UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
ALUMNO: KRITZIA ASTRUD MUÑOZ FLORES
PROFESOR: DRA. LUIZ RIVERO HERRERA
MATERIA: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE SISTEMA DE RECOMPENSAS Y COMPENSACIONES
ACTIVIDAD 1: MAPA CONCEPTUAL
FECHA DE ENTREGA: 22 DE MARZO DEL 2021
CONCLUSIÓN:
En la actualidad encontramos que en las organizaciones están situadas en una perspectiva de cambio, ya que están
relacionándose con su personal de tal manera que están detectando diversas áreas de oportunidad que son puntos clave
para que sigan siendo competencia dentro de su ramo y para ello es donde requieren que intervenga el capital humano, y
esto es debido a que como seres biopsicosociales por lo tanto, su salud, bienestar y felicidad son elementos primordiales
no sólo de su vida sino también del trabajo. Pero dicho bienestar y su estado emocional favorable no es algo que se pueda
administrar, y esto se debe a que son un reflejo de la armonía física y psicológica que tiene con y hacia el medio.
Dicho esto considero que tanto el clima como la cultura organizacional son factores que están relacionados para que ese
bienestar, esa motivación estén presente en cada uno de sus colaboradores y por ende se verá reflejado en su
productividad, pero en diversas ocasiones cunado no tienen bien cimentados la filosofía organizacional (misión, visión
valores), no incluyendo compensaciones y reconocimiento al esfuerzo que están brindando a que la empresa siga
creciendo, mal liderazgo por parte de los encargados, etc., esto se ve reflejado en el comportamiento de sus colaboradores
teniendo como resultado, rotación de personal, baja motivación, falta de identidad para con la empresa, insatisfacción,
incumplimiento de objetivo y baja productividad. Que esto le costaría a la empresa la rentabilidad y credibilidad como
organización para la atracción y retención de talento.
Por lo que puedo concluir que las empresas de hoy en día deben de darle un peso mayor al departamento de capital
humano y modificar las estrategias que implementan dentro de ellas, enfocándose en sus colaboradores, haciéndoles sentir
que son parte de ellos, donde pueden crecer y ser reconocidos, y no transmitiendo que son solo alguien que presta un
servicio por dinero.ya que por ellos son el mayor elemento para ser una empresa que se pueda mantener en el mercado.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
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