

a. Aplicar las normas legales y

convencionales referidas al ámbito
laboral.
b. Cumplir y hacer cumplir el presente
Reglamento.
c. Pagar las remuneraciones al personal
en las condiciones que correspondan.
d. Cumplir con el pago de las
aportaciones a los sistemas
previsionales y de prestaciones de
salud conforme señalan las normas
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vigentes, practicando las deducciones

que correspondan al trabajador, según
sea el caso.
e. Proporcionar a los trabajadores
materiales e implementos que resulten
necesarios para el cumplimiento de la
función y tareas encomendadas,
conforme a lo requerido por las normas
legales pertinentes.
f. No ejercer ningún acto discriminatorio
con los trabajadores en razón de sus
creencias religiosas, políticas o de
opinión; así como por su nacionalidad,
idioma, raza, sexo o ser afectado por
enfermedades en concordancia a la
RM N° 376-2008.
g. Garantizar un trato digno y equitativo a
todo el personal, asegurándose que en
todos los niveles jerárquicos de MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. se observe el debido respeto y
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un buen trato a los trabajadores,

procurando mantener el equilibrio
laboral dentro de las relaciones de
trabajo, prestando atención oportuna a
los reclamos y sugerencia de los
mismos.
h. Proporcionar condiciones adecuadas
de seguridad y salud en el trabajo.
i. Procurar los implementos adecuados
de protección para el trabajo, en
previsión contra accidentes laborales,
de modo que garanticen
razonablemente la seguridad de los
trabajadores conforme a lo requerido
por las normas legales pertinentes.
j. Facilitar canales regulares al trabajador
para la formulación de observaciones y
quejas, conforme a lo previsto en las
normas legales aplicables.

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k. Dar cumplimiento a lo dispuesto en el

artículo 7 de la Ley N° 27942, en los
casos de hostigamiento sexual.
l. Proporcionar a cada trabajador un
Carné de Identificación Laboral que lo
acredite como personal de la empresa.

CAPITULO IV: DERECHOS, OBLIGACIONES Y

PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.

Artículo 22º.- Además de los derechos que les

reconoce la legislación laboral vigente,
constituyen derechos de los trabajadores de
MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L.:

a. Percibir el pago de sus remuneraciones

oportunamente, así como los
beneficios que le correspondan,
conforme a ley y a los pactados en su
correspondiente contrato de trabajo.
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REGLAMENTO INTERNO DE
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b. Recibir la información (boletas de pago)

referente a los pagos por concepto de
remuneraciones y/o beneficios sociales
realizados por la empresa a través de
los mecanismos idóneos, sean
informáticos o documentarios que ésta
ponga a su disposición.
c. Ser informados oportunamente de las
modificaciones que se introduzcan en
el Reglamento Interno de Trabajo y
Políticas de la empresa, así como de
las variaciones en sus condiciones de
trabajo o que incidan en los sistemas
organizativos de trabajo.
d. Contar con los elementos de trabajo y
las condiciones materiales necesarias
para el cumplimiento de sus
obligaciones laborales, salvo casos
fortuitos o de fuerza mayor no
imputables a MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L.
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REGLAMENTO INTERNO DE
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TRABAJO
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e. Disponer de un ambiente de trabajo

adecuado para realizar sus labores.
f. Recibir un trato digno y adecuado por
parte de sus superiores y compañeros
de trabajo, que permita el goce de sus
derechos fundamentales
g. Elevar a sus superiores cuantas
sugerencias e iniciativas contribuyan a
mejorar el trabajo.
h. Exponer a su jefe inmediato las
dificultades o riesgos que encuentre
para el cumplimiento de sus labores.
i. Formular las consultas, inquietudes,
reclamos o quejas cuando considere
vulnerados sus derechos, respetando
las instancias y canales de dirección,
incluyendo los casos en que se
consideren hostigados sexualmente
por sus superiores jerárquicos. Para tal
efecto, se considerará que sus
superiores jerárquicos incurren en
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REGLAMENTO INTERNO DE
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dicha conducta cuando ésta ya sea de

manera verbal y/o física sea reiterada y
siempre y cuando el sometimiento o
rechazo a dichos actos conlleve a
modificar la situación laboral del
hostigado. Si el trabajador se considera
afectado por conductas de
hostigamiento sexual, deberá dirigir su
denuncia a la Gerencia y/o
administración de obra, quien realizará
investigaciones pertinentes y
guardarán absoluta confidencialidad
del caso siguiendo los lineamientos
señalados en la Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual y su
Reglamento. No obstante, si de las
investigaciones resultara una
imputación falsa, el trabajador será
sancionado de acuerdo a la gravedad
del caso y de conformidad con las
medidas disciplinarias establecidas en
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el artículo 59° del presente Reglamento

Interno.
j. Que su documentación laboral,
personal y médica sea mantenida en
reserva, así como que se mantenga en
reserva la información que obrase en
poder de sobre su persona, y en
especial, los datos sobre su salud y
tratamiento médico recibido. MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. no podrá condicionar la estadía
y continuidad del trabajador en el
centro de labores a los resultados
contenidos en sus exámenes médicos,
salvo en aquellos casos previstos por la
legislación laboral vigente.
k. La referida información sólo será
empleada para efectos de trabajos en
las áreas correspondientes de MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. que por sus funciones la
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REGLAMENTO INTERNO DE
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requieran, así como conforme

corresponda y permita la legislación
vigente. Esta información no será
difundida en forma pública, salvo
cuando se trate de circunstancias
expresamente permitidas por ley,
conforme corresponda, y de ser
aplicable con las autorizaciones
administrativas o judiciales que
resulten pertinentes.
l. Solicitar en cuando lo considere
necesario la respectiva constancia de
trabajo o de pagos.
m. Obtener su Carné de Identificación
Laboral de MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L.

Artículo 23º.- Constituyen obligaciones del

personal:

a. Conocer, acatar y cumplir el

Reglamento Interno de Trabajo, así
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REGLAMENTO INTERNO DE
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como todas las políticas y directivas

dispuestas por MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. y órdenes impartidas por el
personal de Dirección.
El incumplimiento del Reglamento
Interno de Trabajo, así como de las
políticas, directivas y órdenes se
sancionará conforme a lo previsto en el
presente Reglamento Interno de
Trabajo, pudiendo configurar como
causal de despido justificado, de ser el
caso.
b. Observar una conducta apropiada en el
cumplimiento de sus obligaciones de
trabajo, quedando prohibidos los actos
contrarios a la moral y las buenas
costumbres, especialmente los que
pudieran atentar contra la dignidad o
impliquen actos de violencia física o
psicológica en agravio de ellos o de sus
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REGLAMENTO INTERNO DE
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familias, sin perjuicio de las

responsabilidades de ley.
c. Cumplir en forma adecuada y oportuna
sus obligaciones de trabajo, así como
las funciones inherentes al cargo que
desempeñan de conformidad con los
principios de buena fe, honradez,
lealtad, dedicación, eficiencia y
productividad; de acuerdo a las
circunstancias, jornada o área de
trabajo.
d. Guardar el debido respeto y
consideración a sus superiores y
compañeros de trabajo, debiendo
mantener con ellos relaciones
armoniosas, tanto dentro como fuera
del respectivo centro de trabajo,
coadyuvando a preservar un ambiente
de armonía, paz y disciplina laboral en
la empresa.

