El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona sólo representa una parte del
paquete de remuneración que las empresas pagan a su empleado por lo general la
remuneración se compone de otros elementos Además del salario una parte considerable de
su total está compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representan el costo
de tener personal sin embargo uno de los costos más importantes y relevantes de la
organizaciones industriales y sobre todo la de la de servicio es la remuneración directa o
indirecta que pagan a sus empleados de todos los niveles en este caso la remuneración
directa significa Qué es el salario es proporcional al puesto ocupado mientras que la
remuneración indirecta prestaciones y seguridad Social es como un para todos los
empleados independientemente de su puesto muchas organizaciones ofrecen diferentes
planes de prestaciones y de seguridad Social para los distintos niveles de empleados
directores gerentes jefes y empleados las prestaciones sociales sociales son las facilidades
comunidades ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de
ahorrarles esfuerzo y preocupaciones suelen financiarse total o parcialmente por la
organización pero casi nunca las paga directamente los trabajadores no tanto Son medios
indispensables para mantener a la fuerza de trabajo dentro de un nivel óptimo de
productividad y satisfacción
Las prestaciones sociales representa un aspecto importante del paquete de remuneración la
prestación es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores
una base para satisfacer sus necesidades personales sus elementos más importantes son
gastos médicos seguros de vida alimentación transporte seguridad social privada etc
Origen de las prestaciones
La historia de las prestaciones y la seguridad Social es reciente y se relaciona con la toma
gradual de conciencia de la responsabilidad social de la empresa el origen y el crecimiento
de los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los factores siguientes:
1 actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales
2 demanda de los sindicatos
3 legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno
4 competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas
talentosas
5 controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado en razón de la competencia
de los precios de los productos o servicios
6 impuesto y contribuciones a las empresas las cuales procuran encontrar y exportar medios
lícitos para reducir sus obligaciones tributarias
Al principio los planes de seguridad y prestaciones sociales se inclinaban a un planteamiento
paternalista ilimitado que se justificada debido a la preocupación por retener a la mano de
obra y disminuir la rotación del personal esta preocupación era Era mucho mayor en la
organizaciones que desarrollaban su actividad en condiciones rudas y adversas en las cuales
se necesitaba la definición de incentivos económicos y extraeconómicos para retener al
personal pero después se extendió a todas las organizaciones en general hoy las
prestaciones y la seguridad social además de su aspecto competitivo en el mercado de
trabajo tienen el propósito de preservar las condiciones físicas y mentales de su empleados
además de la salud los principios objetivos de estos planes son las actitudes de los
empleados
Responsabilidad social de las organizaciones
En realidad las prestaciones y la seguridad social cofres en la organizaciones demuestra su
grado de responsabilidad Social es decir la manera en que pretenden compensar el esfuerzo
de las personas mediante una serie de actividades de apoyo y sostén que garantiza su
calidad de vida en ese sentido las organizaciones superan el Antiguo enfoque de
responsabilidad legal para ampliar su aspecto y prestar un servicio valioso a la sociedad
Tipo de prestaciones sociales
Los planes de las prestaciones de seguridad social quieren por el objeto ayudar al empleado
en tres campos de su vida
1 En el ejercicio del puesto:Con graficaciones, seguro de vida y premios de producción
2 fuera del puesto pero dentro de la empresa con cafetería transporte ocio
3 Fuera de la empresa es decir en la comunidad con recreación actividades comunitarias
Perspectivas diferentes
Desde el punto de vista del empleador las prestaciones y analizan en términos de su relación
con los costos de la remodelación total los costos proporcionales de las prestaciones las
ofertas de mercado lo que en otras empresas ofrecen a sus empleados y el papel que
desempeñan para atraer retener y motivar a las personas talentosasDesde el punto de vista
de los empleados las prestaciones se conciben en términos de equidad distribución justa y
adecuación a su expectativas y necesidades personales estos son los dos principales
parámetros
