Actividad 6 –

Resumiendo saberes sobre los mecanismos alternativos de resolución de conflictos

Erly Alexia Noscue ID 100056468

Dellis

YAMILE CARET BASILIO ID100065897

Programa de Psicología Virtual, Corporación Universitaria Iberoamericana

Electiva IV

Arnol Mayorga

Marzo 2021
Resumiendo saberes sobre los mecanismos alternativos de resolución de conflictos

Para nadie es un secreto que los conflictos han sido parte innata desde el surgimiento del ser humano en la

tierra, teniendo en cuenta su capacidad de crear relaciones. De acuerdo con esto, por ese simple hecho de

relacionarse, se convierte en propenso de sufrir conflictos o de crearlos de acuerdo con la necesidad de

conseguir un beneficio propio o, por el contrario, prohibir que los demás lo consigan. A partir de la

necesidad que inicia con el propósito de disminuir las tensiones que se presentan por la creación de

conflictos, se puede decir que la resolución de conflictos se deriva como una disciplina en la que lo

principal es aliviar dichas tensiones, con el fin de que las partes involucradas queden conformes con los

resultados. la resolución de conflictos viene a inclinarse más por ser una rama en defensa de los derechos

humanos y minimización de conductas antihumanas. Sin embargo, lo que se desea hoy en día es entender el

conflicto como un parámetro del cual se desprenda la necesidad de abordarlo y dar solución de forma

eficaz. Esto lógicamente se desvía del entendimiento tradicional que ha existido de los conflictos, como

etapas negativas en la convivencia humana; no es sino dar la vuelta al concepto y considerarlo de forma

positiva. los mecanismos alternativos de resolución de conflictos se pueden considerar como elementos

intrínsecos del desarrollo humano y de las personalidades. La oportunidad de estos mecanismos es

conceder aspectos básicos para dar solución a situaciones que afecten directamente los intereses de un

actor. Por ejemplo, la búsqueda de negociaciones entre países para evitar conflictos bélicos y posibles

guerras futuras.

Dentro de los métodos para la solución de conflictos, aparece la mediación “La mediación es un

dispositivo no adversarial de resolución de disputas, que incluye un tercero neutral cuya función es ayudar

a que las personas que están empantanadas en la disputa puedan negociar en forma colaborativa y alcanzar

una resolución de la misma” (Suárez, 2003, p. 28-29). Cuando se dice que es un método no adversarial se

interpreta que es un modelo competitivo, en donde las partes compiten para resolver el conflicto es decir
son contendientes, y un tercero suple la voluntad de las partes y toma una decisión. La etimología de la

palabra mediación dice que viene del latín Me-diatio, -onis, y que significa: 1. F. Acción y efecto de

mediar. Y promediar se entiende: 2. Intr. Interceder o rogar por alguien. 3. Intr. Interponerse entre dos o

más que riñen o contienden.

Es desde 1991, cuando se empieza hablar de manera formal sobre los tipos de justicia diferentes a la
tradicional vía judicial, y donde se implementan los mecanismos alternativos para la resolución de
conflictos, los cuales con su incipiente uso, influenciaron, fortalecieron y dieron pie para la creación de
nuevas alternativas se solución de conflictos.

En igual número de importancia podemos encontrar dentro de estos métodos la conciliación que no es más
que Es un procedimiento voluntario en donde el conciliador tiene potestad de proponer soluciones , el
asiste a las partes involucradas en un conflicto con la finalidad de facilitar las vías de dialogo y búsqueda
de acuerdos.Etimológicamente conciliato proviene del verbo conciliare, que significa concertar, poner de
acuerdo; componer o conformar a dos partes que se debaten en una controversia de interese o en un
conflicto.

Según el artículo 64 de la Ley 446 de 1998, se presenta la conciliación como un mecanismo de solución de
conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por si mismas la solución de sus diferencias, con
la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

Los conciliadores pueden ser de 4 clases: judiciales, administrativos, institucionales y en equidad, de

acuerdo con el artículo 67 de la Ley 446 de 1998. Los conciliadores para ejercer su función a cabalidad
deben contar con las siguientes características: debe ser imparcial, conocer el conflicto, ser diligente y
orientador, ser atento, ser experto, conocer las partes y Respetable.

Según el acta de conciliación presta merito ejecutivo dentro de los términos de los artículos 78 del código
procesal del trabajo y 66 de la ley 446 de 1998 ,cuando el acta de conciliación contenga una obligación
clara ,expresa y exigible ,es de obligatorio cumplimiento para la parte que se imponga dicha obligación, de
incumplirse de forma parcial o total lo acordado por parte de alguno de los conciliantes ,la autoridad
judicial competente podrá ordenar el cumplimiento de esta, conforme lo dispuesto a la ley 446 de
1998,dando efectividad a dichos acuerdos.

De esta manera concluimos diciendo que la conciliación, es la forma de resolver de manera directa y
amistosa los conflictos que surgen en cualquier tipo de relacion, y con la colaboración de un tercero
(Conciliador) se da por terminada las diferencias, y dejando suscrita lo acordado en un acta de conciliación.
 El Juez de paz, es un administrador de justicia, elegido popularmente para conocer de los conflictos de
orden individual y comunitario, su actividad no será remunerada económicamente, ya que las calidades que
le llevan a ser Juez de Paz están determinadas por el servicio. La Constitución de 1991, creó los jueces de
paz, con el propósito de que promuevan soluciones alternas y sin conflicto al fenómeno de violencia
cotidiana en Colombia, a nivel local. La Ley 497 de 1999, reglamentó la organización de los jueces de paz,
bajo un modelo de justicia, donde se reconoce la existencia de normas de convivencia autónomas propias
de cada grupo social. Esta modalidad, alejada de la rigidez jurídica, implicó la flexibilización del
centralismo judicial y una evolución en la práctica de resolución de conflictos.
Los asuntos que atienden los Jueces de Paz, son aquellos que sean susceptibles de transacción y
conciliación, en materias civiles, comerciales, laborales, agrarios y de familia, siempre y cuando su monto
sea inferior a 100 salarios mínimos. Los acuerdos conciliatorios que se logren y los fallos proferidos
tendrán carácter de cosa juzgada y prestarán mérito ejecutivo. La ley ha determinado que los jueces de paz,
pueden atender todos aquellos asuntos que tengan el carácter de transigibles, desistibles y conciliables, pero
con limitaciones.
No pueden fallar sobre casos de constitucionalidad de una norma; no pueden tramitar acciones de tutela o
de cumplimiento, ni demandas contra el Estado que corresponda a la jurisdicción contenciosa-
administrativa o a otros jueces, ni demandas que por competencia conocen otros jueces; acciones civiles
sobre la capacidad de las personas o su estado civil; el mantenimiento del orden público; de las
contravenciones y de los delitos; ni asuntos tributarios; ni acciones penales; ni acciones de nulidad.

CONCLUSIONES

 El mecanismo de la mediación utilizado para la solución de conflictos, por sus características,

propósitos y elementos, es muy cercano a la justicia restaurativa. Es otra manera de ver y
comprender no solo el conflicto, sino también a la víctima y al victimario.
 La conciliación como medio alternativo de solución de conflictos en fundamental para agilizar y
ponerle fin al trámite de procesos y discrepancias entre las personas.

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