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REGLAMENTO INTERNO DE
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e. Acatar en todo momento el principio de

autoridad que deriva de la relación
laboral.
f. Tratar cortésmente a los clientes,
proveedores, subcontratistas y a toda
persona que tenga relación alguna con
la empresa o con las que tuviera que
alternar por las funciones que
desempeña, procurando solucionar las
peticiones dentro de sus posibilidades
y con arreglo a las atribuciones que le
hayan sido conferidas; debiendo
observar el marco de la política de
gestión empresarial vigente.
g. Cumplir con la jornada laboral y el
horario de trabajo dentro de los límites
establecidos por la empresa.
h. Durante la jornada laboral, el trabajador
se deberá dedicar dicho tiempo
estrictamente a las funciones que le

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han sido encomendadas, salvo las

excepciones que contempla la ley.
i. Solicitar autorización previa a su jefe
inmediato, cuando requiera ausentarse
de la empresa por razones de servicio
o particulares.
j. Usar, conservar y preservar durante el
desempeño de sus funciones y su
relación laboral con la empresa, los
implementos de protección, y salud que
le hayan sido asignados. En tanto que,
el trabajador mantiene en su posesión
los indicados implementos, es su
obligación informar a su jefe inmediato
acerca de cualquier defecto o deterioro
que perciba que afecte la funcionalidad
de los mismos.
k. Prestar su colaboración cuando se
requiera atender situaciones de
emergencia en el centro de trabajo
derivadas de casos fortuitos o de
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fuerza, que pongan en riesgo la

continuidad o subsistencia del servicio
que brinda la empresa.
l. Abstenerse de promover o participar
dentro del centro de trabajo y en la
jornada laboral, así como fuera de
estos, de actos o acciones que alteren
el orden y disciplina laboral en la
empresa o que afecten de cualquier
forma a trabajadores o terceros o sean
contrarios a la moral y las buenas
costumbres.
m. No calumniar o hacer declaraciones
falsas o injuriosas acerca de la
empresa, líderes, sus trabajadores o
clientes.
n. Asistir y participar en los cursos de
inducción, capacitación, entrenamiento
u otros que MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L. programe o

33
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

determine que participe a fin de mejorar

sus competencias.
o. Respetar y cumplir las disposiciones de
asistencia y puntualidad de acuerdo a
lo establecido por la empresa.
Registrando su ingreso y salida en
cada oportunidad que salga del centro
de trabajo, conforme al sistema de
control que adopte la empresa en cada
ubicación donde opere.
p. Presentarse diariamente al centro de
trabajo correctamente vestido,
observando las disposiciones internas
que rigen en la empresa y la debida
compostura, en resguardo de la imagen
institucional de ésta.
q. Portar en forma visible los distintivos
que otorga la empresa para su
identificación personal, debiendo
asumir los costos de reposición por
cualquier pérdida, deterioro o
34
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

sustracción de los mismos, estando

obligado a informar inmediatamente a
la empresa de esta situación.
r. Realizar la labor que se le asigne en la
ubicación en la que opere corresponda
desempeñarla, según la naturaleza de
ésta. El trabajador que cumple sus
funciones fuera de las instalaciones de
los locales de la empresa lo hará en el
lugar que le corresponda de acuerdo
con la naturaleza de su labor.
s. Informar en un plazo máximo de siete
(07) días calendario por escrito de
cualquier actualización, cambio o
variación sobre la información personal
que obra en su legajo, a excepción del
domicilio que debe ser informado
inmediatamente. Caso contrario,
cualquier comunicación que se remita
al domicilio originalmente consignado
por el trabajador se tendrá por
35
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

válidamente efectuada para todos los

fines legales.
t. Remitir al área de administración de
obra las constancias o diplomas que
acrediten la asistencia y aprobación de
todo evento de entrenamiento y
capacitación que sea financiado por la
empresa o los que se curse de manera
personal.
u. Guardar absoluta reserva y
confidencialidad sobre cualquier
información comercial, técnica,
administrativa o corporativa que resulte
esencial para el funcionamiento y
desarrollo de MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L. así como
respecto de información personal de
los trabajadores de la empresa, a la
que hubieren tenido acceso con
ocasión de sus funciones o en forma
indirecta, especialmente aquella que
36
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

concierne a los servicios que brinda la

empresa, sin que sea necesario que
haya sido previamente calificada como
tal, debiendo abstenerse de
proporcionar igualmente dicha
información a terceros. Asimismo, en
caso de terminación de la relación
laboral, esta obligación de
confidencialidad se mantendrá vigente
por un lapso de cinco (05) años
computados a partir de la fecha de
terminación de la relación laboral.
v. Utilizar el correo electrónico asignado
(cuando le sea asignado / de no tener
correo institucional hacer uso del
correo personal previo acuerdo con el
administrador de obra) por la empresa
sólo para asuntos relacionados con el
trabajo, evitando propalar o difundir
mensajes que atenten contra la
dignidad de las personas, la moral y las
37
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

buenas costumbres o que se refieran a

información de orden político de
cualquier índole. En ese orden, el
trabajador autoriza a MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. a que fiscalice la utilización del
referido correo electrónico conforme es
expuesto en el inciso del artículo 84°
del capítulo “USO DE EQUIPOS
TELEFÓNICOS Y TEMAS
INFORMÁTICOS” (cuando la cuenta le
sea emitida por la empresa).
w. No extraer directa o indirectamente,
información de la empresa, ya sea en
medios físicos como documentos
originales, impresiones o fotocopias; o
medios electrónicos como correos
electrónicos, diskettes, discos
compactos, discos duros extraíbles,
discos virtuales y/o cualquier otro
dispositivo electrónico; en especial si
38
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

tienen carácter reservado, para usos

ajenos a sus labores.
x. Los trabajadores no deben llevar al
centro de trabajo medios electrónicos
personales ni de terceros, ya sea para
trabajar en estos asuntos personales o
para grabar o reproducir en los mismos
información de la empresa.
y. Observar las disposiciones preventivas
sobre seguridad en el trabajo que dicte
MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. y/o El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como adoptar
las acciones que permitan evitar
accidentes de trabajo, asimismo
prevenirlos reportando las situaciones y
actos inseguros inmediatamente a sus
líderes.
z. Cuidar y mantener en óptimas
condiciones las instalaciones, muebles,
equipos o herramientas que le sean
39
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

asignados, no pudiendo darle distinto

uso al señalado al momento de su
asignación, respondiendo por ellos
cuando sean requeridos o
restituyéndolos en caso de pérdida o
robo con responsabilidad.
aa. Informar a las áreas encargadas o su
superior de ser el caso, de posibles
desperfectos o daños a las
instalaciones, maquinarias o equipos
de MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L. Deberán
comunicar, cualquier dificultad y/o
anormalidad que represente riesgo de
cualquier tipo tan pronto la adviertan.
bb. Someterse a los exámenes preventivos
y controles de salud que determine la
empresa.
cc. Abstenerse de realizar proselitismo
político, partidario o religioso dentro de
la empresa.
40
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

dd. Respetar y cumplir el código de

conducta y Manual de Prevención de
Lavado de Activos.

Artículo 24º.- La enumeración de las

obligaciones referidas anteriormente no es
taxativa ni tiene carácter limitativo ya que, de
modo general, corresponde a la empresa y a
sus trabajadores, todas las obligaciones y
derechos que emanan de la relación laboral y
que se encuentran expresamente
contempladas en la Ley, así como de las
disposiciones dictadas por la misma, en
ejercicio de sus facultades de dirección,
normativa y disciplinaria, motivo por el cual
MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. podrá ampliarla mediante
comunicados emitidos al efecto por los medios
habituales de comunicación..

El incumplimiento de cualquiera de las

obligaciones contenidas en este Reglamento
41
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

estará sujeto a la imposición de las medidas

disciplinarias correspondientes, de acuerdo a
la gravedad del caso.

