1.
Factores que determinan el salario
Para establecer el monto a pagarle a una persona que está laborando dentro de una
empresa hay que tomar en cuenta varios factores. Entre ellos encontramos desde el
puesto, hasta las posibilidades de la empresa como consideraciones importantes. A
continuación, encontrará algunos de los aspectos más relevantes al momento de
determinar el salario.
2. Puesto
Una de las razones básicas para que exista diferencia en el monto del salario es la
importancia de los puestos. Es importante recordar que un puesto no representa
concretamente lo realizado por cada persona, ya que puede hacerse más o menos lo
“normal” sino que corresponde al conjunto de funciones y requisitos que debe de
llenar todo colaborador en esa unidad laboral. En tanto, la remuneración debe de estar
en proporción directa con la proporción del puesto: “a trabajo igual, salario igual”.
3. Eficiencia
También se toma en cuenta “la forma” como el puesto que desempeña, ya que varios
individuos no lo hacen con la misma eficiencia. No obstante, para esto también se
debe diferenciar la eficiencia, del rendimiento y productividad, pues estos también
influyen de forma directa.
3.1. Eficiencia: tiene más bien un carácter activo, por lo que se aplica este término
preferentemente a los hombres y su trabajo. Comprende no sólo cantidad, sino
calidad, ahorro de desperdicios, etc.
3.2. Rendimiento: tiene un sentido más bien pasivo, y por lo mismo se aplica más bien
a las máquinas y al trabajo y lo que la máquina y el trabajo producen. Comprende más
bien cantidad supuesta más bien una mínima de calidad, de desperdicio, etc.
3.3. Productividad: implica la comparación de dos eficiencias o deficiencias con el fin
de mejorarlos.
En tanto, la eficiencia y rendimiento son una comparación de un trabajo real o de sus
resultados, con un estándar teórico fijado; así se dice el 100% de eficiencia o
rendimiento. En cambio, se habla de habla de haber “aumentado o disminuido la
productividad” contra la que se tenía antes o la de una unidad o rama de trabajo
respecto a otra.
4. Necesidades del trabajador y posibilidades de la empresa
Es necesario considerar que acorde al tipo de mercado al que se enfoque la empresa, variará
el tipo de puestos que requerirá para desarrollar sus actividades.
Asimismo, se incluye la posibilidad económica de la empresa para contratar a las personas
que abarcarán estos puestos, ya que también en base a sus ingresos, deben limitar de forma
adecuada el monto que pagarán.
5. Tamaño de la empresa
Relacionado al punto anterior se puede determinar también que cuanto mayor es la
empresa, hay probabilidades de que el pago sea mayor.
6. Formación del empleado
Esto implica desde la formación académica hasta la experiencia laboral, pues aquellos
que tengan más conocimientos, ya sea teóricos o técnicos que sean de utilidad para la
empresa, también pueden aspirar a una retribución monetaria mayor.
7. Complementos salariales
Estos forman parte de la nómina y se puede consultar fácilmente. Algunos de los
complementos salariales que más influyen en el cobro a final de mes son:
6.1. Peligrosidad. Algunos de los trabajos que incluyen un plus por peligrosidad
están relacionados con la minería, el manejo de sustancias tóxicas, obras de excavación
o inmersión subacuática.
6.2. Antigüedad. Los trabajadores con más tiempo en la empresa suelen cobrar
más que las últimas incorporaciones a la empresa.
6.3. Incentivos. Muchas profesiones incluyen incentivos para aumentar la
productividad.
8. Horas extra
Las horas de trabajo realizado fuera de la jornada laboral ordinaria, u horas extra,
suelen cobrarse más caras que las horas. En Guatemala, debe ser remunerada por lo
menos con un 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos
que hayan estipulado las partes.
