BONIFICACION EXTRAORDINARIA
AUTORIZADA MEDIANTE EL ARTICULO 4 DEL D.U. 020-2021
D.S. 027-2021-EF
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
1. ¿Cuál es el monto de la bonificación extraordinaria?
➢ S/ 720,00 (SETECIENTOS VEINTE Y 00/100 SOLES).
➢ Excepcionalmente y por única vez, conforme a lo dispuesto en la Primera Disposición
Complementaria Final del D.U. N° 020-2021, el monto de la bonificación del mes de
febrero de 2021, asciende a S/ 1 440,00 (MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y 00/100
SOLES).
2. ¿Desde qué mes y por cuantos meses se otorga la bonificación extraordinaria?
➢ La bonificación extraordinaria se paga a partir del mes de febrero de 2021.
➢ Se autoriza de manera excepcional solamente durante los meses de febrero y marzo del
presente año.
3. ¿Cuáles son los grupos ocupacionales y regímenes laborales comprendidos en la
bonificación extraordinaria?
➢ La bonificación extraordinaria comprende a los grupos ocupacionales asistenciales y
administrativos que cumplan con los criterios establecidos en el D.S. 027-2021-EF.
➢ La bonificación extraordinaria comprende al personal asistencial de los regímenes del
Decreto Legislativo Nº 1153 y Decreto Legislativo N° 1057, así como al personal
administrativo sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo N°
1057.
4. ¿Quiénes son los beneficiarios de la bonificación extraordinaria?
a) Profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud de los establecimientos
del primer, segundo y tercer nivel de atención que intervienen en el diagnóstico,
tratamiento y manejo de los casos sospechosos o confirmados con COVID-19 y que
requieren ser atendidos por las diferentes unidades productoras de servicios de salud;
b) Personal que realiza vigilancia epidemiológica, que contempla actividades destinadas a
la identificación clínica y de apoyo al diagnóstico de casos de COVID-19 y sus contactos,
la gestión y manejo de residuos biocontaminados en los establecimientos de salud del
primer, segundo y tercer nivel de atención;
c) Personal de la salud (asistenciales) que participa en la toma de muestras de pacientes
con sospecha o diagnóstico de COVID-19 o realiza vigilancia epidemiológica en los
laboratorios de referencia nacional y regional, así como en los órganos del Ministerio de
Salud, Direcciones/Gerencias Regionales de Salud, Direcciones de Redes Integradas de
Salud y Direcciones de Redes de Salud;
Av. Arequipa 810, Piso 4,
www.gob.pe/minsa Teléfono 3156600-5204
Lima, Perú
d) Personal que realiza visita domiciliaria a los pacientes que reciben atención ambulatoria,
que contempla la identificación de casos sospechosos de COVID-19, el seguimiento de
casos positivos que se encuentren en manejo ambulatorio, así como el manejo
prehospitalario y el traslado de casos positivos con complicaciones;
e) Choferes que forman parte de los Equipos de Emergencia Rápida y personal que
realiza el traslado de pacientes COVID-19;
f) Profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud que realizan el manejo
del cadáver en los establecimientos de salud o similares y los que integran el Equipo
Humanitario de Recojo de Cadáveres y;
g) Profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud que realiza visita
domiciliaria en el primer nivel de atención;
h) Profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales que realizan triajes diferenciados
en los establecimientos de salud de los diferentes niveles de atención;
i) Personal que realiza servicio de admisión;
j) Personal que realiza el mantenimiento, limpieza, despacho y entrega de los equipos
e insumos en los establecimientos de salud relacionados al COVID-19;
k) Profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud que forman parte del
Equipo de Acompañamiento Psicosocial para el Personal de la Salud; exceptuando
aquellos cuya forma de atención no involucra exposición al contagio (Telesalud);
l) Profesionales y técnicos asistenciales de la salud de los Centros de Salud Mental
Comunitarios.
5. ¿Quiénes no están comprendidos en el ámbito de la bonificación extraordinaria?
➢ Personal contratado de manera temporal en el marco de la emergencia sanitaria, bajo
los alcances del Decreto Legislativo N° 1057, que ingresaron exceptuados del artículo 8
de la citada norma. CAS COVID.
➢ El personal que se encuentra en la modalidad de trabajo remoto o trabajo mixto.
➢ Los funcionarios públicos a los que se refiere el artículo 52 de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil.
6. ¿Cuáles son los criterios de verificación por aplicativos por parte del MINSA y MEF
para la identificación de los beneficiarios?
Para el otorgamiento de la bonificación extraordinaria, el personal beneficiario se debe
encontrar registrado en los siguientes aplicativos:
➢ Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a cargo de la Dirección General de
Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas
➢ Aplicativo Informático del Registro Nacional de Personal de la Salud (INFORHUS) del
Ministerio de Salud.
7. ¿Las Oficinas de Recursos Humanos de las Unidades Ejecutoras identifican a los
beneficiarios?