Artículo 25º.- Los trabajadores de MAVIL

CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L. se
encuentran prohibidos de:

a. Disminuir intencionalmente su
rendimiento en las labores a su cargo.
Asimismo, simular enfermedad o
incapacidades físicas.
b. Actuar con demora en dar curso a los
documentos, encargos, servicios
afectando la tramitación de los mismos.
c. Proporcionar a sus superiores
información inexacta o falsa; alterar,
modificar, falsificar o destruir
documentos internos o relevantes con
la función que realizan. Así como
proporcionar información personal o
familiar falsa o adulterada.
42
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

d. Realizar cambios por iniciativa propia

en la organización, conducción o
procedimientos de trabajo y de
seguridad en el trabajo. Toda
modificación debe ser autorizada
expresamente, siguiéndose las pautas
e instrucciones de los superiores
jerárquicos o responsables de la
seguridad en el trabajo en
concordancia con las normas y
políticas de la empresa, deberá
también participar el Comité de
Seguridad y salud en el Trabajo.
e. Violar la correspondencia ajena,
cualquiera que sea y en particular de la
empresa.
f. Ejercer sin autorización expresa,
actividad alguna fuera de la empresa
sea de carácter laboral, profesional o
comercial, que suponga conflicto de
intereses o coincida con las que lleva a
43
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

cabo la empresa o lesione sus

intereses.
g. Atender asuntos ajenos y/o
particulares, dentro de la jornada
laboral.
h. Permanecer en el centro de trabajo
fuera de la jornada laboral y del horario
establecido, salvo autorización expresa
de su superior jerárquico, debiendo ser
puesto este hecho en conocimiento de
la Gerencia y/o administración de obra.
i. Alterar o permutar turnos de trabajo sin
autorización de su jefe inmediato.
j. Estar fuera de su puesto de trabajo, o
en los pasillos o áreas de circulación de
la empresa, desarrollando actividades
distintas a las labores que desempeña,
sin autorización de su superior
jerárquico.
k. Realizar y participar en reuniones o
asambleas en el centro de trabajo de
44
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

cualquier naturaleza, durante y fuera de

la jornada laboral, sin previa
autorización sin contar con la
autorización del superior jerárquico.
l. Formular declaraciones o publicar
artículos a través de los medios de
comunicación, sin observar la reserva y
confidencialidad propia de las
actividades de la empresa, sin que
medie autorización expresa de la
Gerencia General y/o administración de
obra.
m. Divulgar fuera o dentro del ámbito de la
empresa a personas no autorizadas
cualquier información o documentación
de uso interno, especialmente la
considerada como reservada,
confidencial, estratégica y la
considerada como secreto industrial o
comercial.

45
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

n. Difundir o elaborar publicaciones,

comunicados o material escrito que
contenga frases injuriosas u ofensivas
contra la empresa, así como contra los
trabajadores que la conforman, sin
perjuicio de las responsabilidades de
ley.
o. Utilizar para asuntos de índole personal
papel membretado de MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. u otra documentación oficial.
Imprimir o reproducir el logotipo de
MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. en cualquier tipo de elementos
y/o papelería, sin contar con la
autorización expresa y por escrito del
área responsable de estas funciones.
p. Valerse de su condición de trabajador
de la empresa para obtener del cliente,
proveedores, subcontratistas y demás
terceros ventajas, indebidas o
46
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

beneficios económicos ilícitos, en

provecho propio o de terceros.
q. Ingresar o salir del centro de trabajo
contraviniendo los horarios
establecidos, sin contar con el permiso
respectivo del superior jerárquico.
r. Ingresar sin permiso a áreas
restringidas, oficinas ajenas u otras
dependencias de la empresa que no
sean correspondientes a las áreas de
trabajo en las que el trabajador
desempeña sus funciones.
s. Entregar o facilitar a terceros su Carné
de Identificación Laboral con el objeto
que éstos realicen cualquier actividad
en provecho propio y en perjuicio de
MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L.
t. Ingresar al centro de trabajo con armas
de fuego, objetos contundentes o
punzo cortantes, así como material
47
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

inflamable, explosivo o de cualquier

otra índole, que pongan en riesgo la
salud e integridad física del personal de
la empresa o de terceros, u originar
accidentes.
u. Utilizar o disponer de los bienes,
servicios o infraestructura con que
cuenta la empresa para asuntos ajenos
al cumplimiento de las labores que se
le ha encargado, especialmente los
servicios, fotocopiado, computadoras,
vehículos y en general, cualquier bien o
servicio que se encuentre en propiedad
o posesión de MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L., sea cual fuere el
título jurídico que lo sustenta. La
infracción de esta disposición dará
lugar a las sanciones disciplinarias
correspondientes contra el trabajador
infractor, sin perjuicio de las acciones
legales que correspondan en la vía civil
48
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

y penal por el daño económico

causado.
v. Trasmitir mensajes masivos
personales o de terceros, introducir o
propagar información o mensajes
pornográficos, obscenos, agraviantes,
políticos o de tipo terrorista a través del
sistema del correo electrónico o de
internet de MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L.
w. Encontrarse en su puesto de trabajo en
estado de somnolencia o bajo la
influencia del alcohol, drogas y/o
sustancias estupefacientes, así como
ingresar las mismas al centro de
trabajo.
x. Fumar dentro de los lugares de trabajo
en concordancia con la Ley General
para la Prevención y Control de los
Riesgos del Consumo de Tabaco, su
Reglamento y normas modificatorias.
49
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

y. Fomentar o participar en riñas y

pugilatos, cualquiera fuera su
modalidad, dentro o fuera del centro de
trabajo o de la jornada laboral, cuando
los hechos se deriven directamente de
ésta.
z. Golpear de cualquier forma a cualquier
trabajador o a terceros dentro del
centro de trabajo o en caso sea fuera
del centro de trabajo cuando los hechos
se deriven directamente de la relación
laboral. Asimismo, participar en
actividades por las cuales se promueva
o realicen actividades orientadas a
golpear a un trabajador o un tercero
dentro del centro de trabajo cuando los
hechos se deriven directamente de la
relación laboral.
aa. Utilizar sin autorización la imagen
institucional, los documentos, así como
la representación que pudiera ejercer a
50
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

nombre de MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L., para asuntos
que no guarden relación alguna con
sus actividades empresariales o en
provecho personal o de terceros.
bb. Disponer o apropiarse de bienes,
servicios y objetos que se encuentren
en propiedad, posesión o por cualquier
otro título jurídico en poder de MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L., o del personal de la misma, en
provecho propio o de terceros,
independientemente del valor
patrimonial de éstos.
cc. Usar dinero de MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. para fines no autorizados por la
misma.
dd. Utilizar vehículos de la empresa en
forma imprudente o temeraria, o
requerir al conductor que incurra en
51
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

maniobras que conlleven riesgo para la

integridad física de los ocupantes del
vehículo, así como para éste,
infringiendo las normas de tránsito
vehicular vigentes, así como las
normas de seguridad vial ya sean
generales o aplicables a cada proyecto
o instalación. Queda comprendida en la
prohibición antes citada, transportar
personal no autorizado, así como a
terceros ajenos a la empresa, salvo que
medie autorización expresa del
personal de dirección de la empresa.
ee. Faltar el respeto, de cualquier forma, a
sus superiores, compañeros de trabajo,
subordinados, clientes, proveedores,
subcontratistas y demás terceros, así
como al personal encargado del
servicio de seguridad interna.
ff. Realizar actos contrarios a la moral y
las buenas costumbres o actos de
52
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

violencia física o psicológica, sea en

perjuicio de sus compañeros de
trabajo, parientes, cónyuges o de
terceros, dentro de la jornada laboral y
del horario de trabajo, como fuera de
estos, sin perjuicio de las
responsabilidades de ley.
gg. Practicar de cualquier forma o
modalidad de hostigamiento o acoso
sexual, tanto en las relaciones de
autoridad como de dependencia, sin
perjuicio de las sanciones y
responsabilidades legales que
corresponda seguirse contra los
infractores de esta disposición.
hh. Realizar actividades de naturaleza
mercantil en el centro de trabajo
durante la jornada laboral, tales como
ventas, rifas, colectas, juegos de azar,
así como cualquier otra actividad
contraria a las buenas costumbres y a
53
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

