E x c e le n c ia A c a d é m ic a

INDICE

Pág.
INTRODUCCIÓN 5

UNIDAD TEMATICA I.-FUNDAMENTOS TEÓRICOS DEL DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO
1. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 9
2. NATURALEZA CONFLICTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES…… 10
3. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO………………… 11
4. SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES……………………………… 11
5. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO……………… 11

UNIDAD TEMATICA II.-FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL PERUANO
1. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO …………… 14
1.1 LA LEGISLACION…………………………………………………………… 14
1.2 LA JURISPRUDENCIA…………………………………………………… 14
1.3 PRECEDENTE CONTITUCIONAL VINCULANTE……………………… 15
1.4 LA DOCTRINA…….………………………………………………………… 15
1.5 LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO……………………… 15
2. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABJO………………..… 15
2.1 Principio de Inmediación…………………………………………………… 16
2.2 Principio de Concentración………………………………………………… 17
2.3 Principio de Celeridad……………………………………………………… 17
2.4 Principio de Veracidad……………………………………………………… 17
2.5 Otros principios …………………………………………………………… 18
2.6 EL PRINCIPIO PROTECTOR EN LA LEY PROCESAL DE TRABAJO 18
2.7 EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD EN LA LEY PROCESAL DE
TRABAJO………………………………………………………………….. 18

UNIDAD TEMATICA III.-JURISDICCION Y COMPETENCIA EN LOS PROCESOS

LABORALES
3.1 JURISDICCION……………………………………………………………….… 20
3.2 COMPETENCIA ……………………………………………………………... 21
3.3 LA COMPARECENCIA EN EL PROCESO LABORAL………………… 27
3.4 LA ACUMULACION …………………………………………………………… 27

5
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UNIDAD TEMATICA IV.-ETAPA POSTULATORIA EN LA LEY 26636

4.1 LA DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO:……………………………………… 30
4.2 CONTESTACION DE LA DEMANDA……………………………………… 32
4.3 EXCEPCIONES……………………………………………………………… 33
4.4. REBELDIA……………………………………………………………………. 34

UNIDAD TEMATICA V.- MEDIOS PROBATORIOS Y CUESTIONES

PROBATORIOS
5.1 FINALIDAD…………………………………………………………………… 37
5.2 CARGA DE LA PRUEBA…………………………………………………… 38
5.3 VALORACION DE LA PRUEBA…………………………………………… 38
5.4 IMPERTINENCIA, IMPROCEDENCIA DE LAS PRUEBAS Y PRUEBA
INNECESARIA………………………………………………………………… 38
5.5 MEDIOS PROBATORIOS ……………………………………………………38
5.5.1. DECLARACIONES…………………………………………………… 38
5.5.2 DOCUMENTOS………………………………………………….……. 38
5.5.3 PERICIA……………………………………………………………….. 39
5.5.4 Inspección Judicial……… …………………………………………. 40
5.5.5 Prueba Anticipada…………………………………………………….. 40
5.5.6 Sucedáneos de los medios probatorios……………… …………. 40
5.5.7 INDICIOS……………………………………………………………… 40
5.6 CUESTIONES PROBATORIAS……………………………………………. 41
5.6.1 TACHA………………………………………………………………… 41
5.6.2 OPOSICION…………………………………………………………... 41
5.7 CONOCIMIENTO SOBREVINIENTE……………………………………… 41

UNIDAD TEMATICA VI.- LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

6.1 CONCLUSIÓN ANTICIPADA DEL PROCESO…………………………… 44
6.1.1 CONCILIACION………………………………………………………… 45
6.1.2 DESISTIMIENTO……………………………………………………… 58
6.2 LA SENTENCIA ……………………………………………………………… 58
6.3 COSTAS PERSONALES Y COSTOS PROCESALES…………………… 59

UNIDAD TEMATICA VII.- LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS DEL PROCESO

LABORAL
7.1 Recurso de Reposición……………………………………………………… 61
7.2 Recurso de Apelación………………………………………………………… 61
7.3 Recurso de Casación………………………………………………………… 62
7.4 Recurso de Queja…………………………………………………………… 63

6
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7.5 LA MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29364 A PROPOSITO DEL

RECURSO DE QUEJA…………………………………………………….… 63

UNIDAD TEMATICA VIII.- LOS PROCESOS LABORALES Y LAS MEDIDAS

CAUTELARES EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
8.1 EL PROCESO ORDINARIO LABORAL………………………………… 71
8.2 PROCESOS ESPECIALES……………………………………………… 72
8.2.1 Proceso Sumarísimo………………………………………………… 72
8.2.2 Proceso de Ejecución………………………………………………… 72
8.3. El PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL Y DE
SEGURIDAD SOCIAL……………………………………………………… 73
8.3.1 El proceso urgente …………………………………………………… 74
8.3.2 PROCESOS ESPECIALES…………………………………………… 77
[Link] PROCESO SUMARISIMO…………………………………… 77
[Link] PROCESO DE EJECUCION………………………………… 77
8.3.3 PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO………………… 79
8.3.4 PROCESO DE IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES…… 80
8.3.5 PROCESOS NO CONTENCIOSOS……………………………… 81
8.4 MEDIDA CAUTELAR……………………………………………………… 81

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA:…………………………………………………. 84
ANEXOS:……………………………………………………………………………… 87

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OBJETIVOS GENERALES:
El Texto autoinstructivo tiene como finalidad que el estudiante en proceso de
formación profesional sea capaz de identificar el contenido de las instituciones
fundamentales del Derecho Procesal Laboral y aplicarlos en la formulación de
acciones para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores , así como
inculcar el hábito de la lectura y aplicación para la solución de los hechos sociales
de carácter laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Conocer las Fuentes y Principios que rigen el Derecho Procesal Laboral .
 Reconocer y aplicar los procedimientos y formalidades de los procesos laborales
 Identificar y explicarlos procedimientos de solución extrajudicial de las
controversias laborales
 Identifica y valora la Ley Procesal del Trabajo y su regulación.
 Identificar las instituciones fundamentales que componen el Derecho Procesal
Laboral
 Analizar los casos laborales de actualidad a la luz de la jurisprudencia laboral y
constitucional.

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Unidad Temática I

FUNDAMENTOS TEÓRICOS DEL DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO

SUMARIO:
1. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
2. NATURALEZA CONFLICTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
3. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
4. SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
5. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
Se trata aspectos generales que permitirán al estudiante interiorizar las
características generales del Derecho Procesal .

1. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado,
se considero indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa
actividad en el ámbito laboral.

El actual derecho laboral data de las reformas a la ley que regulan en Trabajo y
constituyen el avance en la materia.

Los autores procesalistas definen el derecho procesal del trabajo como la rama
de la ciencia que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho,
y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente
a la materia laboral.

Para algunos autores el derecho procesal trabajo es:

Derecho Público. Porque está destinado a regular una función pública, la

función jurisdiccional.

Derecho Social. Porque, su característica tutelar de los trabajadores se

ubica como un derecho de clase.

Derecho Imperativo. Porque es un cualidad necesaria del derecho procesal.

9
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Derecho Autónomo. Por la especialidad de sus instituciones, de sus principios

procésales que lo diferencian de las demás ramas del
derecho procesal y por su dependencia frente a otras
disciplinas, aunque esto no excluye que exista relación
con las mismas.

2. NATURALEZA CONFLICTIVA DE LAS RELACIONES

LABORALES1
En el Derecho Laboral, la doctrina coincide que una de las características
fundamentales de las relaciones de trabajo es su carácter conflictivo.

Según Rendón, “el mundo de las relaciones de trabajo se caracteriza por la

presencia de una conflictividad permanente entre las dos partes intervinientes en
esas relaciones: los empleadores y los trabajadores, muy aguda en ciertos
momentos , atenuado en otros , pero siempre evidente, esta beligerancia tiene
como causas la oposición de los intereses económicos de uno y otro grupo y
suficientes posición en la empresa”.2

Según Pasco, explica que el origen de la conflictividad en las relaciones de

trabajo diciendo que: “ … la subordinación , que es el elemento esencial del
contrato de trabajo, determina por si sola diferencias que se manifiestan en una
múltiple desigualdad jurídica, económica, social que es por eso mismo fuente de
tensión y de insatisfacción , por otra parte los intereses de unos y otros no solo
son diversos, lo que es casi connatural a toda vinculación contractual sino
marcadamente opuestos, el contrato de trabajo, finalmente se desenvuelve de
manera tan continua y permanente que coloca a las partes en un contacto
personal, casa físico, inmediato y constante, lo que produce el caldo de cultivo
para roces y dificultades en la vida cotidiana .”3

En el ámbito de las relaciones laborales no solo encontramos los conflictos

entre trabajadores y patronos, sino también se presentan otros, como los que
surgen entre las propias organizaciones representativas de los trabajadores y
entre estas y a sus afiliados, incluso si desbordamos los limites de la empresa,
descubriremos que también existen muchas veces conflictos entre los
trabajadores y el Estado.

1
Arevalo Vela, Derecho Procesal de Trabajo, 2ªEdicion, 2007, GRIJLEY., pp. 1,2
2
Rendón Vásquez, Jorge , Derecho del Trabajo Colectivo, 6ªedicion, Lima, 2004, p.139
3
Pasco Cosmopolis, Mario, Fundamentos de Derecho procesal de Trabajo, 2ªedicion Aele, Lima 1997,
p13

10
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3. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

1. Por razón de sujetos:
 Individuales
o Trabajador-Empleador
o Organización sindical o grupos de trabajadores- Empleador o grupos
de empleadores
 Colectivos

2. Por su contenido :
 Jurídicos : Aplicación correcta de le Ley o convenios colectivos
 Económicos: orientados a la obtención de nuevos derechos de carácter
remunerativo o lograr la creación o modificación de condiciones de trabajo

3. Por razón de su antagonismo interno:

 Intersindicales: entre dos o mas sindicatos
 Intrasindicales : disputas entre un trabajador individual o entre juntas
directivas
 Intrapatronales: Dos o más empleadores se imputan mutuamente
responsabilidades por el cumplimiento de obligaciones laborales.

4. SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

Pueden ser resueltas a través de formas:
 Autónomas: Las partes directamente, mediante la conciliación o con la
intervención de un tercero no dirimente, a través de la mediación.
 Heterónomas: Cuando depende de la intervención de un tercero habilitado
por las partes, el Arbitraje o por el contrario a cargo de un órgano del Estado
competente para resolver conflictos laborales, como es la Autoridad
Administrativa de Trabajo o Poder Judicial.

5. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

En la Doctrina existen diversas manifestaciones de lo que se entiende como
Derecho Procesal del Trabajo entre las que encontramos:

Según Pasco: “el Derecho Procesal del trabajo tiene por objeto la solución de las
controversias y conflictos de trabajo.”4

4
Pasco Cosmopolis, Mario, op. cit. p. 13

11
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Campos Rivera: “El derecho procesal laboral es el conjunto o sistema de

normas de carácter jurídico que regula la intervención tanto de los particulares
como de las autoridades de trabajo en la solución de los conflictos individuales o
colectivos, jurídico o económicos de carácter oficial o privado, que se originen
directa o indirectamente en la prestación de un servicio personal subordinado.”5

En tanto Arévalo Vela: “ El derecho Procesal laboral puede definirse como un

conjunto de principios o normas leales destinados a regular la solución
heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan entre los trabajadores, sea
en forma individual u organizados sindicalmente y los empleadores, asi como
los que se presentan entre los trabajadores con sus organización sindicales y
los que surjan entre los trabajadores y sus organizaciones representativas con
el Estado.”6

A
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vaNº 01

1. Establecer los tipos de conflictos laborales

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Cuáles son las formas de resolver los conflictos laborales?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. Cuál es la esencia fundamental del Derecho Procesal Laboral?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

5
Campos Rivera, Domingo, Derecho Procesal Laboral, Editorial Temis , Bogotá 2003, p.27
6
Arévalo Vela, Javier, op. Cit. p. 4

12
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

SOLUCIONARIO 01:
PREGUNTA 01:
1. Por razón de sujetos:
 Individuales
o Trabajador-Empleador
o Organización sindical o grupos de trabajadores- Empleador o
grupos de empleadores
 Colectivos

2. Por su contenido :
 Jurídicos : Aplicación correcta de le Ley o convenios colectivos
 Económicos: orientados a la obtención de nuevos derechos de carácter
remunerativo o lograr la creación o modificación de condiciones de
trabajo

3. Por razón de su antagonismo interno:

 Intersindicales: entre dos o mas sindicatos
 Intrasindicales : disputas entre un trabajador individual o entre juntas
directivas
 Intrapatronales: Dos o más empleadores se imputan mutuamente
responsabilidades por el cumplimiento de obligaciones laborales.

Pregunta 02:
 Por Conciliación , Mediación o Arbitraje

Pregunta 03:
 Es regular la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que
surjan entre los trabajadores, sea en forma individual u organizados
sindicalmente y los empleadores, asi como los que se presentan entre
los trabajadores con sus organización sindicales y los que surjan entre
los trabajadores y sus organizaciones representativas con el Estado

Comentar las características de la naturaleza conflictiva de las relaciones laborales,

máximo 02 paginas.

13
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Unidad Temática II

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL PERUANO

SUMARIO:
a. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.- LA
LEGISLACION, b)La JURISPRUDENCIA c)PRECEDENTE CONTITUCIONAL
VINCULANTE, d) DOCTRINA
b. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABJO .- 2.1 Principio de Inmediación, 2.2 Principio de
Concentración, 2.3 Principio de Celeridad, 2.4 Principio de Veracidad, 2.5
Otros principios: EL PRINCIPIO PROTECTOR EN LA LEY PROCESAL DE
TRABAJO, EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD EN LA LEY PROCESAL
DE TRABAJO

1. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

En la doctrina son numerosas las clasificaciones que se han hecho de las
fuentes del Derecho, pero, es necesario considera aquella que las divide en:
 Materiales: También llamadas reales como los factores de índole social,
económica, cultural, ideológica, moral es decir las orientadas a valores
jurídicos.
 Formales: Son los modos como el derecho se manifiestan entre las que
encontramos, la Legislación, la Jurisprudencia, el Precedente Constitucional
vinculante, la Doctrina, Los Principios Generales del Derecho.

1.1. LA LEGISLACION
Conjunto de normas escrita, dictadas por los órganos competentes del
Estado de conformidad con las disposiciones constitucionales, como en el
caso peruano esta constituido por la Constitución y la Ley Procesal de
Trabajo.

1.2. LA JURISPRUDENCIA
Es aquella que entendemos como el conjunto de fallos uniformes y
reiterados que respecto a determinada cuestión jurídica, emiten los
Tribunales de Justicia, radicando su importancia en la medida que interpreta

14
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

y aplica las disposiciones legales, las costumbres o los principios generales

del Derecho.
En el Perú estas se generan por las decisiones que adoptan las Salas
Especializadas y Permanentes de la Corte Suprema d Justicia de la
República.

1.3. PRECEDENTE CONTITUCIONAL VINCULANTE

De conformidad con el Art. VII del Titulo Preliminar del Código Procesal
Constitucional aprobado por Ley Nº 28237, las sentencias del Tribunal
Constitucional que adquieren autoridad de cosa juzgada constituyen
precedente vinculante cuando así lo exprese la sentencia, precisando el
extremo de su efecto normativo y están referidas a materias reguladas por
el Derecho Procesal del Trabajo, el Juez estará obligado a aplicar al
momento de resolver.

1.4. LA DOCTRINA
Se constituye por los estudios y opiniones emitidas por los especialistas en
Derecho Procesal Laboral donde interpretan y facilitan el entendimiento de
las normas adjetivas laborales.

1.5. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

Vienen a ser los conceptos de naturaleza axiológica que orientan la
conducta humana, cuya existencia es anterior a la de la norma positiva y
que sirven de fundamento par su creación, aplicación e interpretación.
El Juez podrá recurrir a estos principios solo sin no es posible aplicar o en
defecto de los principios propios del Derecho Procesal del Trabajo.

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Los principios procesales legislados en el Título preliminar de la Ley Procesal del
Trabajo, determinan la naturaleza protectora del Derecho del Trabajo, así como
la función tuitiva que debe desempeñar el juzgador.

En lo relativo a la irrenunciabilidad la primera parte del Artículo 57, de la

Constitución Política de 1979, precisaba: "Los derechos reconocidos por los
trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio está garantizado por la
Constitución. Todo pacto en contrario es nulo".

15
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

La Constitución Política vigente, promulgada en el año 1993, legisla en su

artículo 26 "En la relación laboral se respetan los siguientes principios: Inc 2.- El
carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley".
Concordancia: 3,4

La doctrina considera que los principios cumple una triple misión:

a) Informativa
b) Normativa
c) Interpretativa

De acuerdo a la Ley Procesal de trabajo, los principios se encuentran

establecidos en su TITULO PRELIMINAR:

Artículo I.- El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de

inmediación, concentración, celeridad y veracidad.
Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el
Juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad.
El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor
número de actos procesales. El Juez podrá reducir su número sin afectar la
obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso.
El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución
de las controversias que conoce.

2.1. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN

Es una forma de exteriorizar actuaciones, cuando el órgano que va a decidir
toma contacto directo y personal con el material de la causa
La Ley Procesal del Trabajo, así como el Código Procesal Civil en el trabajo
recogen éste principio, necesario e importante por cuanto es indispensable
que el juzgador se encargue de dirigir e impulsar el proceso en forma
directa, personal, inmediata, y activa en relación a los litigantes, y a los
terceros, que conozca en forma directa la formulación de los alegatos, la
audiencia y actuación de medios probatorios, resolviendo con criterio crítico
y de conciencia, observando celeridad y eficiencia, por lo tanto su función es
indelegable bajo sanción de nulidad; Por lo tanto permite una correcta
administración de justicia.
El segundo párrafo del Artículo I del Título Preliminar, precisa: "Las
audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el juez,
siendo indelegables bajo sanción de nulidad."

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En el Perú los procedimientos no onerosos, tienen lugar ante el secretario de

los Juzgados de Primera Instancia.

2.2 PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

Es una reunión de diversos actos procesales, reúne la mayor cantidad de
material que aportan las partes
Constituye otro de los principios recogidos por la Ley Procesal del Trabajo y
el Código Procesal Civil, su propósito es concentrar el proceso en el menor
número de audiencias o en una audiencia única, faculta al juez para que
reduzca el número de audiencias sin afectar la obligatoriedad de los actos
que aseguren el debido proceso. El párrafo tercero del Artículo I del Título
preliminar precisa: "El proceso se realiza procurando que su desarrollo
ocurra en el menor número de actos procesales. El juez podrá reducir su
número, sin afectar la obligatoriedad de los actos procesales que aseguren
el debido proceso".
Entendemos que éste principio faculta al juez reducir los pasos procesales
dispuestos por la ley, siempre que no vulnere el debido proceso.
Consideramos que éste principio no deja de lado la unidad del proceso y la
celeridad, garantiza la moralidad y la inmediación.

