I.
BREVE INTRODUCCIÓN
En una primera aproximación, podemos entender el término “epistemología” como el estudio del
conocimiento. La epistemología, o filosofía de la ciencia, es la rama de la filosofía que estudia la investigación
científica y su producto, el conocimiento científico
La epistemología se ha convertido, en suma, en un área importante de la filosofía, tanto conceptual como
profesionalmente. Por consiguiente, vale la pena averiguar qué es y para qué sirve o podría servir.
Como profesional preocupada por la salud de los trabajadores, considero la necesidad de abordar el estudio
de la atención de la salud en el trabajo como un todo, en donde cada una de las partes que la conforman es
relevante, pues se entiende que no hay subordinación alguna y que esos aspectos interactúan para generar
los resultados deseados, lo que me ha llevado a repensar el quehacer histórico de la atención de la salud en
el trabajo bajo premisas epistemológicas.
la Salud Ocupacional, orientación que varió el pensamiento hacia la salud, más que hacia la enfermedad,
admitiendo la atención de manera multidisciplinaria caracterizada por la intervención de los riesgos laborales
y que sigue ajustada al positivismo de una manera fragmentaria, para seguir sustentando la productividad.
Por su parte, la salud es un bien que necesita el hombre para poder desenvolverse en sus labores habituales
y laborales.
De acuerdo a la importancia del liderazgo para las organizaciones y como consecuencia del reciente
desarrollo del liderazgo adaptativo, se considera pertinente profundizar en esta nueva teoría con el fin de
identificar su originalidad en comparación con otras propuestas de liderazgo. Se considera como una teoría
debido a que cuenta con unas fases secuenciales que permiten abordar los posibles problemas que se
presentan en una organización.
Por lo tanto, el liderazgo empieza con la tarea diagnóstica de separar los elementos técnicos y adaptativos
del problema. Consiste en apreciar, valorar y asimilar lo que dicen los expertos, para, entonces, dar un paso
más allá de sus filtros y considerar los requisitos humanos, culturales y políticos necesarios para un progreso
tangible.
El presente Trabajo en el cual detallamos Liderazgo Adaptativo” tiene como propósito profundizar y explicar
por qué el Liderazgo Adaptativo puede ser considerado el más adecuado en el mundo cambiante y complejo
en el que vivimos, además de saber que es lo que abarca y permite.
II. OPINIÓN PERSONAL
La epistemología en la salud ocupacional se aplica en plantear la fundamentación de conocimientos teórico-
practico de medidas y acciones que preserven, mejoren y reparen la salud de los trabajadores.
Esto permitirá darse cuenta que en gran parte que el objetivo de la epistemología en la salud ocupacional es
la de la de una herramienta que nos sirve para la gestión de los riesgos. Pues nos permite proveer y por ende
prevenir los eventos donde se exponga la salud de los trabajadores.
Acompañada de las múltiples ciencias que la ayudan a desplegarse: un ejemplo claro de una ciencia que
acompaña a epistemología es la estadística ya que mediante la aplicación de los conocimientos estadísticos
aplicados a la salud ocupacional se puede organizar y analizar datos, llevar un registro y control de los eventos
en salud presentados en un periodo de tiempo, realizar cálculos epidemiológicos sobre investigaciones, etc.
Ayudándonos en la toma de decisiones que prevengan algún accidente, incidente, enfermedad o muerte de
la comunidad trabajadora de una empresa.
III. ARGUMENTACIÓN
EPISTEMOLOGIA
En una primera aproximación, podemos entender el término “epistemología” como el estudio del
conocimiento. La epistemología, o filosofía de la ciencia, es la rama de la filosofía que estudia la investigación
científica y su producto, el conocimiento científico
En este contexto, “conocimiento” se refiere a todo lo pensamos que sabemos sobre el mundo: los
conocimientos considerados como tales por las diferentes disciplinas y las creencias y opiniones sostenidas
por individuos o grupos. Además, como en la práctica el conocimiento presupone un ser que conoce, la
epistemología enfoca su mirada también en el sujeto cognoscente, y en su relación con el objeto conocido.
(Quesada, 2011)
SALUD OCUPACIONAL: Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud
de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva. Es decir, esta disciplina que tiene como objetivo
de estudio los elementos que afectan la salud humana (los factores de riesgo) en el entorno laborar; y su
propósito es plantear soluciones efectivas que disminuyan la accidentalidad y la aparición de enfermedades
profesionales, a partir del control sistemático de los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
Está basadas en un conjunto de saberes científicos (multidisciplinaria) que se interrelacionan y
complementan entre sí (interdisciplinaria), para proponer soluciones que, mejoren la calidad de vida de los
trabajadores, conlleven a un aumento de la producción y reducción de costos para la empresa entre otros
(Tras - disciplinaria); estas soluciones son la sustentación en estudios serios y sistemáticos, que recogen los
resultados de investigaciones en y entre los distintos campos de las ciencias naturales, las ciencias de la salud
y las ciencias sociales. (SIXTAROSA, s.f.)
