UNA PERSPECTIVA DESDE LA HISTORIA: SGSST

Ing. Paula Marcela Burgos Maldonado

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede Bogotá Calle 80 virtual y distancia - Dirección de Posgrados

Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el trabajo

Curso: Legislación Laboral NRC-363

25 de octubre del 2020

Tarea primera sesión – Ensayo del tema: Legislación laboral y su relación con la seguridad y

salud en el trabajo
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Introducción

Al poner en común la historia, la legislación laboral y la evolución del salario, se llegan a

reflexiones que ponen en la mesa las diferentes corrientes de trabajo en un mundo cada vez mas

globalizado, y que deja también en entre dicho, las decisiones que se han tomado a lo largo del

tiempo, de las cuales, lo mejor es tomarlas en positivo y seguir mejorándolas para que algún día

se tengan condiciones mas igualitarias y mucho mas dignas en todas las esferas laborales.

Asimismo, desde mi punto de vista personal, expondré en este escrito argumentativo, las

experiencias en materia de seguridad y salud en el trabajo, que está permeado por la gran

normativa colombiana, al ser un país legislativo, en donde las empresas deben cumplir, mas

recientemente en donde es obligatorio desempeñar a cabalidad todos los estándares y requisitos

que se van generando para los trabajadores de los diferentes y bastos sectores laborales de la

nación.

Con el propósito de presentar un punto de vista guiado por la lectura, la seguridad y salud en

el trabajo irán teniendo mayor participación con relación a la historia laboral, y teniendo en

cuenta que las organizaciones son cambiantes, tomare citas de autores que nos vislumbren un

panorama similar al que propongo en este ensayo.

Una perspectiva desde la historia: SGSST

De acuerdo con el material suministrado por el docente guía de la Corporación Minuto de

Dios, “la Salud Ocupacional o salud laboral es definida por la Organización Mundial de la Salud

(OMS) como una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud del

trabajador mediante la prevención, control de enfermedades y accidentes, eliminación de

factores, condiciones que pongan en peligro la salud y la seguridad en el trabajo”. [ CITATION

Cor \l 9226 ], lo cual es según la normativa, la disciplina que se esta desarrollando desde el inicio

de los seres humanos, como entes de productividad y aprovechamiento de los recursos.

Es así como “a través del estudio de la historia, se puede constatar que las labores con las que

se han comprometido las personas no nacen del azar, sino que por el contrario, han sido el

esfuerzo contante de quienes le han dado forma a lo que actualmente existe…si se mira

retrospectivamente, el esfuerzo y el desarrollo de la seguridad y salude en le trabajo, es tan

antiguo como el hombre mismo y esta íntimamente ligado a la historia del trabajo” [CITATION

Fer16 \l 9226 ], generando también la teoría del riesgo social, la cual “es la mayor de las

legislaciones en el campo de la seguridad, por cuanto el interés radica en la prevención de las

personas en un sitio de trabajo y no solamente en su indemnización; de la misma manera, analiza

las consecuencias sociales y las de tipo económico, como consecuencia de los riesgos laborales”

[ CITATION Fer16 \l 9226 ].

En esa misma vía, aparece la definición de derecho, la cual es el “Ordenamiento jurídico que

regula la vida de un determinado Estado…la Facultad o atribución prerrogativa o potestad de una

situación favorable para una persona o grupo de personas, o … Uno de los mecanismos de

control social y mecanismos normativos que regulan la vida en comunidad” [ CITATION Cor \l
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9226 ], de lo cual se desprenden todo el compendio de normas que regulan el sector trabajo en

todo el mundo y en especial para Colombia, país en el cual se lleva a cabo el presente

documento. Teniendo en cuenta que el derecho tiene elementos esenciales para poder regir como

lo son dar, hacer y No hacer, lo que en mi opinión es la columna vertebral de las normas que se

quieren cumplir en materia laboral y que son subvaloradas por ser un país en donde poco importa

las leyes que se imponen y no se auditan o revisan.

Sin embargo, lo anterior se trata de regular desde el derecho laboral, el cual, para Colombia es

“el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones

entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los

derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo” [ CITATION Cor \l 9226 ].

Del cual se van segregando elementos esenciales, obligaciones, prohibiciones, e incluso justas

casusas para dar por terminados contratos de trabajo, regulados por supuesto en el código

sustantivo del trabajo, pilar fundamental de la reglamentación laboral colombiana.

Y ante el incumplimiento de cualquier “obligación legal de las partes involucradas en el

Sistema general de riesgos laborales o del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, una de las consecuencias que pueden sobrevenir al incumplido es la imposición de

sanciones de carácter administrativo, además de otras responsabilidades de carácter jurídico,

como la responsabilidad civil por el daño, amen de la responsabilidad penal a quien

personalmente le sea imputable la causa del injusto, y todas las consecuencias legales a que haya

lugar”.[ CITATION Cif17 \l 9226 ].