la disciplina laboral; salvo las derivadas

de su función en la empresa.
ii. Practicar la lectura de periódicos o
material informativo no vinculado al
quehacer empresarial de MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L., salvo los casos expresamente
autorizados por el superior jerárquico,
en la medida que se relacione con las
necesidades del servicio.
jj. Causar daño a las instalaciones,
equipos y demás elementos de
propiedad de la empresa y siempre que
dichos daños hayan sido producidos
deliberada e intencionalmente.
kk. No hacer uso de los equipos de
seguridad o utilizarlos incorrectamente.
ll. Colocar en su escritorio, equipos y
ambientes de trabajo, propagandas,
afiches fotografías y objetos de
carácter político o partidario o que
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

atenten contra las buenas costumbres

y cultura.
mm. Realizar actividades políticas,
partidarias o análogas en el centro de
trabajo.
nn. La condición de trabajador, será
incompatible, sin previa autorización
expresa de la empresa, con el ejercicio
de toda actividad propia o al servicio de
terceros que se desarrolle dentro del
horario de trabajo fijado por la empresa
o produzca disminución en el
rendimiento del trabajador. En ningún
caso se autorizará la compatibilidad
con trabajos o desempeño de cargos
en entidades que fabriquen materiales
o exploten servicios de Construcción o
empresas que tengan contratada con la
compañía la prestación de algún
servicio de cualquier clase. La falta de

55
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

solicitud previa y de autorización en su

caso se considerará como falta grave.

Las prohibiciones enumeradas en el presente

artículo no tienen carácter limitativo, sino
meramente enunciativo, en consecuencia, se
aplicarán sin perjuicio de otras prohibiciones
establecidas en el ordenamiento jurídico
vigente.

CAPITULO V: OBLIGACIONES DE LOS JEFES

Y/O SUPERVISORES DE LOS
TRABAJADORES

Artículo 26°.- Constituyen obligaciones de los

líderes de personal (aquellas personas que
tienen a su cargo un equipo de trabajo), las
siguientes:

a. Instruir y ayudar al personal a su cargo,

a fin que cumplan con regularidad y de
acuerdo con las normas y necesidades

56
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

del servicio, aclarando las dudas que

se le presenten y, de no serle posible,
consultarla con sus superiores.
b. Mantener la disciplina y el orden entre
sus subordinados, cuidando que se
cumplan todas y cada una de sus
obligaciones.
c. Destacar, rotar y/o trasladar a su
personal a cargo, para cuyo efecto se
seguirán los procedimientos
establecidos por la empresa,
comunicando con la anticipación
correspondiente de acuerdo a ley.
d. Cuidar que las labores del trabajador se
desarrollen en estricta armonía dentro
de la jornada laboral, así como el
cumplimiento de los turnos, horarios de
trabajo y tiempo de refrigerio.
e. Comunicar a su personal, mediante los
canales adecuados la información que
se le deba trasladar.
57
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

f. Guardar el debido respeto hacia sus

subordinados y no aprovecharse de la
situación de superioridad para incurrir
en conductas y/o manifestaciones de
hostigamiento sexual que afecten la
dignidad de los trabajadores.
g. Velar por que no se ejerzan actos
discriminatorios contra los trabajadores
en razón de sus creencias religiosas,
políticas o de opinión; así como por su
nacionalidad, idioma, raza, sexo y
enfermedades que pudieran padecer o
contraer.
h. Garantizar el ejercicio efectivo de los
derechos laborales del personal a su
cargo.
i. Brindar la información veraz,
transparente y oportuna a la Gerencia
y/o administración de obra, cuando le
sea requerida.

58
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

j. Supervisar que el trabajador a su cargo

haga uso de su descanso vacacional
en la oportunidad establecida. La
contingencia de montos
indemnizatorios por el uso no oportuno
del descanso físico vacacional es
responsabilidad del jefe y del
trabajador, por lo que serán
sancionados de acuerdo al presente
reglamento.
k. Atender, de acuerdo a las normativas
vigentes y dentro de los lineamientos
que indique la empresa, las diligencias
o inspecciones realizadas por los
organismos administrativos
competentes.
l. Liderar a su equipo, siendo ejemplo
ante su personal en los temas
referentes al cumplimiento del horario,
objetivos encomendados, buen

59
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

comportamiento, actitud, valores y

disciplina.
m. Cumplir de manera correcta y oportuna
con la aplicación de las políticas de
evaluación y demás temas referidos al
desempeño y desarrollo del personal a
su cargo.

CAPITULO VI: JORNADA LABORAL Y

HORARIO DE TRABAJO

Artículo 27º.- Se define como jornada laboral,

el tiempo durante el cual el trabajador cumple
con las labores encomendadas, cuya duración
es prevista en la ley. Los trabajadores se
sujetarán a la jornada establecida por la
empresa, respetando la jornada de trabajo
semanal máxima establecida de acuerdo a Ley
o a la jornada establecida por convenio según
la categoría y conforme a las características y

60
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

lugar de la prestación del servicio, siempre con

arreglo a Ley.

Artículo 28º.- Corresponde a la Gerencia y/o

administración de obra la jornada y el horario
de trabajo aplicables para todo el personal de
la empresa, siguiendo el procedimiento
establecido en las disposiciones legales sobre
la materia.

Artículo 29º.- De acuerdo a lo dispuesto en el

Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
– TUO del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y el
Artículo 2º del TUO del Decreto Legislativo Nº
854; la jornada laboral será de cuarenta y ocho
(48) horas semanales.

Asimismo, la jornada de trabajo será flexible,

preferentemente de lunes a sábado entre las
07:00 am – 16:30 pm, con un período de
refrigerio preferentemente entre 12:00 – 13:00

61
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

pm. No obstante, MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. de acuerdo a sus
necesidades operativas y administrativas, y en
aplicación de lo dispuesto por las leyes
vigentes, tendrá la facultad de determinar y
variar los días de trabajo, el día de descanso
semanal obligatorio, los horarios y jornadas de
trabajo, pudiendo incluso establecer turnos
rotativos y jornadas atípicas o compensatorias;
siempre que en promedio no se labore más de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.

Artículo 30º.- Se encuentran excluidos de la

jornada máxima los trabajadores de dirección,
así como aquellos que no se encuentran
sujetos a fiscalización inmediata, los que
prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia, de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.

Artículo 31º.- Todos los trabajadores de

MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
62
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

E.I.R.L. deben cumplir con la jornada ordinaria

de trabajo fijado en el presente Reglamento de
Trabajo con puntualidad y eficiencia.

Artículo 32º.- El trabajador tendrá derecho a

descansar como mínimo uno de los siete días
de la semana, el cual será preferentemente el
día domingo. Sin perjuicio de ello, la empresa
podrá establecer, dependiendo de sus
múltiples necesidades, regímenes alternativos
o acumulativos de jornadas de trabajo y
descanso, o fijar como día de descanso uno
diferente al domingo.

Los trabajadores que laboren en su día de

descanso semanal sin sustituirlo por otro en la
misma semana o en la semana siguiente,
tendrán derecho al pago de la sobretasa fijada
legalmente.

63
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Artículo 33º.- El personal de la empresa

tendrá derecho al descanso remunerado en los
días feriados señalados por Ley.

CAPITULO VII: HORAS EXTRAS

Artículo 34°.- Las horas extras o el trabajo en

sobretiempo son de naturaleza extraordinaria.
Se denomina horas extras a aquel tiempo de
trabajo que es prestado en forma efectiva y
que excede la jornada ordinaria realizada por
un trabajador. Puede ser efectuado antes de la
hora de ingreso y/o después de la hora de
salida.

