► 1.
-La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor
con:
a) El Tratado de Roma, 1957. b) El Acta Única Europea. c) El Tratado de Ámsterdam, 1999.
► 2.-Señala las Directivas referidas a la Igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres.
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del
a) Consejo.
b) Directiva 2004/113/CE del Consejo.
c) Todas son correctas.
ACLARACIÓN P.1------El Tratado de Amsterdam
Entra en vigor en Europa el 1 de mayo de 1999.
Es lo como viene en la exposición de motivos
De la Ley.
► 3.- ¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la no discriminación por razón de sexo?
Artículo 9.1 CE.
Artículo 53 CE.
Artículo 14 CE.
► 4.- ¿Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes públicos para promover las condiciones para la
igualdad del individuo?
Artículo 14 CE.
Artículo 9.2 CE.
Artículo 9.1 CE.
► 5.- La igualdad efectiva entre mujeres y hombres está regulada en:
Ley Orgánica 7/2003, de 22 de marzo.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Ley 13/2007, de 26 de noviembre.
► 6.- La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, radica en:
a) Prevenir las conductas discriminatorias
b) Proveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.
► 7.- La Administración General del Estado, utilizará entre otros
instrumentos básicos para la consecución del principio de igualdad:
a) Un Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades.
b) Un objetivo específico de igualdad.
c) Un programa de igualdad.
TÍTULO PRELIMINAR-OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY.
► 8.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres
a) Elaborar medidas de acción positiva.
b) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres.
c)Ninguna es correcta
► 9.- Es ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
a) Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Europeo.
b) Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Español.
c) Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Internacional
► 10.- Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de
trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
a) Las mujeres.
b) Los hombres.
c) Todas las personas
► TITULOI- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.
► 11.- La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo
en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina:
a) Discriminación indirecta.
b) Discriminación directa.
c) Discriminación por razón del sexo.
► 12.- Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación
comparable, está sufriendo;
a) Discriminación indirecta.
b) Discriminación directa.
c) Discriminación por maternidad.
► 13.- La discriminación por embarazo o maternidad, es considerada;
a) Discriminación directa por razón de sexo.
b) Discriminación indirecta por razón de sexo.
c) Discriminación negativa por razón de sexo.
► 14.- Un comportamiento realizado con el propósito o el efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la
dignidad de una persona en razón de su sexo, se denomina;
a) Acoso sexual.
b) Acoso por razón de sexo.
c) Acoso laboral.
► 15.- ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones
positivas?
a) Artículo 13, L.O.3/2007.
b) Artículo 14, L.O.3/2007.
c) Artículo 11, L.O.3/2007.
► 16.-Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a favor de las mujeres para corregir situaciones
patentes de desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;
a) Acciones de discriminación.
b) Acciones positivas.
c) Acciones negativas.
► 17.-Corresponde probar la ausencia de discriminación en las
medidas adoptadas y su proporcionalidad, a;
a) A la persona demandante.
b) A la persona demandada.
c) Al órgano Judicial
TÍTULO II- POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD.
► 18.-Entre otros criterios generales de actuación los Poderes Públicos,
tienen;
a) La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo, y en la totalidad de las relaciones
sociales, culturales y artísticas.
b) La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y toma de decisiones.
c) Ambas son correctas.
*19.-El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres tiene carácter;
a) Parcial.
b) Sectorial.
c) Transversal.
► 20.- El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá;
a) Medidas de igualdad.
b) Objetivos de igualdad.
c) Ambas son correctas.
► 21.- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, que se
sometan a la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán;
a) Un informe de impacto de género.
b) Un programa de igualdad de oportunidades.
c) Un Plan de Igualdad de Oportunidades.
► 22.- En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de datos se incluirá sistemáticamente;
a) Un informe de género.
b) La variable sexo.
c) La variable edad.