2.3 PRINCIPIO DE CELERIDAD

La celeridad es el resultado de un proceso oral, donde el juez esta en
contacto con las partes, las pruebas y la causa;
Determina entre las funciones del Juez una pronta y eficaz solución de las
controversias que conoce.

2.4 PRINCIPIO DE VERACIDAD

Es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad, puesto que la
justicia solo será efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real.
Limitaciones de formalismo, ampliación de facultades al juez, facultad de
fallo ultra y extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso cuantitativo en la
sentencia-montos mayores; extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es
cualitativo-pretensiones
El artículo 28 de la Ley Procesal de Trabajo faculta al juzgador ordenar la
actuación de los medios probatorios que considere convenientes, cuando los
ofrecidos por las partes resulten insuficientes para esclarecer los hechos
controvertidos o para producirle certeza o convicción en la exactitud del fallo.

17
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Destacando la importancia de los principios jurídicos procesales, debo

señalar que permiten explicar y evaluar lo estipulado en las normas jurídicas,
es decir permiten la correcta interpretación de normas obscuras, dudosas o
contradictorias, son fuente o base esencial de sentencias justas, en
consecuencia de una jurisprudencia uniforme de los tribunales.

2.5. OTROS PRINCIPIOS

Principio protector.- responde al propósito de nivelar desigualdad con: reglas
pro operario, iniciación de oficio del proceso, predistribución de la carga de la
prueba, otras normas de protección, ponderación ecuánime del principio
protector;
Principio de criterio de conciencia y quidad.- es la actitud de los jueces de
apreciar el contenido de las pruebas y la equidad inclina al hombre a no
extremar justicia sino a una igualdad de justicia;
Intervinculación de los principios.- los principios no se presentan aislados, la
verdad real e igualdad son criterios fundamentales, el socialismo debe
destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la
libertad.

2.6 EL PRINCIPIO PROTECTOR EN LA LEY PROCESAL DE TRABAJO

Artículo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos
de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso
concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.
El principio protector se manifiesta en tres reglas:
o In dubio pro operario
o Aplicación de la norma mas favorable
o La condición mas beneficiosa.

2.7 EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD EN LA LEY PROCESAL DE

TRABAJO
Artículo III.- El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.

El principio de irrenunciabilidad tiene una finalidad protectora y busca que

el trabajador en su condición de parte débil de la relación de trabajo, por
necesidad de obtener o conservar su empleo tenga que aceptar actos de
disposición de sus derechos laborales, burlándose así la protección que las
leyes le otorgan, es por ello que se sanciona con nulidad todos los actos del
trabajador que impliquen renuncia a su derechos laborales.

18
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La base constitucional de este principio encontramos en el numeral 21 del

Articulo 26 de la Constitución que consagra el “carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la Ley”.

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aNº 02:

1. Cual el la triple misión de los principios del derechos procesal laboral?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Establecer la importancia de los principios jurídicos procesales?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. Cuales son las reglas del principio protector en la Ley Procesal de Trabajo?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

 SOLUCIONARIO 02:
1. La doctrina considera que los principios cumple una triple misión:
a. Informativa
b. Normativa
c. Interpretativa
2. la importancia de los principios jurídicos procesales radica en que permiten
explicar y evaluar lo estipulado en las normas jurídicas, es decir permiten la
correcta interpretación de normas obscuras, dudosas o contradictorias, son
fuente o base esencial de sentencias justas, en consecuencia de una
jurisprudencia uniforme de los tribunales.
3. El principio protector se manifiesta en tres reglas:
a. In dubio pro operario
b. Aplicación de la norma mas favorable
c. La condición mas beneficiosa.

19
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Unidad Temática III

JURISDICCION Y COMPETENCIA EN LOS PROCESOS

LABORALES

SUMARIO: 3.1JURISDICCION, 3.2 COMPETENCIA, 3.3 LA COMPARECENCIA EN

EL PROCESO LABORA, 3.4 LA ACUMULACION

3.1. JURISDICCION
La Jurisdicción nos indica el órgano idóneo que posee las prerrogativas
determinadas por la ley para resolver una controversia producida entre sujetos
de derecho privado o público.
Jurisdicción: es un ámbito territorial, identifica la materia o naturaleza al
órgano jurisdiccional poder de un órgano de Estado que ejerce sobre un
individuo para resolver conflictos de intereses.
Competencia: en materia laboral se determina por rabón de territorio, materia,
función y cuantía.
Territorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y
el domicilio principal del empleador, prima la elección del demandante.
Materia: se determina por la naturaleza de la pretensión y deposiciones que la
regulan.
Función: la sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, las
Salas Laborales o Mixtas de la Cortes Superiores , los, los Juzgados
Especializados de Trabajo.
Cuantía: el valor económico de la protección comprende solo la deuda principal
de cada extremo.7

Siendo ello así, la jurisdicción en materia laboral estará conformada por la

siguiente estructura:
a. La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema que resolverá en última
instancia los asuntos controvertidos llevados al plano judicial.
b. Las Salas Laborales o Salas Mixtas donde inexistan aquellas que, en segunda
instancia, resuelvan las controversias, aunque la normatividad ha dispuesto

7
ROMERO MONTES, Javier. “Derecho Procesal del Trabajo”. Ed. San Marcos

20
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

que, también podrán resolver en primera instancia algunas controversias

específicas (por ejemplo, la impugnación de laudos arbitrales).
c. Los Juzgados Especializados de Trabajo o jueces mixtos que resuelven,
generalmente, en primera instancia casi la totalidad de asuntos ordinarios de
trabajo y están investidos para actuar como juez revisor de aquellas
sentencias dictadas por los Jueces de Paz Letrados. También actúan en
primera instancia para asuntos especiales como las acciones populares.
d. Los Juzgados de Paz Letrados, que resuelven asuntos laborales de menor
cuantía como sería el tratamiento de las reclamaciones de los trabajadores
del hogar, por ejemplo.
e. Los juzgados especializados en lo Civil de Lima y las Salas Civiles que
resuelven asuntos laborales que han traspasado su ámbito para resolver los
asuntos controvertidos de las normas constitucionales de trabajo, vía
procesos de amparo, según el artículo 51º del Código Procesal Constitucional,
aprobado por la Ley Nº 28237 (31.05.2004).

3.2. COMPETENCIA
La competencia es la potestad conferida a los jueces para ejercer la función de
jurisdicción en determinados casos. Es decir, si la jurisdicción es un poder de
todo magistrado, la competencia sirve para delimitar ese poder.
El artículo 2° de la Ley Procesal del Trabajo (LPT), establece que la
competencia se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía.

3.2.1. Competencia por razón de territorio

El artículo 3° de la LPT, establece que por razón del territorio y a elección
del demandante, es juez competente el del lugar donde se encuentra:
– El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.
– El domicilio principal del empleador.
Artículo 3°, Ley N° 26636 (24.06.96)
Por otro lado, conforme al TUO del D. Leg. Nº 767, Ley Orgánica del
Poder Judicial (LOPJ) aprobado mediante el D.S. N° 017-93-JUS
(02.06.93), la competencia territorial de los órganos jurisdiccionales en
(1)
materia laboral, tiene el siguiente funcionamiento :
• La Sala de Derecho Constitucional y Social tiene competencia en todo el
territorio del Perú desde que forma parte de la Corte Suprema. Su sede
es Lima.
Artículo 28°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)

21
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

• Las Salas laborales y Mixtas de las Cortes Superiores son competentes

en el ámbito del distrito judicial correspondiente. Cada Corte Superior
cuenta con Salas Especializadas o Mixtas para conocer los asuntos.
Estas salas pueden funcionar en ciudad o provincia distinta de la sede
de la Corte Superior.
Artículos 36° y 37°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)

• Los Juzgados de Trabajo o Mixtos, que se encuentran en cada

provincia. Tiene competencia en el ámbito de la respectiva provincia,
salvo disposición distinta de la Ley o del Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial.
Artículo 47°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)

• Los Juzgados de Paz Letrados son mixtos. Es decir, pueden conocer

asuntos civiles, penales y laborales. Sin embargo, la Ley Orgánica ha
previsto la posibilidad de que el Consejo Ejecutivo Distrital disponga la
especialización de estos juzgados, cuando lo justifique la carga
procesal y una mejor administración de justicia.
Artículo 55°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)

3.2.2. Competencia por razón de la materia

Esta competencia delimita el poder jurisdiccional teniendo en cuenta la
naturaleza del conflicto objeto de la litis.

[Link]. Las Salas Laborales

Son competencia de las Salas Laborales las siguientes
pretensiones:

– La acción popular en materia laboral.

– Impugnación de laudos arbitrales emanados de una
negociación colectiva.
– Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de
trabajo y entre éstos y otros juzgados de distinta especialidad
del mismo distrito judicial.
– Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y
autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.
– Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de
apelación.
– La homologación de conciliaciones privadas.

22
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

– Las demás que señale la Ley.

Artículos 4° Ley N° 26636 (24.06.96) modificado por el Artículo 2º
de la Ley Nº 27242 (24.12.99), Artículo 42º, D.S. Nº 017-93-JUS
(02.06.93)
Con la Ley 29364
 Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las
pretensiones en materia de:
1.- en grado de apelación de lo resuelto por los juzgados de
trabajo;
2.- Del proceso de acción popular en materia laboral;
3.- De las contiendas de competencia promovidos entre
juzgados de trabajo o entre otros juzgados especializados
del mismo distrito judicial;
4.- De los conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo
y autoridades administrativas, en los casos previstos por
ley;
5. Del recurso de queja por denegatoria del recurso de
apelación;
6. La homologación de conciliaciones privadas.

[Link] Los Juzgados de Trabajo

Estos jueces conocen de las pretensiones individuales o
colectivas por conflictos jurídicos sobre:
– Impugnación del despido.
– Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos
de hostigamiento sexual.
– Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza.
– Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre
que excedan de 10 URP, que es equivalente al 10% de 1 UIT.
– Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas
por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin
a los conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley
señale. Así, según el artículo 2° de la Resolución Administrativa
N° 212-2001-PCSJLI/PJ (06.07.2001), los Juzgados de Trabajo
se avocarán al conocimiento de las demandas de ejecución de
resoluciones administrativas en materia de seguridad social.

23
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

– Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter

laboral.
– Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las
autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de
trabajo y estatutos sindicales.
– Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas,
acciones y demás documentos que contengan derechos o
beneficios laborales.
– Conflictos intra e intersindicales.
– Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión
de falta grave que cause perjuicio económico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
– Materia relativa al sistema privado de pensiones.
– Las demás que no sean de competencia de los Juzgados de
Paz Letrados y los que la ley señale. Por ello, debemos tener
en cuenta que el artículo 2° de la Ley N° 27021 (23.12.98)
establece que los Juzgados de Trabajo son competentes para
tramitar las demandas sobre nulidad de cosa juzgada
fraudulenta laboral a que se refiere el artículo 178° del Código
Procesal Civil, en vía de proceso ordinario laboral.

En el Pleno Jurisdiccional Laboral 1997 se acordó respecto de la

competencia:
a. El juez de trabajo peruano podrá admitir la demanda
interpuesta contra legación diplomática de Estado Extranjero u
Organismo Internacional en tanto que de las pruebas acompa-
ñadas a ella no fluya de manera notoria su incompetencia.
b. El juez de trabajo es competente para conocer la demanda
sobre compensación por tiempo de servicios presentada por un
obrero al servicio del Estado.
En el Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 se acordó que los jueces
de trabajo son competentes para resolver las demandas de
indemnización por daños y perjuicios originados por el
incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de
trabajo (Acuerdo Nº 5).
El Acuerdo N° 8 del Pleno Jurisdiccional de 1999, por su parte, ha
dispuesto que los juzgados de trabajo no son competentes para
determinar las retenciones a cargo del empleador del Impuesto a

24
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

la Renta y de cualquier otro tributo o aportación sobre los

reintegros de remuneraciones ordenados pagar a favor del
trabajador. La responsabilidad de establecer el monto de la
retención corresponde al empleador.
La segunda disposición complementaria, transitoria, derogatoria y
final de la Ley Nº 26513 (28.07.95) y el Título III del D.S. N° 002-
97-TR (27.03.97) establecen que los Juzgados Especializados de
Trabajo y Salas Laborales conocen, agotada la vía interna, las
cuestiones litigiosas que se promuevan entre las cooperativas de
trabajadores y sus socios trabajadores en las materias asociativo-
laborales. Los conflictos no basados en este vínculo asociativo
laboral y que sean análogos a los que puedan surgir entre
cualquier socio y las cooperativas de otras modalidades o tipos,
siguen sometidos a la jurisdicción de los Juzgados y Salas Civiles.

COMPETENCIA DE JUZGADOS LABORALES A PARTIR DE LA

MODIFICACION POR LA LEY 29364:
(*) Artículo modificado por la Segunda Disposición Modificatoria
de la Ley N° 29364, publicada el 28 mayo 2009, cuyo texto es el
siguiente:
"Artículo 51.- Competencia de los Juzgados Especializados de
Trabajo
 Los Juzgados Especializados de Trabajo conocen de las
pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos
sobre:
a) Impugnación del despido.
b) Cese de actos de hostilidad del empleador.
c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales
cualquiera fuera su naturaleza.
d) Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre
que excedan de diez Unidades de Referencia Procesal.
e) Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias
emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes
que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole
que la ley señale.

[Link]. Los Juzgados de Paz Letrados

Estos conocen las pretensiones individuales sobre:

25
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

– Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos

similares que sean obligación del empleador y tengan
expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10 URP.
– Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el
empleador durante la vigencia de la relación laboral.
– Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen
de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
– Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la
cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.
– Las demás que la ley señale.
Artículos 4º y 5º, Ley Nº 26636 (24.06.96) y Artículo 57º, D.S. Nº
017-93-JUS (02.06.93) modificado por el Artículo 3º de la Ley Nº
27242 (24.12.99)

[Link]. Competencia por razón de la función

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema,
es competente para conocer lo siguiente:
1. Del recurso de casación en materia laboral.
2. Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por
las Salas Laborales en primera instancia.
3. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de
distinto distrito judicial.
4. En última instancia los procesos promovidos por acción
popular.
Artículo5º, Ley Nº 26636 (24.06.96), Artículo 35º D.S. Nº 017-93-
JUS (02.06.93) y Artículo 200º, inciso 5, de la Constitución.
• Las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores, son
competentes para revisar los recursos de apelación contra las
resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo.
• Los Juzgados Especializados de Trabajo, son competentes
para conocer de los recursos de apelación contra las
resoluciones expedidas por Juzgados de Paz Letrados en
materia laboral.
Artículos 4° y 5°, Ley N° 26636 (24.06.96)

[Link]. Competencia por razón de la cuantía

La competencia por razón de la cuantía está referida al valor
económico del petitorio, en los casos que tengan expresión
monetaria. Se determina con sujeción a las siguientes reglas:

26
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

– El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma

de todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en
que hayan sido liquidados por el demandante.
– El valor comprende sólo la deuda principal de cada extremo, no
así los intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen
en el futuro.
Artículo 6º, Ley Nº 26636 (24.06.96)
Si el valor de la pretensión excede de 10 unidades de referencia
procesal (URP), compete a los Juzgados de Trabajo. Pero, si el
concepto sólo alcanza a las 10 URP, son competentes los Juz-
gados de Paz Letrado (1 URP equivale al 10% de una UIT).
Artículo 4º 2.d y 3.b, Ley Nº 26636 (24.06.96)

3.3 LA COMPARECENCIA EN EL PROCESO LABORAL:

Toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden
conferir poder de representación los menores y pueden comparecer por si
mismo asistidos por la defensa gratuita.

Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o

jurídica, órgano o institución, sociedad conyugal y otras formas de patrimonio
autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedición
de trabajador o empleador.
Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado,
excepto exoneración expresa que conceda la ley.

3.4 LA ACUMULACION
La Ley Procesal del Perú legisla esta institución procesal, que explica la
naturaleza de los procesos en los que se advierte la presencia de más de
una pretensión o de más de dos personas en el proceso. Establece una
clasificación en tres tipos de acumulación:

3.4.1 Acumulación Objetiva: La que se presenta cuando en un proceso se

demanda más de una pretensión.
3.4.2 Acumulación Subjetiva: Cuando en un proceso hay más de una
persona en posición de parte.

En el proceso civil se distingue la acumulación activa, pasiva y mixta.

La acumulación activa es cuando hay más de una persona en calidad

27
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

de parte demandante, pasiva es cuando hay más de una persona en

calidad de parte demandada y mixta es cuando hay más de una
persona en calidad de parte demandante y demandada.

El Proceso laboral peruano acoge la acumulación subjetiva activa, que

se da cuando una pluralidad de demandantes interponen una sola
demanda fundada en los mismos hechos o en títulos conexos que
requieran de un pronunciamiento común o uniforme. También se
precisa la:
3.4.3 Acumulación Originaria: Cuando es propuesta por el demandante al
plantear la demanda.
3.4.4 Acumulación Sucesiva: Cuando ocurre después de notificada la
demanda, procede hasta antes de la sentencia, el juez de oficio o a
pedido de parte puede ordenar sucesiva sea ésta objetiva o subjetiva.

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a 03

1.- Cual es la diferencia entre Jurisdicción y Competencia

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2.- Que característica relevante establece la Comparecencia en un proceso laboral?

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3.- Que tipos de Acumulacion acoge el proceso laboral peruano?

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-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

SOLUCIONARIO:
1.- La competencia es la potestad conferida a los jueces para ejercer la función de
jurisdicción en determinados casos, mientras que la competencia sirve para
delimitar ese poder
2.- Es que toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden
conferir poder de representación los menores y pueden comparecer por si
mismo asistidos por la defensa gratuita.
3.- El Proceso laboral peruano acoge la acumulación subjetiva activa, que se da
cuando una pluralidad de demandantes interponen una sola demanda fundada
en los mismos hechos o en títulos conexos que requieran de un pronunciamiento
común o uniforme, así como también precisa la Acumulación Originaria y la
Acumulación Sucesiva, esta ultima procede hasta antes de la sentencia, el juez
de oficio o a pedido de parte puede ordenar sucesiva sea ésta objetiva o
subjetiva.

03:

Formular un cuadro comparativo de las características de la Acumulación en un

proceso laboral, máximo dos paginas

29
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Unidad Temática IV

ETAPA POSTULATORIA EN LA LEY 26636

SUMARIO:
4.1 LA DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO,
4.2 CONTESTACION DE LA DEMANDA,
4.3 EXCEPCIONES,
4.4 REBELDIA

En esta unidad el tema relevante es las características de la Etapa postulatoria para

lo cual se ha sistematizado sus contenidos a fin comprender de manera integral
esta etapa.