Artículo 35°.- El trabajo en horas extras

deberá ser previamente autorizado por escrito
por el jefe inmediato y por el personal
designado para tal efecto por el área
administrativa de la empresa, quienes
validarán la exigencia del servicio. En ningún

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

caso se gestionará el pago de las horas extras

sin la debida autorización.

Artículo 36°.- Si el trabajador se compromete

a trabajar en sobretiempo queda obligado a
cumplir con su compromiso y su inasistencia
injustificada constituye falta susceptible de
sanción.

Articulo 37°.- No se considera sobretiempo el

lapso de anticipación al ingresar, ni el que
demore el trabajador para dirigirse a los
vestuarios y/o abandonar el centro de trabajo
concluida su jornada.

CAPITULO VIII: CONTROL DE ASISTENCIA Y

PUNTUALIDAD

Artículo 38°.- Todo el personal de MAVIL

CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L., con
las excepciones que se encuentran señaladas
en las normas sobre la materia, se encuentra

65
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

sujeto al control de asistencia al centro de

trabajo, que podrá consistir en medios
electrónicos, mecánicos o manuales, según
corresponda.

Los trabajadores deben registrar tanto su

ingreso como su salida, incluido el refrigerio
(en caso de ser necesario), de conformidad
con los procedimientos que implemente la
empresa. En todo caso, los partes diarios
emitidos por el personal de seguridad interna
podrán ser considerados como medios
probatorios de cualquier incumplimiento a las
normas de asistencia antes mencionadas.

Es responsabilidad de los jefes y

colaboradores cuidar que la prestación laboral
se adecue a la jornada laboral establecida por
la empresa.

Artículo 39°.- Es responsabilidad de cada

trabajador llegar con la debida anticipación a

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

su lugar de trabajo a fin de dar inicio a su labor

efectiva a la hora exacta.

Artículo 40º.- La Tardanza constituye una

situación de incumplimiento del horario de
trabajo, la cual origina consecuencias legales.
En ese sentido, se entiende por tardanza el
ingreso al centro de trabajo después del
horario de ingreso establecido. Todo aquél que
llegue después de los treinta (15) minutos
siguientes a la hora fijada por la empresa debe
dejar constancia escrita de tal hecho ante el
superior jerárquico del área de trabajo
respectiva, indicando la hora y los motivos de
la tardanza, utilizando para ello las boletas o
documentos que a criterio de la empresa
resultaren idóneos. Dichos trabajadores
solamente podrán ingresar a laborar con la
autorización expresa del respectivo superior
jerárquico.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

En caso que la tardanza sea considerada

injustificada, el superior jerárquico podrá
denegar el ingreso al trabajador,
considerándose ese día como no laborado,
estando la empresa facultada para efectuar los
descuentos correspondientes.

Artículo 41.- La salida del personal del local de

trabajo dentro del horario establecido, deberá
ser previamente autorizada por el jefe
inmediato superior, para efectos del
cumplimiento deberá de portar su papeleta de
salida previamente firmada.

CAPITULO IX: PERMISOS, LICENCIAS Y

AUSENCIAS

Artículo 42º.- Se entiende por permiso la

autorización escrita que concede al trabajador
la persona de dirección o de confianza a cargo
del área, en particular los Jefes o Gerentes y/o
administrador de obra de la empresa, según
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

sea el caso, para que éste pueda ausentarse

momentáneamente dentro de la jornada
ordinaria de trabajo o en lo que resta de ésta.

Para su expedición, el personal de dirección o

de confianza a cargo del Área, Jefes o
administradores, deberá haber evaluado
previamente dicha autorización, sobre la base
de criterios objetivos y razonables, acordes a
las necesidades propias del servicio y a lo
establecido por la legislación vigente.

Para efectos de control, dicha autorización

debe ser comunicada a la administración de
obra el término de un día, bajo
responsabilidad.

Artículo 43º.- Los permisos por motivos

personales, salud, necesidades del servicio o
capacitación que se hagan efectivos desde el
inicio de la jornada, se deben comunicar
obligatoriamente a la administración de obra

69
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

por escrito, con un día de anticipación, bajo

responsabilidad.

Artículo 44º.- Los permisos por capacitación

deben ser solicitados y autorizados por la
respectiva jefatura de área o
Gerencia/administración de obra, por lo menos
con un (1) día de anticipación. Asimismo, se
deben comunicar oportunamente a la
administración de obra.

Artículo 45º.- El trabajador que no obtuviera la

correspondiente autorización conforme a lo
señalado en los artículos anteriores y se
ausentara del centro de trabajo, incurre en una
falta pasible de sanción disciplinaria.

Artículo 46º.- Las constancias de atención y

de descanso médico, para que sean validadas
por la administración de obra deben ser
emitidas conforme a Ley, por las Clínicas
afiliadas a las Empresas Prestadoras de Salud

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

(EPS), hospitales públicos, EsSalud, médicos

y clínicas particulares en general; y deben ser
entregadas cuando el trabajador se
reincorpore a sus labores, sin perjuicio que el
trabajador informe oportunamente al
empleador de la causa de su inasistencia al
centro de trabajo.

En los documentos a que se refiere el párrafo

anterior, deben constar expresamente los días
de descanso médico que prescribe el médico
facultativo, las fechas en que debe hacerse
efectivo el mismo, así como la causa de la
incapacidad temporal para laborar que afectan
al trabajador. El incumplimiento de esta
disposición dará origen al descuento
correspondiente.

Artículo 47º.- En los casos de inasistencias o

ausencias justificadas, permisos o licencias, la
empresa se reserva el derecho de exigir que
se acredite como tales, de verificarlas cuando
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

lo crea conveniente o de calificarlas como

injustificadas cuando no se presente la
documentación con las características
requeridas. Las inasistencias o ausencias
injustificadas originarán el descuento
correspondiente, así como la imposición de
sanciones disciplinarias con arreglo a las
disposiciones laborales vigentes.

Artículo 48º.- Se entiende por licencia a la

autorización escrita que la empresa concede al
trabajador para no concurrir al centro de
trabajo por uno o más días. Su otorgamiento
procede a petición de parte, estando
condicionada a la conformidad de la empresa.

Artículo 49º.- Inasistencia o ausencia, es la

inconcurrencia del trabajador a su centro de
trabajo dentro de la hora de ingreso señalada,
así como la salida antes de la hora establecida
sin autorización de su superior jerárquico.
Asimismo se considera como inasistencia la
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

omisión en los registros de ingreso o salida, sin

que medie la autorización correspondiente del
superior jerárquico, en forma previa y escrita.
La misma que puede ser justificada o
injustificada dependiendo de ello el pago de la
remuneración por el día o los días no
laborados.

Toda inasistencia o ausencia al centro de

trabajo, deberá ser comunicada por el
trabajador a su jefe inmediato y dentro del
término máximo de dos (02) horas,
computadas a partir de iniciada la jornada de
trabajo del primer día de su ausencia. El Jefe
inmediato deberá reportar la incidencia al Área
de Recursos Humanos, en el tiempo más
breve.

Artículo 50º.- El trabajador que no obtuviera

autorización para hacer uso de la licencia y
no concurriera a sus labores, incurre en
inasistencia injustificada.
73
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Artículo 51º.- Las licencias con goce de

remuneración únicamente serán concedidas
en los siguientes casos:

a. Por enfermedad comprobada,

accidente o intervención quirúrgica del
trabajador, así como por maternidad o
paternidad de los trabajadores, de
acuerdo a las disposiciones legales
vigentes.
b. Por fallecimiento del cónyuge, padres,
hijos y/o hermanos. Se concederá
hasta tres (3) días consecutivos,
pudiendo ampliarse a dos días
adicionales si el fallecimiento se
produjo en provincias.
c. Por enfermedad diagnosticada en
estado grave o terminal, o que sufra
accidente que ponga en serio riesgo la
vida, con el objeto de asistir al hijo,
padre o madre, cónyuge o conviviente.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Por el plazo máximo de siete (07) días

calendario, con goce de haber. De ser
necesario más días de licencia, estos
son concedidos por un lapso adicional
no mayor de treinta días, a cuenta del
derecho vacacional.
Debiendo cumplir con presentar el
certificado médico suscrito por el
profesional de la salud autorizado, con
el que se acredite el estado grave o
terminal o el serio riesgo para la vida
como consecuencia del accidente
sufrido por el familiar directo.
d. Por capacitación, siempre que la
materia se encuentre vinculada con las
funciones que desempeña el trabajador
en la empresa, así como con el cargo
desempeñado por éste, y sea
auspiciada por MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L., conforme a las reglas que para
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

el auspicio y retribución a MAVIL

CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. ésta última establezca.