En consecuencia, la “tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor

calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda
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resultar afectada por las condiciones que el mismo creo… y dado que la salud se considera un

derecho fundamental de la persona, el conseguir el mas alto grado de salud constituye un

objetivo social de primer orden, siendo preciso para su logro del aporte de otros sectores,

sociales y económicos además de el de la salud” [ CITATION Cor07 \l 9226 ], es por esto que, se

tienen en cuenta la salud de los trabajadores para lograr aumentar estándares de productividad de

las empresas.

En relación con lo anterior, “la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento

de los requerimientos de la SST conforme a las leyes t reglamentaciones naciones, son la

responsabilidad y el deber del empleador. El empleador debería mostrar un liderazgo y

compromiso firme con respecto a las actividades de SST en la organización y debería adoptar las

disposiciones necesarias para crear un sistema de gestión de la SST, que incluya los principales

elementos de política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acciones [CITATION

ILO02 \l 9226 ] en pro de mejoras”.

Es así, como desde un concepto como la mejora, se ve reflejado otro muy importante en el

ámbito laboral como lo es el salario, para lo cual el código sustantivo del trabajo lo define como

“aquel valor de salario, al que todo trabajador tiene derecho a percibir, para subvenir a sus

necesidades normales y a las de su familia en el orden material, moral y cultural…Analizando la

definición, puede establecerse que es idealista, si se tiene en cuenta, que no determina cuáles son

las necesidades del trabajador, ni tampoco la cantidad de familia que debe mantener con dicho

salario, además del orden material, moral y cultural, es muy extenso para ser cubierto con una

cifra de salario mínimo, que como su nombre lo dice, es el mínimo valor a percibir, en nuestro

medio en el que la inflación y la devaluación, disminuyen permanentemente el poder de compra

o poder adquisitivo del trabajador asalariado”[ CITATION Cua14 \l 9226 ].

Igualmente, según el material de clase, video: Historia del Salario, el salario ha ido teniendo

un crecimiento importante, puesto que en un principio solo suplía unas necesidades básicas de

supervivencia, lo que generaba una baja calidad de vida y una expectativa laboral solo por

conveniencia o por estrategia de conservación de la subsistencia. Al ir pasando los siglos, va

evolucionando a favor y a la par de la industria y de las oportunidades de crecimiento, aunque en

un principio de dueños y empresarios – que sigue siendo así en la actualidad – pero que se ha ido

mejorando para que los trabajadores puedan suplir ahora necesidades como lo son también ser

parte del mercado laboral y ser participes de la demanda que se induce para la producción de un

país.

Actualmente, en la administración de los salarios estos pueden establecerse según su “función

del tiempo de trabajo realizado o en concepto de incentivos; a veces se descuenta de los

asalariados que cobran en función del tiempo trabajador el tiempo no trabajado debido a una

enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con

independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo

hacen dependiendo de las unidades producidas. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias

a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una formula que asocia el sueldo

percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que estimula una mayor

productividad y eficiencia”[ CITATION Loz14 \l 9226 ].

Finalmente, desde mi experiencia, la seguridad y salud en el trabajo, permeada por la

legislación y los salarios, hacen que las economías de un país salgan a flote o se estanquen en el
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proceso de globalización e industrialización. Y en un mundo tecnológico y de riesgos como lo es

el actual, se deben generar estrategias empresariales y gubernamentales para que los trabajadores

que somos los que estamos de cara a la vida laboral, seamos los que podamos disfrutar y mejorar

los mercados para que se puedan superar los obstáculos y tener una mejor calidad de vida.

Conclusiones

 La historia es una fuente importante de conocimiento para que podamos valorar y

crecer laboralmente, con el fin de alcanzar mayores logros para las empresas y sus

empleados. A fin de que los procesos productivos puedan salir a flote y no regresar o

estancarse en el pasado.

 La legislación laboral nos muestra como se puede ser un buen empleador y un buen

trabajador desde que se cumplan los requisitos que se han pensado rigurosamente para

que las empresas funcionen de la mejor manera posible, sin afectar su crecimiento ni

el de sus trabajadores.

 Las fuentes bibliográficas nos permiten tener referentes que comparten y estudian los

comportamientos organizacionales y los estatales, para que las empresas tengan

sustentos normativos en el ámbito laboral.

 Los salarios son y seguirán siendo un pilar fundamental del mundo laboral, ya que este

es el fruto de los esfuerzos diarios en las empresas por salir delante de millones de

familias que buscan llevar a cabo sus labores, y también sobresalir en su vida

cotidiana.
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Bibliografía

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trabajo 2a Edición. Bogotá: Ediciones de la U.

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Cuartas, F. (2014). Salarios: Aspectos a considerar en su administración y manejo. En F. C.

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Robledo, F. H. (2016). Seguridad y Salud en el trabajo: Conceptos básicos. En F. H. Robledo,

Seguridad y Salud en el trabajo: Conceptos básicos. Bogotá: ECOE ediciones.