UNIDAD 2 “DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL”
1.- El derecho al trabajo y al empleo
La
el en
Derecho al trabajo surgió Constitución Política del Estado
durante la Revolución Cartista, y la Ley General del Trabajo
Bolivia los derechos laborales
denominada así por las cartas regulan y establecen los
fueron legislados desde 1939 a
que los trabajadores enviaban derechos laborales..
través de la ley General del
al Congreso de Inglaterra en la
Trabajo.
década de los años 30 del siglo tales como
XIX.
❖ El derecho al trabajo
y Es ❖ A la sindicalización
❖ A la huelga,
fruto de las luchas y ❖ Libertad de expresión,
El trabajo en la actualidad: ❖ Igualdad de remuneración,
Toda persona tiene el derecho a demandas que los
trabajadores y trabajadoras ❖ Protección a la maternidad
trabajar para poder vivir con entre otros.
dignidad. El derecho al trabajo, es fueron planteando a partir
supervivencia del individuo y de sus necesidades de
familia. respeto a sus derechos.
2.- La ley general del trabajo
¿Qué regula la Ley General del ¿Qué es el contrato de trabajo? ¿Cuáles son las modalidades de
Trabajo? contratación?
determina los derechos y Es el acuerdo que un Por tiempo indefinido se
obligaciones emergentes del empleador o empleadora determina de manera clara la
trabajo, Regula las relaciones que se realiza en forma fecha de inicio, pero no se limita la
entre las y los trabajadores y las verbal o escrita. Y puede fecha de término.
y los empleadores. ser individual y colectivo Contrato a plazo fijo se determina
la fecha de inicio y de término.
Contrato de ejecución de obra o
servicio se determina la fecha de
¿Qué es la remuneración?
inicio, pero la finalización depende
¿Qué es el retiro? de la conclusión de la obra.
Es el pago que una persona recibe por el
trabajo realizado y no puede ser inferior
a un salario mínimo nacional. El retiro voluntario supone la
El pago debe realizarse cada 15 días para ruptura de la relación laboral por
obreros y cada 30 días para empleados. decisión del/a trabajadora.
¿Qué es el despido? ¿Qué es la vacación?
Es un descanso obligatorio, conquistado
Es la ruptura de la relación laboral por
por la lucha de las/los trabajadores que
decisión unilateral del empleador que
se fundamenta en el derecho al
podrá ser justificado o injustificado.
trabajador.
3.- Inamovilidad Funcionaria
¿Quiénes gozan de inamovilidad laboral? ¿Cuál es la normativa que regula la
inamovilidad laboral de estos trabajadores?
Se benefician con la inamovilidad
laboral las/los dirigentes sindicales;
la madre y padres progenitores; y las
personas con discapacidad, Constitución Política del Estado
cónyuges, padres, madres y/o
tutores de hijos con discapacidad.
4.- Prestaciones de seguridad social
El Seguro de Salud nace en Bolivia en
1956 con la creación de la Caja
Nacional de Salud, la cual brinda
un seguro a los trabajadores que
tienen relación obrero-patronal.
Seguro de enfermedad Seguro de maternidad
Seguro de riesgos profesionales
común.- Cubre Cubre a la mujer trabajadora
Cubre las contingencias de
enfermedades y accidentes asegurada o al cónyuge del
trabajo, es decir enfermedad
comunes, que no guardan trabajador,
profesional o accidente de
relación con la vida laboral, trabajo.
Subsidios
Jubilaciones.- destinado a la Las prestaciones periódicas reconocidas a
otorgación de pensiones a los asegurados en los casos de incapacidad
los funcionarios del Estado temporal por enfermedad común,
maternidad,
