Desde hace algunos años se viene hablando de la divergencia generacional.
Esto
hace que en una misma empresa convivan personas pertenecientes a diferentes
generaciones, cada una con sus particularidades, formas de pensar y experiencias. Esto
ayuda a enriquecer a las organizaciones y es muy interesante poder integrar a personas de
diversas edades.
Cada vez las empresas tienen más claro el perfil que buscan a la hora de elegir un
trabajador para un determinado puesto. Se valora muy positivamente los conocimientos, la
profesionalidad, así como la experiencia personal y profesional. En este sentido, la
experiencia va ligada, en muchos casos, a la edad. Por desgracia, algunas empresas suelen
tener bastante en cuenta la edad, aunque no es un aspecto valorado positivamente en la
mayoría de los casos.
En la película Pasante de Moda, podemos ver claramente cómo afecta positivamente
la diversidad generacional a las empresas de hoy en día, aportando sus conocimientos, los
valores y también la experiencia, ayudando a la organización a conseguir sus objetivos.
En la gran mayoría de las empresas de la sociedad actual, existe una diversidad
generacional. Conviven trabajadores que podríamos dividir en cuatro grupos: los
que se conocen como los BabyBoomers (1948-1964), la Generación X (1965-1979),
la Generación Y (1980-1995) y la Generación Z (1995-Actualidad). (Ortiz, 2017).
En la película es posible ver que la empresa tiene, en su mayoría, a personas jóvenes
trabajando. Al ser bastante exitosa, con un crecimiento bastante acelerado, desde la
empresa necesitan contratar a un director ejecutivo que les pueda ayudar. Al principio la
directora no cree que la diversidad generacional sea positiva, incluso tiene reticencias para
contratar a Ben, una persona jubilada y viuda.
El protagonista es un claro ejemplo de que una persona con edad para jubilarse
puede ser bastante útil a cualquier empresa, en especial cuando aporta conocimientos,
experiencia, además de ser proactivo y ayuda a sus compañeros. De esta forma, la directora
de la empresa comienza a ver a Ben como una persona que puede ser muy útil en otras
áreas y no únicamente como ayudante o persona para hacer mandados.
Es muy interesante tener en cuenta que, a la hora de resolver problemas en una
empresa, personas con diferentes edades o pertenecientes a diversas generaciones, pueden
verlo desde un punto de vista diferente, algo esencial para llegar a la resolución del mismo
y ser de utilidad para la empresa en diferentes puestos de trabajo.
La formación para las personas mayores puede ser un factor interesante para que se
puedan adaptar mejor a la organización, permitiendo que puedan renovar sus conocimientos
de cara a emprender nuevas oportunidades de trabajo. De esta forma se puede seleccionar
personas pertenecientes a diversas generaciones, ofreciendo la adecuada orientación y
capacitación adicional, en caso de que la necesiten.
Existen muchos prejuicios sobre la diversidad generacional, se pueden ver
perfectamente reflejados en la película, en especial por parte de su jefa. El protagonista
comienza a ser querido por sus compañeros gracias a que les ayuda, es empático con ellos,
colabora con sus proyectos y también hace que el ambiente laboral sea más agradable, algo
que también es importante para integrarse, más aún cuando la diferencia de edad entre
compañeros es elevada.
Es interesante destacar que, durante el siglo XX, en la mayor parte de los casos las
personas realizaban toda su carrera profesional en una única empresa, debido a que la
experiencia del buen trabajador era algo que se valoraba mucho. También era un factor
importante la perspectiva que tenían los trabajadores hace algunas décadas y el compromiso
que tenían con la empresa.
En muchos casos, los jóvenes son los más propensos a estar en un puesto de trabajo
y luego cambiar a otro, incluso moverse de país y probar nuevas experiencias. Esta
movilidad laboral de los jóvenes contrasta con la estabilidad que buscan las personas más
adultas, en especial las que tienen pareja e hijos.
La diversidad generacional suele ser muy valiosa para las empresas, ya que les
permite tener talento perteneciente a personas de varias generaciones, aprovechando los
diferentes puntos de vista de cada una, aportando diferentes soluciones a los problemas que
se presentan. Saber valorar y aprovechar esta experiencia de diferentes generaciones, puede
marcar la diferencia para las empresas.
De entre los beneficios de los que se puede aprovechar la empresa tenemos algunos
como tener trabajadores con formas de innovar diferentes, además de poder encontrar en
personas de mayor edad un mayor nivel de liderazgo. Un aspecto destacado es poder
inculcar un mayor compromiso y respecto hacia las personas más experimentadas y por
último, es interesante destacar el prestigio que puede suponer para la empresa, el tener
personal diverso en cuanto a generaciones se refiere.
No se debe olvidar la motivación que pueden tener las personas que pasan de los 50
años, ya que al encontrar un puesto de trabajo desean hacerlo lo mejor posible para que se
les valore. En la película podemos ver que el protagonista se esfuerza, prepara todo al
milímetro para poder hacer bien su trabajo y se ofrece a hacer lo que sea con tal de ayudar a
su jefa y compañeros. Tener alta motivación es un aspecto positivo, pero además se puede
complementar con una adecuada capacitación para poner a este trabajador al día.
En definitiva, es importante no dejar de lado las personas pertenecientes a una
determinada generación a causa de la edad, aparte de ser discriminatorio, debido a que
cualquier persona tiene mucho que aportar gracias a su experiencia o forma de ver las
cosas. Los jefes de recursos humanos deben tener este aspecto de la persona en cuenta y
debe saber equilibrar la balanza para que personas de diversas generaciones tengan cabida
en una misma empresa.
Algunos de los aspectos positivos que pueda tener la divergencia generacional se
pueden ver claramente reflejados en la película, un buen ejemplo de lo que no se debe hacer
por parte de los jefes, no confiar en las personas por tener una determinada edad.
Referencias bibliográficas
Ana, O. (2017, 11 octubre). Diversidad Generacional en las organizaciones. Talent
Search People. https://www.talentsearchpeople.com/es/blog/424-diversidad-generacional-
en-las-organizaciones/