4.1 LA DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO:

La Ley Procesal del Trabajo regula la demanda y el emplazamiento en el
Capitulo I del Titulo I de su Sección Tercera, Artículos del 15 al 20.

De acuerdo al Art. 15 de la LPT., establece que la DEMANDA debe presentarse

por escrito y debe cumplir los siguientes requisitos:
1. La designación del Juez ante quien se interpone.
2. El nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria y
domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera
comparecer o no comparece por sí mismo.
3. El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con
indicación de la dirección domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con
indicación del tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última
remuneración percibida.
5. La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de
montos cuando los derechos tengan naturaleza económica o expresión
monetaria.
6. La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del
abogado patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificará
su huella digital ante el Secretario de Juzgado.

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

A la demanda de acuerdo con el Artículo 16 de la LPT, deberá acompañarse:

1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del
representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se
actúe por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representación legal del demandante, si
se trata de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer por si
mismas. Tratándose de organizaciones sindicales, se estará a lo previsto en
el artículo 10º de esta Ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntará
por separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para
cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los
que versará el dictamen pericial, de ser el caso.

En caso que la demanda sea presentada sin los requisitos o anexos señalados,
será admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el Juez indicar con
claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un plazo de
hasta cinco días, vencido el cual, sin haber satisfecho el requerimiento, se tiene
por no presentada, ordenándose su archivamiento y la devolución de los
recaudos.

De acuerdo con el Artículo 18 de la LPT, el Juez podrá declara r la

improcedencia de la demanda mediante resolución especialmente
fundamentada, cuando no reúna los requisitos de procedibilidad señalados en
esta Ley y en el Código Procesal Civil.

Si el Juez califica la demanda positivamente, tendrá por ofrecidos los medios

probatorios, corriendo traslado al demandado para que comparezca al proceso y
conteste la demanda en el plazo fijado para cada proceso

Una vez admitida a tramite la demanda deberá efectuarse el emplazamiento del

demandado por medio de cédula que se entrega en su domicilio real, en forma
personal si es persona natural o a través de sus representantes o dependientes,
si es persona jurídica, haciendo constar con su firma el día y hora del acto.

El artículo 15 de la Ley Procesal del Trabajo determina los requisitos de fondo y

de forma, que constituyen los presupuestos procesales necesarios para el
establecimiento de una relación jurídica procesal válida, se precisa así mismo en

31
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

el artículo 16 de la Ley, la obligación que tiene el demandante de acompañar los

anexos destinados a identificar a la parte demandante, así como su capacidad
para actuar como parte procesal y los medios probatorios destinados a sustentar
la petición, se adjuntará así mismo pliego cerrado de peticiones, interrogatorio
para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los
que versará el dictamen parcial de ser el caso.
Inadmisibilidad de la demanda

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 17 de la Ley PT, la demanda es

inadmisible, cuando se incumple con algunos de los requisitos de forma
extrínseca al acto, si la demanda se presenta sin los requisitos o anexos
precisados por los artículos 15 y 16 de la Ley, el juez admite la demanda, pero
no la tramita, debiendo indicar cuáles son los requisitos o anexos que se han
omitido, ordenando que en el plazo máximo de cinco días subsanen la omisión,
en caso contrario da por no presentada la demanda ordenando el archivamiento
de la demanda y la devolución de los anexos.
Improcedencia de la demanda

De conformidad con lo establecido por el artículo 18 de la Ley Procesal del

Trabajo y artículo 427 del Código Procesal Civil peruano, el juez declara
improcedente la demanda cuando no reúna los requisitos de procedibilidad
precisados en los artículos en mención como es el caso cuando el demandante
carezca de evidente legitimidad para obrar, cuando carezca manifiestamente de
interés para obrar, es decir no cuente con legitimación para ser parte en el
proceso, o cuando el juez advierte la caducidad del derecho, cuando carezca de
competencia de acuerdo a las normas de jurisdicción y competencia conforme a
lo precisado por la Ley, cuando no exista conexión lógica entre los hechos y el
petitorio, cuando el petitorio fuese jurídica o físicamente imposible o cuando
exista una indebida acumulación de pretensiones. En este caso el juez se
encuentra facultado para rechazar de plano la demanda, por cuanto no tiene
cabida la subsanación. En cuyo caso el juez declara improcedente la demanda
mediante resolución fundamentada.

4.2 CONTESTACION DE LA DEMANDA.

El demandado ejercitará su derecho contestando la demanda observando los
requisitos precisados por la Ley en los artículos 21 y 22, adjuntando así mismo
los anexos precisados por la Ley en el artículo 16.
La demanda debe contestarse en la que debe tener en cuenta:

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda.

2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y
clara, contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanándose a
las mismas, de ser el caso.
3. Proponer la compensación de los créditos exigibles al demandante, de ser el
caso.
4. Ofrecer los medios probatorios.
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios
ofrecidos por el demandante, así como el reconocimiento o negación de los
documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma o la de su representante o apoderado y la del abogado
patrocinante. En caso que el demandado sea analfabeto, deberá certificar su
huella digital ante el secretario del juzgado.
7. En el caso de las personas jurídicas que cuenten con más de un
representante con facultades suficientes, al apersonarse al proceso deberán
indicarlo a fin de que cualquiera de ellos pueda asistir a la audiencia.

Al escrito de contestación se acompañan los mismos anexos exigidos para la

demanda en el artículo 16º de esta Ley, en lo que corresponda.

4.3 EXCEPCIONES
La Ley Procesal faculta al demandado, mediante la presente institución, plantear
que existe una relación procesal inválida, por existir un presupuesto procesal o
una condición de la acción ausente o defectuosa en el proceso, o la
imposibilidad de un procedimiento válido sobre el fondo.

De acuerdo al Art. 23 de la LPT, la excepción de transacción será apreciada por

el Juez, atendiendo al principio de irrenunciabilidad de derechos y las
circunstancias que rodean dicha transacción y lo que resuelva el Juez no implica
prejuzgamiento, en el caso que en un litigio es parte un sindicato , esta produce
los efectos de la cosa juzgada para todos aquellos a los que representó.
Si bien en la LPT., no se encuentra desarrollado el tema de las excepciones,
pero resultan de plena aplicación las contenidas en el Código Procesal Civil ,
que en su Art. 446º reconoce trece excepciones :
 De Incompetencia
 DE incapacidad del demandante o de su representante
 De representación defectuosa o insuficiente del demandante o del
demandado.

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 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

 De oscuridad o ambigüedad en el podo de proponer la demana.

 De falta de agotamiento de la via administrativa
 De falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado
 De litis pendencia
 De cosa juzgada
 De desistimiento de la pretensión
 De conclusión del proceso por conciliación o transacción
 De caducidad

4.4. REBELDIA
El Art. 24 de la LPT, señala claramente “Si transcurrido el plazo para contestar la
demanda, el demandado no lo hace, incurre en rebeldía, considerándose esta
declaración como una causa de presunción legal relativa sobre la verdad de los
hechos expuestos en la demanda, salvo que habiendo varios emplazados en
forma solidaria alguno conteste la demanda o cuando el Juez declare en
resolución motivada que no le producen convicción.
El demandado que ha sido declarado rebelde puede incorporarse al proceso
para continuar con éste en el estado en que se encuentre, pagando una multa
equivalente a dos (2) URP.

La doctrina reconoce que para que sea posible la comparecencia en juicio es

necesario cumplir con tres requisitos esenciales que la ley peruana recoge: la
capacidad procesal, legitimación y postulación. De lo legislado por los artículos
del 8 al 11 de la Ley Procesal del Trabajo, se desprende:

 Capacidad Procesal
Conforme lo determina la Ley Procesal del Trabajo es la capacidad para
comparecer en juicio, es una manifestación específica de la capacidad de
obrar, si bien corresponde a toda persona que goce de capacidad jurídica de
ejercicio; determina excepciones, como en el caso de los menores de edad,
en la medida que les reconoce capacidad para comparecer por sí mismos
aunque sean incapaces desde una perspectiva civil.
La Ley otorga capacidad procesal para ser parte material en un proceso a
toda persona natural y jurídica, órgano, institución, sociedad conyugal,
sucesión indivisa y otras formas de patrimonio autónomo y en general a toda
persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador, así
como a las organizaciones sindicales y asociaciones constituidas y
reconocidas de acuerdo a Ley.

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

La parte material es la persona titular activa o pasiva de la relación jurídica

sustantiva; la parte procesal es quien realiza la actividad procesal al interior
de un proceso por derecho propio, por ser parte material o en representación
de la parte material.

Como regla general las partes deben comparecer por sí mismas, pudiendo
conferir su representación a persona civilmente capaz, mediante poder, así
mismo los trabajadores en los conflictos jurídicos individuales pueden conferir
su representación a las organizaciones sindicales de las que son miembros.
En el caso de las personas jurídicas y las organizaciones sindicales la ley
exige ser representadas por los representantes legales debiendo acreditar su
condición con la copia de su designación correspondiente.

 Legitimación
La Ley Procesal del Trabajo del Perú exige este requisito en la medida que la
persona que pretenda actuar en un proceso determinado debe tener relación
con el asunto que motiva la actuación judicial, es decir debe ser titular de
derechos o intereses legítimos que se vean afectados; de allí la exigencia que
se acredite la representación procesal.

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a 04

1.- Que sucede cuando una demanda laboral ha sido presentada sin los requisitos o
anexos señalados por la LPT.
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2.- Que entiende por Capacidad procesal en un proceso laboral?

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3.- Cual es la diferencia entre la capacidad procesal y la legitimación en un proceso

laboral?
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 SOLUCIONARIO :
1.- En caso que la demanda sea presentada sin los requisitos o anexos
señalados, será admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el
Juez indicar con claridad los que se hayan omitido para que sean
presentados en un plazo de hasta cinco días, vencido el cual, sin haber
satisfecho el requerimiento, se tiene por no presentada, ordenándose su
archivamiento y la devolución de los recaudos.

2.- Ley Procesal del Trabajo precisa que es la capacidad para comparecer en
juicio, es decir la capacidad de obrar de una persona en un proceso laboral.

3.- La Ley Procesal del Trabajo del Perú precisa que la Legitimación se centra
en la relación que deber tener una persona con el asunto que motiva la
actuación judicial, es decir debe ser titular de derechos o intereses legítimos
que se vean afectados, en tanto que la capacidad procesal es la capacidad
de toda persona de comparecer en un proceso es mismo que puede de ser
manera personal u otorgando representación procesal.

Nº 04:

Comentar las características y los efectos legales de la Rebeldía procesal teniendo a

la vista una resolución judicial, máximo dos horas.

36
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Unidad Temática V

MEDIOS PROBATORIOS Y CUESTIONES PROBATORIOS

SUAMRIO:
5.1 FINALIDAD, 5.2 CARGA DE LA PRUEBA, 5.3 VALORACION DE LA PRUEBA,
5.4 IMPERTINENCIA, IMPROCEDENCIA DE LAS PRUEBAS Y PRUEBA
INNECESARIA, 5.4 MEDIOS PROBATORIOS: 5.4.1. DECLARACIONES, 5.4.2.
DOCUMENTOS, 5.4.3 Pericia, 5.4.4 Inspección Judicial, 5.4.5 Prueba Anticipada,
5.4.6 Sucedáneos de los medios probatorios, 5.4.7INDICIOS, 5.5 CUESTIONES
PROBATORIAS 5.5.1 TACHA, 5.5.2 OPOSICION, 5.6 CONOCIMIENTO
SOBREVINIENTE

La Ley Procesal de Trabajo regula los Medios Probatorios en el Capitulo I del Titulo
II, Actividad procesal de su Sección Tercera-Postulación del Proceso del Art. 25º al
44º.

5.1 FINALIDAD
Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formación de la convicción
del juez, siempre que no este expresamente prohibido ni sea contrario al orden
publico o a la moral.

Según el primer párrafo del Art. 25 de la LPT., los medios probatorios tienen
tres finalidades:
a) Acreditar los hechos expuestos por las partes,
b) Producir certeza en el Juez respecto de los hechos controvertidos y
c) Fundamentar sus decisiones.

Los medios probatorios que se pueden ofrecer en el proceso laboral son todos
los previstos en el Código Procesal Civil, con las precisiones que se señalan en
esta Ley. Se actúan en la audiencia única con excepción de la inspección
judicial, la pericia y la revisión de planillas cuando se realice en el centro de
trabajo.
El Juez, en decisión motivada e inimpugnable, puede ordenar la actuación de
los medios probatorios que considere convenientes, cuando los ofrecidos por
las partes resulten insuficientes para producirle certeza y convicción a estas
pruebas se denomina de Oficio.

37
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

El Juez no debe admitir una prueba cuando ésta resulte impertinente,

improcedente o innecesaria.

5.2 CARGA DE LA PRUEBA

Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente:
1. Al trabajador probar la existencia del vínculo laboral.
2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el
reglamento interno y el contrato individual de trabajo.
3. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia del
despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera objeto.

5.3 VALORACION DE LA PRUEBA

Todos los medios probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta,
utilizando su apreciación razonada.

5.4 IMPERTINENCIA, IMPROCEDENCIA DE LAS PRUEBAS Y PRUEBA

INNECESARIA
El Juez no debe admitir una prueba cuando ésta resulte impertinente,
improcedente o innecesaria.

5.5 MEDIOS PROBATORIOS

5.5.1. DECLARACIONES
La declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia
del Juez, bajo sanción de nulidad. Las personas jurídicas prestan su
declaración a través de cualquiera de sus representantes.

[Link] DECLARACION DE TESTIGOS

En el proceso laboral también pueden prestar declaración como
testigos los trabajadores que tengan relación laboral con el
empleador que es parte en el proceso.

5.5.2 DOCUMENTOS
[Link] PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO.- El demandante
deberá presentar con la demanda las boletas de pago que tenga
en su poder necesarias para sustentar su pretensión.

38
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

[Link] EXHIBICION DE PLANILLAS.- Ante requerimiento judicial la

exhibición y revisión de las planillas o de sus copias legalizadas
se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez
verificará los datos y procederá a dejar constancia en acta de la
información necesaria.
Cuando se trate de empresas con más de 50 trabajadores o la
complejidad y magnitud de la información así lo ameriten, la
revisión de las planillas puede llevarse a cabo en el centro de
trabajo. Para la actuación de esta prueba no se requiere la
entrega del expediente principal al revisor de planillas, bastando
que el juzgado establezca de manera clara y precisa los puntos
a ser constatados, pudiendo adjuntarse copia de las piezas
pertinentes.
El informe revisorio de planillas contendrá la transcripción de los
asientos o los datos contenidos en los libros o documentación
correspondiente, referidos a la materia señalada por el Juez y
será puesto en conocimiento de las partes, las que podrán
observarlo por escrito fundamentado dentro de los tres días de
notificados. Sólo si hubiera error o deficiencia en el acopio de
datos, el Juez ordena una nueva revisión para completar o
subsanar el informe.
El plazo máximo de emisión del informe del revisor de planillas
es de veinte (20) días, bajo responsabilidad.

5.5.3 PERICIA
La pericia en materia laboral es esencialmente contable y es practicada
por peritos e inspectores judiciales dependientes de los Juzgados de
Trabajo.
Su finalidad es presentar al órgano jurisdiccional la información obtenida
de los libros y documentación contable que sirvan para calcular los
montos de los beneficios en litigio.
Si se requiere de otros conocimientos de naturaleza científica,
tecnológica, artística o análoga, puede actuarse la prueba pericial
correspondiente, solicitando la intervención de entidades oficiales o
designando a peritos en la forma prevista por la ley.
El Juez debe señalar en forma precisa los puntos que serán objeto de
pericia.

39
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

En ningún caso los peritos emiten opinión legal sobre la materia que se
les somete a informe.
El informe pericial debe ser emitido en un plazo no mayor de treinta (30)
días. Es puesto en conocimiento de las partes, las que pueden formular
sus observaciones en el término de cinco (5) días, acompañando de ser
pertinente, pericias de parte. Las observaciones deben ser resueltas por
el Juez y sólo en el caso de ser declaradas fundadas total o
parcialmente se ordenará que se emita un nuevo informe sobre las
modificaciones o aclaraciones que precise.

5.5.4 INSPECCIÓN JUDICIAL

La inspección judicial procede cuando subsistan las circunstancias
materiales que debían constatarse. En casos excepcionales y en
resolución fundamentada, el Juez puede encargar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo la realización de una inspección de carácter
especial, señalando con precisión los aspectos a ser constatados.

5.5.5 PRUEBA ANTICIPADA

La prueba anticipada se admite sólo en los casos en que exista un
riesgo inminente de desaparición o adulteración de los hechos que
deban ser constatados.
No son materia de esta actuación la pericia laboral y la exhibición de
planillas de remuneraciones.

5.5.6 SUCEDÁNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios
que contenga la demanda, cuando el demandado:
1. No acompañe a su contestación los documentos exigidos en el
artículo 35º.
2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le
hayan sido solicitadas.
3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al
trabajador que acredita su relación laboral.

5.5.7 INDICIOS
Los actos, circunstancias o signos suficientemente acreditados a través
de los medios probatorios, adquieren significación en su conjunto
cuando conducen al Juez a la certeza o convicción en torno a un hecho
relacionado con la controversia. En el proceso laboral, los indicios

40
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los
hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de
ambas partes.

5.6 CUESTIONES PROBATORIAS

5.5.1 TACHA
Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. La
oportunidad para formular la tacha o absolverla se rige por lo dispuesto
en la presente Ley, debiendo indicarse con claridad los fundamentos que
la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la prueba respectiva,
según el caso. El Juez deberá correr traslado a la otra parte para que
absuelva.
La absolución debe cumplir con los mismos requisitos de la formulación
de la tacha.
La tacha o absolución que no cumpla con todos estos requisitos deberá
ser declarada inadmisible de plano por el Juez en decisión inimpugnable.
La actuación de los medios probatorios de la tacha o de la absolución se
realizará en la audiencia única, en la que el Juez podrá declarar fundada
o no la tacha, salvo decisión debidamente motivada e inimpugnable.

5.5.2 OPOSICION
Puede formularse oposición a la actuación de una declaración de parte,
exhibición o cotejo de documentos, pericia o inspección judicial,
señalando con claridad los fundamentos que la sustentan, ofreciéndose
o acompañándose la prueba respectiva, según el caso.
El Juez correrá traslado a la otra parte la cual deberá absolverla
cumpliendo los mismos requisitos de la oposición. La oposición o
absolución que no cumpla con todos estos requisitos deberá ser
declarada inadmisible de plano por el Juez en decisión inimpugnable.
La actuación de los medios probatorios de la oposición o de la
absolución se realizará en la audiencia única, en la que el Juez declarará
fundada o no la oposición, salvo decisión debidamente fundamentada e
inimpugnable.