► 23.- ¿Qué artículo de la L.O. 3/2007, regula la igualdad en el ámbito de la educación superior?
a) Artículo 25, L.O.3/2007.
b) Artículo 23, L.O.3/2007.
c) Artículo 14, L.O. 3/2007.
► 24.- Las Administraciones Públicas en el ámbito de la
educación superior, promoverán;
a) Inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
b) La creación de postrados específicos.
c) Ambas son correctas.
TÍTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
► 25.-Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando cualquier forma de discriminación, los medios de
comunicación de
a) titularidad;
b) Pública.
c) Privada.
d) Ambas son correctas.
► 26.- Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres, los medios de
comunicación de titularidad;
a) Pública.
b) Privada.
c) Ambas son correctas.
► TÍTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.
27.- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un
plan de igualdad aquellas empresas con más de;
a) 150 trabajadores y trabajadoras.
b) 200 trabajadores y trabajadoras.
c) 250 trabajadores y trabajadoras
► 28.- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo,
arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias o
reclamaciones, para evitar;
a) El acoso sexual.
b) El acoso por razón del sexo.
c) Ambas son correctas.
► 29.- Los distintivos para reconocer a aquellas
empresas que destaquen por la aplicación de
políticas de igualdad de trato, lo creará:
a) El Ministerio de Igualdad.
b) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
c) Ambas son correctas.
► 30.-Para contribuir a un reparto más equilibrado de
las responsabilidades familiares se reconoce a los
padres;
a) El derecho a un permiso.
b) Una prestación por paternidad.
c) Ambas son correctas.
31.-Entre otros criterios de actuación de las administraciones públicas
para la consecución del principio de igualdad, se encuentra;
a) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.
b) Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad.
c) Ninguna es correcta.
32.-Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la
Administración General del Estado y los organismos públicos
vinculados o dependientes de ella responderán al principio de;
a) Presencia equilibrada.
b) Presencia paritaria.
c) Presencia consensuada.
33.- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso
al empleo público deberá acompañarse de;
a) Un Plan de igualdad.
b) Un informe de impacto de género.
c) Un programa de igualdad.
*34.-En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo
se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y
de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas
candidatas hayan permanecido;
a)En régimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de
maternidad o permiso de paternidad con el fin de proteger la
maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
b)En el extranjero.
c)Ninguna es correcta.
► 35.-Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el
permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la
empleada pública;
a)Perderá el derecho a vacaciones.
b)Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que
no haya terminado el año natural que le corresponda.
c)Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya
terminado el año natural que le corresponda.
36.- Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las
Administraciones públicas negociarán con la representación legal de
las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que
comprenderá;
a)La identificación de las personas responsables de atender a quienes
formulen una queja o denuncia.
b)El tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.
c)Ambas son correctas.
TÍTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y
SERVICIOS Y SUMINISTROS.
37.- En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar
sobre la situación de embarazo de una mujer demandante del mismo,
salvo por razones de;
a) Incompatibilidad del puesto con una baja maternal.
b) Protección de su salud.
c) Ninguna es correcta.
TÍTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE
LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD.
38.- En el supuesto de que una empresa haga publicidad engañosa de sus
acciones de responsabilidad en materia de igualdad, podrán ejerce la
acción de cesación cuando se considere;
a) El Instituto de la Mujer.
b) Órganos equivalentes al anterior pertenecientes a las Comunidades Autónomas.
c) Ambas son correctas.
39.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias
no abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administración un
número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en un plazo;
a) De ocho años.
b) El día después de la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de
c) 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
d) Ambas son correctas.
TÍTULOVIII-DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS
40.- El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y
medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de
garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;
a) Unidad de Igualdad.
b) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
c) Ninguna de las anteriores.
41.-Entre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuidas
las siguientes acciones;
a) Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
b) Recabar información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y
asesorar a los mismos en relación a su elaboración.
c) Ambas son correctas
42.-El Consejo de participación de la Mujeres es;
a) Un órgano Colegiado de gestión y administración.
b) Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento.
c) Ambas son correcta.
