Análisis de La LOPCYMAT se aplica a los trabajos

los artículos efectuados que mantienen una

relación de dependencia por cuenta de
de la un patrono o patrona, sin distingo de
su entorno, todo servicio donde estén
LOPCYMAT inmersos patronos, patronas,
Autora: Alejandra Morales trabajadores y trabajadoras, sin
Calvette CI 14336984
importar la forma que adopte, inclusive
los accidentes que sufra el trabajador
 UPTYAB  o la trabajadora desde el momento en
que sale de su hogar, durante todo el
La Ley Orgánica de Prevención,
trayecto hasta llegar a su sitio de
Condiciones y Medio Ambiente de
trabajo. Dentro de las bondades que
Trabajo, reforma promulgada el 26 de
trae la LOPCYMAT es que impide que
julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.
se generen condiciones inseguras o
Cuyo objeto es regular la relaciones
insalubres, en las que el patrono o
entre el empleador y sus empleados,
patrona no asegure el auxilio
avalando a los trabajadores y
inmediato y la atención médica
trabajadoras, condiciones de
necesaria para el trabajador, la
seguridad, salud y bienestar en un
trabajadora, el asociado o la asociada
ambiente de trabajo adecuado y
que padezcan lesiones o daños a la
propicio, promoción de un trabajo
salud. Se debe garantizar que hay que
seguro y saludable, prevención de los
realizar exámenes de salud periódicos.
accidentes de trabajo  y las
Las funciones de inspección son
enfermedades ocupacionales,
realizadas por el Instituto Nacional de
reparación integral del daño sufrido y
Prevención, Salud y Seguridad
la promoción e incentivo al desarrollo
Laborales (INPSASEL).
de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.

Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Participación Protagónica en Salud de los Trabajadores

Articulo 1

Garantiza por medio de normas y lineamientos de las políticas, a los

trabajadores y trabajadoras, condiciones de:

1. Seguridad.
2. Salud.
3. Ambiente laboral adecuado.
4. Ambiente propio a la salud mental y física.
5. Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Programas de recreación
7. Utilización del tiempo libre, descanso y turismo social

Se debe mantener una relación entre los deberes y derechos de los

trabajadores y trabajadoras y empleadores y empleadoras en concordancia con los
puntos establecidos.

Por ser una Ley Orgánica, se norma con el régimen de Prestaciones de

seguridad y salud en el trabajo según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.

Se establecen sanciones según las violaciones a la presente Ley.

La subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad

material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Regular las responsabilidades ante una enfermedad ocupacional o un

accidente de trabajo cuando se demuestre dolo o negligencia de parte del
empleador (a)

 Página 2 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Articulo 4

Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro, Cooperativas u

otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.
Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad
con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier
otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT
y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del área de
la construcción, que aspire a negociar con el Estado, deberá cumplir con los
extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio
ambiente del trabajo.

Articulo 5

Derecho a Ser Consultado y Deber de Participar

La participación es un principio básico Ley, aplicado a los organismos

públicos y privados.
Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus
organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la
formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en materia de
seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local.
Vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta materia, Hacer
presencia en los momentos de la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de prevención y promoción en las empresas, establecimientos y
explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeñen.

Articulo 6

 Página 3
  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Registro, Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse

en la Tesorería de Seguridad Social según la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social y su Reglamento.
Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o
trabajadoras, independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo,
están obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al
inicio de la relación laboral en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación
de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o
terminación de la relación de trabajo.
Las cooperativas y demás formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio deberán igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y
asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorería
de Seguridad Social y a cotizar conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social, en esta Ley y su Reglamento.

Articulo 7
Financiamiento

 Página 4 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Las cotizaciones correspondientes a este Régimen Prestacional, estarán a

cargo exclusivo del empleador o empleadora
En el caso de las cooperativas, u otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio, deberán cotizar un porcentaje comprendido entre
el 0,75% y 10% del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de
cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio.
Los programas dirigidos a la utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social, será por vía fiscal, sin perjuicio de que trabajadores y trabajadoras, y
empleadores y empleadoras, acuerden mecanismos de financiamiento de los
programas que establezcan en su convención colectiva de trabajo.