5.6 CONOCIMIENTO SOBREVINIENTE

Cuando por excepción, se tiene conocimiento de la causal de tacha u oposición
con posterioridad a la oportunidad para su interposición, se informará al Juez

41
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

acompañando el documento que lo sustente. El Juez, sin más trámite que el

conocimiento a la otra parte, apreciará el hecho al momento de sentenciar
De acuerdo a la Ley Procesal de Trabajo8, los medios probatorios en el
proceso laboral tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las
partes, producir certeza en el Juez respecto de los hechos controvertidos y
fundamentar sus decisiones.

Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formación de la convicción

del juez, siempre que no esté expresamente prohibido ni sea contrario al orden
público o a la moral.

A
u
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vaNº
a 05:

1.- Cuales son las finalidades de los medios probatorios?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2.- Pueden ser objeto de prueba anticipada la pericia laboral y la exhibición de

planillas de remuneraciones?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3.- En que etapa del proceso labora se actúan los medios probatorios de la
oposición o de la absolución de la demanda.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

8
LEY PROCESAL DEL TRABAJO, Ley 26636.
El texto que a continuación se presenta consolida el articulado contenido en el Dictamen
de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social con los agregados y modificaciones
realizados en el Pleno del Congreso de la República.

42
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

SOLUCIONARIO:
1.- Las finalidades los medios probatorios son :
a) Acreditar los hechos expuestos por las partes,
b) Producir certeza en el Juez respecto de los hechos controvertidos y
c) Fundamentar sus decisiones.

2.- No son materia de esta actuación la pericia laboral y la exhibición de planillas de

remuneraciones.
a. La actuación de los medios probatorios de la oposición o de la absolución se
realizará en la audiencia única, en la que el Juez declarará fundada o no la
oposición, salvo decisión debidamente fundamentada e inimpugnable.

Nº 05

Presentar y comentar una resolución judicial con relación a una de las figuras de las
cuestiones probatorias, máximo en dos paginas.

43
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Unidad Temática VI

LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

SUMARIO: 6.1 CONCLUSIÓN ANTICIPADA DEL PROCESO, 6.1.2

CONCILIACION, 6.1.3 DESISTIMIENTO, 6.2 LA SENTENCIA, 6.3 COSTAS
PERSONALES Y COSTOS PROCESALES

La LPT regula la Conclusión del Proceso en su Sección Cuarta, las que pueden ser
con declaración sobre el fondo de la controversia o sin declaración de ella, aspectos
que expresamente no están considerados , pero se gtienen que aplicar lo
estipulado en el Ar. 321 y 322 del C.P.C.

La LPT. Se ocupa de la conciliación y la transacción, sin hacer mencio a las otras

formas que también son procedentes, con excepción del Abandono que por acuerdo
de Sala Plena de los magistrados laborales de la Corte Suprema de la Republica
consideraron que no resultaba aplciable al proceso laboral.

6.1 CONCLUSIÓN ANTICIPADA DEL PROCESO

La LPT prevé dos posibilidades de conclusión anticipada, la conciliación en el
artículo 45 y en el artículo 46 el desistimiento. En lo relativo a la conciliación, el
artículo 103 de la LPT, establece que la conciliación administrativa es facultativa
para el trabajador y obligatoria para el empleador. Después que se ha realizado
el saneamiento del proceso, la conciliación judicial se produce en la audiencia
única, el juez invita a las partes a conciliar su conflicto, al asumir la forma
dualista, normativa y consensual busca soluciones basadas en el consenso
teniendo siempre presente el marco normativo y el orden público. También
puede producirse la conciliación después de la audiencia única, en cualquier
estado del proceso hasta antes de la sentencia, en cuyo caso el juez debe
formalizar los acuerdos en un acta que debe ser firmada por las partes y el juez,
adquiriendo los acuerdos el valor de cosa juzgada.
Desistimiento de la pretensión,
En los casos de desistimiento conforme se desprende del artículo 46 de la LPT,
el juez debe velar que no se vulnere los derechos irrenunciables del trabajador.

También otras formas de Conclusión del proceso por conciliación o transacción,

caducidad, Prescripción extintiva, Convenio arbitral.

44
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

6.1.1. CONCILIACION
La conciliación puede ser promovida o propuesta después de la audiencia
única, en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La
conciliación se formaliza mediante acta suscrita ante el órgano
jurisdiccional respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se fije
para el efecto. Aprobada por el Juez, adquiere el valor de cosa juzgada.
La aprobación judicial otorga a la conciliación el valor de cosa juzgada y
como tal lo acordado en ella resulta ejecutable.

[Link] LA CONCILIACIÓN LABORAL EN EL PERU 9

MARCO NORMATIVO:
* Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636.
* Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, Decreto Legislativo Nº 910 y su reglamento el
Decreto Supremo N° 020-2001-TR.
* Ley de Conciliación Extrajudicial, Ley Nº 26872 y su
Reglamento el Decreto Supremo N° 004-2005-JUS.
* TUO del [Link]. 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo N° 003-97-TR.

I. INTRODUCCIÓN
En el Perú los sistemas de conciliación laboral a nivel judicial y
con algunos esfuerzos a nivel prejudicial se han venido
implementando normativamente a lo largo de estos últimos
años, pero aún no se percibe en los actores de la relación
laboral una cultura de paz en el uso de este mecanismo para la
solución de sus conflictos laborales individuales. Por eso es
necesario plantear la problemática actual de este importante
mecanismo de resolución de conflictos.
La conciliación en materia laboral apaece en los años setenta a
cargo del Ministerio de Trabajo mediante la conciliación
administrativa. Luego en el año 1996 con la Ley N° 26636 - Ley
Procesal del Trabajo –vigente a la fecha- se introduce la
Conciliación Judicial como etapa procesal obligatoria, asimismo
este cuerpo normativo la prevé como forma de conclusión

9
Juan Antonio Castillo De La Cruz, Articulo publicado en el Blog. PUCP, Ex conciliador extrajudicial del Ministerio de Justicia y
del Centro de Conciliacion y Arbitraje APEHPAZ.

45
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

anticipada del proceso. Esta norma procesal también incorporó

la conciliación privada, la cual requería de homologación
judicial para que adquiera el valor de cosa juzgada, lo que
generó su poco uso.
En el año 1998, la Ley Nº 26872 – Ley de Conciliación
Extrajudicial, y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 001-98-
JUS, incorporan la posibilidad de conciliar en materia laboral,
siempre que se respete el principio de irrenunciabilidad de los
derechos del trabajador1.

La ejecución de este plan se dio a fines de julio de 2006,

mediante la autorización del Centro Piloto de Conciliación
Extrajudicial Laboral (CEPICEL), el cual estuvo funcionando
hasta antes del sismo -15 de Agosto 2007- en el tercer piso de
la sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y se
espera su pronto funcionamiento a fin que culmine este plan
piloto.
Actualmente ambos ministerios (MINJUS y MTPE), han
programado para inicios del presente año, un segundo curso
de capacitación en conciliación extrajudicial laboral, dirigido a
servidores de ambos sectores, con la participación de
expositores de primer nivel especialistas en materia laboral y
técnicas de conciliación extrajudicial.
Por último cabe mencionar que con la nueva Ley General de
Inspección del Trabajo, Ley 28806, en vigencia a partir de
Octubre de 2006, quedó derogada la conciliación del inspector
de trabajo prevista en el anterior procedimiento de inspección
laboral regulado en el artículo 8 del Decreto Legislativo 910.
Luego de esta breve introducción vamos analizar la situación
actual de cada una de estos tipos de conciliación laboral, las
cuales se mantienen en nuestra legislación.

II. LA CONCILIACIÓN LABORAL Y SU CLASIFICACIÓN:

En la actualidad, según TOYAMA MIYAGUSUKU10, la
conciliación laboral en el Perú se clasifica en:
a) Conciliación Judicial;

10
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “Los medios extrajudiciales de solución de conflictos laborales en el sistema peruano”.
En Revista Actualidad Jurídica Nº 160, Ed. Gaceta Jurídica, Lima, Marzo 2007, pp. 210 y ss.

46
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

b) Conciliación Privada;
c) Conciliación Administrativa; y
d) Conciliación Extrajudicial.

II.1 Conciliación Judicial

La conciliación judicial se encuentra regulada en la Ley
Procesal del Trabajo (Ley Nº 26636), y puede presentarse
en dos momentos: 1) en la etapa procesal de la audiencia
única y 2) posterior a esta hasta antes de la sentencia
(convocada de oficio o a petición de las partes). En ambos
casos el juez promueve la búsqueda de una solución
adecuada entre las partes en conflicto y tiene como
consecuencia la conclusión anticipada del proceso con
pronunciamiento sobre el fondo, siendo las partes las que
autónomamente acuerdan la solución a su conflicto de
intereses.

Este tipo de conciliaciones las realizan los jueces laborales

y, de acuerdo a la competencia otorgada, los Jueces Mixtos
y de Paz Letrados (Ley Procesal de Trabajo Art. 66).

El proceso laboral considera la realización de una

Audiencia Única. Al respecto el artículo 66º de la
mencionada Ley Procesal de Trabajo, señala que saneado
el proceso, en la misma audiencia, el Juez invita a las
partes a conciliar el conflicto. La conciliación puede ser en
forma total o parcial respecto al petitorio contenido en la
demanda.

En el Acta de la Audiencia, se dejará constancia de la

invitación a conciliar y de la falta de acuerdo si fuera el
caso. Si se aprueba una fórmula conciliatoria, el Juez
deberá observar el respeto al principio de irrenunciabilidad
respecto de los derechos que tengan ese carácter, en tanto
este es el límite para su admisibilidad, sólo después que no
haya conciliación, con lo expuesto por las partes, el Juez
procederá a enumerar los puntos controvertidos, y en
especial los que serán materia de prueba.

47
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

El Artículo 45º de la citada Ley, señala también que la

Conciliación puede ser promovida o propuesta después de
la Audiencia Única, en cualquier estado del proceso, antes
de la sentencia. En este caso, la conciliación se formaliza
mediante acta suscrita ante el órgano jurisdiccional
respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se fije
para tal efecto, previa verificación que se cumpla con el
límite de admisibilidad, luego de ello el Juez la aprobará,
adquiriendo el valor de cosa juzgada.
Algunos cuestionan a este tipo de conciliación por
considerar que es difícil conciliar para quien tiene facultad
resolutoria como la del juez. Otros consideran que los
jueces por el factor tiempo (excesiva carga procesal) no
cumplen con la finalidad de esta institución y sólo pasa por
un acto puramente formal y de rutina, omitiendo en algunas
oportunidades con expresar a las partes sobre su
propuesta de una formula conciliatoria.
Según GAGO GARAY un problema que presenta
conciliación judicial es la escasa formación conciliadora de
los jueces, pues muy pocas veces la Academia de la
Magistratura ha dictado cursos serios sobre técnicas de
conciliación con énfasis en la práctica de las mismas11.
Esto hace que los litigantes se quejen señalando la poca
disposición de los magistrados para conciliar a las partes,
la cual se aúna a la participación de los abogados
patrocinantes que entorpecen esta institución.
El maestro ELÍAS MANTERO, señala la necesidad de
reformular este mecanismo de la conciliación en sede
judicial, para buscar una mayor eficacia dentro del proceso
laboral, con la entrega de propuestas conciliatorias
sustentadas, mayor especialización judicial en técnicas de
conciliación, y la asunción de esta función por otra persona
entre otras propuestas12.

11
GAGO GARAY, Eduardo José. “La Conciliación Laboral en el Perú”. En Revista digital Hechos de la justicia Nº 2, Ed. 2004.
En [Link]

12
ELIAS MANTERO, Fernando. “Bases para la modificación de la Ley procesal del trabajo” En: El proceso laboral. Cuadernos
jurisprudenciales Nº 29. Ed. Gaceta Jurídica. Lima, noviembre de 2003, pp. 14-15.

48
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

En tanto que el magistrado ABANTO TORRES, en materia

civil, propone en caso de llegar las partes a una
conciliación queden exoneradas del pago de costas y
costos13, lo que de alguna manera genera incentivos para
el uso de este mecanismo en sede jurisdiccional.
En materia civil, la conciliación judicial se suele comparar
con la figura de la transacción judicial, porque ambas
figuras son formas de conclusión del proceso14, de igual
forma en materia laboral, porque según Art. 23 de la Ley
procesal de Trabajo, dispone que: “La excepción de
transacción será apreciada por el Juez, atendiendo al
principio de irrenunciabilidad de derechos y las
circunstancias que rodean dicha transacción”.
Por lo que se puede apreciar las marcadas diferencias,
como se puede apreciar en el Cuadro Nº 1:

CUADRO Nº 1
DIFERENCIAS ENTRE LA CONCILIACIÓN Y LA TRANSACCIÓN
JUDICIAL
Temas Conciliación Judicial Transacción Judicial
Concepto 1. Acto convencional y procesal 1. Un solo acto
a la vez convencional o contrato
2. El Juez en calidad de tercero en donde las partes se
asiste en la búsqueda de una otorgan concesiones
solución al conflicto que recíprocas.
elimine la contienda. 2. No interviene un tercero
sólo las partes
Etapa 1. Audiencia Única (Art. 66 LPT) 1. Prevista como
Procesal 2. Después de Audiencia Única excepción (Art. 23 LPT)
y antes de la Sentencia. y no como forma de
Prevista como forma de conclusión anticipada.
Conclusión Anticipada (Art. 45
LPT).

13
ABANTO TORRES, Jaime David. “Las Propuestas del ANJ, la CERIAJUS, y del Poder Judicial: Una oportunidad para
fortalecer la conciliación extrajudicial y la conciliación judicial”, en Revista digital Hechos de la Justicia N° 10. En
[Link]

14
Se puede revisar un reciente artículo del Juez Titular especializado en lo Civil de Lima, ABANTO TORRES, Jaime David.
“Crónica del Primer Pleno Casatorio en materia civil”, llevado a cabo en diciembre de 2007. En la Revista digital Justicia y
Derecho. En [Link]

49
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

No se encuentra prevista como excepción

Eficacia Formalizada Adquiere valor de cosa
Procesal mediante acta y juzgada para los
aprobada por el juez representados del sindicato
para adquirir valor de (Art. 23 LPT).
cosa juzgada.
Jurisprudencia Aceptada siempre Poco admitida por que
Laboral que se vele por el vulnera el principio de
principio de irrenunciabilidad de los
irrenunciabilidad de derechos del trabajador.
los derechos del
trabajador.
Principio de Prevista y Aplicable Prevista (Art. 23 LPT) pero de
Irrenunciabilidad (Art. 66 LPT) difícil aplicación en la
de derechos práctica, porque implica
concesiones recíprocas
(ámbito civil).

II.2 Conciliación Privada

La conciliación privada es voluntaria y podía realizarse ante
una entidad o ante un conciliador individual, debiendo, para
su validez, ser homologada por una Sala Laboral ante
solicitud de cualquiera de las partes, caso en el cual
adquiere autoridad de cosa juzgada (Ley 26636 Ley
Procesal de Trabajo Art. 103 y Art. 72 inc 2).

II.3 Conciliación Administrativa.-

El servicio de Conciliación Administrativa, se encuentra
regulado en el Decreto Legislativo Nº 910 y su reglamento
el Decreto Supremo N° 020-2001-TR.
La conciliación administrativa es un mecanismo alternativo
de solución de conflictos, mediante el cual un funcionario
de la administración publica denominado conciliador, facilita
la comunicación entre el empleador y el trabajador,
teniendo como finalidad la de ayudar a resolver las
controversias que hayan surgido en la relación laboral, en
todos sus aspectos y a así lograr que arriben a una
solución justa y beneficiosa para ambas partes.

50
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Conforme a la normativa la conciliación administrativa es

gratuita y de carácter obligatoria para el empleador, ya que
si no asiste a la audiencia de conciliación se hace
merecedora de una multa de hasta una (01) Unidad
Impositiva Tributaria vigente, según los criterios que
establece el Reglamento. Aquí el Estado ejerce una
posición tuitiva a favor del trabajador respecto al reclamo
de sus derechos laborales.

En la conciliación administrativa solo se levanta acta

cuando las partes lleguen a un acuerdo total o parcial del
tema controvertido, en caso contrario únicamente se expide
una constancia de asistencia. El acta de conciliación que
debe contener una obligación cierta, expresa y exigible
constituye título ejecutivo y tiene mérito de instrumento
público la que se ejecuta ante el Poder Judicial conforme a
las normas señaladas en la Ley Procesal del Trabajo Ley
N° 26636.

Las materias de Conciliación abarcan temas de derecho

laboral del régimen laboral de la actividad privada y otros
regimenes especiales de la actividad privada, el pago de
subsidios por incapacidad temporales para el trabajo a
cargo del empleador, beneficios concedidos por los
programas de capacitación para el trabajo y cualquier otro
generado con motivo de la relación laboral15.

Cabe mencionar, que las obligaciones del conciliador

administrativo laboral son las mismas para el Conciliador
Extrajudicial laboral16 acreditado ante el MINJUS, bajo la
Ley de Conciliación Extrajudicial, Ley 26872 y dentro de
estas obligaciones está el de facilitar el dialogo o
comunicación entre las partes.

15
Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Art. 72.- Temas de Conciliación

16
Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Art. 72.- Temas de Conciliación

51
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

II.4 Conciliación Extrajudicial.

a) Definición de Conciliación Extrajudicial Laboral
La Conciliación Extrajudicial es un mecanismo
alternativo de solución de conflictos, que en el ámbito
laboral permite solucionar conflictos entre los actores
laborales (trabajador – empleador), en una audiencia de
conciliación (que puede comprender una o más
sesiones) dirigida por un tercero neutral llamado
conciliador extrajudicial.

Este conciliador buscará acercar a las partes, facilitar la

comunicación, aclarar el conflicto e indagar sobre las
necesidades de las partes, a fin de llegar a un acuerdo
satisfactorio con la ayuda de ambas partes.

El conciliador actuando dentro de sus facultades, de

manera neutral e imparcial propondrá un clima de
respeto mutuo y de diálogo, en el cual se buscará la
solución de las disputas, sin privilegiar a ninguna de las
partes.
El acta con acuerdo que pueda emitirse por decisión de
ambas partes, según lo estipulado en el artículo 18° de
la Ley de Conciliación, tiene mérito de título de
ejecución.

b) Ventajas de la conciliación extrajudicial laboral

Dentro de ellas podemos señalar:
1. Flexibilidad en la presentación de requisitos, plazos,
fechas, la conducción y tratamiento del conflicto.
2. Oportunidad de culminar el conflicto mediante el
diálogo y la comunicación, como alternativa al
proceso judicial. Fórmula de no enfrentamiento.
3. Seguridad en el cumplimiento de los acuerdos. El
documento que firman las partes, cuando llegan a un
acuerdo, tiene el mérito de título de ejecución,
equivalente a una Sentencia Judicial.
4. Especialización en la resolución de las controversias,
contando con conciliadores expertos en el manejo de
conflictos laborales.

