Cúcuta, 30 de Mayo de 2020

Señor
JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS Y COMPETENCIA MÚLTIPLE EN LABORAL
DE CÚCUTA (R)
E. S. D.

1. POSTULACION.

FAIBER ANDRES LOPEZ RUIZ, identificado con C.C: 1004805777 expedida en

Cúcuta y con Tarjeta Profesional: 175512 expedida por el C.S.J. actuando como
apoderado judicial de la parte demandante, el señor RONALD JOHAN RINCON
VILLAMIZAR identificado con C.C: 1090514903, el cual me confiere poder
especial para esta actuación, procedo a instaurar DEMANDA ORDINARIA
LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA en contra del señor SAMUEL DAVID
SANTAFE TOLEDO domiciliado en la presente ciudad, para que reconozca y
declare que existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido con mi
mandante, y que le sean reconocidos las prestaciones sociales, las
indemnizaciones correspondientes y las demás sanciones por el no pago de las
mismas teniendo en cuenta los siguiente presupuestos

2. HECHOS

PRIMERO. Mi representado, el señor Johan rincón, inicio labores el 20 de

noviembre de 2017, en la empresa el cóndor herido ubicada en la calle 10 # 5b –
61 del barrio el páramo, bajo un contrato verbal, donde se estipularon los
elementos esenciales para la configuración de una relación laboral conforme a las
directrices normativas dimanadas del artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo.

SEGUNDO. El día, 30 de octubre de 2019 el señor Johan Villamizar fue

despedido sin explicación alguna por parte de su empleador, de igual forma
no le notificaron la carta de despido ni reconocieron las acreencias laborales que
por mandato legal le corresponden.

TERCERO. El accionante, cumplía la función de atención de servicio al cliente, en

el cual tenía un horario de 8 am a 6 pm, bajo una constante subordinación por
parte del empleador al asignarle funciones específicas que debía desempeñar en
la jornada laboral, frente a este servicio personal el demandante devengaba como
contraprestación la suma de $1.200.000 (Un millón doscientos mil pesos)
mensuales.

CUARTO. En el transcurso de la relación laboral suscitada entre las partes, el

empleador nunca realizo las liquidaciones correspondientes a las prestaciones
sociales que obliga la ley en favor de los trabajadores, simplemente realizaba el
pago pactado mensualmente.

QUINTO. El día 30 de octubre, en horas de la mañana antes de iniciar labores, el

señor Ronald Johan Villamizar recibió una llamada de su empleador,
mencionándole que sus servicios ya no eran requeridos por parte de la empresa
en la cual laboraba para la época y por lo tanto no debía acercarse más a laboral.
Frente a esta situación se puede apreciar de manera paladina el incumplimiento
del empleador de las acreencias laborales y los flagrantes incumplimientos del
debido proceso frente a los despidos laborales.

3. PRETENSIONES

PRIMERA: Solicitarle de manera respetuosa al juez declare la existencia del

Contrato de Trabajo verbal a término indefinido entre mi represéntate el señor
RONALD JOHAN RINCON VILLAMIZAR en calidad de trabajador y el señor
SAMUEL DAVID SANTAFE TOLEDO en calidad de empleador, a partir del 20 de
noviembre de 2018 (fecha en que inicio labores) hasta el 30 de octubre de 2019
(fecha en que se efectuó el despido de manera injusta)

SEGUNDA: Como consecuencia de la DECLARACIÓN, solicito al señor Juez

ordene al demandado el pago inmediato de las siguientes prestaciones sociales
que se le adeudan a mi representado, en concepto del no pago en función de su
labor ejercida en el término que estuvo laborando, cuya cuantía asciende a las
suma de $6.510.703 ( SEIS MILLONES QUNIENTOS DIEZ MIL SETESCIENTOS
TRES PESOS M/CTE.)

 Auxilio de cesantías
 Intereses a las cesantías
 Periodos de vacaciones debidos
 Prima de servicios

El pago porcentual de lo que se adeuda a mi representado, estará ubicado en la

parte de anexos, junto con la liquidación expresa.