La solicitud por licencias deberá ser

presentada como mínimo con un día de
anticipación, si fuese de fuerza mayor
podrá solicitarlo en el instante exponiendo
los motivos.

Artículo 52º.- Las inasistencias o ausencias

deberán justificarse, por escrito a la
Administración de Obra correspondiente con
copia a su supervisor jerárquico, en un plazo
de tres (03) días hábiles, caso contrario se
reputarán como injustificadas, sin perjuicio de
la sanción disciplinaria a que tuviere lugar de
conformidad a las medidas disciplinarias
establecidas en el presente reglamento. Por
ningún motivo se aceptarán regularizaciones
posteriores. En el caso de ausencias por
enfermedad, la justificación deberá estar
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

sustentada con el certificado médico

correspondiente.

Artículo 53°.- Las inasistencias injustificadas,

tardanzas, permisos y similares, sujetos a
descuento, no serán compensados con
jornadas extraordinarias.

CAPITULO X: VACACIONES

Artículo 54º.- El personal de MAVIL

CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.
tendrá derecho a treinta (30) días calendario
de descanso vacacional por cada año
completo de servicios siempre que se reúnan,
además, los requisitos establecidos por la ley.

Artículo 55º.- La oportunidad del descanso

será fijada de común acuerdo entre MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L. y su
personal, teniendo en cuenta las necesidades
del servicio y el interés del trabajador. Se

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

preferirá la fecha de programación que figura

en la boleta de pago; a falta de acuerdo la
empresa determinará las fechas de salida y
retorno de vacaciones, en uso de su facultad
de dirección.

Artículo 56º.- El descanso vacacional no

podrá ser otorgado cuando el personal esté
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta
norma no será aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el período de vacaciones.

Artículo 57º.- La remuneración será abonada

en la cuenta en la que se depositan sus
haberes regularmente y será equivalente a la
que hubiera percibido en caso de continuar
laborando.

Artículo 58º.- Es política de la empresa que el

personal disfrute del descanso vacacional en
su oportunidad.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Artículo 59º.- En casos excepcionales,

cuando así lo exija la necesidad de las labores
encomendadas y siempre que medie solicitud
escrita del trabajador, la empresa podrá
autorizar el goce vacacional en períodos que
no serán inferiores a siete (07) días naturales.

Artículo 60º.- Los Jefes de Departamento,

Jefes de Área podrán disfrutar del descanso
vacacional en forma fraccionada, por períodos
no menores a los fijados en las normas
vigentes. Excepcionalmente se podrá extender
este beneficio a otros trabajadores, siempre y
cuando ello obedezca a necesidades de la
empresa.

Artículo 61°.- El trabajador, que tenga a su

cargo implementos, equipos, útiles, muebles,
vehículos, herramientas de trabajo,
documentos, expedientes, etc., antes de salir
de vacaciones deberá poner los mismos a

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

disposición del jefe inmediato, previo

inventario.

Artículo 62º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. determinará, al inicio de
la relación laboral, la periodicidad del pago de
las remuneraciones de sus trabajadores. Las
remuneraciones se pagarán según los
cronogramas establecidos por la empresa.
Todo el personal debe firmar las boletas de
pago devolviéndolas a MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.
Cualquier queja relativa a remuneraciones
debe formularse ante el Jefe de Administración
de Personal o Administrador de Obra, según
corresponda, a más tardar, al día siguiente de
recibido el pago correspondiente.

Artículo 63º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. reconocerá a su
personal doce (12) remuneraciones ordinarias
más dos (2) sueldos por concepto de
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad,

conforme a Ley, sin perjuicio de las otras
modalidades remunerativas que autorice la
legislación vigente.

Artículo 64º.- Si la empresa otorgara al

personal bonificaciones o montos adicionales
en razón al cargo o ubicación física, éstas se
dejarán de abonar automáticamente cuando el
trabajador sea reubicado en otras funciones o
lugares, salvo que para el nuevo cargo también
esté reconocido el pago de dichos conceptos.

Artículo 65º.- Todo sobretiempo, para generar

derecho a su pago o compensación con
tiempos equivalentes de descanso físico, debe
ser autorizado previa, expresamente y por
escrito, por la respectiva Gerencia de Área o
Gerencia/Jefatura de Obra. No se considerará
sobretiempo -en ningún caso- el período de
tiempo laborado sin este requisito.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

CAPITULO XII: REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 66º.- Es función y responsabilidad de

la empresa y de los trabajadores velar por la
disciplina como condición necesaria e
indispensable para el normal y eficiente
desenvolvimiento del trabajo.

Artículo 67°.- Las acciones u omisiones que

supongan infracción de normas laborales
contenidas en disposiciones legales de
carácter general o en el presente Reglamento,
se calificarán como faltas laborales, las
mismas que serán sancionadas según la
naturaleza de la irregularidad en el desempeño
de sus funciones y las circunstancias objetivas
y subjetivas concurrentes en cada caso.

Artículo 68°.- En la aplicación de medidas

disciplinarias, se tomará en cuenta lo siguiente:

82
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

a. Actuar con oportunidad y con

observancia a los antecedentes del
trabajador.
b. Considerar la naturaleza de la falta,
antecedentes y circunstancias en las
que fue cometida.
c. Considerar la responsabilidad del
trabajador y la gravedad de la falta, así
como el perjuicio ocasionado a la
empresa.

Artículo 69º.- La aplicación y administración

de medidas disciplinarias, con excepción del
procedimiento formal de despido, corresponde
a los líderes de personal con participación,
asesoría y conocimiento inmediato de
administración de obra o Área de Recursos
Humanos.

Artículo 70°.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. contempla cuatro clases
de sanción disciplinaria que se aplican en los
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

casos de infracción a las normas del presente

Reglamento Interno y Políticas establecidas
por la empresa, así como de las normas
establecidas en el ordenamiento jurídico
vigente. Las sanciones aplicables al trabajador
infractor son las siguientes:

a. Amonestación verbal .- Es la medida

correctiva que se aplica en casos de
faltas de menor gravedad.
b. Amonestación escrita .- Es la medida
correctiva que se aplica cuando hay
reincidencia en faltas primarias o
cuando la falta revista relativa
gravedad.
c. Suspensión.- Es la medida correctiva
que suspende el contrato de Trabajo
por un tiempo determinado, sin derecho
a goce de remuneraciones, motivada
por una falta laboral que revista
mediana gravedad y/o ocasione

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

perjuicio a la empresa o a los

trabajadores.
d. Despido.- Es la separación definitiva
del trabajador por haber incurrido en
alguna causa justa de despido, la que
se aplicará en concordancia con el
marco legal vigente y al presente
Reglamento.

La enumeración de las medidas disciplinarias

señaladas en el presente artículo establece
una graduación de severidad, lo que no
significa que deban aplicarse correlativa o
sucesivamente. Cada sanción se adecuará a la
naturaleza y gravedad de la falta y a los
antecedentes del trabajador.