Articulo 8

De la Prescripción de las Acciones para Reclamar las Prestaciones por

Accidentes de Trabajo o Enfermedad Ocupacional

El reclamo de las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad

ocupacional ante la Tesorería de Seguridad Social Por lo cual el trabajador o
trabajadora contara con un lapso mayor igual a los 5 años, desde el momento de la
certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la
unidad técnico-administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales correspondiente.

Articulo 9

 Página 5
  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

De la Prescripción de las Acciones para Reclamar las Indemnizaciones por

Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional

Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o

empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a
los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de la terminación de la relación
laboral, o de la certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad
por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de último.

Articulo 10
Capítulo II
De la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es potestad del Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud

en el trabajo formular y evaluar la política nacional destinada al control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Es por ello que se debe considerar un trabajo seguro, con condiciones que
permitan un ambiente saludable, donde las condiciones estén plenamente
garantizadas para evitar que ocurran accidentes laborales o se ocasionen
enfermedades ocupacionales, por las cuales se tenga que forzar la restitución de la
salud y la rehabilitación, la recapacitación y reinserción laboral.
Deben existir programas destinados al uso del tiempo libre, descanso y
turismo social con una infraestructura adecuada para tales fines, al igual que
partidas que permitan el mantenimiento para dicho fin de esos espacios físicos.
Es responsabilidad de Ministerio competente, mantener unos mecanismos de
consultas con las organizaciones representativas de los empleadores y
empleadoras, de los trabajadores y trabajadoras, organismos técnicos y
académicos, asociaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y otras
organizaciones interesadas.
Mantener en constante actualización, las estadísticas de morbilidad,
accidentalidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales, tiempo libre, ingresos,

 Página 6 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

estructura familiar, ofertas recreativas y turísticas, estudios epidemiológicos y de

patrones culturales sobre el aprovechamiento del tiempo libre, entre los entes
públicos y privados en defensa de la seguridad y salud en el trabajo.

Articulo 11

Aspectos a Incorporar en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir,
entre otros, los siguientes aspectos:

Según la norma se debe contemplar la seguridad y salud en el trabajo, uso

del tiempo libre, descanso y turismo social.
Constante inspección y supervisión de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, prevención, salud y seguridad en el trabajo y de utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social a nivel nacional, estadal y municipal, para el mejoramiento
de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares como valor
agregado al trabajo, a los que se suman los grupos con discapacidad laboral y de
otros grupos sociales, para la defensa de la salud en el trabajo, garantizando el
pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condición, a la mujer
trabajadora garantizando la igualdad de oportunidades e impidan su discriminación,
en este mismo orden de ideas se incorporan pequeñas y medianas empresas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio.
La protección de los niños, niñas, adolescentes y aprendices, de manera que
garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condición en
concordancia con lo establecido en la Ley Orgánica para la Protección del Niño y del
Adolescente.
Otros que le asignen esta Ley y su Reglamento.

Articulo 12
Capítulo I

 Página 7
  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Conformación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por

los siguientes organismos y personas:

1. Rectoría: Contemplado en el artículo 14

El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
entre las competencias asignadas, se encuentran las de dictar las normas de
regulación de las condiciones de trabajo, así como aprobar las normas de
carácter técnico que proponga el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales

2. Gestión: Contemplado en las competencias del artículo 18

a. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
b. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.

3. Recaudación y distribución: La Tesorería de Seguridad Social. Contemplado en

las competencias del artículo 28 y 29

4. Supervisión y Control del Régimen: La Superintendencia de Seguridad Social.

5. Supervisión o inspección de empresas, establecimientos, explotaciones y faenas:

a. Las Unidades de Supervisión adscritas a la Inspectoría del Trabajo.
b. Las Unidades Técnico-Administrativas del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.

6. Organismos e instancias de consulta y participación: Contemplado en las

competencias del artículo 36
a. Los Consejos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Página 8 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

b. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas,

establecimientos o explotaciones.
c. Los delegados o delegadas de prevención.
d. Las organizaciones sindicales.
e. Otras instancias de participación y control social que se crearen.

7. Organismos e instituciones prestadoras de servicios: Contemplado en las

competencias del artículo 39 Y 40
a. El Sistema Público Nacional de Salud.
b. Las instituciones prestadoras de los servicios de capacitación y reinserción
laboral del Régimen Prestacional de Empleo.
c. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo organizados por las
empresas.