TERCERA: Se le reconozca la indemnización por despido sin justa causa,

preceptuado en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo como consecuencia
de no existir una justa causa que legitime el proceder del empleador, así como la
pretermisión de notificar en debida forma al trabajador y permitir el derecho de
contradicción al acto de despido. La indemnización reportada en la liquidación
asciende a la suma de $ 1.957.777 (UN MILLON NOVESCIENTOS CINCUENTA
Y SIETE MIL SETESCIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS M/CTE)

CUARTA. En ese mismo sentido, le solicito señor juez, condene al señor Samuel
David Santafe Toledo propietario del establecimiento de comercio EL CONDOR
HERIDO, para que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el
artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la
fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha realizado
el pago de las prestaciones sociales, al señor Ronald Johan Rincón Villamizar,
teniendo en cuenta lo siguiente:

Ultimo salario mensual del demandante, era de $1.200.000

Desde el día 20 de Noviembre de 2017 y hasta el día 30 de Octubre de 2019, día

que se presentó la renuncia.

- Para la fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de

210 (Doscientos diez) días de retraso.

Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago de las prestaciones

asciende a la suma de $9.600.000 (NUEVE MILLONES SEISCENTOS MIL
PESOS M/CTE). Suma que esta desglosada en la liquidación que esta anexada.

QUINTA. Así mismo, señor juez se ordene al demandado cancelar las costas
procesales y agencias en Derecho que se generen como consecuencia del
respectivo proceso.

SEXTA. De igual forma, señor Juez con todo respeto le solicito al momento de
proferir sentencia se reconozcan los derechos subjetivos laborales que resulten
probados dentro del proceso y no se hayan solicitado, teniendo como referencia
los principios Extra y Ultra Petita consagrado en el Art. 50 del Código procesal del
trabajo y de la seguridad social, que rigen las actuaciones en la especialidad
laboral.
 4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO.

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo a término indefinido y la
empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al
señor juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por el señor Ronald Johan Rincón
Villamizar, a órdenes de la Empresa EL CONDOR HERIDO.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo verbal

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo verbal.

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el mismo
existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente:
1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de
remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se configuran los tres
requisitos para que exista contrato verbal ya que la parte actora prestó sus
servicios de forma personal como Operador de servicio al cliente en la empresa
EL CONDOR HERIDO, y acordaron la remuneración por valor de un salario
equivalente a $1.200.000,como no se pactó un tiempo determinado, se presume
que es un contrato laboral a término indefinido.

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término

fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de Empresa el CONDOR HERIDO.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

10. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que
le asisten al señor RONALD JOHAN RINCON VILLAMIZAR, lo anterior con
fundamento en las normas enunciadas como fundamento de derecho del presente
proceso.
De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un
beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y
la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

11. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía. 
  
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año. 

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”. 

5. PRUEBAS

 TESTIMONIALES:

o Solicito señor juez, decretar y valorar el testimonio de la señora

ROSALBIRA MARTINEZ SUAREZ, identificada con cédula de
ciudadanía No. 37448593 de Cúcuta, Norte de Santander y
residente en la misma Ciudad con dirección en la calle 10 # 5b – 66
del barrio el páramo y correo electrónico rosamasu@[Link],
para que rinda ante el despacho, versión libre sobre la prestación
del servicio por parte de Johan Rincón en favor de Samuel Santafe.

 DOCUMENTALES:

o Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa: El

Cóndor Herido.
o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor RONALD JOHAN
RINCON VILLAMIZAR.
o Fotocopia de conversaciones por mensaje de texto sostuvo el señor
RONALD VILLAMIZAR con su empleador SAMUEL SANTAFE
donde se esclarece como este último le enviaba directrices a seguir
en los horarios laborales.
o Fotocopia del registro bancario donde consignaba mensualmente el
señor SAMUEL SANTAFE la suma acordada por la prestación
personal del servicio del demandante.

6. COMPETENCIA Y CUANTÍA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Cúcuta y la cuantía del proceso, la cual no supera los
veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
La cuantía se estima en un valor de $16.868,480 (Dieciséis millones ochocientos
sesenta y ocho mil cuatrocientos ochenta pesos m/cte.), por ende no supera el
límite de los 20 SMLMV.

7. ANEXOS

- Los documentos mencionados en el acápite de las pruebas.

- Poder especial
- Copias de la demanda para efectos del traslado y archivo en el juzgado.
 - La liquidación de las prestaciones sociales, Derechos laborales o
acreencias laborales.

8. NOTIFICACIONES

Demandante: Cll 12 #25-31 Barrio Motilones, Cúcuta.

Ronaldrincon@[Link]
Telf. 3124565322

Demandado: Dirección: Av3 #5-56 Barrio el Callejón, Cúcuta.

samueldsta@[Link]
Telf. 315 604 4963

Apoderado Judicial: Cll. 12ª # 13-45, oficina 201-202. Edificio Temesis.

