Análisis de problema identificado: inclusión
laboral de las peronas discapacitadas en la
ciudad de Bogotá
Laura Michelle Bedoya Galeano
Maryi Danixa Aguirre Alarcón
Pablo Daniel Acuña Camargo
Alejandro Bermúdez Siderol
Docente
Nicolas Camilo Zorro Lopez
Asignatura
Cátedra Pablo Oliveros Marmolejo
Fundación Universitaria del Area Andina
Marzo 2021
1. Participantes:
Laura Michelle Bedoya Galeano; Maryi Danixa Aguirre Alarcón; Pablo Daniel Acuña
Camargo; Alejandro Bermúdez Siderol.
2. ¿Cuál fue el problema identificado que está presente en su contexto?
La inclusión laboral para personas en condición de discapacidad laboral en Bogotá ya que
estas personas no son tomadas en cuenta como candidatos óptimos para ocupar una vacante
en una compañía eso se da a la falta de voluntad de algunas empresas ya que prefieren una
persona que no esté en esta población no solo por pensar que les afecte las tareas diaria si
no también por qué no tienen la percepción de trabajar en equipo con ellas sin ver que
muchas de estas personas pueden estar en la capacidad de ocupar estos cargos pero no se
les da la oportunidad adjunto a esto no promueven propuestas serias para incluirlas en el
ámbito laboral.
La Constitución Política de 1991 reconoce a Colombia como un Estado Social de Derecho,
fundado en el respeto de la dignidad humana y señala en el Artículo segundo que son fines
esenciales del Estado, entre otros, asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un
orden justo. En este orden de ideas, el Estado debe propender por garantizar a todas las
personas los derechos otorgados en la Carta Política. Derecho al trabajo, artículo 25;
políticas de integración social, artículo 47; derecho al trabajo de los minusválidos de
acuerdo a sus condiciones de salud, artículo 54; especial protección, artículo 13.
En este caso específico se vulnera el derecho al trabajo de un sector muy vulnerable como
lo son las personas con discapacidades y adultos mayores. El problema radica en el
incumplimiento de contratos, suspensión en el pago de pensiones y la carga laboral que ha
subido significativamente siendo esto contrario a lo que la norma establece.
3.¿Cuales son las causas y consecuencias del problema identificado?
En el Estudio diagnóstico sobre barreras para la inclusión laboral hecho en 2010 donde
intervinieron empresas como CAFAM, Fundación CORONA entre otras.
Se logró identificar a manera de datos generales
que de un total de personas inscritas en el Registro de Caracterización, el 47,5% son
hombres y el 52,5% mujeres. A medida que aumenta la edad de las personas, se
presenta una mayor prevalencia de la discapacidad. La mujer presenta una mayor
prevalencia en discapacidad a partir de los 35 años. En promedio, una persona con
discapacidad presenta 2.35 deficiencias permanentes.
Del total de personas registradas, el 48.4% presenta dificultades para el movimiento
del cuerpo, brazos y piernas; el 41.7% presenta alteraciones en el sistema nervioso
(mentales); el 40.7% deficiencias visuales; y el 30.3% presenta alteraciones del
sistema cardio-respiratorio y defensas. En relación con esta información, también se
logró identificar que según aquellas áreas de la vida que se consideran prioritarias
para cualquier persona, la correlación que guardan las cifras arrojadas respecto a la
educación y al empleo, permiten justificar aún más el porqué de este documento
preliminar 7.
Así, en educación de las personas registradas, la información de asistencia escolar
por edad es: de 3 a 4 años asiste el 29.1%; de 5 a 9 años asiste el 65.1%; de 10 a
14 años asiste el 68.6%; de 15 a 19 asiste el 41.9%; y de 20 a 24 años asiste el
15%. El 24% de las personas mayores de 5 años no sabe leer ni escribir. El 31.68%
de las personas registradas no han recibido ningún tipo de educación. El 30.27%
tiene primaria incompleta y el 16.06% tiene secundaria incompleta. Esto genera
barreras para ingresar al mercado laboral. Las personas con deficiencias en las
estructuras de voz y habla son quienes menos oportunidades tienen en el sistema
educativo.
En concordancia con lo anterior, la situación laboral de las personas, permitió
identificar que el 37.7% de las personas registradas requiere ayuda de otra persona
(cuidador). De ellos, el 26% son personas entre los 15 y 44 años de edad (edad
productiva) y el 42% son mayores de 60 años.
En estos hogares la situación es más crítica porque hay dos personas por fuera de
cualquier posibilidad de ingresos económicos. El 45% de personas registradas son de
estrato 1 y el 35% son del estrato 2. De las personas registradas, el 30.8% están
con incapacidad permanente para trabajar (sin pensión); el 23.9% realizan oficios
del hogar y el 15.5% están trabajando.
