Diplomado en seguridad y salud en el trabajo – Riesgo psicosocial

Autora

Danna Mishelle Peña Silva

ID: 100044857

Docente

Harold Montes

Actividad 5 – Reconocimiento de la batería de riesgo psicosocial

Bogotá

2021

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 Índice

Características de la batería de riesgo psicosocial……………………………………...3

Función……………………………………………………………………………………….3

Instrumentos que la componen……………………………………………………………4

¿Por qué se debe aplicar la batería de riesgo psicosociales en una

organización?..............................................................................................................6

Estructura del informe………………………………………………………………………6

Referencias…………………………………………………………………………………11

Lista de tablas y figuras

Tabla 1………………………………………………………………………………………7

Tabla 2………………………………………………………………………………………8

Figura 1……………………………………………………………………………………..8

Figura 2……………………………………………………………………………………..9

Figura 3……………………………………………………………………………………..9

Figura 4…………………………………………………………………………………….10

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 Características de la batería de riesgo psicosocial

Su nombre es batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales

(intralaboral y extralaboral) (Ministerio de protección social, 2010, p.17). Fue
publica da en julio de 2010 por el Ministerio de protección social-Pontificia
Universidad Javeriana, subcentro de seguridad social y riesgo profesionales
(Ministerio de protección social, 2010, p.17).

El objetivo de esta batería es identificar y evaluar los factores de riesgo

psicosocial intra y extralaboral en población laboralmente activa (Ministerio de
protección social, 2010, p.17); su alcance esta orientado a determinar datos
sociodemográficos y ocupacionales de los que laboran en la organización.

Esta herramienta ayuda a establecer la presencia y los niveles de los

factores de riesgos psicosociales que se pueden presentar en tres componentes,
1) Intralaboral, es decir, dentro de la organización donde se trabaja; 2) Extralaboral,
refiriéndose a las actividades que se realizan por fuera del horario de trabajo y las
cuales no tiene que ver con su desempeño; y por último, 3) Individual, haciendo
mención a las características mismas o propias del individuo que labora dentro de
la empresa.

Función

La función de la batería de riesgos psicosociales viene descrita de forma

específica en la Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional (Ministerio de protección social, 2008). en ella
su artículo 17 numeral 5 establecía que se debía realizar anualmente
independientemente de si los resultados eran favorables como factores protectores
(Steel, 2019).

En el artículo 3 de la nueva resolución 2404 publicada en julio del 2019, se

habla sobre la aplicación de los cuestionarios de la batería de factores de riesgo
psicosociales. Esta se debe realizar dependiendo los resultados obtenidos
anteriormente. Si los resultados de la empresa están en un nivel de riesgo alto o

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estos están causando efectos nocivos para la salud, el bienestar o trabajo deben
realizar la aplicación de los cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial
anualmente y debe estar enmarcado dentro del Sistema de Vigilancia
Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial (Steel, 2019); sin embargo, si
los resultados de la empresa se encuentran en un nivel de riesgo medio o bajo se
deben realizar acciones preventivas y correctivas, teniendo presente que la
aplicación de los cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial se realiza como
mínimo cada dos años con el fin de hacer seguimiento a los factores de riesgo y
tener actualizada la información (Steel, 2019).

Instrumentos que la componen

La batería para evaluar el riesgo psicosocial está compuesta por ocho

instrumentos:

