Francina De la Rosa T.
Matrícula: 3-14-4050
Sección: 017
DERECHO EMPRESARIAL.
Investigar los países donde existe ya constituidas sociedades laborales, luego
desarrollar un análisis crítico estableciendo porque podría beneficiar este tipo de
sociedad a nuestro país.
Esta figura jurídica existe en España y existe un proyecto para México. Rasgos comunes a
ambos países es que:
Los trabajadores han de participar con más del 50% del capital social.
Ningún socio-trabajador puede tener más de 1/3 del capital social.
En España, las sociedades laborales se agrupan en las diversas organizaciones
territoriales de la Confederación Empresarial de Sociedades Laborales de España.
¿Por qué podría beneficiar este tipo de sociedad a nuestro país?
La Sociedad Laboral es una modalidad de Sociedad Limitada, cuya característica principal
es que los socios son también trabajadores.
En las Sociedades Laborales las participaciones sociales pueden ser laborales (reservadas a
socios trabajadores) o generales (de socios no trabajadores. Ningún socio podrá poseer
más de un tercio del capital social. Los socios trabajadores deben poseer al menos la mitad
del capital.
Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales están
obligadas a constituir un Fondo Especial de Reserva, que se dotará con el 10 por 100 del
beneficio líquido de cada ejercicio. Este Fondo sólo podrá destinarse a la compensación de
pérdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin.
Los beneficios o pérdidas se imputan a los socios en función de su participación en el
capital social.
La Sociedad puede perder la calificación de laboral si el número de horas anuales
trabajadas por contratados no socios es superior al 15 por cien de las trabajadas por los
socios trabajadores (o del 25 por 100 si son menos de 25 socios). La falta de dotación del
Fondo Especial de Reserva también puede causar la descalificación.
Las Sociedades Laborales pueden gozar de una serie de beneficios fiscales siempre que
destinen al Fondo de Reserva, en el ejercicio en que se produzca el hecho imponible, el
25% de los beneficios líquidos del ejercicio. Estos beneficios se basan en la exención y
reducción del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
en las siguientes circunstancias:
Francina De la Rosa T.
Matrícula: 3-14-4050
Sección: 017
Exención del impuesto en la constitución y aumento de capital causado por la
transformación de una SL en SLL.
Bonificación del 99% en las transmisiones patrimoniales de bienes provenientes de la
empresa de la que proceden la mayoría de los socios trabajadores de la Sociedad
Laboral.
Bonificación del 99% de la cuota que se devengue por la escritura notarial que
documente la transformación en SLL.
Bonificación del 90% de las cuotas de AJD por las escrituras notariales de constitución
de préstamos siempre que el importe se destine a la realización de inversiones en
activos fijos necesarios para el desarrollo del objeto social.
Beneficio añadido para el socio a la hora de constituir la SLL es que la acreditación de la
incorporación como socio trabajador a una Sociedad Laboral permite solicitar la modalidad
de pago único de la prestación por desempleo; algo que no sería posible para crear una
Sociedad Limitada no Laboral.
Un último aspecto a tener en cuenta es que todos los socios trabajadores están afiliados al
régimen General, incluidos los miembros de los órganos de administración, tengan o no
competencias directivas. Por eso pueden beneficiarse de la prestación por desempleo en
caso de cese de actividad, dando cobertura a una eventualidad que muchos se plantean
cuando constituyen una sociedad.