La aplicación de la sanción disciplinaria

constará en la ficha personal del trabajador
sancionado.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Tratándose de la comisión de una misma falta

por varios trabajadores, MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.podrá
imponer sanciones diversas a cada uno de
ellos, en atención a los antecedentes de cada
trabajador y otras circunstancias
coadyuvantes, pudiendo incluso perdonar la
falta, según su criterio.

Las sanciones disciplinarias se aplican sin

perjuicio de las acciones civiles y/o penales
que pudieran derivarse de la comisión de la
falta.

Artículo 71°.- Las reiteradas acciones y

omisiones por parte de los trabajadores que
hayan motivado medidas disciplinarias pueden
originar la aplicación de medidas de mayor
rigor.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Artículo 72º.- Serán amonestados por escrito

los trabajadores que incurran, entre otras, en
las siguientes faltas:

a. Llegar tarde al centro de trabajo.

b. Dormir durante la jornada de trabajo.
c. Retirarse del trabajo antes de la hora
sin el permiso correspondiente o
abandonar injustificadamente su lugar
de trabajo.
d. No observar el sistema establecido por
la empresa para el control de la entrada
o salida del centro de trabajo.
e. Faltar un (1) día en el mes calendario
sin haberlo comunicado a su Jefe
inmediato superior.
f. Actuar en forma negligente o ineficiente
en sus labores, a juicio de su Jefe
inmediato, si ello no reviste gravedad.
g. Realizar en el centro de trabajo o en
sus alrededores actos reñidos con el

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

orden, la moral o las buenas

costumbres.
h. Atentar contra cualquier disposición u
obligación establecida en el presente
Reglamento Interno de Trabajo o
contra otras normas o directivas
dictadas por la empresa que sean de
conocimiento del trabajador, siempre
que las faltas cometidas no revistan
gravedad.

Las amonestaciones escritas y las

suspensiones expresarán, en términos claros y
breves, los hechos que la motivan y serán
aplicadas por el jefe inmediato superior del
trabajador. Si el trabajador se negara a firmar,
la medida será notificada notarialmente. El
cargo debidamente suscrito deberá ser
remitido en un plazo de 24 horas a la
administración de obra. El trabajador que se
encuentre en desacuerdo con la sanción

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

aplicada podrá elevar, en un plazo de 02 días

hábiles, su reclamo debidamente
fundamentado al área administrativa de la
obra, unidad que resolverá sobre el caso en
última instancia.

Artículo 73º.- Serán motivo de suspensión, sin

goce de haber, según la gravedad de la falta
entre otros, las siguientes acciones u
omisiones:

a. Indisciplina laboral en general.

b. Discutir acaloradamente o emplear
palabras soeces al dirigirse a sus
compañeros de trabajo durante las
labores.
c. Causar daño menor por negligencia a
los bienes de la empresa.
d. No acatar las órdenes del superior o
responder sin cortesía a éste.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

e. Realizar los actos y conductas aludidos

en el Artículo 27º del presente
Reglamento Interno.
f. Otras faltas de naturaleza o gravedad
similar a las precedentemente
indicadas.

Artículo 74º.- Para el despido del trabajador

de la empresa éste deberá haber incurrido en
una causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada. La causa justa
puede estar relacionada con la capacidad o
conducta del trabajador. La aplicación del
despido podrá ser ejercida por cualquiera de
los representantes debidamente facultados
para dichos efectos.

Artículo 75º.- Son causas justas de despido

relacionadas con la capacidad del trabajador:

a. El detrimento de la facultad física o

mental o la ineptitud sobrevenida,

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

determinante para el desempeño de

sus tareas;
b. El rendimiento deficiente en relación
con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c. La negativa injustificada del trabajador
a someterse a examen médico
previamente convenido o establecido
por Ley, determinantes de la relación
laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por
el médico para evitar enfermedades o
accidentes.

Artículo 76º.- Son causas justas de despido

relacionadas con la conducta del trabajador:

a. La comisión de falta grave.

b. La condena penal por delito doloso.
c. La inhabilitación del trabajador.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Artículo 77º.- Constituye falta grave la

infracción por parte del trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato
de trabajo suscrito con MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L., de tal
índole, que hagan irrazonable la subsistencia
de la relación para la empresa. Son faltas
graves:

a. El incumplimiento de las obligaciones

de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral,
la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de
labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa, aprobado por la autoridad
competente, que revista gravedad. La
reiterada paralización intempestiva de
labores debe ser verificada

92
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

fehacientemente con el concurso de la

Autoridad Administrativa de Trabajo, o
en su defecto de la Policía o de la
Fiscalía si fuere el caso, quienes están
obligadas, bajo responsabilidad a
prestar el apoyo necesario para la
constatación de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta
respectiva a los trabajadores que
incurran en esta falta;
b. La disminución deliberada y reiterada
en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad del trabajo para
la empresa, verificada fehacientemente
o con el concurso de los servicios de
inspección del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, quien podrá
solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa;
c. La apropiación consumada o frustrada
de bienes o servicios de la empresa o
93
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

que se encuentran bajo su custodia, así

como la retención o utilización
indebidas de los mismos, en el
beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor;
d. El uso o entrega a terceros de
información reservada de la empresa;
la sustracción o utilización no
autorizada de documentos de ésta; la
información falsa a la empresa con la
intención de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia
desleal;
e. La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas
o sustancia estupefacientes al centro
de trabajo y aunque no sea reiterada,
cuando por la naturaleza de la función
o del trabajo revista excepcional
gravedad. La autoridad policial prestará
su concurso para coadyuvar en la
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

verificación de tales hechos. La

negativa del trabajador a someterse a
la prueba correspondiente se
considerará como reconocimiento de
dicho estado, lo que se hará constar en
el atestado policial respectivo.
f. Los actos de violencia, grave
indisciplina, injuria o faltamiento a la
palabra verbal o escrita en agravio de
la empresa o de sus representantes,
así como de los trabajadores, sea que
se cometan dentro del centro de trabajo
o fuera de él cuando los hechos se
deriven directamente de la relación
laboral.
g. Los actos de extrema violencia tales
como toma de rehenes o de locales
podrán adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial
competente.

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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

h. El daño intencional a los edificios,

instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias
primas y demás bienes de propiedad
de la empresa o en posesión de ésta.
i. El abandono de trabajo por más de tres
(3) días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco (5) días
en un período de treinta (30) días
calendario o más de quince (15) días
en un período de ciento ochenta (180)
días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en
cada caso, la impuntualidad reiterada,
si ha sido acusada por la empresa,
siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y
suspensiones.

96
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Artículo 78º.- Cuando se trate de hechos

relacionados a patrimonio y seguridad de la
información se seguirá el procedimiento que
regule para tal efecto las normativas de la
empresa y/o las regulaciones de la materia; la
inobservancia de los hechos antes descritos
supondrá la comisión de falta grave y ello
ameritará que se inicie el proceso formal de
despido de acuerdo a las leyes vigentes.

CAPITULO XIII: PROCEDIMIENTO PARA LA

ATENCIÓN DE QUEJAS

Artículo 79º.- El trabajador que se considere

afectado por cualquier decisión relacionada
con la prestación de sus servicios, de sus
condiciones de trabajo o de las relaciones con
otros trabajadores, podrá presentar una queja
por escrito, de conformidad con el
procedimiento interno establecido por MAVIL
CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L., el

97
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

mismo que reúne las siguientes

características:

a. La queja debe ser interpuesta ante la

administración de obra. En caso que la
queja sea contra el administrador de
obra esta debe interponerse ante el
inmediato superior de mayor jerarquía.
b. Una vez presentada la queja se deberá
de esperar la respuesta dentro de
máximo tres (3) días hábiles, si no se
tiene respuesta a ello, la queja
presentada se tomará como aceptada.
c. Las quejas también se pueden hacer
llegar de manera verbal, escrita
anónima o a nombre propio.