• Ficha de datos generales (información sociodemográfica e información

ocupacional del trabajador): Este instrumento sirve para la recolección de
características individuales como datos sociodemográficos y ocupacionales de
quienes laboran en una organización; es de tipo descriptivo y se realiza con el fin
de generar planes de prevención e intervención (Ministerio de protección social,
2010, p.31).
• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma B):
Este instrumento pretende evaluar el alcance de los factores de riego psicosocial
intralaboral, ya que, en él se pueden identificar dimensiones y dominios
caracterizados por ser de tipo cualitativos con interpretaciones cualitativas. La
unidad de análisis de este instrumento es individual o en grupos (por puesto de
trabajo o dependencia). El cuestionario de forma B a diferencia de la A, es para
aplicar a trabajadores en el área auxiliar y operativa, puesto que cuenta con 97
ítems para responder y la elaboración de informe es de tipo grupal (Ministerio de
protección social, 2010, p.31).
• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma A):
Este instrumento cumple con el mismo alcance y su objetivo es identificar los
factores de riesgo psicosociales intralaborales y su nivel de riesgo; Sin embargo, a
diferencia de la forma B, la forma A cuenta con 123 ítems que deben responder

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profesionales y técnicos de la organización, de ese modo el informe que se genera
es de tipo individual (Urquina, 2019, p.1).
• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral: El presente
instrumento esta enfocado a recolectar información subjetiva del trabajador en
ámbitos extralaborales y sus niveles de riesgo; este cuestionario se puede aplicar
individual o colectivamente y de pendiendo de ello es que se genera el tipo de
informe. Cuenta con 31 ítems que deben responder tanto trabajadores del área
administrativa como del área auxiliar y operativa (Urquina, 2019, p.1).
• Guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo: Es un tipo de
instrumento cualitativo que permite trasformar la información subjetiva en objetiva,
la cual ha sido recopilada y triangulada por un experto en el área. En ella se pueden
evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales que se
relacionan con dimensiones y dominios específicos del puesto de trabajo; de forma
que, con esta herramienta se determinara el origen de alguna enfermedad derivada
del estrés que puede llegar a ocasionar un cargo (Ministerio de protección social,
2010, p.31).
• Guía de entrevistas semiestructuradas para la evaluación de factores de
riesgo psicosocial intralaboral: El alcance de este instrumento está orientado a una
evaluación de riesgos psicosociales intralaborales, aquí entran dimensiones del
dominio de “control”, dimensión de “relaciones con los colaboradores”,
“características del liderazgo” y “relaciones sociales en el trabajo”. En la entrevista
se obtienen respuestas cualitativas (subjetivas) acompañadas con una
interpretación cuantitativa (objetiva) hecha por un experto en el área; tanto aquí
como en la guía anterior, las unidades de análisis son el puesto de trabajo o cargo
que desempeña el que labora (Ministerio de protección social, 2010, p.31).
• Guía de grupos focales para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial intralaboral: Esta guía evalúa las dimensiones como, 1) Características
del liderazgo; 2) Relaciones sociales en el trabajo; 3) Recompensas derivadas de
la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza; 4) Retroalimentación
del desempeño y; 5) Reconocimiento y compensación. La unidad de análisis y
evaluación es el área o sección laboral; esta guía como las anteriores, esta enfoca
a la detección de enfermedades derivadas del estrés que se producen dentro de la
organización (Ministerio de protección social, 2010, p.31).

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 • Cuestionario para la evaluación de estrés (Villalobos 1996, 2005 y
2010): Esta herramienta condensa información de los trabajadores. En esta
sección o fase se identificarán los síntomas fisiológicos del comportamiento social
e intralaboral, intelectual y psicoemocional del estrés, y la forma de determinar esto
es proporcionando preguntas de carácter individual y colectivo. En total este
cuestionario cuenta con 31 ítems (Urquina, 2019, p.2).

¿Por qué se debe aplicar la batería de riesgo psicosociales en una

organización?

En primera instancia, la aplicación de esta batería es de carácter obligatorio

en cualquier organización, puesto que es para dar cumplimiento a la resolución
anteriormente mencionada (Resolución 2646 del 2008); recordando que toda
empresa tiene el deber de velar por la salud de sus trabajadores y prever cualquier
riesgo que se pueda presentar dentro del establecimiento donde se labora.