➢ No
Av. Arequipa 810, Piso 4,
www.gob.pe/minsa Teléfono 3156600-5204
Lima, Perú
➢ La identificación de beneficiarios es responsabilidad del Jefe de Departamento o Servicio
de los EE.SS. del II o III nivel de atención, el Jefe del EE.SS. del I nivel de atención, o
los Directores de los órganos del MINSA, DIRESA/GERESA, DIRIS, Direcciones de
Redes de Salud.
➢ Los Jefes de Departamento o Servicio de los EE.SS. del II o III nivel de atención, el Jefe
del EE.SS. del I nivel de atención, o los Directores de los órganos del MINSA,
DIRESA/GERESA, DIRIS, Redes de Salud, elaboran la lista nominal de beneficiarios
debidamente firmada y visada, sujeta a control posterior, la cual se remite a la
Oficina de Recursos Humanos en la Unidad Ejecutora respectiva.
8. ¿Cuál es la responsabilidad de las Oficinas de Recursos Humanos?
➢ Son responsables de verificar que el personal beneficiario se encuentre registrado en los
aplicativos AIRHSP e INFORHUS.
➢ Las Oficinas de Recursos Humanos disponen de 05 días hábiles para el registro de
beneficiarios en el módulo de beneficiarios del BONO COVID del INFORHUS; contados
a partir del término de cada mes.
➢ Asimismo, las Oficinas de Recursos Humanos son responsables de verificar el
cumplimiento de la programación de turnos y la asistencia del personal.
9. ¿Es necesario aprobar un acto resolutivo del listado nominal de beneficiarios?
➢ Si
➢ El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, en 02 días hábiles luego del registro de
beneficiarios en el Módulo del BONO COVID del aplicativo INFORHUS, aprueba
mediante acto resolutivo el listado nominal y el costo de la bonificación extraordinaria.
➢ La máxima autoridad administrativa de la Unidad Ejecutora deberá remitir copia del acto
resolutivo a la DIGEP del Ministerio de Salud.
10. ¿Existen sanciones por el incumplimiento de los plazos establecidos para el registro
de beneficiarios en el Módulo del BONO COVID del INFORHUS?
➢ Si
➢ El incumplimiento de lo establecido genera responsabilidad administrativa.
11. ¿Si un personal realizó de manera presencial el 50% de su jornada laboral y el 50% fue
por la modalidad de trabajo remoto, le corresponde el bono?
➢ No.
➢ Estamos ante un caso de trabajo mixto, que se encuentra excluido de la bonificación.
Av. Arequipa 810, Piso 4,
www.gob.pe/minsa Teléfono 3156600-5204
Lima, Perú
12. ¿Les corresponde el bono a los Funcionarios designados, personal por terceros, CAS
COVID y Régimen 728?
➢ No se encuentran considerados en el ámbito normativo de la bonificación extraordinaria.
13. ¿El personal debe cumplir su jornada laboral completa de manera presencial, para
percibir la bonificación extraordinaria?
➢ Si
➢ Se debe cumplir la jornada laboral completa de manera presencial para percibir la
bonificación extraordinaria; puesto que el artículo 4 del D.U. 020-2021 autoriza la
bonificación por exposición al riesgo de contagio por COVID-19, no considerando al
personal que se encuentra en la modalidad de trabajo remoto o trabajo mixto (presencial
más remoto).
14. ¿Se considera al personal que estuvo de vacaciones o licencias durante todo el mes?
➢ No.
➢ El artículo 4 del D.U. 020-2021 autoriza la bonificación por exposición al riesgo de
contagio por COVID-19; y en este marco el numeral 2.3 del artículo 2 del D.S. 027-2021-
EF, establece que los beneficiarios deben prestar servicios presenciales en el marco
de la emergencia sanitaria por COVID-19.
15. ¿Si un personal está realizando su trabajo presencial del mes, y en el transcurso del
mes se presenta alguna situación de suspensión imperfecta que interrumpe su
jornada laboral, se le considera en el listado para la percepción de la bonificación
extraordinaria?
➢ Si
➢ En casos de suspensión imperfecta, como por ejemplo la justificación por descanso
médico documentado, será considerado como parte de la jornada laboral del personal.
16. ¿Los profesionales que realizan el SERUMS y Residentado, están considerados en el
ámbito de aplicación de la bonificación extraordinaria?
➢ Si, siempre y cuando cumplan con lo establecido en el numeral 2.3 del artículo 2 del D.S.
027-2021-EF.
➢ Las Unidades Ejecutoras donde los profesionales SERUMS y Residentes prestan servicios
efectivos (presupuesto regional y nacional), son las responsables de verificar que cumplan
con los criterios para percibir la bonificación, y son las responsables de su registro en el
Módulo del BONO COVID del INFORHUS.
Av. Arequipa 810, Piso 4,
www.gob.pe/minsa Teléfono 3156600-5204
Lima, Perú