Las personas en condición de discapacidad se encuentran en una evidente desventaja
laboral si lo observamos desde la conveniencia del empleador, pues estas personas poseen
diferentes falencias físicas que le dificultan en menor o mayor grado llevar a cabo una
acción con efectividad. Este suceso acarrea grandes problemáticas a nivel personal y social,
al limitar el desarrollo del ser humano desde un derecho fundamental como lo es el trabajo,
además en condiciones dignas y justas como lo expresa la constitución política por la que
se rige nuestro país.
La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo
depende tanto de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u
ocupacional, como de factores relacionados con la gestión de las personas en las empresas,
entre los que destacan la cultura organizacional, las políticas y prácticas de recursos
humanos, los estilos de supervisión y dirección y las relaciones entre sus miembros
Una de las causas del problema es que las grandes y medianas empresas no crean un perfil
de cargos que pueda efectuar personas con este tipo de discapacidad. Como consecuencia
de esto es el aumento del desempleo porque mientras no este el sitio donde puedan
contratar o en reubicar a este cúmulo de empleados seguirán.
Gracias a la nueva realidad que hemos enfrentado gracias a la Pandemia hemos visto que
muchas empresas han tenido que adaptar sus condiciones de trabajo permitiendo el
teletrabajo, esto ha motivado un cambio en los paradigmas laborales a nivel mundial y
nacional abriendo mercados laborales para personas en condición de discapacidad, aunque
estos siguen siendo demasiado pocos.
4.¿A quien impacta de manera directa e indirecta este problema ?
El problema de la falta de inclusión laboral de las personas con discapacidad no solo las
afecta directamente a ellas. El sostenimiento por fuera del mercado laboral de personas con
discapacidad a través de subsidios y/o ayudas (que aunque mínimas, existen) por parte del
gobierno nacional implica destinar una parte del PIB para el sostenimiento de una parte de
la población que puede ser productiva y aportar al crecimiento económico del país y no
convertirse en una “carga”. Muchas de las personas que poseen una discapacidad fruto de
un accidente laboral son personas calificadas para un oficio que si bien ya no pueden
desempeñar plenamente podrían cumplir funciones de capacitación convirtiéndose así en
multiplicadores de un conocimiento.. Es por todo lo anterior que podemos decir que la falta
de inclusión afecta directamente a la persona discapacitada debido a que al no poder
acceder a un mercado laboral que le permita obtener los beneficios económicos de
desempeñar una labor se ven muchas veces abocados a la mendicidad o en el mejor de los
casos a vivir de subsidios gubernamentales. de igual manera se ve afectado el núcleo
familiar del discapacitado ya que este muchas veces se convierte en una carga económica
para la familia que debe mantenerlo. Una afectación indirecta se ve en el mercado laboral
ya que al perder a un trabajador capacitado implica muchas veces la pérdida del
conocimiento y la experiencia de ese trabajador afectando la productividad de la empresa al
tener que capacitar a una persona que ocupe el lugar de la persona afectada. de igual
manera se ve afectada indirectamente el desarrollo económico del país ya que la baja
productividad de las empresas sumado a la necesidad de destinar parte del presupuesto
nacional para el sostenimiento de las personas en estado de discapacidad.
Es por lo anterior que podemos decir que la falta de inclusión de las personas con
discapacidad afecta no solo al discapacitado sino a todas las esferas de la sociedad.
5.¿Porqué se escogió este problema?
Nos parece importante hacer énfasis de cómo la responsabilidad social puede ser un factor
determinante para el proceso incluyente, debido a que a través de este medio las empresas
pueden vincular personas en condición de discapacidad al ámbito laboral. Esto contribuye a
mejorar la calidad de vida, el entorno familiar y permite el desarrollo de sus habilidades las
cuales se perfeccionan mediante la experiencia adquirida.
En el presente estudio se resalta la gravedad de la discriminación en el ámbito laboral para
las personas en condición de discapacidad y cómo esto es una violación directa a los
derechos fundamentales y constitucionales. Es importante el análisis que se realiza de la
percepción de desigualdad que tienen los trabajadores discapacitados y el hecho de que no
se denuncien estos casos. En conclusión; las personas con discapacidad deben gozar del
derecho al trabajo digno, la no discriminación y a que se les brinden todas las garantías en
temas urbanísticos para ingresar y salir de sus trabajos.
6.¿Cuáles pueden ser las acciones puntuales que permitan resolver el problema?
-Gestionar políticas en torno a la empleabilidad y al desarrollo integral de las personas con
discapacidad.
- Analizar de forma objetiva las prácticas de contratación (el perfil del cargo permite que
sea correspondiente a una persona con discapacidad).
- Establecer modalidades de trabajo flexible en cuanto a disponibilidad, desplazamiento,
entre otros factores que puedan incurrir en su condición.
