POLITÉCNICO MAYOR
MÓDULO: Actitudes y Prácticas Saludables
TALLER: Ley 1562 de 2012
PROGRAMA: Auxiliar Administrativo en Salud
Elaborado por: Equipo Docente
ESTUDIANTE___________________________________________
NOTA__________ PORCENTAJE _____________
NORMA DE COMPETENCIA
Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo en el marco de la
normatividad legal vigente
ELEMENTO DE COMPETENCIA
Mantener ambientes de trabajos seguros y saludables, según reglamentación institucional
y normativa legal vigente.
1. ¿Cómo se llama el programa de salud ocupacional dese la ley 1562 de 2012?
R/= Seguridad y salud en el trabajo
2. ¿Qué es el sistema general de riesgos laborales?
R/= Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
3. ¿Cuál es el objetivo de la seguridad y salud en el trabajo?
R/= Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
4. Juan es un trabajador independiente, desempeña una labor considerada como
de alto riesgo ¿a cargo de quien estará la afiliación y el pago a la ARL?
R/= El contratante
5. La empresa HILAR presenta incumplimiento en el programa de salud
ocupacional ¿cuál será la multa que se le imponga?
R/= Acarreara multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y
previo cumplimiento del debido proceso destinados al fondo de riesgos
laborales.
6. José es empleado de HILAR, el día de ayer sufrió un accidente mortal cuando
trabajaba en la planta de producción, en la investigación del accidente se pudo
demostrar que la muerte de José se produjo por incumplimiento en el
programa de salud ocupacional ¿cuál será la multa que podrá imponer el
ministerio de trabajo?
R/= El ministerio de trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes destinados al fondo de riesgos laborales.
7. Señale con una equis según corresponda:
Trabajador Afiliado obligatorio Afiliado voluntario
Los trabajadores X
dependientes
Contratista o vinculado
a través de contrato de
prestación de servicios
con duración de 3
meses
Trabajador
independiente que
labore en una actividad
catalogada como de
alto riesgo
Trabajador asociado a
una cooperativa de
trabajo
Pensionado
Practicante del
Politécnico mayor
Trabajador
independiente
Miembro de la
asociación comparta,
su trabajo constituye
fuente de ingreso para
la institución
Pensionado que labora
en la empresa de
vigilancia privada MIRO
Contratista o vinculado
a través de contrato de
prestación de servicios
con duración de 4
meses
8. Miguel Fernández sufrió un accidente de trabajo que le genero una fractura de
fémur y como parte de su tratamiento es necesario realizarle una cirugía, pero
su empleador se encuentra en mora ante el sistema SGRL ¿qué manejo debe
darse a esta situación respecto a las prestaciones asistenciales y económicas
que debería recibir miguel?
R/=
9. ¿Qué proceso debe seguir la ARL cuando una empresa presenta mora?
R/= Cuando el empleador incurre en mora en el pago de las cotizaciones a
seguridad social, la EPS y la ARL pueden suspender la afiliación del
trabajador, quedando el empleador a cargo de las contingencias en
salud que pueda sufrir el trabajador.
10. José Castrillón sufrió una enfermedad que inicialmente fue calificada como de
origen común, posterior a la apelación ante la junta regional de calificación de
invalidez se pudo determinar que la enfermedad es de origen laboral, explique
el proceso para el pago de la incapacidad
R/= Desde el primer día las debe pagar la Aseguradora de Riesgos Laborales
-ARL-, y será del 100% del salario, por 180 días prorrogables por hasta por
otro periodo igual si es necesario para su tratamiento o rehabilitación. Si no se
recupera en ese periodo, se tendrá que entrar a valorar su grado de
incapacidad para una pensión de invalidez.
11. La ARL deberá elaborar aportes de las actividades destinadas a controlar los
riesgos más prevalentes en las empresas afiliadas ¿ante quién debe
presentarse este reporte y cada cuanto se debe presentar?
R/= Este reporte deberá ser presentado semestralmente a las direcciones
territoriales del ministerio de trabajo para seguimiento y verificación del
cumplimiento.
12. ¿Cuál entidad es la encargada de realizar el seguimiento y el control sobre las
acciones de terminación, cobro y recaudo que deben realizar las ARL?
R/= La unidad de gestión pensional y parafiscales (UGPP).
13. Realice una un cuadro con los cambios que trajo la ley 1562 de 2012 al
decreto 1295 de 1994
R/=
ANTES AHORA
El sistema se denominaba de El sistema se llama de riesgos
riesgos profesionales laborales, para abrir el campo a todo
tipo de trabajadores
Se empleaba la denominación Ahora se emplea la denominación
salud ocupacional seguridad y salud en el trabajo
Se utilizaba el esquema de un Ahora dicho programa se habrá de
programa de salud ocupacional desarrollar bajo el esquema de un
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
Se denominaban las operadoras Se denomina las operadoras del
del sistema administradoras de sistema administradoras de riegos
riesgos profesionales ARP laborales ARL
No existía norma legal directa Se define el accidente de trabajo como
que definiera el accidente de todo suceso repentino que sobrevenga
trabajo (declarada inexequible y por causa o con ocasión del trabajo y
se tomaba norma SUPRA) que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte
No se reconocía accidente de Se incluyó la posibilidad de generar la
trabajo en ejercicio de la función protección por riesgos laborales en los
sindical eventos que sucedan a los
trabajadores que se encuentren en
ejercicio de función sindical, aún en
permiso sindical