52
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

5. Neutralidad e imparcialidad en el tratamiento de los

casos y actores (igualdad de trato entre empleadores
y trabajadores bajo el principio de simetría de
poderes).
6. Suspensión de los plazos de prescripción y
caducidad.
7. Rapidez. La audiencia no dura más de 30 días
calendario.
8. Voluntariedad. La asistencia a la audiencia
conciliatoria y la decisión de acordar y culminar el
conflicto son voluntarias.
9. Confidencial y reservado. Lo dicho y lo propuesto no
podrá ser utilizado ni revelado por las partes ni el
conciliador en cualquier otro procedimiento que se
promueva posteriormente.

c) Materias conciliables en la conciliación extrajudicial

laboral.-
La Ley de Conciliación Extrajudicial (Ley 26872), en su
artículo 9º, contempla como materias conciliables las
pretensiones determinadas o determinables que versen
sobre derechos disponibles de las partes; y para el caso
de la conciliación laboral prevé que ésta se llevará a
cabo respetando la irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador reconocidos por la Constitución y la Ley17.

Para el laboralista TOYAMA MIYAGUSUKU, en materia

laboral, los derechos laborales que son irrenunciables no
son objeto de conciliación, en razón según refiere que de
acuerdo a la Constitución, los derechos establecidos en
ella y en las normas legales y que tengan la condición de
imperativos no pueden ser dispuestos por los
trabajadores y toda renuncia de ellos es nula18.

17
Compendio de Normas Jurídicas sobre Conciliación Extrajudicial, Ministerio de Justicia. Mayo 2005, p. 6.
18
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Ob. cit., p. 210.

53
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Las condiciones imperativas antes referidas se traducen

a elementos constitutivos de los derechos laborales
como son la cuantía, el periodo de pago, la forma de
cálculo, así como la oportunidad de pago de dicho
derecho, como en los casos de CTS, gratificaciones,
vacaciones y otros de naturaleza similar de carácter
irrenunciable e indisponible.

Por consiguiente, solamente los derechos disponibles

del trabajador serán materia de un procedimiento de
conciliación extrajudicial, en concordancia con lo
establecido en el artículo 9 de la Ley 26872.

Teniendo en cuenta la flexibilidad de la conciliación

extrajudicial, se apreciaba un elemento indisponible que
podía ser objeto de negociación entre las partes: “la
oportunidad del cumplimiento del pago” de los derechos
laborales establecidos en las normas de carácter
imperativa, es decir el plazo de pago por parte del
empleador a favor del trabajador, por ejemplo el plazo de
48 horas de producido el cese, para el pago total de la
CTS19 o también se puede considerar al elemento
indisponible para las partes “oportunidad de pago” es la
referida al plazo del derecho de gratificaciones20

Por ejemplo, cuando se solicita el pago de un monto por

concepto de vacaciones o gratificaciones legales, se
deberá precisar como descripción de controversia
materia de conciliación el de “Establecer la forma y
modo de pago de las vacaciones o gratificaciones
legales por la suma solicitada” según liquidación adjunta
a la solicitud de conciliación.

19
TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR (27/03/1997).
“Artículo 51.- El empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de servicios en la forma
establecida en el Decreto Legislativo Nº 650 dentro de las cuarenta y ocho horas de producido su cese”.
20
Normas reglamentarias de la Ley de Gratificaciones, D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2000).
“Artículo 4.- Oportunidad de pago.
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es
indisponibles para las partes”.
“Artículo 5.- Gratificación Trunca
5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese”.

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En consecuencia, no serán materia de discusión en las

audiencias de conciliación los elementos indisponibles
de fondo: monto y pago de los conceptos o derechos
laborales solicitados, salvo excepciones como una
liquidación mal practicada ó montos ya pagados, entre
otras situaciones especiales.

En la mayoría de los casos es necesario que se adjunte,

como anexo a la solicitud de conciliación, la liquidación
de beneficios sociales expedida por el MTPE, siendo
también admitidas las practicadas por profesionales
colegiados en contabilidad, economía o derecho con
conocimiento y experiencia en la práctica de
liquidaciones laborales.

Las liquidaciones de beneficios sociales adjuntas a las

solicitudes de conciliación, que no son elaboradas por el
MTPE, son revisadas, para su admisión, por el abogado
verificador de la legalidad del CEPICEL, a fin de velar,
desde la apertura del procedimiento, por el respeto al
principio de irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador, de igual forma, el conciliador designado
velará por este principio durante la audiencia de
conciliación extrajudicial.

d) Fases de la audiencia de conciliación extrajudicial

laboral.
La función principal del conciliador extrajudicial en las
audiencias se centra en lograr que las personas tomen
decisiones sin ningún tipo de coacción o presión,
controlar que lo acordado no vulnere los derechos del
trabajador, y que los acuerdos tengan la condición de
ciertos y exigibles, quien a su vez tendrá funciones
específicas en cada fase de la audiencia de conciliación
extrajudicial, como apreciaremos en el cuadro Nº 2.

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CUADRO Nº 2.
FASES DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIAL LABORAL
Fases Función del Conciliador
1. Apertura El monologo debe generar un clima de
confianza para las partes.
2. Comunicación Identificar los problemas centrales e
intereses de las partes.
3. Negociación Incentivar a buscar soluciones
satisfactorias para ambas partes.
4. Clausura Concluir audiencia con la redacción del
acta respectiva y explicar el valor de la
misma.

d.1 Fase de apertura.-

Esta fase da inicio a la audiencia de conciliación, con
el monólogo en el que el conciliador informa a las
partes respecto al procedimiento conciliatorio, su
naturaleza, características, fines, ventajas y las
normas de conducta que deberán observar ambas
partes21.
El objetivo central de esta fase es la de generar un
clima de confianza por parte del conciliador hacia las
partes y entre ellas a la vez de ser posible, no
dejando de explicar tres principios importantes a
tener en cuenta en toda audiencia de conciliación:
Imparcialidad, confidencialidad y legalidad, respecto
a los acuerdos plasmados en el acta de conciliación
y de su carácter de titulo de ejecución.
Asimismo, en esta fase el conciliador puntualizará la
importancia del respeto al principio de
irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, que
las partes y el conciliador deberán observar durante
el desarrollo de la audiencia de conciliación.
Otro aspecto relevante en esta fase es el papel de
los asesores de las partes conciliantes, que si bien
es cierto su asistencia no es obligatoria, sin embargo
21
Inciso 3 Art. 32º del Reglamento de la Ley de Conciliación Extrajudicial (D.S. Nº 004-2005-JUS).

56
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

su presencia puede ser favorable en el desarrollo de

la audiencia de conciliación extrajudicial, siempre
que no interfieran en las decisiones de las partes, ni
asuman un rol protagónico.

d. 2 Fase de comunicación.-
En esta fase, la función del conciliador es facilitar el
diálogo entre las partes; preguntar, indagar e
identificar los problemas centrales o controvertidos e
identificar los intereses de cada una de las partes y,
de ser el caso, enfatizar en los intereses comunes22.
Es conveniente precisar que en esta fase el
conciliador, mediante la indagación, logrará
identificar las controversias que no necesariamente
son las señaladas en la solicitud de conciliación,
siendo el objetivo principal el de identificar los
intereses del trabajador y del empleador lo cual
permitirá determinar los conceptos por desarrollar
posteriormente en la fase de negociación.

d.3 Fase de negociación.-

En esta fase, la función del conciliador es la de
incentivar a las partes a buscar soluciones
satisfactorias para ambas. Eventualmente, si el
conciliador lo estima conveniente, les propondrá
fórmulas conciliatorias no obligatorias23.

d.4 Fase de clausura.-

En esta fase, la función del conciliador es la de
informar a las partes sobre el alcance y efectos del
acuerdo conciliatorio, consultando con el abogado
verificador sobre su legalidad, y redactar el acta de
conciliación extrajudicial en forma clara y precisa.

22
Inciso 4 al 8 Art. 32º del Reglamento de la Ley de Conciliación Extrajudicial (D.S. Nº 004-2005-JUS).

23
Inciso 9) Art. 32 del Reglamento de la Ley de Conciliación Extrajudicial (D.S. Nº 004-2005-JUS).

57
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

El acta con acuerdo constituye título de ejecución

respecto a los derechos, deberes y obligaciones
contenidos en la misma y serán exigibles a través
del proceso de ejecución de resoluciones judiciales.
Este proceso en materia laboral se encuentra
previsto en el artículo 76º inciso 2 de la Ley Procesal
de Trabajo, Ley Nº 26636.

6.1.2. DESISTIMIENTO
El desistimiento de la pretensión, del proceso o de algún acto procesal, se
formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el demandante lo
proponga debe motivar su pedido para obtener la aprobación del Juez,
quien cuida que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de
los derechos que tengan ese carácter de acuerdo a lo preceptuado por la
Constitución Política.

6.2 LA SENTENCIA
De acuerdo al Art. 47 de la LPT el proceso se encuentra expedito para sentencia
cuando:
1. Ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos
de investigación ordenados por el Juez.
2. La cuestión debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya
necesidad de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.
3. Saneado el proceso, la rebeldía del demandado produzca convicción al Juez
respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento, admitidos por el Juez.

6.2.1. CONTENIDO DE LA SENTENCIA.- La sentencia debe contener:

1. La exposición resumida de los argumentos expresados por las partes.
2. Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llega el Juez
sobre los hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de
fundamento.
3. El pronunciamiento sobre la demanda, señalando, en caso la declare
fundada total o parcialmente, los derechos reconocidos así como las
obligaciones que debe cumplir el demandado, estableciendo el monto
líquido o su forma de cálculo si son de pago o el pago de sumas
mayores a las reclamadas, si de lo actuado apareciere error en los
cálculos de las liquidaciones demandadas y el mandato específico si
son de hacer o de no hacer.

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

4. La condena o exoneración de costas y costos, así como la imposición

de multa si la demanda ha sido declarada fundada en su integridad
acreditándose incumplimiento laboral o el emplazado hubiese
procedido de mala fe o atentado contra deberes de lealtad procesal.

6.3 COSTAS PERSONALES Y COSTOS PROCESALES

Los trabajadores están exentos de la condena en costos y costas, pues es un
principio del Derecho Procesal del Trabajo la gratuidad a favor del trabajador la
ley ha establecido la exoneración de esta parte de la condena de costo y costas
del proceso, lo que es distinto a sostener que el trabajador se encuentra
exonerado del pago de costas es decir de tasas judicial, salvo los casos que a
ley así lo contemple.

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a 06

1.- Según la Ley procesal de Trabajo cuales son las formas de conclusión de un
proceso laboral?
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2.- Señalar las ventajas de una conciliación extrajudicial laboral?

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3.- Precisar las formas de conclusión de un proceso laboral

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SOLUCIONARIO:
1.- La LPT prevé dos posibilidades de conclusión anticipada, la conciliación en el
artículo 45 y en el artículo 46 el desistimiento.

2.- Las ventajas de una conciliación extrajudicial laboral son:

1. Flexibilidad en la presentación de requisitos, plazos, fechas, la conducción y
tratamiento del conflicto.
2. Oportunidad de culminar el conflicto mediante el diálogo y la comunicación,
como alternativa al proceso judicial. Fórmula de no enfrentamiento.
3. Seguridad en el cumplimiento de los acuerdos. El documento que firman las
partes, cuando llegan a un acuerdo, tiene el mérito de título de ejecución,
equivalente a una Sentencia Judicial.
4. Especialización en la resolución de las controversias, contando con
conciliadores expertos en el manejo de conflictos laborales.
5. Neutralidad e imparcialidad en el tratamiento de los casos y actores (igualdad
de trato entre empleadores y trabajadores bajo el principio de simetría de
poderes).
6. Suspensión de los plazos de prescripción y caducidad.
7. Rapidez. La audiencia no dura más de 30 días calendario.
8. Voluntariedad. La asistencia a la audiencia conciliatoria y la decisión de
acordar y culminar el conflicto son voluntarias.
9. Confidencial y reservado. Lo dicho y lo propuesto no podrá ser utilizado ni
revelado por las partes ni el conciliador en cualquier otro procedimiento que
se promueva posteriormente.

3.- Las formas de conclusión de un proceso laboral pueden ser por Conciliación ,.
Desistimiento y Sentencia.

Nº 06

Comentar las formas de conclusión de un proceso laboral con resolución judiciales

de un proceso laboral.

60
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Unidad Temática VII

LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS DEL PROCESO LABORAL

SUMARIO:
7.1 Recurso de Reposición, 7.2 Recurso de Apelación, 7.3 Recurso de Casación,
7.4 Recurso de Queja, 7.5 LA MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29364 A
PROPOSITO DEL RECURSO DE QUEJA

La Ley Procesal del Trabajo legisla en sus artículos 51 al 60 los recursos de

reposición, apelación de casación y de queja.

De acuerdo al Art. 356 del CPC

7.1 RECURSO DE REPOSICIÓN

La LPT en su artículo 51, señala el plazo de dos días hábiles para solicitar un
nuevo trámite de los decretos, es decir, de las resoluciones de mero trámite o
impulso procesal, una vez resuelto por el juez tiene la calidad de ininpugnable,
es decir, no puede ser objeto de ningún medio impugnatorio.

7.2 RECURSO DE APELACIÓN

Legislado por los artículos 52, 53 de la LPT, afecta las resoluciones emanadas
por decisión del juez originada en un análisis lógico jurídico del hecho, en éste
sentido afecta los autos o sentencias, a diferencia de los decretos que sólo son
una aplicación regular de una norma laboral impulsora del proceso.

La apelaciones afectan los autos o sentencias total o parcialmente, en éste

sentido el cumplimiento de las resoluciones dependerá del efecto con que haya
sido concedido el recurso de apelación.
Si la apelación es concedida con efecto suspensivo: Significa que la resolución
no deberá de cumplirse de inmediato, debido a que está suspendida su eficacia
hasta que se resuelva en definitiva por el superior.

Si la apelación es concedida sin efecto suspensivo: Significa que con

prescindencia de la tramitación del recurso, la decisión contenida en la
resolución apelada, tiene plena eficacia, por tanto debe cumplirse de forma
inmediata o en caso contrario puede exigirse su cumplimiento. Este caso da

61
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

lugar a un trámite secundario que determina que el apelante deba seguir un

trámite cuasi administrativo secundario, destinado a obtener del auxiliar
jurisdiccional respectivo copias certificadas de partes específicas del expediente
que son enviadas al superior a fin que resuelva sin afectar el trámite del
expediente principal que continúa en poder del juez inferior, lo que resulta desde
la óptica del servicio de justicia moroso y congestionante y desde la óptica del
recurrente oneroso por cuanto debe pagar la tasa por derecho de copia
certificada.

Si el juez no expresara nada en la resolución correspondiente: En aplicación del

segundo párrafo del artículo 372 del CPC se entenderá que el recurso ha sido
concedido sin efecto suspensivo y que no es diferida.
Apelación con la calidad de diferida: Evita la desventaja a la parte que le
conceden la apelación sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, ya que
en este caso ya no realizará el trámite secundario de enviar copias certificadas al
superior para que resuelva, ya que el proceso continúa como si no hubiera
habido apelación hasta que se expida la sentencia o alguna otra resolución
trascendente que el juez determine, en cuyo caso una vez apelada ésta, se
envía al superior, debiendo resolver así mismo las apelaciones diferidas que
aparecen del expediente.

7.3 RECURSO DE CASACIÓN

Constituye un recurso extraordinario y complejo, la LPT lo legisla en sus
artículos 543 al 59, éste recurso permite la revisión de una resolución judicial
para conseguir su cambio o su anulación por afectar a quien resulte agraviado;
procede en los casos:
 Cuando la norma jurídica no ha sido aplicada debidamente.
 Cuando la interpretación de la norma ha sido incorrecta.
 Cuando no se ha aplicado la norma respectiva.
 Cuando se han afectado normas procesales esenciales para que haya un
proceso válido.
 Cuando existe contradicción con otros pronunciamientos emitidos por la
misma sala u otras en casos objetivamente similares.

De acuerdo a lo establecido por la LPT en su artículo 53, procede el recurso de

casación sólo contra las resoluciones de segunda instancia expedidas por las
Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores:

62
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Sentencias expedidas en revisión en los procesos de cuantía superior a las 50

URP, o indeterminable o que traten de prestaciones de hacer o de no hacer.
Autos expedidos en revisión, que ponen fin al proceso.
Autos expedidos en revisión, que contengan mandatos de pago superior a 50
URP u obligación de hacer o de no hacer.
Este recurso implica la resolución en revisión del órgano jurisdiccional máximo
en última instancia, implica así mismo el celo por la aplicación correcta e
interpretación coherente de las normas jurídicas, que trae consigo la uniformidad
de los fallos judiciales, produce seguridad jurídica.
El agraviado lo presentará precisando que la resolución lo agravia, describiendo
los supuestos pertinentes, observando los requisitos de fondo y forma, en
relación a éste último, debe ser presentado en el plazo de diez días y ante el
órgano jurisdiccional que expidió la resolución impugnada señalando con
precisión la fuente de contradicción jurisprudencial adjuntando el documento que
acredite su existencia, y en relación a los requisitos de fondo, como es el caso
que el recurrente no debe haber consentido la resolución adversa en primera
instancia, confirmada por la segunda, precisar el motivo en el que se sustenta el
recurso identificando específicamente el vicio o el error es decir precisar las
causales y motivos que motivan su legítimo interés para obrar.

7.4 RECURSO DE QUEJA

Lo legisla el artículo 60 de la LPT en concordancia con el artículo 405 del CPC,
puede interponer la parte cuando se ha declarado la inadmisibilidad o
improcedencia del recurso de apelación o de casación, deberá interponerlo ante
el superior del que denegó el recurso, en el plazo de tres días hábiles de
notificada la resolución denegatoria previo pago de la tasa determinada para los
procesos civiles.

7.5 LA MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29364 A PROPOSITO DEL RECURSO DE

QUEJA
CASACION LABORAL
Según los señala la Dra. ALICIA GOMEZ CARBAJAL24 , la Constitución Peruana
contempla:
 En el artículo 139 inciso 3: el derecho de toda persona a la tutela judicial
efectiva y en el artículo 141º: el derecho a interponer recurso de casación
ante la Corte Suprema de la República.

24
Dra. ALICIA GOMEZ CARBAJAL, Setiembre 9, 2009 , Academia de la Magistratura

63
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

 La casación, en términos generales, es el recurso impugnatorio

extraordinario, dirigido a lograr que el máximo tribunal de justicia, revise las
sentencias o resoluciones que ponen fin al proceso, expedidas por las Cortes
Superiores, y las reforme o anule.

En la actualidad la casación se entiende como un recurso extraordinario y

formal, dirigido a corregir:
 errores in iudicando (cuando la afectación se produce sobre la norma objeto
de la decisión, sea esta sustantiva o procesal ) y
 errores in procedendo (cuando el error se produce respecto al procedimiento
con el que se adoptó la decisión, afectando el derecho al debido proceso y a
la tutela jurisdiccional efectiva)
Es un mecanismo procesal que busca garantizar la seguridad jurídica.