-Asegurar la igualdad de remuneraciones para empleados que realizan las mismas labores.
-Adaptar los espacios de trabajo para personas con discapacidades físicas o motoras
realizando modificaciones infraestructurales.
- Establecer incentivos tributarios para las empresas que incrementan su porcentaje de
contratación de personal en estado de discapacidad laboral.
- Realizar campañas de concientización tendientes a eliminar la creencia de que las
personas con discapacidad no están sanas o son menos capaces de hacer cosas.
7. ¿ Qué riesgos están asociados a las acciones planeadas?
Hablando de políticas de empleabilidad directamente en una compañía tendríamos
riesgos de que los clientes no estén deacuerdo a ser atendidos por personal con
discapacidad.
En la parte de formar el perfil laboral para personas con discapacidad existe el
riesgo de que las aseguradoras de riesgos no creen un perfil ocupacional para dichos
cargos.
Hablando de temas de temas monetarios debería ser igual labor igual salario con el
riesgo que el personal que no tenga discapacidad pueda generar un clima
inadecuado laboral entre ellos y el personal de que si tiene alguna clase de
discapacidad.
Que las empresas privadas no escuchen una idea clara de lo que tiene que ver con la
inclusión y que el gobierno no haga cumplir las leyes de inclusión adecuadamente.
Las empresas deben incluir en sus presupuestos todo lo relacionado con la
adaptación de los espacios y esto en un principio genera mayores gastos.
¿Cuál es el proceso a seguir para implementar una de las acciones y poder resolver el
problema?
La herramienta de acción para implementar la aceptación en el campo laboral a las
personas en condición de discapacidad es implementando una aplicación enfocada en esta
población que permita tanto a las empresas como a los usuarios que en este caso sería la
población con discapacidad acceder a la plataforma con opciones de ayuda tecnológica
dependiendo la discapacidad Permita que se encuentren capacitadas y puedan tener acceso
al desarrollo tecnológico y ocupar el lugar que les corresponden en la toma de decisiones
que afecten sus vidas ya que debemos tener las mismas oportunidades y beneficios al cual
cualquier ciudadano tiene acceso ,para lograr esta metodología,estrategia se debe tener en
cuenta los siguientes pasos a seguir:
1.Organizar un proceso de investigación para garantizar que las opciones de la aplicación
sean estratégicas para que puedan utilizarla con facilidad para cualquier persona con algún
tipo de discapacidad.
2.hacer un plan de mejora para garantizar la efectividad de esta aplicación.
3.Contactar empresas que apoyen esta iniciativa.
4.Asegurarse que tengan vacantes de empleo.
5.Equipar según los parámetros que requieran las empresas.
6.Promocionar la aplicación por medio de volantes,encuestas ,redes sociales y si se tiene
acceso por medios de comunicación.
5.Ubicar estratégicamente las guías que puedan resolver dudas o inquietudes.
6.hacer pequeñas encuestas para evaluar el éxito de la propuesta tecnológica y así mismo
que procede a mejorar para actualizarla dependiendo las necesidades de los usuarios.
8. ¿Cuál es la acción puntual que se implementará con la cual se solucionará el reto?
Campañas de sensibilización con respecto a la inclusión laboral.
De acuerdo a la ley 1346 de 2009. Buscar revisar que se estén cumpliendo los
lineamientos que reposan en los artículos de ella.
Lograr que las empresas entiendan que hacer inclusion le genera mejor reputación
de ella y su imagen de marca haciéndola más atractiva a su clientela y potenciales
inversores.
9. ¿Cuáles son los recursos que se requieren para realizar el reto?
-Los recursos que necesitamos para realizar el reto son en esencia apoyo por parte de las
entidades gubernamentales.
-Las redes sociales, lograr que algunos influencer puedan ayudarnos con la difusión de la
campaña de sensibilización y apoyarnos con con todo lo que tenga que ver con mostrar
aquellas empresas que tomen parte de esta labor y poder lograr que la imagen de dichas
compañías mejoren.
-Material de prueba de todos los artículos en donde las políticas internas de nuestro país
informa de lo que deben implementar para poder lograr la inclusión en sus empresas de
personal con discapacidad para hacer alguna labor.
10.¿Cuál es el cronograma para realizar el reto?
Existen varias leyes que rigen todo lo relacionado con la inclusión laboral como lo es la ley
1346 de 2009 y con esto queremos mostrar que parte de nuestro cronograma es la
investigación previa de las políticas que nuestro país está ejerciendo para que se pueda
lograr.
ACTIVIDADES TIEMPO DE
ACTIVIDAD
Recopilación de información. 1 Semana
Construcción del planteamiento del problema, objetivos, 1 Semana
alcance y justificación.
