AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE LA
____________________________________...
Dº ___________________________________, mayor de edad, con DNI
______________, y con domicilio a efectos de notificación en Calle
____________________(C.P.) de ________ (Municipio), ante el SMAC
comparece y, como mejor proceda en Derecho,
DICE:
Que, por medio de la presente papeleta de conciliación, viene a instar de ese
Organismo, la celebración del preceptivo Acto de Conciliación previo a la
interposición de demanda sobre ________________ (Motivo de la papeleta)
ante el juzgado de lo Social, contra la Empresa _______________, S.L., con
CIF ________________, con domicilio social en Calle
________________________ (C.P.) de _______ (Municipio), en la persona
de su representante legal.
Se fundamenta la presente en los siguientes,
HECHOS
PRIMERO.- CONDICIONES LABORALES
Que viene prestando sus servicios en la Empresa demandada desde el
_____________ (antigüedad), ocupando la categoría profesional de
____________________ y percibiendo un salario bruto mensual de
_______,__€ incluyendo prorrateo de pagas extraordinarias, con jornada
laboral de 20 horas semanales.
Que mi centro de trabajo se encuentra en Calle_________________________.
SEGUNDO.- Que con fecha ______________ la mercantil demandada me
notifica por carta entregada en mano su decisión de despedirme de forma
disciplinaria, con efectos del mismo día. La mercantil basa mi despido alegando
hechos constitutivos de un incumplimiento contractual grave y culpable, al
amparo del artículo 54.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se aporta carta de despido disciplinario como documento nº 1.
TERCERO.-
1
CUARTO.- LA CAUSA DEL DESPIDO NO ES CIERTA NI CONFORME A
DERECHO
Que los hechos relatados en dicha carta de despido disciplinario y las
afirmaciones sobre mi comportamiento no son ciertas, y no se ajustan en
absoluto a la realidad.
La empresa afirma que mi despido disciplinario se fundamenta en unos hechos
como_______________________...
QUINTO.- Lo relatado por la mercantil en su carta de despido falta a la verdad
y es falso por cuanto que jamás he cometido los hechos que se me imputan en
la carta de despido, hace una serie de afirmaciones genéricas, lo que me
produce una absoluta indefensión.
Dicho despido se realiza de forma arbitraria y sin fundamento, pues he
realizado mi trabajo y funciones dentro de la buena fe contractual, siguiendo
siempre las expresas instrucciones y órdenes de mis superiores jerárquicos,
con la diligencia y profesionalidad debida que me viene caracterizando en el
periodo de más de casi dos años de prestación de servicios, y que hace que
haya superado los objetivos marcados por la empresa ampliamente, así como
que haya alcanzado los estándares de calidad exigidos.
SEXTO.- Que durante este tiempo de prestación de servicios en la empresa
jamás he sido sancionado o amonestado por escrito, por lo que la medida
tomada por la mercantil es cuanto menos excesiva y vulnera el principio de
proporcionalidad.
Que los hechos, que esta parte rechaza por otro lado, de tener que haber sido
sancionados no deberían haber supuesto la sanción de despido, siendo ésta la
sanción máxima y no respetando la proporcionalidad entre los supuestos
hechos cometidos y la sanción impuesta por la mercantil.
SÉPTIMO.- Que la causa alegada por la demandada para proceder a mi
despido y cese en la relación laboral es total y absolutamente infundada e
incierta y no se ajusta a la realidad, siendo una medida totalmente
desproporcionada e injusta, con el mero ánimo de optimizar mi puesto de
trabajo con el cese de mis servicios en la empresa. La decisión extintiva, por
tanto, queda viciada de IMPROCEDENCIA, con las consecuencias legales
inherentes a tal calificación jurídica.
OCTAVO.- Que el solicitante no ostenta la condición de representante legal de
los trabajadores.
2
NOVENO.- Que es de aplicación el convenio colectivo
de__________________
Que, por todo lo anteriormente expuesto,
SOLICITO DEL SERVICIO DE MEDIACIÓN ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
Que teniendo por presentado este escrito con sus correspondientes copias, se
sirva admitirlo, y tenga por formulada PAPELETA DE CONCILIACIÓN en
materia de DESPIDO contra la empresa demandada___________________,
S.L., y tras los trámites procesales oportunos, se sirva señala día y hora para la
celebración del acto de conciliación previo a la vía judicial, a fin de que la
empresa demandada se avenga a reconocer la IMPROCEDENCIA DEL
DESPIDO que fui objeto el __ de __________ de 20__, con sus efectos
legales.
Todo ello, a los efectos de lo previsto en el R. D. L. 2/1995 de 7 de abril. Por
ser de hacer en justicia que pido en ________, a __ de _________ de 20__.
Fdo.:______________________.
