ENTREGA 1:
1. Basándose en su ambiente laboral responda las siguientes interrogantes: 1. ¿Conoce
algún ejemplo, de su propio lugar de trabajo, en el que se haya intervenido para
reducir una situación de exposición excesiva al ruido? En caso afirmativo, describa
cómo se actuó.
En el área de rehabilitación en compensar se ha realizado matriz de peligro pero no se
evidencian riesgos físicos como el ruido ya que las diferentes máquinas y equipos que
rodean el entorno laboral no tienen presencia de efectos potenciales sobre la salud que sean
causados por este factor
2. ¿Recuerda alguna situación de su lugar de trabajo que refiera un problema de ruido
aún sin considerar, analizar o resolver? Como especialista en SST, ¿podría asesorar
o apoyar la solución? Puede describir, en forma muy corta, ¿en qué consiste la
situación que implica riesgo laboral, y los aspectos o términos de la solución o
estrategia que usted recomienda o plantea?
Como se mencionaba anteriormente no existen controles ya que en el ambiente laboral no
son requeridas debido a que no hay condiciones de riesgo físico como el ruido
ENTREGA 2
PROBLEMA 1:
La empresa XYZ tiene un taller con cinco prensas motorizadas que generan niveles de
ruido en el rango de 102-104 dB. Incluso, cuando sólo funcionan una o dos prensas, los
niveles de ruido son de 98 dB, lo cual resulta bastante pesado o agresivo para los
trabajadores, y los expone a un grave riesgo de pérdida de audición. Pregunta ¿Qué
soluciones consideraría usted para este problema? Utilice el formato de plan de acción que
se encuentra más adelante.
1. Abordaje del problema (Incluya aquí los aspectos que, a su juicio, requieren solución y
pueden ser resueltos con su asesoría. Reformule, amplíe o complemente el problema
mencionado, si es necesario, para permitir seguidamente, el planteamiento de
recomendaciones viables que solucionen el problema. Usted actúa en calidad de
especialista en SST).
-Verificar la distancia en la cual se encuentran las maquinas
-identificar cada cuanto se están realizando los exámenes periódicos
- verificar como se encuentra la ventilación en el entorno laboral
- reconocer cuales son los EPP que deben usar los trabajadores
2. Posibles soluciones del problema
- Adecuación de las maquinas en un lugar mas amplio
- Calibración constante y adecuación de las maquinas
- Los cambios de horario para la realización de actividades
- Entrega de protectores de copa
- Implementar el Sistema de vigilancia para ruido
- Exámenes Periódicos
3. Medidas que puede adoptar el grupo de trabajadores para solucionar el problema.
Las medidas que adoptaran los trabajadores son el uso de los elementos de protección
personal y a los esquemas de educación, entrenamiento y formación que permitan controlar
el riesgo; para ello se entregara unos protectores auditivos tipo copa.
4. Medidas que debe adoptar el empleador para solucionar el problema
Las medidas que deben adoptar para solucionar el problema son:
- La reducción del tiempo de exposición, considerando los planes de rotación y otras
estrategias.
- La reducción del número de trabajadores expuestos, por ejemplo, al operar equipos
ruidosos durante turnos de trabajo que impliquen la presencia de un mínimo de
empleados.
- El traslado del personal a áreas con menores niveles de exposición
- Los cambios de horario para la realización de actividades que generen altos niveles
de exposición.
- La ubicación de áreas de descanso alejadas de líneas de producción que constituyan
fuente de ruido. Estas deben ser tratadas con material acústico de ser necesario.
-
5. Si usted hiciera parte del grupo de trabajadores que afronta el problema descrito, ¿qué
pensaría o cómo actuaría a propósito de este problema, cuando regrese a su lugar de trabajo
y deba solucionarlo aplicando conocimientos de especialista en SST?
Como Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo implementaría el Sistema
de Vigilancia Epidemiológica para Ruido en la empresa XYZ. Realizar
capacitación de uso de elementos de protección personal, charlas de 5 minutos y
Socialización de buen uso de Elementos de Protección Personal. Si los
trabajadores no cumplen las indicaciones dadas se debe realizar llamados de
atención o descargos.
PROBLEMA 2:
La empresa ABC fabrica clavos. Las máquinas que cortan los clavos generan un nivel de
ruido de 95 dB, están situadas en hilera en una sección de la fábrica y son manejadas por un
trabajador, ocho horas al día. Se ha dotado a todos los trabajadores de protectores auditivos,
pero no los llevan puestos durante el trabajo porque hace demasiado calor y resulta muy
incómodo su uso.
1. Abordaje del problema (Incluya aquí los aspectos que, a su juicio, requieren
solución y pueden ser resueltos con su asesoría. Reformule, amplíe o complemente
el problema mencionado, si es necesario, para permitir seguidamente, el
planteamiento de recomendaciones viables que solucionen el problema. Usted actúa
en calidad de especialista en SST).
-Verificar si la empresa tiene el sistema de vigilancia epidemiológico de ruido
- Identificar los sistemas de ventilación
- verificar como se encuentra la ventilación en el entorno laboral
- reconocer cuales son los EPP que deben usar los trabajadores
2. Posibles soluciones del problema
-Entrega de elementos de protección personal/ entrega de protectores de copa
- Los cambios de horario para la realización de actividades que generen altos niveles de
exposición
- Exámenes periódicos / examen de ingreso / examen de Egreso
- montar ventilación adecuada en los lugares de trabajo
3. Medidas que puede adoptar el grupo de trabajadores para solucionar el problema.
Las medidas que adoptaran los trabajadores son el uso de los elementos de protección
personal y a los esquemas de educación, entrenamiento y formación que permitan controlar
el riesgo; para ello se entregara unos protectores auditivos tipo copa.
4.Medidas que debe adoptar el empleador para solucionar el problema
Las medidas que deben adoptar para solucionar el problema son:
- Buscar otro trabajador par aporder disminuir el tiempo de exposición
- El traslado del personal a áreas con menores niveles de exposición
- Los cambios de horario para la realización de actividades que generen altos niveles
de exposición.
- La ubicación de áreas de descanso alejadas de líneas de producción que constituyan
fuente de ruido. Estas deben ser tratadas con material acústico de ser necesario
5. Si usted hiciera parte del grupo de trabajadores que afronta el problema descrito, ¿qué
pensaría o cómo actuaría a propósito de este problema, cuando regrese a su lugar de trabajo
y deba solucionarlo aplicando conocimientos de especialista en SST?
Como Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo implementaría el Sistema de
Vigilancia Epidemiológica para Ruido en la empresa, Realizar capacitación de uso de
elementos de protección personal, charlas de 5 minutos y Socialización de buen uso de
Elementos de Protección Personal. Si el trabajador no cumple las indicaciones dadas se
debe realizar llamados de atención o descargos
BIBLIOGRAFIA
- Ministerio de Protección social. ( 2011). Guía técnica para el análisis de exposición
a factores de riesgo ocupacional en el proceso de evaluación para la calificación de
origen de la enfermedad profesional. Recuperado de
https://www.libertycolombia.com.co/sites/default/files/2019-07/Guia%20tecnica
%20exposici%C3%B3n%20factores%20de%20riesgo%20Ocupacional.pdf
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