Construcción del marco teórico y conceptual del problema 1 Semana
Diseño y aplicación de estrategia. 1 Semana
Sustentación de la estrategia. 2 Días
Realizar una Encuesta 2 Semanas
Visitar a Empresas para la presentación de la estrategia. 3 Semanas
Analizar e interpretar los resultados. 1 Semanas
12. ¿Cual es la relación de la solución al reto y los Nodos del Sello Transformador
Areandino?
Pensamiento crítico.Siendo objetivos al momento de analizar esta situacion por medio del
pensamiento podemos realizar métodos como el método científico permitiéndonos tomar
las decisiones correctas como lo fue tomar en cuenta esta población aplicando esta
estrategia.
• Creatividad e innovación en el momento de crear algo positivo para aportar a la inclusión
laboral de las personas con discapacidad.
• Competencias lingüísticas cuando entendemos y expresamos nuestra investigación
utilizando la lectura , la escritura y el habla para garantizar el proceso de esta iniciativa.
• Ética del buen vivir. Actuando coherentemente y teniendo la capacidad de interactuar y
relacionarse en este diverso escenario social generado beneficios para todos los
involucrados motivando al crecimiento de estas comunidades con discapacidad ya que
repercutirán en el mejoramiento de su calidad de vida.
• Liderazgo colectivo.Sumando de una manera dinámica generando valor al crear
programas como este para implementar la inclusión laboral dándole importancia situando el
bien común por encima del individualismo.
• Desarrollo sostenible:Mejorando la calidad de vida de los miembros de esta comunidad al
aportarles este programa para que puedan incluirse en el mundo laboral.
• Orientación al servicio.construyendo y organizando una estructura flexible a través de
equipos de trabajo digitales integrados de tal manera que nos exigimos una capacidad de
compromiso y sacrificio.
• Nuevas ciudadanías
• Humanismo Digital :Aplicando los lineamientos de etiqueta digital ,solucionando
problemas con herramientas tecnológicas y realizando aplicaciones virtuales de
actualización y fortalecimiento profesional.
13. Análisis de la solución del reto.
El estudio muestra la necesidad de una mayor difusión de las habilidades que logran las
personas con discapacidad. Existe una serie de barreras que impiden el acceso al mercado
laboral de las personas discapacitadas, estas son las barreras de capacitación y técnicas
respecto a las competencias necesarias para desarrollar determinada labor.
A través de las encuestas realizadas se puede observar una respuesta de solidaridad por
parte de la comunidad lo que indica que el factor de la responsabilidad social se encuentra
latente y nuestra intención es potenciar este valor para ser aplicado constantemente.
Lo anterior, trae a punto de análisis, las condiciones de vida que tiene una persona, lo que
su gobierno aporta para que sean óptimas condiciones, la salud, la educación, las
oportunidades de trabajo, expectativas de vida, entre otras, que tengan en beneficio de
contribuir al progreso social.
Va más allá de la expansión de ingresos monetarios del país, considerando el bienestar y las
condiciones de vida de los individuos como sociedad, el hecho de medir cuan bien viven las
personas, es lo que se concibe como verdadero desarrollo humano.
El Estado, debe preocuparse antes que por cifras como el PBI, por cómo éstas se muestran
funcionando para la sociedad, y si de verdad están contribuyendo a desarrollar, incluyendo
las libertades que se le permitan a los individuos para gozar de bienestar y que los demás
posean como sociedad.
La encuesta utilizada para corroborar la hipótesis planteada, consiste en 5 preguntas de
opción múltiple donde el encuestado responde a conciencia y aporta el debido
consentimiento.
ENCUESTA:
¿Considera usted que en nuestro país se discrimina laboralmente en razón de alguna
discapacidad? 6 respuestas
SíNoTal vez100%
Sí 6
No 0
Tal vez 0
Si usted fuera empleador, ¿estaría dispuesto a contratar una persona en condiciones de
discapacidad? 6 respuestas
SíNoTal vez16,7%83,3%
Sí 5
No 0
Tal vez 1
¿Qué tipo de discapacidad considera más limitante al momento de laborar? 6 respuestas
Discapacidad motora Discapacidad auditiva Discapacidad visual Discapacidad intelectual
16,7%16,7%66,7%
Discapacidad motora 0
Discapacidad auditiva 1
Discapacidad visual 4
Discapacidad intelectual 1
¿Considera usted que una persona discapacitada debe recibir el mismo salario que una
persona sin ningún tipo de discapacidad? 6 respuestas
Sí No Talvez 100%
Sí 6
No 0
Tal vez 0
Considera usted que un buen trabajo solo lo puede realizar una persona sin alguna
discapacidad? 6 respuestas
SíNoTal vez100%
Sí 0
No 6
Tal vez 0
Evidencia.
https://docs.google.com/document/d/1cEPM_xJGQ5k__CszoUzOC2FPrhv_xYoCH5_j2IS
Ltgc/edit
Bibliografía
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