5d. Las instituciones, empresas, organismos, y operadores del área de seguridad y

salud en el trabajo, acreditados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, dentro de las áreas permitidas por la presente Ley.
Articulo 14
La inclusión de las cuestiones de seguridad, higiene y medio ambiente
de trabajo en todos los niveles de enseñanza y de formación

Articulo 15
Capítulo III
De los Entes de Gestión

 Página 9
  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Los entes de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

son:

El Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, instituto autónomo con
personalidad jurídica y patrimonio
propio e independiente del Fisco
Nacional
Régimen Prestacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo
El Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los
Trabajadores, instituto autónomo
con personalidad jurídica y
patrimonio propio e independiente
del Fisco Nacional

Por medio de estos organismos se velara a través de sus planes por la seguridad
laboral, jurídica y los planes para la recreación factor fundamental en la salud
laboral.

Artículo 16
De la Política de Recursos Humanos del Instituto
En concordancia con lo establecido en el artículo 144 de la LOSSS el INPSSL y
INCRT se dispondrán a cumplir
1. Estructura técnica y administrativa calificada en cada una de las materias de
su competencia.
2. Política moderna de captación.
3. Estabilidad, desarrollo y remuneración de su personal.

Articulo 17
Sección I
Del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales Artículo 17

 Página 10 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Finalidad

El INPSSL, debe garantizar a los beneficiados del Régimen Prestacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todo apegado a lo que establece la LOSSS y lo establecido en la LOPCYMAT, en
ese mismo sentido amparado por los conferimientos del INCRT.

Articulo 18
Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Todo lo contemplado en relación a las competencias del INPSSL, se fundamentan

respecto a:
Como mecanismo auxiliar, debe fortalecer políticas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en ese mismo sentido en materia de seguridad y salud se proponen: guías
técnicas de prevención, normas de seguridad y salud en el trabajo, inspección de
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
En relación a los aspectos jurídicos: Asesorar a trabajadores y trabajadoras,
evaluaciones en cuanto al ambiente y seguridad, fomentar espacios de información
e investigaciones y convenios en el área de seguridad y salud.
Por lo tanto se desarrollaran programas especiales en relación a la capacitación en
cuanto la seguridad, prevención y salud laboral, facilitando todos los insumos en
relación a educación del trabajador y trabajadora para mantener un constante
conocimiento de enfermedades ocupacionales, calificar su procedencia y evaluar
mediante programas de seguridad y salud para lograr una evaluación de
discapacidad por consecuencias de accidentes, evaluando el grado de discapacidad,
en el mismo orden implementar el pago de prestaciones por razón de discapacidad
ante la ocurrencia de un accidente.

Artículos 19, 20, 21

Del Directorio

 Página 11
  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Condiciones de los miembros que conforman el directorio

1. Presidente o Presidenta del Instituto

2. Representante del Ministerio con competencia en materia de salud,
3. Representante del Ministerio con competencia en materia de seguridad y
salud en el trabajo,
4. Representante del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores,
5. Representante de las organizaciones sindicales
6. Representante de las organizaciones empresariales
7. Representante de las cooperativas

Por lo cual los miembros principales y suplentes cada uno deben disponer.
1. Venezolanos o venezolanas, comprobada solvencia moral
2. Calificados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Representantes de las organizaciones sindicales y de las cooperativas y formas

asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio,

1. Experiencia laboral y trayectoria.

Según lo establecido en el art 20. Para el caso de los delegados de seguridad deben
Mantenerse informados de todas las políticas en esta materia al igual
consultados para implementar nuevas medidas, gozan de inamovilidad laboral,
acceso total a los espacios laborales, comunicación directa con los inspectores del
trabajo, gozar de un horario especial.

Incompatibilidades previstas en el Art 21no podrán ejercer cargo alguno: Las

personas sujetas a interdicción por condena penal, las personas sometidas a
beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, los declarados civilmente, por
actuaciones u omisiones en la actividad profesional , por ocasión de la
administración de fondos de carácter público o privado, sujetos a auto de

 Página 12 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la República,por

delitos o violaciones vinculadas a la presente Ley.
Articulo 22
Atribuciones del Presidente o Presidenta
Son atribuciones del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales las siguientes:

Queda pautado las atribuciones en cuanto a su autoridad, representación, capacidad

de convocar, presidir, proponer, recibir, evaluar, nombrar, autorizar, elaborar,
ejecutar, velar, conocer, presentar, conferir, proponer, todas las actividades
inherentes como Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad.
Las otras que le asignen esta Ley y su Reglamento.

