INFORME DE PERFIL COMPETENCIAL
1. Datos personales
Nombres y Apellidos:
Fecha de nacimiento: Edad:
Domicilio:
2. Formación:
3. PUESTO A QUE POSTULA : Asistente De Finanzas
4. Perfil Competencial
Relaciones Interpersonales: Se espera que consiga establecer buenas relaciones
interpersonales, mostrándose empática y accesible al trato con los demás. Es alguien
que requiere de tiempo para acomodarse una nueva interrelación pero se conduce con
cordialidad y se interesa por las personas y encuentra satisfacción en los vínculos
sociables. Su integración será progresiva.
Trabajo en Equipo Podrá trabajar en equipo, colaborando con sus pares desde su rol
y en todas las tareas que la impliquen. Su actitud será servicial, de buena
predisposición y cooperación con sus pares. Reconoce la importancia del trabajo en
equipo para el logro de buenos resultados.
Comunicación Efectiva Cuando tiene que comunicarse lo hace de manera clara y
fluida, logrando que se entienda adecuadamente su mensaje y lo que quiere transmitir.
Conserva la lógica e idea directriz, y hace un buen uso de su vocabulario. Es
suficientemente explicativa.
Capacidad de Análisis / Toma de Decisiones Se espera que pueda reparar sobre lo
urgente, dada su tendencia a un pensamiento práctico y sintético. Cuando analiza la
información circundante del medio, es capaz de reparar sobre lo obvio y los aspectos
de detalle, utilizando el sentido común como base principal de su actividad mental.
Entiende la información desde un criterio sencillo, convencional y compartido con la
mayoría. Para análisis que incluyan variables complejas o ambiguas, o bien que
acontezcan bajo condiciones de presión, precisará guía y apuntalamiento. Se espera
que pueda organizarse eficientemente dentro de su área habitual de tareas, con
autonomía en las decisiones que incluyan su ámbito de expertise.
Planificación y Organización Ha evidenciado nivel de organización, repercutiendo
favorablemente cuando debe establecer prioridades fundamentalmente en situaciones
controladas, denotando adecuada productividad.
Sentido de la Urgencia Se espera que pueda cumplir con los tiempos que se le
establezcan y entregar sus tareas dentro del mismo. Podrá establecer prioridades y
reparar en lo urgente. Se orienta de inmediato al cumplimiento de las tareas que se
dejan a su cargo; Podrá discriminar lo importante de lo accesorio dentro de su campo
de acción y responsabilidad, precisando referentes presentes para asistirla en caso
que lo considere necesario. Necesitará mayor apuntalamiento y un progresivo tiempo
de adaptación, fundamentalmente en situaciones que le resulten más ansiógenas,
ambiguas o tensionantes. Es esperable que dentro de este contexto, con mayor
apoyo, supervisión y con alguna ejercitación previa, pueda responder a las demandas
sin mayores dificultades.
Innovación Es una persona que no brindará alternativas de información ante una
misma situación a resolver, es rutinaria, prefiere soluciones conocidas y seguras. En
tareas ambiguas o bajo mayor presión de la que puede estar acostumbrada a tolerar,
podrá disminuir su rendimiento.
Características de personalidad/ Control emocional
Muestra equilibrio entre la introversión y extroversión, se refiere “alegre, simpática,
divertida, inquieta, buena persona, muy responsable y aplicada dentro del contexto
laboral, siempre trato de velar por la responsabilidad de su trabajo. Cuando se la invita
a pensarse desde una mirada crítica admite “indecisa, ansiosa, impulsiva, confiada”.
Se mostrará abierta al crecimiento continuo y a las posibilidades que la Empresa le
brinde. Reconoce que, dentro del ámbito laboral, aún debe mejorar su capacidad de
liderazgo. En el plano emocional se espera que pueda mantener sus estados anímicos
a resguardo, sabiendo desenvolverse con cautela dentro de un ámbito laboral. De
todos modos, es una persona susceptible de los estímulos del medio, a quien estos la
impactan. Si bien podrá seguir operando frente a eventos de mayor tensión o conflicto,
no se siente segura en estos ámbitos y en un intento de responder de la mejor manera
posible, puede precipitarse en su accionar. Precisará tomarse un tiempo de mayor
reflexión, concentración y enfoque para reorganizar sus acciones, disponiendo sus
recursos para que su desenvolvimiento resulte más eficiente si cuenta con adecuado
apuntalamiento, supervisión y apoyo en dichas circunstancias.
Dinámica Intelectual Posee un rendimiento intelectual acorde a la media, y un estilo
de pensamiento que denota visión de conjunto. Es capaz de reparar sobre el todo,
siendo criteriosa en las conclusiones a las que arriba.