Faiberabogado@[Link]
Telf. 5764325 – 3193924576.
No siendo otro el objeto de la presente me suscribo a ustedes agradeciendo la
atención prestada,

Cordialmente,

Faiber Andrés Lopez Ruiz

C.C. 1004805777 de Cúcuta
T.P. 175512 expedida por el CSJ
C.E LopezRuizabogados@[Link]
Señor.

JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS Y COMPETENCIAS MULTIPLES EN LABORAL

DE CUCUTA (R)

E. S. D.

Ronald Johan Rincón Villamizar, identificado con la C. C. No. 1090514903 de

Cúcuta, con domicilio en esta misma, manifiesto a usted que mediante el presente
escrito confiero poder especial amplio y suficiente al Doctor FAIBER ANDRÉS
LOPEZ RUIZ, igualmente mayor de edad, identificado con la C. C. No.
1004805777 de Cúcuta, y portador de la T. P. No. 175512 del C. S. de la J. , para
que en mi nombre y representación inicie y lleve hasta su culminación PROCESO
ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA en contra de SAMUEL DAVID
SANTAFE TOLEDO, persona mayor de edad, domiciliado y residente en esta
ciudad capital para que se le ordene cancelarme en forma correcta y total mis
prestaciones sociales, referentes a: Cesantías, intereses de cesantías,
vacaciones, prima de servicios y las indemnizaciones a que tengo derecho por
despido injusto por parte del empleador, por no habérseme entregado la
liquidación en la fecha del despido, por falta de preaviso y por los demás rubros
laborales que de acuerdo con la Ley tengo derecho.

Mi apoderado queda revestido de las facultades para recibir, transar, conciliar,

sustituir, disponer del derecho en litigio, reasumir, interponer recursos y demás
mandatos inherentes a la profesión de acuerdo a los postulados prescritos en el
artículo 77 de la ley 1564 de 2012..

Sírvase, señor juez reconocer personería adjetiva a mi apoderado en los términos

y efectos del presente mandato.

Atentamente, Acepto el poder,

Ronald Johan Rincón Villamizar. Faiber Andrés Lopez Ruiz.

C.C 1090514903 de Cúcuta. C.C 1004805777 de Cúcuta.
Ronaldrincon@[Link] T.P 175512 del C.S.J
LopezRuizabogados@[Link]
LIQUIDACION DE LAS EROGACIONES SOLICITADAS EN LA DEMANDA
 1. PRESTACIONES SOCIALES LIQUIDADAS HASTA EL PERIODO DE DESPIDO.

SUMATORIA TOTAL DE LAS PRESTACIONES SOCIALES= $ 6.510.703

2. INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO

*Aplica si ingreso después del 27 de diciembre de 1.992(ley 789 de 2002)

Cálculo de la Indemnización
Tiempo Laborado
  AÑO MES DÍA en:
Fecha de Liquidación: 2019 10 30 Días Años
Fecha de Ingreso: 2017 11 20 701 1,9  
ingreso Mensual: $ 1.200.000,00
Ingreso Diario:   $ 40.000,00
Indemnización primer año   $ 1.200.000,00
Indemnización años adicionales: 0,9 $ 757.777,78
Total Indemnización:   $ 1.957.777,78

INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO = $ 1.957.777,78

 3. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

*Aplica si ingreso después del 27 de diciembre de 1.992(ley 789 de 2002)

Cálculo de la Indemnización
  AÑO MES DÍA Tiempo en Mora:
Fecha de Presentación de la demanda: 2020 05 30 Días Años
Fecha de Despido: 2019 10 30 210 0,583  
ingreso Mensual del año inmediatamente
anterior: $ 1.200.000,00
Ingreso Diario:   $ 40.000,00
Indemnización primeros (24) meses   $ 8.400.000,00
Indemnización meses adicionales: 0 $0
Total Indemnización:   $ 8.400.000

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO= $ 8.400.000

VALOR TOTAL DE LAS PRETENSIONES.

PRETENSION VALOR
Prestaciones sociales erogadas entre el $ 6.510.703
20/11/2017 y el 30/10/2019. (Arts. 186,249,
306, CST)
Indemnización por despido injustificado. (Art $ 1.957.777,78
64 CST)

Indemnización por falta de pago (Art 65 CST.) $ 8.400.000

SUMATORIA DEL PETITUM

$16.868,480,78