La otra instancia es para que los encargados de la organización (Jefes)

identifiquen, conozcan y planteen un plan de prevención y promoción para la
mejora de un clima laboral, teniendo como prioridad no a la empresa en general
sino a cada trabajador, de esta forma los encargados mejoraran las condiciones de
salud física, psicológica, emocional y laboral de quienes componen y le dan vida
a la empresa, es decir, el componente humano, con la finalidad de permanecer y
evolucionar en el ámbito comercial.

Estructura del informe

La estructura que genera la batería es de tipo cuantitativo y va a

acompañado de graficas las cuales sirven para identificar de forma clara y precisa
factores de riesgo psicosociales que pueden estar afectando a la empresa y sus
trabajadores.

Ejemplos de lo que lleva un informe de batería de riesgo psicosocial:

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✓ Tabla 1
Resultados del perfil sociodemográfico.

Por Quintero, 2019, Informe diagnostico factores de riesgo psicosocial en colaboradores de la

corporación autónoma de los valles del Sinu y san Jorge cvs, p. 16.

✓ Tabla 2
Características laborales

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Por Quintero, 2019, Informe diagnostico factores de riesgo psicosocial en colaboradores de la
corporación autónoma de los valles del Sinu y san Jorge cvs, p. 17.

✓ Figura 1
Total, de síntomas de estrés

Por Quintero, 2019, Informe diagnostico factores de riesgo psicosocial en colaboradores de la

corporación autónoma de los valles del Sinu y san Jorge cvs, p. 17.

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 ✓ Figura 2
Intralaboral Forma A

Por Quintero, 2019, Informe diagnostico factores de riesgo psicosocial en colaboradores de la

corporación autónoma de los valles del Sinu y san Jorge cvs, p. 19.

✓ Figura 3
Resultados de factor de riesgo psicosocial extralaboral.

Por Quintero, 2019, Informe diagnostico factores de riesgo psicosocial en colaboradores de la

corporación autónoma de los valles del Sinu y san Jorge cvs, p. 24.

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 ✓ Figura 4
Resultados de riesgo psicosocial intralaboral forma b

Por Quintero, 2019, Informe diagnostico factores de riesgo psicosocial en colaboradores de la

corporación autónoma de los valles del Sinu y san Jorge cvs, p. 25.

Después de que el experto, encargado de aplicar la batería haya realizado

la evaluación, el análisis de resultados, y el informe, debe postular acciones
preventivas que se pueden implementar en la organización para mitigar riesgos
psicosociales que se estén presentando y planear acciones preventivas para que
no se originen otras dificultades en torno a lo intralaboral y extralaboral.

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 Referencias

Quintero. (2019). Informe diagnostico factores de riesgo psicosocial en colaboradores

de la corporación autónoma de los valles del Sinu y san Jorge cvs, p. 16.
Recuperado de: [Link]
content/docs/controlinterno/INFORME_CVS_BATERIA_RIESGO_PSICOSOC
[Link]
Ministerio de la Protección Social (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de 2008].
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen. DO: 47.059. Recuperado de
[Link]
_2008.htm
Ministerio de protección social. (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de
factores de riesgos psicosociales. Slideshare. Recuperado de:
[Link]
100539536
Ministerio del trabajo. (2019). Resolución 2404. Por la cual se adopta la batería de
instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales.
Recuperado de:
[Link]
+de+2019-
+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%252C+guia+y+[Link]
Urquina. (2019). Matriz de análisis de instrumentos de la batería de riesgos
psicosociales. Issuu. Recuperado de:
[Link]
umentos_
Steel. (2019). Batería de Riesgo Psicosocial: Importancia. Steel Solution. Recuperado
de: [Link]
Villalobos, G. (2005). Diseño de un sistema de vigilancia epidemiológica de factores
de riesgo psicosocial en el trabajo. Tesis doctoral para la obtención del grado
científico de Doctor en Ciencias de la Salud. Escuela Nacional de Salud
Pública. La Habana, Cuba.

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