Artículos 26, 27
Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales

Para los efectos se debe implementar una Oficina de Asuntos Educativos y

Comunicacionales, cuyo propósito servirá de apoyo al Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo el representante de libre nombramiento y
remoción por el Presidente o Presidenta del Instituto.
En ese mismo orden art. 27 se generan las atribuciones siguientes: Proponer
aprobar, todo lo relacionado a educación, comunicación, seguridad y salud en el
trabajo, servir de oficina de prensa, diseñar y ejecutar campañas informativas.

Artículos 28, 29, 30, 31, 32

Sección II
Del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores

 Página 13
  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Finalidad
Es competencia del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores garantizar infraestructura y programas; servicios turístico-recreativos
del sector público, privado o mixto.
En virtud al art 29 en relación a sus competencias: Presentar el Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, proponer lineamientos recreación y utilización del
tiempo libre y turismo social, al igual que promover los programas de turismo social.
En relación a lo expresado por el art 30 el directorio el Presidente o Presidenta,
designado por el Presidente o Presidenta de la República, un o una representante
del Ministerio con competencia en materia de trabajo, compuesto con el siguiente
cuadro
1. representante del Ministerio con competencia en materia de turismo
2. representante del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales
3. representante de las comunidades y organizaciones indígenas
4. representante de las organizaciones sindicales más representativas
5. representante de las organizaciones empresariales más representativas
representante de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias
Cada uno de los representantes ante el Directorio tendrá su respectivo suplente.
En este mismo sentido, en conformidad al art 31, referente a las atribuciones del
Directorio son las siguientes:
1. Aprobar, Discutir y aprobar, Diseñar y proponer, Aprobar el Reglamento
Interno del Instituto, al igual que discutir las materias de interés que presente
su Presidente o Presidenta o cualquiera de sus miembros.
En virtud a lo antes expuesto y relacionado al art 32 se presentan la Incompatibilidad
referente a los criterios donde no podrán ejercer: personas sujetas a interdicción por
condena penal, quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente
responsables, quienes hayan sido sujetos a autos de responsabilidad administrativa.

Articulo 33
Atribuciones del Presidente o Presidenta

 Página 14 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Son atribuciones del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Capacitación

y Recreación de los Trabajadores las siguientes: Ejercer convocar y presidir las
reuniones del Directorio, proponer, recibir y evaluar la cuenta y gestión de los
directores, nombrar y destituir al personal, autorizar y firmar contratos, elaborar y
ejecutar el proyecto de presupuesto del Instituto, presentar cuenta y todos los
informes que le sean requeridos, al Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo acerca de los asuntos del Instituto.

Artículo 36, 37, 38

Capítulo IV
Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
En lo particular se expresa la creación del consejo nacional de seguridad y salud del
trabajo como instancia asesora para el control de las condiciones y medio ambiente
de trabajo, y de recreación. A lo que en efecto del art 37 se expresa la integración y
designación de cuerpo directivo con competencia en materia de salud, trabajo, en
este sentido la junta directiva nombrada se ajusta a las condiciones y atribuciones
establecidas en el art 38 expresando asesorar, proponer, evaluar y emitir opinión en
relación a la suscripción y ratificación de convenios internacionales, dictar el
Reglamento Interno para su organización y funcionamiento.
Las demás que le sean asignadas por la presente Ley y su Reglamento.

Artículo 39, 40
Capítulo V
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores y empleadoras, así como las cooperativas y las otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, están obligados a
organizar un servicio propio o incorporado en relación a la seguridad y salud en el
Trabajo.
En cuanto a sus funciones el art 40 expresa, asegurar la protección de los
trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique su salud producto
de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa.
Artículos 41, 42, 43, 44, 45
TÍTULO III

 Página 15
  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

DE LA PARTICIPACIÓN Y EL CONTROL SOCIAL

Capítulo I
De la Participación de los Trabajadores y Trabajadoras y
de los Empleadores y Empleadoras