Surgió entonces la propuesta de un enfoque diferente para abordar la atención de la salud en el trabajo
apoyada en otras disciplinas y profesiones, una respuesta racional “científica”, como lo expone Mendes
(1992), aparentemente incuestionable, basada en ampliación de la atención médica direccionada al
trabajador, con la intervención sobre el ambiente, la cual fue concebida como la organización de un equipo
multi e interdisciplinario con apoyo en tres vertientes: las Ciencias Médicas, la Higiene Industrial
(representada por la Ingeniería y la Química) y las Ciencias Sociales, con el objetivo de ocuparse de la
salubridad y de la seguridad industrial, reconociéndose con el nombre de Salud Ocupacional. Este enfoque
fue puesto en práctica en las grandes industrias, acompañándose de una orientación sanitarista-
epidemiológica de la relación salud-trabajo para intervenir los lugares de trabajo con la finalidad de controlar
los riesgos ambientales.
Las empresas trasnacionales comenzaron a exigir en sus Servicios de Medicina Laboral un especialista en
Salud Ocupacional que pudiese hacer frente a los problemas de salud con esa visión tridimensional, en
conjunto con otros departamentos, y con la ayuda externa en muchos casos. (Cabrera, 2005)
COMO SE APLICA LA EPISTEMOLOGIA A LA SALUD OCUPACIONAL
La Epistemología en la salud ocupacional se aplica en plantear la fundamentación de conocimientos
teórico – práctico de medidas y acciones que preserven, mejoren y reparen la salud de los
trabajadores.
Esto permitirá darse cuenta que en gran parte que el objetivo de la epistemología en la salud
ocupacional es la de una herramienta que nos sirve para la gestión de los riesgos. Pues nos permite
proveer y por ende prevenir los eventos donde se exponga la salud de los trabajadores. Acompañada
de las múltiples ciencias que la ayudan a desplegarse; un ejemplo claro de una ciencia que acompaña
a epistemología es la estadística ya que mediante la aplicación de los conocimientos estadísticos
aplicados a la salud ocupacional se pueden organizar y analizar datos, llevar un registró y control de
los eventos en salud presentados en un periodo de tiempo, realizar cálculos epidemiológicos sobre
investigaciones, etc. Ayudándonos en la toma de decisiones que prevengan algún accidente,
incidente. Enfermedad o muerte de la comunidad trabajadora de una empresa. (SIXTAROSA, s.f.)
La medicina, es la esencia epistemológica de la salud ocupacional, porque es de ella que se deriva gran
parte de los conocimientos sobre estados patológicos del ser humano, la atención e intervención de
enfermedades y urgencias y conocimientos en prevención en salud, que son a su vez soportadas por
las ciencias puras de la biología, la química y la física. (Cabrera, 2005)
IV. CONCLUSIONES
• En conclusión el estatuto epistemológico del cuerpo de conocimientos que conforman la salud
ocupacional enmarcado en diferentes paradigmas científicos, pero soportados principalmente en las
ciencias sociales, se encuentra en plena construcción, hecho este que convoca a todas las instancias
vinculadas a la salud ocupacional (ingenieros, higienistas, profesionales y especialistas en salud
ocupacional, estudiantes, médicos laborales, etc.) pero mas que esto requiere de iniciar y desarrollar
procesos de investigación que soporten el marco conceptual y el anhelo de avanzar en la constitución
de disciplinas del conocimiento desde lo social hasta lo científico.
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• La actitud que debe tener un líder frente a un momento de crisis es determinante para contagiar de
energía al resto de la compañía.
• La Teoría del Liderazgo en Contextos Complejos nos presenta al liderazgo adaptativo, como una
fuerza emergente de abajo hacia arriba, que se caracteriza por contar con agentes que se reúnen
para lograr resultados adaptativos.
• Una vez realizado este tema de liderazgo adaptativo, se puede concluir que éste busca dotar de
herramientas, y honrar la transpiración, disciplina y compromisos que requiere el vivir con propósitos
y posibilidades. Según la teoría del liderazgo adaptativo el aprendizaje podría resumirse a una sola
idea: experimente y prosperará.
V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