Denota adecuada responsabilidad y compromiso en su gestión, procurando resolver
de manera expeditiva sus quehaceres. Evidencia buena predisposición y energía.
Fundamentalmente si logra sentirse motivada y alineada a una institución que le
aporte posibilidades explícitas de crecimiento y aprendizaje, esto podría funcionar con
motor de su sentido de pertenencia. Privilegiará trabajar en entornos amenos y
distendidos. Precisará atenerse a lineamientos formales, claros y establecidos con
antelación, para organizar y planificar adecuadamente sus labores, orientándose al
cumplimiento de objetivos.
COMENTARIOS
La Srta. Katerin ha vivido en provincia, por lo que está acostumbrada a la rutina de provincia,
que eso . Cuenta con adecuados recursos para enfrentar situaciones nuevas y brindar
alternativas de solución.
Ante situaciones que demanden tensión puede evidenciar cierta ansiedad, sin embargo su
experiencia y desarrollo profesional le ha permitido mantener adecuado control de sus
emociones. Evidencia favorable aceptación a las normas establecidas dentro de su entorno
laboral, preocupándose por cumplirlas con responsabilidad.
En el desarrollo de sus actividades, se muestra indisciplinado y poco exigente consigo mismo,
no siendo capaz de mejorar continuamente y desarrollar su calidad de trabajo, no sabe
organizarse de manera adecuada, tomando en consideración las prioridades y urgencias que
pueden presentarse dentro de su ambiente laboral, Sin embargo se caracteriza por
comprometerse con sus funciones laborales. Destaca su capacidad de tolerancia frente a
trabajos de tipo rutinarios, debido a su adecuada disposición hacia el trabajo.
Se le podría calificar como una persona sociable, siendo capaz de establecer adecuadas
relaciones interpersonales con los demás. Se adapta a diferentes entornos y a los cambios que
pudieran suscitarse en los mismos. Es tolerante y comprensivo, por lo que puede generar
relaciones de empatía con otros y sobrellevar situaciones de frustración con una actitud
optimista y positiva.
COMPETENCIAS
Asume con responsabilidad las actividades que se le son encomendadas.
Posee habilidades de comunicación, lo cual le permite desenvolverse de una manera adecuada.
FORTALEZAS
Trato amable y cordial
Responsabilidad, Confianza y Compromiso
Actitud de Servicio y Empatia
OPORTUNIDAD DE MEJORA
Mejorar su calidad de trabajo y liderazgo.
EXPECTATIVAS LABORALES
Se encuentra bien en el puesto que desempeña, sin embargo manifiesta su interés de retirarse
en 5 años para poder vivir tranquilo con su esposa ya que esa es la cantidad que le falta a ella
para su jubilación.
RESUMEN
Se concluye que el Sr. García no cumple con el perfil del puesto que esta desempeñando JEFE
DE SEGURIDAD, debido a que no cuenta con las habilidades necesarias; necesita desarrollar
sus habilidades en el manejo de personal. Sin embargo se rescata su responsabilidad,
confiabilidad y disposición hacia el trabajo.
CONCLUSION DE EVALUACION
Apto: El postulante cumple con los requisitos exigidos para el cargo. Su pronóstico de
adaptación al puesto y a la Empres a es favorable. Se sugiere contratación.
Apto con observaciones: El postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo.
Sin embargo, presenta ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de
manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de la función.
Lic. Gaby Godomar Yánez
Psicóloga
Fortalezas Áreas de Oportunidad Recomendación para sus superiores
Responsable frente al cumplimiento de las labores encomendadas, especialmente si coinciden con su
campo de interés. Evidencia orientación al trabajo por objetivos y adecuado ordenamiento en su gestión.
Buen nivel comunicacional. Cordialidad y empatía en su estilo comunicativo. Disposición al trabajo
en equipo. Abierta a la posibilidad de adquirir nuevas experiencias y conocimientos.
De personalidad emotiva, puede manifestarse más ansiosa ante entornos de presión que se le dificultan
controlar. Precisará guía y sostén si le correspondiese tomar decisiones de mayor envergadura.
Precisará que se valore su gestión y se reconozcan sus logros, para promover un mayor sentido de
pertenencia. Se muestran accesibles a guiarla y acompañarla en su progresiva adaptación a nuevas
tareas y entornos. Será fundamental que el apuntalamiento se incremente frente a situaciones adversas, ya
que puede manejarse de manera ansiosa. Precisará que le provean reconocimiento en su gestión y se
fomenten espacios de trabajo casuales y distendidos.