De los Delegados o Delegadas de Prevención

Serán elegidos delegados o delegadas de prevención, mediante reglamento se

establecerá el número de delegados o delegadas de prevención, según la
proporción de trabajadores establecidos en la Ley.
En cuanto a las atribuciones de los delegados establecidas en el art 42 todas las
relacionadas a construir, recibir, participar, promover y coordinar denuncias relativas
a las condiciones y medio ambiente de trabajo, programas e instalaciones para la
recreación, mejoras de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad
en el trabajo. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
En este mismo sentido el art 23 expresa la facultad de demandar de los
empleadores la adopción de medidas preventivas para la mejora de los niveles de
protección de seguridad y la salud de los trabajadores.
Visitar los lugares de trabajo y las áreas destinadas a la recreación y descanso, para
ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones del medio ambiente de
trabajo. En lo que el art 44 manifiesta la protección y garantías del delegado o
delegada de prevención, quien no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado
en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3)
meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida.
El delegado o delegada se le es prohibido de revelar secretos de manufactura,
fabricación o procedimiento en lo establecido en el art 45 y, por otra parte, está
obligado a guardar sigilo profesional respecto de las informaciones a que tuviesen
acceso como consecuencia de su actuación.

Artículos 46, 47, 48

Capítulo II

 Página 16 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

Del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Se debe constituir un comité de seguridad y salud laboral conformado por los

delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador o
empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas
de prevención
En relación a las atribuciones mantiene participación activa en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los
controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
En relación a las facultades del comité de seguridad y salud laboral se faculta
mediante lo estipulado en el art 48 aprobar el proyecto de Programa , vigilar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Articulo 53
TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
Capítulo I
Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras

Expresa todo los derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras al desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado, ser informados, con carácter previo al
inicio de su actividad, recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en
forma periódica, participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones
y ambiente de trabajo, a trabajar en las condiciones suficientes y necesarias en la
prevención de accidentes, tener una calidad de trabajo y denunciar en caso contrario
al igual que ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y de recibir oportunamente las
prestaciones e indemnizaciones. En este mismo sentido como se es poseedor de
derechos, se está obligado a tener deberes como los expuestos en art 54, que
menciona, contempladas como un derecho al ejercer lo apegado a su contratación,
así como el gozo y disfrute de las instalaciones de trabajo, también las debe

 Página 17
  Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

mantener en las mismas condiciones tanto el espacio como el activo con el que
realiza sus operaciones, al igual como se exigen programas, cumplir con las normas
establecidas
Articulo 55, 59, 60, 61, 62, 63
Capítulo II
Derechos y Deberes de los Empleadores y Empleadoras
En cuanto a los deberes y derechos de los empleadores, luego de analizar el artículo
53 debe cumplir con las pautas establecidas a fin de poner en marcha lo estipulado
en la LOPCYMAT y mantener un clima laboral estable en función del rendimiento de
la empresa y los resultados que se esperan en un excelente funcionamiento, tanto
para los empleadores como para los empleados.
En este mismo sentido estipula el art 59 la higiene, seguridad y ergonomía, al igual
en relación Persona, sistema de trabajo y máquina como lo instituye el art 60 con
respecto a proporciona al trabajador de herramientas útiles y adecuadas, expuestas
en el programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa como lo manifiesta
el art 61, 62, 63 y 64 en cuanto a la regulación, la elaboración, implementación,
evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
ese mismo sentido al tratarse de procedimientos en función, mantenimiento, en
materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo, a los fines de
eliminar, o controlar al máximo técnicamente posible, las condiciones peligrosas de
trabajo.

Articulo 65, 66, 67, 68, 69

Del Registro y Manejo de Sustancias Peligrosas
Es obligación de los empleadores y empleadoras hacer un registro de toda sustancia
y materiales considerados peligrosos y su tipificación, en cuanto a lo relacionado con
los equipos el art 66 especifica mecanismos para garantizar que la fabricación
nacional e importación de máquinas, equipos, productos, herramientas y útiles de
trabajo, cumplan con lo relativo a las condiciones y dispositivos de seguridad
establecidos en la ley, en ese sentido el art 67 mantiene las a los fabricantes,
importadores y proveedores obligados a garantizar que éstos no constituyan una
fuente de peligro para el trabajador o trabajadora, para lo cual la LOPCYMAT

 Página 18 Alejandra Morales

 Análisis de los artículos de la LOPCYMAT

determina en el art 68 los niveles técnicos de referencia a la exposición de los

niveles de concentraciones ambientales de sustancias químicas o productos
biológicos, o niveles de intensidad de fenómenos físicos que, producto del
conocimiento científico internacionalmente aceptado

 Página 19