Fines de la casación
Conforme a la doctrina los principales FINES CLASICOS son:
 Fin Nomofiláctico: busca la defensa del derecho objetivo. Es la función más
antigua de la casación.
 Fin uniformador: la finalidad principal de la casación es unificar la
jurisprudencia nacional.

Entre los FINES CONTEMPORANEOS tenemos:

 Finalidad Dikelógica: busca hacer justicia en el caso concreto (el riesgo de
este fin es que se considere al tribunal de casación como una tercera
instancia).
 Finalidad Pedagógica: las resoluciones casatorias deben difundirse, para que
los potenciales usuarios del poder judicial y los profesionales del derech
tomen conocimiento del sentido y/o la forma en que debe interpretarse o
aplicarse una norma jurídica.

El recurso de casación en el Perú

 En el Código de Enjuiciamientos Civiles de 1852 lo que existía era el
RECURSO DE NULIDAD.
 El Código de Procedimientos Civiles de 1912, conservó la misma
denominación.
 Es recién con el Código Procesal Civil de 1993 que se denomina RECURSO
DE CASACION.

64
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

LA CASACION EN EL PROCESO LABORAL

En el Perú, a partir del año 1987, los integrantes del Tribunal de Trabajo y
Comunidades Industriales de Lima, se reúnen en Sala Plena, para analizar las
resoluciones contradictorias o las imprecisiones en las leyes, a fin de dictar
DIRECTIVAS, que una vez publicadas, tenían que ser acatadas por los jueces
de trabajo, cuando resolvieran causas similares.

En materia laboral el recurso de casación se implementó con la Ley Procesal del

Trabajo, Ley Nº 26636, que entró en vigencia el 22 de setiembre de 1996, el
mismo que fue modificado por la Ley 27021 del 24 de diciembre de 1998 se
promulgó la Ley Nº 27021 en el Capitulo III referido al recurso de casación.

La casación en el Proceso Laboral

Ley Procesal del Trabajo – LPT
 artículo 54º: FINALIDAD.- El recurso de casación tiene como fines
esenciales:
a) La correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del
Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social y,
b) La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema
de Justicia de la República.

PROCEDENCIA
Según la LPT:
 Este recurso procede únicamente en los siguientes supuestos:
a) Sentencias expedidas en revisión por las Salas Laborales o Mixtas de
las Cortes Superiores de Justicia que resuelvan el conflicto jurídico
planteado por las partes.
b) Si la pretensión es de naturaleza económica y está expresada en
dinero, sólo procederá si dicha cuantía supera las 100 (cien) Unidades
de Referencia Procesal determinada conforme lo establece el Artículo
6 de esta Ley, si el recurso es interpuesto por el demandante y, como
lo establece la sentencia recurrida, si lo interpone el demandado.

CAUSALES
CPC: artículo 386: Son causales para interponer recurso de casación:
1. La aplicación indebida o la interpretación errónea de una norma de derecho
material, así como de la doctrina jurisprudencial;

65
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

2. La inaplicación de una norma de derecho material o de la doctrina

jurisprudencial; o
3. La contravención de las normas que garantizan el derecho a un debido
proceso, o la infracción de las formas esenciales para la eficacia y validez de
los actos procesales.

Está incluida en el inciso 1 la causal de aplicación indebida del Artículo 236 de la

Constitución.

Según la LPT: artículo 56º

Son causales para interponer el recurso de casación:
a) La aplicación indebida de una norma de derecho material.
b) La interpretación errónea de una norma de derecho material.
c) La inaplicación de una norma de derecho material.
d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de
Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos objetivamente
similares, siempre que dicha contradicción esté referida a una de las causales
anteriores.

Modificaciones efectuadas por la Ley Nº 29364

La Ley modifica diversos artículos de:
 El Código Procesal Civil
 Ley del Proceso Contencioso Administrativo
 Ley Orgánica del Poder Judicial

Y deroga los dos últimos párrafos del artículo 51º del Código Procesal
Constitucional.
 La Ley 29364, en ninguno de sus artículos señala que modifica o deroga
artículos de la Ley Procesal de Trabajo, por tanto la casación en materia
laboral se sigue rigiendo por esta norma especial.
 Si bien la Ley Nº 26636 establece en su Tercera Disposición Derogatoria,
Sustitutoria y Final, que el Código Procesal Civil se aplica de manera
supletoria, esto solo se da en los casos no previstos por la ley.
 Debe tenerse en cuanta además que el Derecho Civil y el Derecho Laboral se
rigen por principios diferentes.

Requisitos:
Según la LPT en el artículo 57 señala, que el recurso de casación se interpone:
a) Ante la Sala que expidió la resolución impugnada.

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

b) Dentro del plazo de 10 (diez) días de notificada.

c) Contra la sentencia a que se refiere el Artículo 55.
d) Acreditando el pago o la exoneración de la tasa judicial respectiva.
e) Siempre que la resolución adversa de primera instancia que haya sido
confirmada por la recurrida no hubiere sido consentida.
f) Presentando copia de las resoluciones contradictorias, si invocara la causal
señalada en el inciso d) del Artículo 56.

 La Sala Superior sólo admitirá el recurso que cumpla estos requisitos y

rechazará el que no satisfaga.
LPT – Requisitos de Fondo
Segun el artículo 58º: El recurso deberá estar fundamentado con claridad
señalando con precisión las causales descritas en el Artículo 56 en que se
sustenta y, según el caso:
a) Qué norma ha sido indebidamente aplicada y cuál es la que debió
aplicarse.
b) Cuál es la correcta interpretación de la norma.
c) Cuál es la norma inaplicada y porqué debió aplicarse.
d) Cuál es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y en
qué consiste la contradicción.

La Sala Casatoria califica estos requisitos y, si los encuentra conformes, en

un solo acto, se pronuncia sobre el fondo del recurso. En caso de no cumplir
con alguno de tales requisitos, lo declarará improcedente.

Según la Ley N° 29364 en su Art. 387 el recurso de casación se interpone:

1.- Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que,
como órganos de segundo grado, ponen fin al proceso;
2.- Ante el órgano jurisdiccional que emitió la resolución impugnada o ante la
Corte Suprema, acompañando copia de la cédula de notificación de la
resolución impugnada y de la expedida en primer grado, certificada con
sello, firma y huella digital, por el abogado que autoriza el recurso y bajo
responsabilidad de su autenticidad.
En caso que el recurso sea presentado ante la sala superior, esta deberá
remitirlo a la Corte Suprema sin más trámite dentro del plazo de tres días;
3.- Dentro del plazo de diez días, contado desde el día siguiente de notificada
la resolución que se impugna, más el término de la distancia cuando
corresponda;

67
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

4.- Adjuntando el recibo de la tasa respectiva.

 Requisitos de Procedencia
De acuerdo al artículo 388º de la Ley 29364
1.- Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución
adversa de primera instancia, cuando esta fuere confirmada por la
resolución objeto del recurso.
2.- Describir con claridad y precisión la infracción normativa o el apartamiento
del precedente judicial.
3.- Demostrar la incidencia directa de la infracción sobre la decisión
impugnada.
4.- Indicar si el pedido casatorio es anulatorio o revocatorio. Si fuese
anulatorio, se precisará si es total o parcial, y si es este último, se indicará
hasta donde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisará
en qué debe consistir la actuación de la Sala. Si el recurso contuviera
ambos pedidos, deberá entenderse el anulatorio como principal y el
revocatorio como subordinado.

La Ley Procesal del trabajo, establece la exoneración de la tasa para el

trabajador; en cambio la Ley 29364 señala como requisito de admisibilidad el
adjuntar la tasa respectiva.
Otra diferencia sustancial es la calificación del recurso por el Ad- Quem (LPT)
y no por la Corte Suprema (CPC), entre otras.

Pronunciamiento:
De acuerdo a la Ley 29364 en su Art. 396º señala:
 Si la sala suprema declara fundado el recurso por infracción de una norma de
derecho material, la resolución impugnada deberá revocarse, íntegra o
parcialmente, según corresponda. También se revocará la decisión si la
infracción es de una norma procesal que a su vez, es objeto de la decisión
impugnada.
 Si se declara fundado el recurso por apartamiento inmotivado del precedente
judicial, la Corte procederá conforme a lo indicado en el párrafo anterior,
según corresponda a la naturaleza material o procesal de este.

Según la Ley Procesal de Trabajo, en su artículo 59º:

 La sentencia casatoria declarará fundado o infundado el recurso que cumple
con los requisitos de fondo. Si lo declara fundado, casa la resolución recurrida

68
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

y se pronuncia sobre las causales que son procedentes, resolviendo el

conflicto, sin devolver el proceso a la instancia inferior.
 El pronunciamiento debe limitarse a lo siguiente:
a) Indicar la debida aplicación o interpretación de las normas de derecho
material que hayan sido objeto de impugnación.
b) Restablecer el derecho conculcado por la resolución recurrida, sin
pronunciarse sobre los aspectos económicos del fallo, si los hubiere, los
que deberán liquidarse por el Juzgado de origen.
c) Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia apelada, si fuere el
caso.

Recurso de Queja
 La Ley ha eliminado el recurso de queja contra la resolución que declaraba
inadmisible o improcedente el recurso de casación, pues ahora es la Corte
Suprema la que verifica el cumplimiento tanto de los requisitos de
admisibilidad como de procedencia, mas aún el recurso de casación se
puede presentar directamente ante el máximo órgano jurisdiccional.
 En los artículos 401º y 402º regula el recurso de queja contra la resolución
que declaraba inadmisible o improcedente el recurso de apelación.
 En materia laboral, por lo ya expuesto, sigue vigente el recurso de queja,
contemplado en el artículo 60º de la LPT.

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a 07

1.- Explicar que se entiende por errores in iudicando y errores in procedendo en un

proceso laboral?
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2.- Cuales son los efectos que pueden ser admitido un Recurso de Apelacion contra
una sentencia.
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 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

3.- Que establece la Ley Procesal de Trabajo con relación a la exoneración de tasas
judiciales a favor de un trabajador en un proceso laboral y su relación con la Ley
29364?
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SOLUCIONARIO:
1.- Se presenta estos aspectos cuando en un proceso laboral se advierte:
 errores in iudicando (cuando la afectación se produce sobre la norma objeto
de la decisión, sea esta sustantiva o procesal ) y
 errores in procedendo (cuando el error se produce respecto al procedimiento
con el que se adoptó la decisión, afectando el derecho al debido proceso y a
la tutela jurisdiccional efectiva)
Las mismas que originan la interposición de un Recurso de Casación.

2.- Los efectos en que pueden admitirse un recurso de apelación contra una
sentencia son con efecto suspensivo o sin efecto suspensivo.

3.- La Ley Procesal del trabajo, establece la exoneración de la tasa para el

trabajador; en cambio la Ley 29364 señala como requisito de admisibilidad el
adjuntar la tasa respectiva.

Nº 07:

Formular un Recurso de Casación de una sentencia de acuerdo lo establecido por

al Ley 29364.

70
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Unidad Temática VIII

LOS PROCESOS LABORALES Y LAS MEDIDAS

CAUTELARES EN EL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO

SUMARIO:
8.1 EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, 8.2 PROCESOS ESPECIALES: 8.2.1
Proceso Sumarísimo, 8.2.2 Proceso de Ejecución, 8.3. El PROCESO
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. : 8.3.1
El PROCESO URGENTE, 8.3.2 PROCESOS ESPECIALES. [Link] PROCESO
SUMARISIMO, [Link] PROCESO DE EJECUCION, 8.3.3 PROCESO
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, 8.3.4 PROCESO DE IMPUGNACION DE
LAUDOS ARBITRALES
La Ley Procesal de Trabajo, Ley 26636 con la finalidad de cautelar los derechos de
los trabajadores ha sido estructurada de tal forma que a través de los procesos
laborales se puedan resolver de acuerdo a las pretensiones.
La LPT legisla el Proceso ordinario en la sección sexta en los artículos del 61 al 69 y
los Procesos especiales en la sección séptima en los artículos del 70 al 101, dentro
de los cuales se regulan los siguientes: El Proceso sumarísimo, el proceso de
ejecución, el proceso contencioso administrativo, el proceso de impugnación de
laudos arbitrales, los procesos no contenciosos y las medidas cautelares.
El carácter ordinario o especial deriva de los fundamentos jurídicos materiales de la
pretensión deducida y no de razones jurídico procesales especiales., son:

8.1 EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

Legislado por los artículos 61 al 69 de la LPT. Conforme al numeral 2 del artículo
4° de la LPT, se tramitan en los Juzgados de Trabajo las pretensiones
individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre:
 Impugnaciones del despido.
 Cese de acción de hostilidad del empleador.
 Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza.
 Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que no excedan
de 10 URP.

71
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

 Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas

Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos
de otra índole que la Ley señala.
 Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.
 Impugnación de actas de conciliación celebrada ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos
sindicales.
 Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y demás
documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
 Conflictos intra e intersindicales.
 Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave
que cause perjuicio económico al empleador, incumplimiento de contrato y
normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
 Materia relativa al sistema privado de pensiones.
 Las demás que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados y los
que la Ley señale.

8.2 PROCESOS ESPECIALES.

8.2.1 Proceso Sumarísimo.

 La LPT lo legisla en los artículos 70, 71. Se tramitan los asuntos
contenciosos que son de competencia de los juzgados de paz Letrados
(Numeral 3 del artículo 4° de la Ley). Se tramitan, las pretensiones
individuales sobre:
 Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que
sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida
hasta un máximo de 10URP.
 Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relación laboral.
 Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo
del hogar, cualquiera fuere su cuantía.
 Las demás que la ley señale.

8.2.2 Proceso de Ejecución

La LPT lo legisla en los artículos 72 al 78. Se pueden demandar en el
proceso de ejecución las obligaciones de:
 Dar sumas de dinero.
 Dar bienes determinados.

72
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

 Hacer.
 No hacer.

Son títulos de ejecución:

a) Las Resoluciones judiciales firmes.
b) Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.
c) Las resoluciones administrativas firmes.
d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos.

Son títulos ejecutivos:

El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la autoridad
administrativa de trabajo, que contenga reconocimiento de exigida en vía
laboral.
El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada.

Solución extrajudicial de las controversias jurídicas:

La LPT legisla la solución de las controversias jurídicas en sus artículos del

102 al 104. La conciliación administrativa es de carácter facultativo para el
trabajador y de carácter obligatorio para el empleador.
Las partes, a fin de evitar las acciones judiciales, pueden recurrir al
arbitraje legislado en el Perú por la Ley General de Arbitraje, Ley N° 26572.
(05.01.96).
Aspectos finales
Comprende así mismo la Ley Procesal del Trabajo las disposiciones
transitorias y las disposiciones derogatorias, sustitutorias y finales que
dejaron sin efecto a partir del 22 de Setiembre de 1996 los D°S°N°
[Link] y el D°S°N° [Link] del 13 de Junio de 1990 que establecía
las disposiciones aplicables al procedimiento de las acciones contencioso
administrativas, entre otros aspectos.

8.3. El PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL Y DE

SEGURIDAD SOCIAL.
INTRODUCCIÓN
Con fecha 28 de mayo de 2009, se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano
la Ley N° 29364, a través de la cual se han modificado normas del Código
Procesal Civil, así como aquellas relacionadas con el proceso contencioso
administrativo en materia laboral y previsional. Así, por ejemplo en la Primera

73
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Disposición Modificatoria de la Ley, se ha sustituido el texto del artículo 11° de la

Ley N° 27584, atribuyendo competencia funcional para conocer el proceso
contencioso administrativo al Juez Especializado y a la Sala Especializada en lo
Contencioso Administrativo, en primer y segundo grado, respectivamente, y en
donde no exista Juez o Sala Especializada en lo Contencioso Administrativo,
será competente el Juez en lo Civil o el Juez Mixto en su caso, o la Sala Civil
correspondiente; lo cual comenzará a regir a los seis meses de publicada la
referida Ley.

De igual modo, en su Segunda Disposición Modificatoria ha modificado el

artículo 51° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial
incorporando el inciso “I”, que otorga a los jueces de trabajo competencia en
materia contenciosa administrativa laboral y de seguridad social a partir del 29
de mayo del presente año.
En tal sentido, conviene efectuar algunas precisiones sobre el proceso
contencioso administrativo laboral y previsional.

Importante ha sido también para los efectos de la reforma destinada a la eficacia

del proceso contencioso administrativo, la expedición del Decreto Legislativo
1067 (publicado el 28 de Junio del 2008), a través del cual se modificaron los
artículos 26° y 27° de la Ley 27584, reemplazándose al antiguo “proceso
sumarísimo”, por el “proceso urgente” y cambiando algunas reglas del
procedimiento especial, precisamente respecto a la obligatoriedad del dictamen
del Ministerio Público.

Debe resaltarse también la intervención del Congreso en la reciente Ley N°

29364, que en su Segunda Disposición Modificatoria, dispone que los Juzgados
Especializados de Trabajo conocerán de las demandas contenciosas
administrativas en materia de seguridad social, conforme al nuevo texto del
artículo 51° inciso l) de la Ley Orgánica del Poder Judicial, propiciando que la
sub especialidad previsional la tengan dichos jueces.

8.3.1 El proceso urgente

El Decreto Legislativo 1067 modificó diversos artículos de la Ley 27584,
entre ellos el artículo 24° que regulaba el “proceso sumarísimo”
cambiándolo por el denominado ahora “proceso urgente”, en el cual se
deben tramitar las pretensiones relativas a materia previsional en cuanto
se refieran al contenido esencial al derecho a la pensión, según se
precisa en el numeral 3 de dicha disposición legal.