CAPITULO XIV: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Artículo 80º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. brindará las condiciones
98
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

de seguridad a fin de salvaguardar la

integridad física y bienestar de sus
trabajadores, mediante la prevención de
causas que pudieran devenir en accidentes de
trabajo y/o enfermedades profesionales, de
conformidad con lo establecido en las normas
legales vigentes.

Artículo 81°.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. cumplirá con difundir a
todos sus trabajadores el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es
de conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo. Las respectivas modificaciones y/o
actualizaciones a la referida normativa serán
comunicadas oportunamente a los
trabajadores.

Artículo 82º.- El personal de MAVIL

CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L. debe
cumplir con las políticas de seguridad y salud
ocupacional (SSO) establecidas en su
99
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo, lo establecido por el Comité de
Seguridad y Salud de Trabajo y los demás
procedimientos vinculados al mismo, siendo
sancionados conforme a ley todos aquellos
actos y conductas que pongan en peligro o
grave riesgo la salud e integridad física de
otros trabajadores y la seguridad de los
equipos e instalaciones de la empresa. Es
obligación de los jefes inmediatos de los
trabajadores, controlar el cumplimiento
adecuado de las políticas de seguridad y salud
ocupacional (SSO) establecidas en su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y los demás procedimientos
vinculados al mismo.

Artículo 83º.- En ese sentido, a fin de evitar

accidentes en el centro de trabajo, todo
trabajador, sin estar limitado a ello, está
obligado a:

100
 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
VER. 01
TRABAJO
F.A. FEB-2021

a. No distraer la atención de otro

trabajador en forma que lo exponga a
un accidente.
b. No utilizar máquinas, equipos u otros
bienes para los cuales el trabajador no
está capacitado.
c. No fumar en las áreas indicadas como
prohibidas.
d. Tomar toda clase de medidas de
precaución para evitar que se produzca
fuego o chispas, particularmente cerca
de los lugares donde existan
sustancias o materiales inflamables.
e. Informar a su Jefe inmediato sobre
cualquier hecho, persona, lugar o
condición de trabajo que puedan ser
peligrosos o inseguros, a fin de evitar
daños y/o perjuicios personales y/o
materiales.

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REGLAMENTO INTERNO DE
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TRABAJO
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Asimismo, será obligación del personal cumplir

con los lineamientos establecidos en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Artículo 84º.- Las zonas de trabajo, así como

las instalaciones respectivas, deben
mantenerse limpias de materiales,
desperdicios e inscripciones en resguardo de
la salud y la seguridad del personal.

Artículo 85º.- Al final de la jornada de trabajo,

el personal debe desconectar los equipos que
les hayan sido asignados para el cumplimiento
de sus funciones, tales como computadoras,
ventiladores, aparatos de aire acondicionado,
interruptores de luz, cargadores de celulares,
radios y cualquier otro análogo, así como
equipos de construcción de toda índole, con la
finalidad de prevenir siniestros o accidentes de
trabajo.

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REGLAMENTO INTERNO DE
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TRABAJO
F.A. FEB-2021

Artículo 86º.- Constituye política institucional

de MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. velar por la buena salud de su
personal. En consideración a ello, sin perjuicio
de los exámenes médicos previstos por la
legislación correspondiente, podrá disponer la
realización de exámenes de carácter médico y
psicológico que estime convenientes, estando
los trabajadores obligados a someterse a los
mismos.

Artículo 87º.- Los trabajadores que contraigan

cualquier enfermedad infectocontagiosa deben
comunicar este hecho a su superior jerárquico
a la brevedad posible y someterse al
tratamiento médico correspondiente.

En ese sentido, los trabajadores no podrán

reincorporarse a sus labores después de haber
estado enfermo o padecido un accidente sin la
previa autorización por escrito del médico
tratante.
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 CDG. ADM-RIT-01
REGLAMENTO INTERNO DE
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Artículo 88º.- El personal debe concurrir a las

charlas y prácticas de seguridad que la
empresa organice o promueva, con la finalidad
de prepararlos para afrontar las situaciones de
emergencia.

Artículo 89º.- Los servicios higiénicos están

instalados en resguardo de la salud e higiene
del personal del MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L., por lo que su uso
correcto y conservación son obligatorios.

Artículo 90º.- En caso de producirse un

movimiento sísmico, el personal deberá tomar
posición de las Áreas de seguridad y salir por
las vías más seguras de acuerdo al plan de
evacuación previamente establecido,
conservando la calma y evitando el pánico.

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CAPITULO XV: VIGILANCIA Y SEGURIDAD

INTERNA

Artículo 91º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. adoptará las medidas
que considere necesarias, en resguardo de
sus bienes e instalaciones, así como para
controlar el ingreso, permanencia y salida del
personal.

En consecuencia, cada trabajador debe acatar

las normas que regulen dicho servicio,
prestando la debida colaboración y respeto al
personal de seguridad y/o vigilancia.

Artículo 92º.- Es obligatorio para todos los

trabajadores, declarar y mostrar al personal
encargado del servicio de seguridad y/o
vigilancia, los paquetes, bolsos o maletines
que porten tanto al ingresar como al abandonar
las instalaciones de MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L.
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REGLAMENTO INTERNO DE
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Artículo 93º.- Los bienes que son de

propiedad de la empresa o que se encuentren
bajo su custodia, por cualquier título jurídico,
no podrán ser retirados de las instalaciones de
MAVIL CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. sin la debida autorización otorgada por
el área competente.

Asimismo, ningún trabajador queda autorizado

para hacer ingresar al local institucional a
personas desvinculadas con la actividad que
realiza la empresa, sin la previa autorización
de su superior jerárquico.

Artículo 94º.- MAVIL CONTRATISTAS

GENERALES E.I.R.L. proporcionará a cada
trabajador un Carné de Identificación Laboral
para ingresar a sus instalaciones, cuyo uso es
obligatorio durante la jornada de trabajo, el

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cual debe ser portado en lugar visible para

poder transitar dentro de la empresa.

En caso de pérdida o sustracción, el trabajador

debe formular la denuncia policial respectiva y
comunicar el hecho a la Oficina de
Administración de Personal y/o Administración
de Obra para el otorgamiento del duplicado
respectivo, cuyo costo será asumido por el
trabajador.

CAPITULO XVI: DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- La empresa dentro de sus

facultades podrá disponer lo pertinente para la
correcta aplicación del presente Reglamento,
emitiendo normas internas y/o ejecutando las
acciones administrativas que considere
necesarias.

SEGUNDA.- Los aspectos no previstos en el

presente Reglamento Interno de Trabajo,

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podrán ser tratados y/o resueltos de acuerdo al

marco legal correspondiente.

TERCERA.- Para la aplicación del presente

Reglamento, y si el caso lo requiere, se
dictarán normas específicas y/o
complementarias que faciliten su
interpretación. Asimismo, la empresa se
reserva el derecho de ampliar y/o modificar el
presente Reglamento de conformidad con los
dispositivos legales y/o disposiciones internas.

CUARTA.- El presente Reglamento Interno de

Trabajo quedará automáticamente aprobado al
momento de su presentación ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 4 del D.S. N°039-91-
TR.

QUINTA.- A partir de la entrada en vigencia del

presente Reglamento, queda sin efecto el

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Reglamento anterior aprobado en setiembre

del año 2008.

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COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Fecha de entrega ………………………….

Yo, …………………………………………………………….
identificado con N° DNI, ………………. N° CE o N°
PASAPORTE ……………………… trabajador de la
empresa MAVIL CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.
me comprometo a cumplir el presente Reglamento
Interno de Trabajo de MAVIL CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L.

PROYECTO / OBRA: ____________________

ÁREA DE TRABAJO: __________________

PUESTO DE TRABAJO: _____________________

FIRMA: ____________________________________

V°B° GERENCIA Y/O ADMINISTRACIÓN DE OBRA

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