República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
UNEFA “Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas”
Núcleo Táchira – San Cristóbal
Teoría de la Burocracia
Integrantes:
Ángel Arciniegas
C.I.29.810.161
Rikssman Y. Canchica R.
C.I. 28.016.349
Ing. Civil VI
Administración de empresas.
Teoría de la Burocracia
Características de la Burocracia
La Burocracia
Pionero de la Burocracia El concepto burocrático para Weber es la
organización eficiente por excelencia. Para lograr
Max Weber (1864-1920)
esa eficiencia, la burocracia necesita
La teoría de la Burocracia se desarrolló dentro de la
administración, en función de los siguientes aspectos 1. Carácter legal de las normas y reglamentos;
2. Carácter formal de las comunicaciones;
Sociólogo Alemán que analizo
A. La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y
profundamente a las organizaciones desde D. El resurgimiento de la 3. Carácter racional y
de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y
puntos de vista diferentes, estudio aspectos sociología de la división del trabajo;
contradictorias entre si. Ambas revelaban 2
de la burocracia, democracia, autoridad y burocracia. Según esta
puntos de vista extremistas e incompletos sobre 4. Impersonalidad en las
comportamiento. Sus obras “Economía y teoría, se puede pagar a
la organización, creando la necesidad de un relaciones;
Sociedad” y “Ética protestante” un hombre para que
enfoque más amplio y completo de la estructura y
actúe y se comporte de 5. Jerarquía de autoridad;
de los participantes de la organización.
cierta manera
predeterminada, la cual 6. Rutinas y
debe explicársele exacta procedimientos
B. Se hizo necesario una organización racional, y minuciosamente, estandarizados;
A comienzos del siglo pasado publico una
capaz de caracterizar todas las variables impidiéndosele, que sus
extensa bibliografía acerca de las grandes 7. Competencia técnica y
involucradas, y el comportamiento de los emociones interfieran
organizaciones de su época. Les dio el meritocratica
miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formas con su desempeño.
nombre burocracias, pues creía que estas
de organización humana.
eran las organizaciones características de ; 8. Especialización de la
una nueva época. administración,
C. El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasó a exigir modelos independientemente de
organizacionales mejor definidos. La "industria en gran escala depende de la los propietarios;
organización, de la administración y de las personas con diferentes habilidades.
Tipos de autoridad Ventajas de la Burocracia
Tipos de sociedad
Weber distingue tres tipos de autoridad 1. Racionalidad en relación con el logro
Weber distingue tres tipos de legítima de objetivos de la organización;
sociedad 2. Carácter formal de las
comunicaciones;
1. La sociedad tradicional: en la que 1. Autoridad tradicional: cuando los
predominan características patriarcales y subordinados consideran que las 3. Rapidez en las decisiones, pues c/u conoce
hereditarias, como la familia, etc. órdenes de los superiores son lo que debe hacerse y quién debe hacerlo;
justificadas porque esa fue siempre la
manera como se hicieron las cosas. El
4. Univocidad de interpretación garantizada
poder tradicional no es racional, puede
por la reglamentación específica y escrita;
transmitirse por herencia, ósea, en
2. La sociedad carismática: en la que predominan
virtud de estatus de heredero o
características místicas, arbitrarias y personalistas, 5. Uniformidad de rutinas y procedimientos
sucesor.
como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc. que favorece la estandarización y la
reducción de costos y errores;
2. Autoridad carismática: cuando los
subordinados aceptan las ordenes de 6. Continuidad de la organización a través de
3. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que
los superiores como justificadas, a la sustitución del personal que se retira;
predominan normas impersonales y una racionalidad en
causa de la influencia de la
la escogencia de los medios y de los fines, como en las
personalidad y del liderazgo del
grandes empresas y en los ejércitos, etc. 7. Reducción de la fricción entre las
superior con el cual se identifican. El
personas, c/ funcionario conoce aquello que
poder carismático es sin base racional,
se exige de él y cuáles son sus límites entre
es inestable y adquiere características
3. Autoridad legal, racional o burocrática: cuando los sus responsabilidades y las de los demás;
revolucionarias. No puede ser
subordinados aceptan las ordenes de los superiores delegado, ni recibido en herencia.
como justificadas, porque están de acuerdo con un
8. Consistencia, pues los mismos tipos de
conjunto de preceptos o normas que consideran
decisión deben tomarse en las mismas
legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando. 9. Subordinación de los más nuevos con circunstancias;
respecto a los más antiguos
Apreciación critica de la Teoría de la
Aportes de la Burocracia a las organizaciones
Burocracia
•La Organización burocrática es influida Max Weber, debido a que no solo encontramos
por factores de la conducta. un solo modelo de ideas sobre la burocracia. La especialización de operarios y de
procesos del trabajo.
•Una consecuencia de la estructuración
La idea de la estandarización del desempeño de
burocrática en el comportamiento de los
funciones
participantes Organizacionales es la
distorsión en el logro de los objetivos. La noción de la centralización en la
toma de decisiones
La uniformidad de prácticas institucionales
•La forma burocrática afecta la
personalidad de los miembros, ya que
alienta la observancia rígida de las reglas y
regulaciones por sí mismas, lo que puede La no duplicación de funciones
desplazar el objetivo principal de la
La profesionalización de la función
Organización.
administrativa como distancia de la función de
las accionistas
•La delegación de autoridad y el
mantenimiento de la Organización como Los méritos por el talento de las
un sistema cooperativo adaptable. personas
Lo que se haga como se debe lograr NO lo que
se quiere
¿Por qué Max Weber consideró el siglo XX como el siglo de las Burocracias?
El creía que esas eran las organizaciones características de una nueva época, llena de valores y exigencias nuevas.
¿Para que sirvió a las empresas el modelo Burocrático?
El surgimiento de la burocracia coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a un sinnúmero de factores, entre los
cuales se encuentran la economía del tipo monetario, el mercado de mano de obra, el surgimiento del estado nación
centralizada y la divulgación de la ética protestante.
¿Por qué Burnham tenía la visión de una nueva sociedad de organizaciones?
El creía que ni el capitalismo ni el socialismo tendrían larga duración, y que el sistema del futura seria el gerencialismo y los
administradores, porque el capitalismo generaría una nueva revolución en el mundo, ya que, en su visión, él decía que la
clase obrera disminuiría y se convertiría en clase media y los países socialistas serian dominados por una clase dominante,
divorciada de los intereses del pueblo, los burócratas.
¿Por qué emergió el modelo Burocrático?
El modelo burocrático de organización surgió como una reacción contra la crueldad y nepotismo, y contra los juicios
tendenciosos y parcializados, típicos de las prácticas administrativas, inhumanas e injustas del inicio de la Revolución
Industrial