74
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Al respecto, podemos señalar que el procedimiento ordinario ha sido

concebido desde los orígenes de la ciencia procesal como el mecanismo
procesal idóneo para resolver los conflictos intersubjetivos de intereses de
los sujetos. Sin embargo, la diversa naturaleza de los conflictos ha
generado que se conciban nuevas formas de tutela que permitan atender
cada particular situación. La tutela de urgencia es una de las formas de
tutela que dispensa el Estado, dirigida a combatir el tiempo dentro del
proceso, que es precisamente uno de los principales problemas y críticas
que recae sobre el proceso judicial.
La tutela de urgencia se encuentra dentro de lo que se ha convenido en
denominar la “sumarización de los procesos”, que puede ser de tipo
sustancial o formal. La sumarización sustancial hace referencia a la
posibilidad de que se dicten resoluciones de actuación inmediata, sin
necesidad de llegar a un conocimiento pleno del conflicto: sumarización
cognitiva. La sumarización formal por su parte, está referida a la
disminución de plazos, de medios probatorios y otros actos procesales,
como la concentración de audiencias que se tiene en cuenta en el diseño
de un determinado procedimiento, lo que se conoce como sumarización
procedimental, según lo refiere Monroy Palacios 25.
Dicho autor señala respecto al proceso urgente que éste hace referencia a
“(…) un proceso con formalidades mínimas, que se utiliza para otorgar una
tutela satisfactiva y con autoridad de cosa juzgada, en aquellos supuestos
donde el particular contenido de la situación material llevada al proceso no
puede soportar un tratamiento ordinario, sin que caiga un daño irreparable.”
El proceso urgente ha sido incorporado al Texto Único Ordenado de la Ley
que regula el proceso contencioso administrativo aprobado por el Decreto
Supremo 13-2008-JUS en los Artículos 26 y 27, que exige como regla de
procedimiento: traslado a la otra parte por el término de 3 días y vencido el
plazo con o sin absolución de la demanda “el juez dictará en la sentencia la
medida que corresponda a la pretensión invocada dentro del plazo de 5
días”.
Dicho proceso urgente reemplaza al antiguo “proceso sumarísimo” con el
objeto de posibilitar la tutela de casos de extrema gravedad que no
consientan mayor dilación, para lo cual el solicitante deberá acreditar los
presupuestos requeridos por la ley para acogerse a tal procedimiento
célere.

25
MONROY PALACIOS, Juan. Panorama Actual de la Justicia Civil. Una Mirada General desde el
Proceso. En: Revista Themis N° 43, p. 184.

75
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

En tercer lugar, forman parte de su contenido esencial aquellas

pretensiones mediante las cuales se busque preservar el derecho concreto
a un “mínimo vital”.

La tutela de urgencia es destinada a asegurar la protección jurisdiccional

en casos particulares que demanden una atención pronta y oportuna, para
lo cual el juez deberá verificar que concurran los siguientes presupuestos:
a) El interés tutelable cierto y manifiesto,
b) Necesidad impostergable de tutela;
c) Única vía eficaz para la tutela del derecho invocado.

El procedimiento para la tramitación del proceso urgente ha privilegiado la

denominada “sumarización procedimental”, que se detalla en el artículo 24
de la Ley 27584 y 26 y 27 del TUO.

Entre las principales características de este proceso urgente podemos

destacar las siguientes:
1) La atenuación de las formalidades para el acceso al momento de
calificar la demanda;
2) Plazos cortos para el traslado de la demanda, contestación y sentencia;
3) medios probatorios de ejecución inmediata; y
4) no exigencia de dictamen fiscal; entre otras singularidades del
procedimiento.

Para que dicho proceso rinda los resultados esperados, el Poder Judicial, a
través de sus órganos competentes, está impulsando el conocimiento y la
aplicación del proceso urgente a fin de que se cumplan sus objetivos:
eliminación de las barreras de acceso a la jurisdicción, eliminación de
formalismos excesivos, ejercicio pleno de la jurisdicción respecto a la
protección de derechos fundamentales, contribuyendo a la optimización de
los mismos en materia pensionaria, principalmente respecto al contenido
esencial de los derechos previsionales.263

26
El Tribunal Constitucional en el Expediente N° 1417-2005-AA/TC-LIMA, caso Manuel Anicama Fernández, estableció
los criterios por los que se define el contenido esencial de los derechos previsionales:
1. Las disposiciones legales que establecen los requisitos del libre acceso al sistema de seguridad social
consustanciales a la actividad laboral pública o privada, dependiente o independiente, y que permite dar inicio al
período de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones.
2. En segundo lugar, las disposiciones legales que establecen los requisitos para la obtención de un derecho a la
pensión.

76
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

De esta manera, con la sumarización procedimental del proceso

contencioso administrativo en materia laboral y previsional se pretende que
este tipo de pretensiones, que requiere de una atención urgente y
oportuna, sea eficazmente tutelado y atendido por el Estado desde el
Poder Judicial y sus respectivos órganos jurisdiccionales.

La Ley N° 29364, en la Segunda Disposición Modificatoria ha modificado el

artículo 51° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder
Judicial incorporando el inciso “I”, que otorga a los jueces de trabajo
competencia en materia contenciosa administrativa laboral y de seguridad
social a partir del 29 de mayo del presente año.

8.3.2 PROCESOS ESPECIALES

Según la Ley Procesal de Trabajo se encuentran en la Sección Séptima en
los Artículos 70 al 95

[Link] PROCESO SUMARISIMO

Se tramitan en proceso sumarísimo conforme a las normas del
Código Procesal Civil, los asuntos contenciosos que son de
competencia de los Juzgados de Paz Letrados de acuerdo al
artículo 4º numeral 3 de esta Ley.
Se aplican en este proceso las normas sobre postulación,
comparecencia, medios probatorios y sentencia contenidas en esta
Ley y en caso de conciliación rigen las reglas del proceso ordinario
laboral.

[Link] PROCESO DE EJECUCION

La Ley Procesal de Trabajo regula el Proceso de Ejecución en el
Titulo II de su Sección Séptima.
Es el conjunto de actos procesales a través de los cuales el
acreedor de un derecho persigue el cumplimiento por parte de su
deudor de una obligación de dar, hacer y no hacer para lo cual
sustenta su pretensión en la existencia de un proceso previo,
donde se ha declarado su derecho o de un documento
denominado titulo al cual la ley le otorga la presunción de
legitimidad. 27

27
Arévalo Vela Javier, Derecho Procesal del Trabajo, Editora Jurídica Griley, 2da. Edición 2007, p.191

77
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

EL PROCESO EJECUTIVO:
El proceso ejecutivo es aquel que persigue de una manera rápida
la efectivización de obligaciones de dar, hacer o no hacer
contenidas en su titulo ejecutivo.

* TITULOS EJECUTIVOS.- Son títulos ejecutivos:

1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de
obligación exigible en vía laboral.
2. El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada.

Las obligaciones que se pueden demandar ejecutivamente son:

1. Dar sumas de dinero.
2. Dar bienes determinados.
3. Hacer.
4. No hacer.

* TITULOS DE EJECUCION.- Son títulos de ejecución:

1. Las resoluciones judiciales firmes.
2. Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.
3. Las resoluciones administrativas firmes.
4. Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos.

 EJECUCION DE RESOLUCIONES, ACTAS Y LAUDOS

- El Juez inicia la ejecución requiriendo al ejecutado a cumplir
con la obligación establecida, bajo apercibimiento de afectar los
bienes en la forma que señale el demandante, si es una
obligación de dar suma líquida, o de aplicar lo dispuesto en el
artículo 75º, si es una obligación de hacer o de no hacer.
Es competente el mismo Juez que conoció la demanda, salvo
que ésta se haya iniciado en una Sala Laboral, en cuyo caso lo
será el Juez de Trabajo de Turno.
El demandado sólo puede oponerse si acredita con prueba
documental el cumplimiento de la obligación.

 CALCULO DE LOS DERECHOS ACCESORIOS

.-Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las
remuneraciones devengadas, los intereses y otros similares, se
liquidan por la parte vencedora con el auxilio pericial respectivo

78
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

de ser necesario. La otra parte puede observar dicha liquidación

sólo si sustenta su observación en una liquidación de similar
naturaleza.
El Juez decide cual es la liquidación correcta, recurriendo sólo si
fuera indispensable a los peritos contables con los que cuenta el
juzgado o los que designe.

[Link] PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

 REGULACION Y OBJETO.- El proceso contencioso-

administrativo en materia laboral se regula por las normas
previstas para el proceso ordinario laboral y por las
contempladas por este Capítulo y tiene por objeto la declaración
de nulidad del acto o resolución administrativa que se impugna.
 PROCEDENCIA.- Procede la impugnación de acto o resolución
de la Autoridad Administrativa de Trabajo o de la Administración
en general, que haya causado estado, se refieran a derechos del
régimen laboral de la actividad privada o del régimen público
cuando en este último caso, se haya agotado y seguido la vía
administrativa correspondiente.
 PLAZO.- El plazo para interponer la demanda es de tres (3)
meses de notificada la resolución impugnada o de producida
resolución ficta por silencio administrativo.
 EMPLAZAMIENTO.- La demanda se dirige contra la Autoridad
que realizó el acto o dictó la resolución materia de impugnación,
emplazando, si fuera el caso, al Procurador General de la
República. Se cita también con ella al tercero que tenga legítimo
interés en el acto o resolución.
 ANEXO ESPECIAL DE LA DEMANDA.- El demandante debe
acompañar a su demanda copia autenticada de las resoluciones
que impugna, con la respectiva constancia de notificación a fin
de acreditar el fin de la instancia administrativa.
 REMISION DE ACTUADOS ADMINISTRATIVOS.- Al admitir a
trámite la demanda se ordena que la Autoridad emplazada
remita el expediente, los informes y documentos relativos a la
resolución o acto impugnado.
 SANEAMIENTO PROCESAL.- Contestada la demanda o las
excepciones, si éstas se hubieran deducido, o vencido el plazo

79
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

para hacerlo, se dicta el correspondiente auto de saneamiento

procesal, en el que además se convoca o prescinde de la
audiencia de actuación de pruebas.
 DICTAMEN DEL MINISTERIO PUBLICO.- Emitido el auto de
saneamiento o culminada la audiencia única, el Juez remite el
proceso al Ministerio Público para su dictamen el que deberá ser
evacuado en un plazo máximo de 15 días.
 PLAZO Y EFECTOS DE LA SENTENCIA.- La sentencia se
expedirá en el plazo de 15 días de concluida la actuación de
pruebas o de evacuado el dictamen del Ministerio Público de ser
el caso. La sentencia que declare la nulidad o anulación total o
parcial del acto o resolución, manda que la Autoridad emplazada
expida nueva resolución subsanando los defectos que contiene.
La que revoque su contenido expresa los términos en los que se
reforma dicho acto o resolución.

[Link] PROCESO DE IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES

 IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES
Cualquiera de las partes que haya intervenido en un
procedimiento arbitral derivado de la negociación colectiva,
puede impugnar el laudo recaído en aquél, ante la Sala Laboral
o Mixta de la jurisdicción correspondiente.
 PLAZO.- El plazo para la impugnación es de cinco (5) días de
notificado el laudo o aclaración si fuera el caso.
 REMISION DE EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO.- Admitida la
demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que
ha intervenido en la negociación colectiva, para que remita el
expediente respectivo, corriendo traslado a la otra parte del
procedimiento arbitral, para que la conteste en el plazo de tres
(3) días, con conocimiento del arbitro o tribunal que haya
expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo
consideran conveniente.
 TRÁMITE Y PLAZO DE SENTENCIA.- El proceso es de puro
derecho. La Sala se pronuncia por el mérito de los alegatos de
las partes y del expediente remitido, en el término de diez (10)
días de la última actuación ocurrida.
 PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE SUPREMA.- La Corte
Suprema de Justicia se pronuncia por el sólo mérito del
expediente en el plazo de quince (15) días de ingresado éste.

80
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

[Link] PROCESOS NO CONTENCIOSOS

* CONSIGNACION.- La consignación de una obligación exigible
no requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento
de pago, ni que solicite autorización del Juez para hacerlo.
* CONTRADICCION.- El acreedor puede contradecir el efecto
cancelatorio de la consignación en el plazo de tres días de
notificada. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el Juez
atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponda o
manda reservarla para que se decida sobre su efecto
cancelatorio en el proceso respectivo.
* RETIRO DE LA CONSIGNACION.- El retiro de la consignación
se hace a la sola petición del acreedor, sin trámite alguno, aún
cuando se haya formulado contradicción.

8.4 MEDIDA CAUTELAR

* OPORTUNIDAD Y FINALIDAD
Todo Juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un
proceso, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva. Son
procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla esta
ley.

* REQUISITOS DE LA SOLICITUD
El que pide la medida debe:
1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensión cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y
el monto de su afectación.
3. Ofrecer contracautela. El Juez, tomando en consideración la condición
económica del solicitante, puede considerar suficiente la caución juratoria.
4. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente.

* ACREDITACION DEL FUNDAMENTO DE LA PRETENSION CAUTELAR

Se acredita la pretensión cautelar y se presume el peligro en la demora en los
siguientes casos:

1. Cuando un acta de inspección elaborada por la Autoridad Administrativa de

Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad
administrativa o judicial competente.

81
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio

Público por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de
simulación de causales para el cierre del centro de trabajo y de abandono
de éste para extinguir las relaciones laborales.

 CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA

Procede la medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha
sido favorable al demandante, aunque la misma fuera impugnada.

 MEDIDAS PARA FUTURA EJECUCION FORZADA

Cuando la pretensión principal es apreciable en dinero, se puede solicitar
embargo bajo la modalidad de inscripción o administración.

 MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO

El Juez puede disponer el pago de una asignación provisional y fijar su
monto, que no podrá exceder la remuneración ordinaria del demandante y
con cargo a su compensación por tiempo de servicios, en los procesos de
impugnación del despido y de pago de beneficios sociales.

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a 08

1.- Señalar de acuerdo a la Ley Procesal de Trabajo las clases de procesos

existen par solucionar controversias laborales?
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2.- Cuales son las características de un proceso urgente en la legislación del

derecho procesal laboral?
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3.- De acuerdo a la Ley Procesal de Trabajo cuales son las medidas cautelares que
establece?.
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SOLUCIONARIO:
1.- La LPT para solucionar los conflictos laborales tiene al Proceso ordinario en la
sección sexta en los artículos del 61 al 69 y los Procesos especiales en la
sección séptima en los artículos del 70 al 101, dentro de los cuales se regulan
los siguientes: El Proceso sumarísimo, el proceso de ejecución, el proceso
contencioso administrativo, el proceso de impugnación de laudos arbitrales, los
procesos no contenciosos y las medidas cautelares.
2.- El procedimiento para la tramitación del proceso urgente ha privilegiado la
denominada “sumarización procedimental”, que se detalla en el artículo 24 de la
Ley 27584 y 26 y 27 del TUO. Entre las principales características destaca las
siguientes:
1) La atenuación de las formalidades para el acceso al momento de calificar la
demanda;
2) Plazos cortos para el traslado de la demanda, contestación y sentencia;
3) medios probatorios de ejecución inmediata; y
4) no exigencia de dictamen fiscal; entre otras singularidades del procedimiento.
3.- Las Medidas cautelares que contempla la Ley Procesal de Trabajo son :
* MEDIDAS PARA FUTURA EJECUCION FORZADA, si la pretensión es
apreciable en dinero, pueden ser el embargo bajo la modalidad de inscripción o
administración.
* MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO
El Juez puede disponer el pago de una asignación provisional y fijar su monto,
que no podrá exceder la remuneración ordinaria del demandante y con cargo a
su compensación por tiempo de servicios, en los procesos de impugnación del
despido y de pago de beneficios sociales.

Nº 08

Redactar un medida cautelar relacionado a una pretensión de reposicion en una

caso de despido nulo.

83
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

 ABANTO TORRES, Jaime David. “Crónica del Primer Pleno Casatorio en materia
civil”, llevado a cabo en diciembre de 2007. En la Revista digital Justicia y
Derecho. En [Link]
 ABANTO TORRES, Jaime David. “Las Propuestas del ANJ, la CERIAJUS, y del
Poder Judicial: Una oportunidad para fortalecer la conciliación extrajudicial y la
conciliación judicial”, en Revista digital Hechos de la Justicia N° 10. En
[Link]
 ANGULO ARGOMEDO, Jorge El derecho procesal del trabajo; Trujillo-
Perú,Edigrafi; 4ta Edición; 447 pp
 Amaya, N. Enrique, La nulidad procesal como acción, excepción y recurso en el
proceso civil, [Link]., Bibliográfica Argentina, 1947.
 BOZA FERNANDEZ, Francisco Derecho procesal del trabajo; Lima – Perú;
Rodas; 1997; 609pp
 B. Carlos Eduardo, Nociones sumarias sobre nulidades procesales y sus medios
de impugnación, “Revista Anales del Colegio de Abogados de Santa Fe.
 BERIZONCE, Roberto. "Medios de impugnación de la cosa juzgada", en Revista
Argentina de Derecho Procesal, No. 2, Buenos Aires, 1971.
 CASTILLO DE LA CRUZ, Juan. “El principio de Irrenunciabilidad de los derechos
del trabajador en la conciliación extrajudicial laboral”. En Revista Jurídica del
Perú, t. 74, Trujillo, Ed. Normas Legales, abril 2007, pp. 279 y ss.
 CAIVANO, Roque. “Un desafío para los abogados: los medios alternativos de
resolución de disputas”. En Revista Thémis Nº 31. Lima, 1995, p 215.
 CASTILLO RAFAEL, Carlos. “El Triunfo de la cultura del litigio”, en respuesta al
proyecto de Ley que propone el carácter facultativo de la conciliación extrajudicial.
En Revista digital Hechos de la Justicia N° 6. En
[Link]
 Celi Arévalo, Marco A, “El arbitraje como alternativa de justicia”, en Revista
Jurídica, Órgano oficial del Colegio de Abogados de La Libertad Año XL Nro. 135
Enero-Diciembre 1995, Págs. 285-304.
 ESCALPEZ, Julio Hugo, Problemática actual del Derecho Procesal, Editora
Platense, La Plata, 1971, Definición y concepto de fraude procesal.
 Díaz Aroco, Teófila, Exposicion, Ponencia presentada durante el III Congreso
Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social celebrado en
Guadalajara, Jalisco, México del 20 al 22 de noviembre de 2003. Presidenta de la
Asociación Iberoamericana de Juristas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social - Filial Perú. Vice Presidenta a nivel Internacional. Catedrática Titular de

84
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la

Universidad "San Martín de Porres".
 GAGO GARAY, Eduardo José. “La Conciliación Laboral en el Perú”. En Revista
digital Hechos de la justicia Nº 2, Ed. 2004. En
[Link]
.rtf.
 Gutiérrez C. Walter; La Jurisprudencia su importancia en el ordenamiento jurídico
y su valor metodológico en el conocimiento del Derecho. Editorial Gaceta Jurídica.
Tomo 15, Febrero 1995.
 HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto, Nulidad de la cosa juzgada fraudulenta de
sentencias ejecutables", en Diálogo con la jurisprudencia Año 5, NO.14. Lima
1999.
 ELIAS MANTERO, Fernando. “Bases para la modificación de la Ley procesal del
trabajo” En: El proceso laboral. Cuadernos jurisprudenciales Nº 29. Ed. Gaceta
Jurídica. Lima, noviembre de 2003, pp. 14-15.
 MONROY PALACIOS, Juan, "Planteos generales en torno a la revisión civil", en
Revista Peruana de Derecho Procesal, 11, Lima, 1998.
 NUÑEZ PAZ, Sandro. En clases Magistrales del curso derecho procesal del
trabajo de la Maestría en Derecho del Trabajo de la USMP. Noviembre 2007.
Docente y ex Juez Laboral de Lima.
 Roca Martínez, José María, “Arbitraje e Instituciones Arbítrales”,José María Bosch
Editor S.A. Barcelona, 1992.
 PAREDES PALACIOS, Paúl Prueba y Presunciones en el proceso laboral,Lima –
Perú; Editogrant E.I.R.L; 997; 387pp
 PASCO COSMOPOLI, Mario Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo,
Edit. Aeele; Lima – Perú 1997; 220 pp
 PLA RODRIGUEZ, Américo Los Principios del Derecho de Trabajo, Bs. As;
Argentina; Desalma; 1978; 331 pp
 ROMERO MONTES, Francisco El Derecho Procesal Del Trabajo, Lima – Perú,
Edit. Edial E.I.R.L.; Lima. Perú.
 SANDOVAL AGUIRRE; Oswaldo La Ley Procesal Del Trabajo; Antecedentes Y
Comentarios; Lima – Perú Edit. 1996;491 pp
 STANFARONI, Eduardo Derecho Procesal Social, Bs. As Argentina Tea; 1995;
 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “Los medios extrajudiciales de solución de
conflictos laborales en el sistema peruano”. En Revista Actualidad Jurídica Nº
160, Ed. Gaceta Jurídica, Lima, Marzo 2007, pp. 210 y ss.
 Varela Bohórquez, Fernando, Derecho Procesal del Trabajo , Exposición en
CETEX, fvarela@[Link] .

