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Mapa Mental

El documento discute dos enfoques para evaluar el desempeño, ya sea basado en los puestos que ocupan las personas o en las competencias que aportan a la organización, con el objetivo final de lograr trabajos desempeñados correctamente o competencias aplicadas adecuadamente.

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Diana Diaz Oliveros
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El documento discute dos enfoques para evaluar el desempeño, ya sea basado en los puestos que ocupan las personas o en las competencias que aportan a la organización, con el objetivo final de lograr trabajos desempeñados correctamente o competencias aplicadas adecuadamente.

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La evaluación del

desempeño se puede CON BASE EN LAS


COMPETENCIAS:
enfocar en el puesto que
ocupa la persona o en las Evaluar competencias
CON BASE EN LOS competencias que aporta individuales o
PUESTOS: a la organización para grupales.
contribuir al éxito de
Evaluar el desempeño esta.
del puesto

OBJETIVO FINAL

Trabajos debidamente
desempeñados por los
ocupantes.

OBJETIVO FINAL

Competencias
debidamente aplicadas
por las personas a su
trabajo.

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