43.-El fin esencial del Consejo de Participación de la Mujer, es;
a) Servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución
efectiva del principio de igualdad de trato.
b) Servir de cauce para la participación de las mujeres en la lucha contra la
discriminación por razón de sexo.
c) Ambas son correctas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA O
COMPOSICIÓNN EQUILIBRADA.
44.
- Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y
hombres, de forma que;
a) Las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos
de cuarenta por ciento.
b) Las personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cincuenta
por ciento.
c) Ninguna es correcta.
45.- La Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 44 bis de la Disposición
adicional segunda , modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoral
General, estableciendo entre otros criterios que;
a) Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al
Congreso, deberán tener una composición equilibrada de mujeres y
hombres.
b) Se aplique el lenguaje no sexista a las listas.
c) Que las listas estén acompañadas de un informe de impacto de género.
46.-La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres modifica el artículo 348 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, añadiendo;
a) La excedencia voluntaria.
b) La excedencia por razón de violencia sobre la mujer.
c) La suspensión de funciones.
47.- Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, además de los afectados y siempre con
su autorización, estarán legitimados para la defensa de la igualdad de
trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados;
a) Los sindicatos.
b) Las asociaciones legalmente constituidas.
c) Ambas son correctas.
48.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la única
persona legitimada será;
a) La persona acosada.
b) La persona acosadora.
c) Ninguna de las anteriores.
49.-La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deberá transmitir una imagen;
a) Igualitaria y plural.
b) No estereotipada de mujeres y hombres.
c) Ambas son correctas.
50.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;
a) En la negociación colectiva se podrá establecer medidas de
acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas
las profesiones.
b) En la negociación colectiva no se podrá establecer medidas de
Acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las
profesiones.
c) En la negociación colectiva no se regulará condiciones de igualdad.
51.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores, se recoge que;
a)El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la
jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la
negociación colectiva.
b)El trabajador no tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
en términos que se establezca en la negociación colectiva.
c)Ninguna de las anteriores son correctas.
52.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a;
a) Una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
b) Una hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir en fracciones.
c) Una sala de lactancia.
53.-La mujer podrá sustituir el derecho a una hora de
ausencia del trabajo por;
a)Una reducción de su jornada en media hora con la misma
finalidad.
b)Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos
en la negociación colectiva.
c)Ambas son correctas.
54.-El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por:
a) Sólo la mujer
b) Sólo el hombre.
c) Indistintamente en caso de que ambos trabajen
ACLARACIÓN P.53------Ausentarse del trabajo
durante 30 minutos dos veces, no es lo mismo
que pedir la reducción de 30 minutos de la
jornada laboral. La reducción implica entrar 30
minutos más tarde o salir 30 mituos antes.
55.-Los trabajadores tendrán derecho a un período de
excedencia para atender al cuidado de cada hijo;
a) No superior a un año.
b) No superior a dos años.
c) No superior a tres años.
56.-La suspensión del contrato de trabajo por
paternidad, se establecerá por un periodo de;
a) 6 días.
b) 13 días.
c) 10 días.
57.-La Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, se publicó en el BOE;
a) El 22 de marzo del 2007.
b) El 23 de marzo del 2007.
c) El 24 de marzo del 2007.
58.-Será nulo el despido en los siguientes supuestos;
a)El de los trabajadores durante el período de suspensión de
contrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadores
después de haberse reintegrado de una baja maternal.
b)El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio
del embarazo hasta la suspensión.
c)Ambas son correctas
59.-El Gobierno ampliará de forma progresiva la suspensión del contrato por
paternidad, siendo el objetivo a los 6 años de la entrada en vigor de la Ley
Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
llegar a;
a) 15 días de baja paternal.
b) 4 semanas de permiso.
c) 6 meses de baja paternal.
60.- El Gobierno procederá a evaluar la evolución habida;
a)Cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica
3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
b)Un año desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
c)Los planes y las leyes no se evalúan.