85
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

OTROS:
 Decreto Legislativo Nº 910, Art. 29.- Representación en la Conciliación.
 Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Art. 72.- Temas de Conciliación.
 D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) Reglamento del D. Leg. 910.
 D.S. N° 004-2005-JUS, Reglamento de la Ley de Conciliación Extrajudicial.
 Compendio de Normas Jurídicas sobre Conciliación Extrajudicial, Ministerio de
Justicia. Mayo 2005, p. 6.
 Nuevo Reglamento de la Ley de Conciliación Extrajudicial, aprobado por D.S. N°
004-2005-JUS (aprobado en febrero de 2005), el cual dispuso que el Ministerio de
Justicia (MINJUS) en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), implementaran el Plan Piloto de Conciliación Extrajudicial
Laboral.
 TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-
TR (27/03/1997).
 Ley de Conciliación Extrajudicial, Ley Nº 26872.
 Reglamento de la Ley de Conciliación (D.S. Nº 004-2005-JUS).

OOOOOOOOOOOOOOOOOO

86
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

ANEXOS:

1.- LEY PROCESAL DEL TRABAJO

(LEY 26636)

Modificaciones y agregados al dictamen realizados en el Pleno del Congreso de la

República
Título Preliminar
Sección Primera:Jurisdicción y Competencia
Título I: Jurisdicción
Título II: Competencia
Sección Segunda:Comparecencia al Proceso y Acumulación
Sección Tercera: Postulación del Proceso
Título I: Postulación del Proceso
Título II: Actividad Procesal
Sección Cuarta: Conclusión del Proceso
Título I: Conclusión Anticipada del Proceso
Título II: La Sentencia
Título III: Costas Personales y Costos Procesales
Sección Quinta: Medios Impugnatorios
Título I: Medios Impugnatorios
Sección Sexta: Proceso Ordinario Laboral
Título I: Disposiciones Generales
Título II: Audiencia Unica
Sección Séptima: Procesos Especiales
Título I: Proceso Sumarísimo
Título II: Proceso de Ejecución
Título III: Proceso Contencioso Administrativo
Título IV: Proceso de Impugnación de Laudos Arbitrales
Título V: Procesos No Contenciosos
Título VI:Medida Cautelar
Sección Octava: Solución Extrajudicial a las Controversias Jurídicas
Disposiciones Transitorias
Disposiciones Derogatorias, Sustitutorias y Finales

LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LEY No 26636
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

87
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA
HA DADO LA LEY SIGUIENTE:

LEY PROCESAL DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR
Artículo I.- El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación,
concentración, celeridad y veracidad.
Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez,
siendo indelegables bajo sanción de nulidad.
El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de
actos procesales. El Juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de
los actos que aseguren el debido proceso.
El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las
controversias que conoce.

Artículo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una
norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deberá
interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.

Artículo III.- El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.

SECCION PRIMERA
JURISDICCION Y COMPETENCIA

TITULO I
JURISDICCION
Artículo 1º.- POTESTAD JURISDICCIONAL.- La potestad jurisdiccional del Estado
en materia laboral se ejerce por los órganos judiciales que contempla la Ley
Orgánica del Poder Judicial.

TITULO II
COMPETENCIA

CAPITULO I
Disposiciones generales

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Artículo 2º.- FORMAS DE DETERMINACION DE LA COMPETENCIA.- La

competencia se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía.

Artículo 3º.- COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.- Por razón del

territorio y a elección del demandante, es Juez competente el del lugar donde se
encuentra:
1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.
2. El domicilio principal del empleador.

Artículo 4º.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA.- La competencia por

razón de la materia se regula por la naturaleza de la pretensión y en especial por las
siguientes normas:
1. Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en materia
de:
a. Acción popular en materia laboral.
b. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva.
c. Acción contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social.
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre éstos y
otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
[Link] de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas
en los casos previstos por la ley.
f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.
g. La homologación de conciliaciones privadas.
h. Las demás que señale la Ley.
2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas
por conflictos jurídicos sobre:
a. Impugnación del despido.
b. Cese de actos de hostilidad del empleador.
c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza.
d. Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que ex cedan de diez
(10) URP.
e. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas
Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de
otra índole que la Ley señale.
f. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.
g. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.

89
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

h. Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y demás

documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
i. Conflictos intra e intersindicales.
j. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que
cause perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y normas
laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
k. Materia relativa al sistema privado de pensiones.
l. Las demás que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que
la Ley señale.
3. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre:
a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de
obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de
diez (10) URP.
b. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante
la vigencia de la relación laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del
hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
d. Las demás que la Ley señale. Artículo

5º.- COMPETENCIA POR RAZON DE FUNCION.- Son competentes para conocer

por razón de la función:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:
a. Del recurso de casación en materia laboral.
b. Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las Salas
Laborales en primera instancia.
c. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito
judicial.
2. Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de apelación
contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de trabajo.
3. Los Juzgados especializados de trabajo, del recurso de apelación contra las
resoluciones expedidas por los Juzgados de paz letrados en materia laboral.

Artículo 6º.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTIA.- La competencia por

razón de cuantía se determina con sujeción a las siguientes reglas:
1. El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma de todos los
extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el
demandante.
2. El valor comprende sólo la deuda principal de cada extremo, no así los intereses,
costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro.

90
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

CAPITULO II
Cuestionamiento de la Competencia

Artículo 7º.- CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA.- La incompetencia por

razón de materia, función o cuantía puede declararse de oficio. También puede
deducirse como excepción por la parte demandada en la oportunidad debida.

SECCION SEGUNDA
COMPARECENCIA AL PROCESO Y ACUMULACIÓN

TITULO I
CAPITULO I
Comparecencia al proceso
Artículo 8º.- CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL DE UN PROCESO.- Tiene
capacidad para ser parte material en un proceso toda persona natural o jurídica,
órgano o institución, sociedad conyugal, sucesión indivisa y otras formas de
patrimonio autónomo, y en general toda persona que tenga o haya tenido la
condición de trabajador o empleador.

Artículo 9º.- CAPACIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.- Las

organizaciones sindicales y asociativas constituidas y reconocidas de acuerdo a ley,
tienen legitimación para la defensa de los derechos colectivos que les son propios.

Artículo 10º.- COMPARECENCIA.- Las partes deben comparecer por sí mismas.

Pueden conferir su representación a persona civilmente capaz, mediante poder
extendido con las formalidades que la ley permite.
Los trabajadores menores de edad podrán comparecer por sí mismos conforme a
las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser asistidos por la defensa
gratuita que se les provea conforme a Ley, en caso de carecer de ella.
Los trabajadores pueden conferir su representación en los conflictos jurídicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.
La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizará a través de sus
representantes legales quienes deberán acreditar su condición con la copia del acta
de designación correspondiente.

Artículo 11º.- PATROCINIO POR ABOGADO.- Es obligatorio el patrocinio por

abogado, salvo exoneración expresa que conceda la Ley.

91
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

CAPITULO II
Acumulación
Artículo 12º.- ACUMULACION OBJETIVA.- Hay acumulación objetiva cuando las
pretensiones o extremos de la demanda correspondan al mismo titular del derecho y
sean de competencia del mismo Juez.

Artículo 13º.- ACUMULACION SUBJETIVA.- Hay acumulación subjetiva cuando una

pluralidad de demandantes interponen una sola demanda fundamentada en los
mismos hechos o en títulos conexos que requieren un pronunciamiento común o
uniforme. El Juez puede ordenar la desacumulación cuando se afecte el principio de
economía procesal por razón de tiempo, gasto o esfuerzo humano.
Es requisito de admisibilidad de la demanda que se designe entre los demandantes
un apoderado común que los represente y un domicilio procesal único donde se
efectúen las notificaciones.

Artículo 14º.- ACUMULACION SUCESIVA.- El Juez, de oficio o a pedido de parte,

puede ordenar la acumulación sucesiva de procesos cuando las pretensiones
reclamadas reúnen las características señaladas en el artículo anterior. Sólo
procede hasta antes que cualquiera de los procesos sea sentenciado.

SECCION TERCERA
POSTULACION DEL PROCESO

TITULO I
CAPITULO I
Demanda y Emplazamiento

Artículo 15º.- REQUISITOS DE LA DEMANDA.- La demanda se presenta por escrito

y debe cumplir los siguientes requisitos:
1. La designación del Juez ante quien se interpone.
2. El nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio
procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no
comparece por sí mismo.
3. El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con
indicación de la dirección domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicación
del tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración
percibida.

92
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

5. La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de

montos cuando los derechos tengan naturaleza económica o expresión monetaria.
6. La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital
ante el Secretario de Juzgado.

Artículo 16º.- ANEXOS DE LA DEMANDA.- A la demanda deberá acompañarse:

1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del
representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se
actúe por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representación legal del demandante, si se
trata de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer por si mismas.
Tratándose de organizaciones sindicales, se estará a lo previsto en el artículo 10º de
esta Ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntará por
separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para cada uno
de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los que versará el
dictamen pericial, de ser el caso.

Artículo 17º.- INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA.- La demanda presentada sin los

requisitos o anexos antes señalados será admitida provisionalmente, pero no
tramitada, debiendo el Juez indicar con claridad los que se hayan omitido para que
sean presentados en un plazo de hasta cinco días, vencido el cual, sin haber
satisfecho el requerimiento, se tiene por no presentada, ordenándose su
archivamiento y la devolución de los recaudos.

Artículo 18º.- IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA.- El Juez declara la

improcedencia de la demanda mediante resolución especialmente fundamentada,
cuando no reúna los requisitos de procedibilidad señalados en esta Ley y en el
Código Procesal Civil.

Artículo 19º.- TRASLADO DE LA DEMANDA.- Si el Juez califica la demanda

positivamente, tendrá por ofrecidos los medios probatorios, corriendo traslado al
demandado para que comparezca al proceso y conteste la demanda en el plazo
fijado para cada proceso.

93
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Artículo 20º.- EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO.- El emplazamiento del

demandado se realiza por medio de cédula que se entrega en su domicilio real, en
forma personal si es persona natural o a través de sus representantes o
dependientes, si es persona jurídica, haciendo constar con su firma el día y hora del
acto.

CAPITULO II
Contestación de la Demanda, Excepciones y Rebeldía

Artículo 21º.- CONTESTACION DE LA DEMANDA.- La demanda se contesta por

escrito. El demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda.
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara,
contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanándose a las mismas,
de ser el caso.
3. Proponer la compensación de los créditos exigibles al demandante, de ser el
caso.
4. Ofrecer los medios probatorios.
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios
ofrecidos por el demandante, así como el reconocimiento o negación de los
documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma o la de su representante o apoderado y la del abogado
patrocinante. En caso que el demandado sea analfabeto, deberá certificar su huella
digital ante el secretario del juzgado.
7. En el caso de las personas jurídicas que cuenten con más de un representante
con facultades suficientes, al apersonarse al proceso deberán indicarlo a fin de que
cualquiera de ellos pueda asistir a la audiencia.

Artículo 22º.- ANEXOS DE LA CONTESTACION.- A la contestación se acompañan

los mismos anexos exigidos para la demanda en el artículo 16º de esta Ley, en lo
que corresponda.

Artículo 23º.- EXCEPCIONES.- La excepción de transacción será apreciada por el

Juez, atendiendo al principio de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias
que rodean dicha transacción. Lo resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento. Lo
resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de la cosa
juzgada para todos aquellos a los que representó.

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Artículo 24º.- REBELDIA.- Si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el

demandado no lo hace, incurre en rebeldía. Esta declaración causa presunción legal
relativa sobre la verdad de los hechos expuestos en la demanda, salvo que
habiendo varios emplazados en forma solidaria alguno conteste la demanda o
cuando el Juez declare en resolución motivada que no le producen convicción. El
rebelde puede incorporarse al proceso para continuar con éste en el estado en que
se encuentre, pagando una multa equivalente a dos (2) URP.

TITULO II
ACTIVIDAD PROCESAL

CAPITULO I
SECCION CUARTA
CONCLUSION DEL PROCESO

TITULO I
CONCLUSION ANTICIPADA DEL PROCESO
Artículo 45º.- CONCILIACION.- La conciliación puede ser promovida o propuesta
después de la audiencia única, en cualquier estado del proceso, antes de la
sentencia. La conciliación se formaliza mediante acta suscrita ante el órgano
jurisdiccional respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto.
Aprobada por el Juez, adquiere el valor de cosa juzgada.

Artículo 46º.- DESISTIMIENTO.- El desistimiento de la pretensión, del proceso o de

algún acto procesal, se formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el
demandante lo proponga debe motivar su pedido para obtener la aprobación del
Juez, quien cuida que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los
derechos que tengan ese carácter.

TITULO II
LA SENTENCIA
Artículo 47º.- SENTENCIA.- El proceso se encuentra expedito para sentencia
cuando:
1. Ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de
investigación ordenados por el Juez.
2. La cuestión debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya necesidad
de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.

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 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

3. Saneado el proceso, la rebeldía del demandado produzca convicción al Juez

respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento, admitidos por el Juez.

Artículo 48º.- CONTENIDO DE LA SENTENCIA.- La sentencia debe contener:

1. La exposición resumida de los argumentos expresados por las partes.
2. Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llega el Juez sobre los
hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de fundamento.
3. El pronunciamiento sobre la demanda, señalando, en caso la declare fundada
total o parcialmente, los derechos reconocidos así como las obligaciones que debe
cumplir el demandado, estableciendo el monto líquido o su forma de cálculo si son
de pago o el pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado apareciere
error en los cálculos de las liquidaciones demandadas y el mandato específico si son
de hacer o de no hacer.
4. La condena o exoneración de costas y costos, así como la imposición de multa si
la demanda ha sido declarada fundada en su integridad acreditándose
incumplimiento laboral o el emplazado hubiese procedido de mala fe o atentado
contra deberes de lealtad procesal.

TITULO III
COSTAS PERSONALES Y COSTOS PROCESALES
Artículo 49º.- COSTAS PERSONALES Y COSTOS PROCESALES.- Los
trabajadores están exentos de la condena en costos y costas.

SECCION QUINTA
MEDIOS IMPUGNATORIOS

TITULO I
MEDIOS IMPUGNATORIOS
Artículo 50º.- MEDIOS IMPUGNATORIOS.- Los medios impugnatorios son el
recurso de reposición, apelación, casación y queja.

CAPITULO I
Reposición
Artículo 51º.- REPOSICION.- El recurso de reposición procede contra los decretos
en el plazo de dos (2) días, ante el mismo órgano que los expide. El auto que lo
resuelve es inapelable.

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

CAPITULO II
Apelación

Artículo 52º.- APELACION.- Constituye requisito de procedencia del recurso su

debida fundamentación, la cual debe precisar el error de hecho o de derecho
presente en la resolución y el sustento de la pretensión impugnativa. Unicamente se
presentarán documentos en el recurso de apelación o en su absolución, cuando
hayan sido expedidos con posterioridad al inicio del proceso.
El recurso de apelación se interpone en el plazo de cinco (5) días desde la
notificación de la resolución que se impugna, a excepción del proceso sumarísimo,
que se rige por sus propias normas.

Artículo 53º.- PROCEDENCIA DE LA APELACION.- Procede la apelación contra:

1. Las sentencias de primera instancia.
2. Los autos que pongan fin a la instancia.
3. Los autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo
caso se concede con la calidad de diferida.
4. Los autos que se expidan después de dictada la sentencia, en cuyo caso se
concede sin efecto suspensivo, salvo que el Juez decida concederla con efecto
suspensivo en resolución debidamente fundamentada.
El plazo para la apelación de autos es de tres (3) días.

CAPITULO III
Casación

Artículo 54º.- FINALIDAD.- El recurso de casación en materia laboral tiene por fines
esenciales obtener la correcta aplicación e interpretación del derecho objetivo y
unificar la jurisprudencia nacional. Por tanto, tiene por objeto anular las resoluciones
de las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores únicamente por las
causales siguientes:
1. Por evidente violación, interpretación errónea o incorrecta aplicación de la ley.
2. Por estar en contradicción con otros pronunciamientos emitidos por la misma
Sala, por otra Sala Laboral o Mixta de la República o por la Corte Suprema de
Justicia, en casos objetivamente similares.

Artículo 55º.- CASOS EN QUE PROCEDE.- Sólo procede el recurso de casación en

materia laboral contra las siguientes resoluciones de segunda instancia expedidas
por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores:

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 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

1. Sentencias expedidas en revisión, en los procesos de cuantía superior a 50

Unidades de Referencia Procesal o indeterminable o que traten sobre obligaciones
con prestaciones de hacer o de no hacer.
2. Autos expedidos en revisión, que ponen fin al proceso.
3. Autos expedidos en revisión, que contengan mandatos de pago superior a 50
URP u obligaciones de hacer o de no hacer.

Artículo 56º.- REQUISITOS FORMALES.- El recurso se interpone dentro del plazo

de diez (10) días de notificada la resolución que se impugna, ante la Sala que la
expidió, señalando con claridad y precisión la fuente de contradicción jurisprudencial,
acompañando el documento que acredite su existencia y fundamentando
expresamente los motivos de la disconformidad. Si la Sala admite el recurso, el
expediente es elevado a la Corte Suprema.

Artículo 57º.- REQUISITOS DE FONDO.- Son requisitos de fondo del recurso de

casación:
1. Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución adversa de
primera instancia, cuando ésta fuere confirmada por la resolución objeto del recurso.
2. Que se fundamente con claridad y precisión, expresando en cuál de las causales
descritas en el artículo 54º de esta Ley se sustenta y, según sea el caso:
a. Cómo debe ser la debida aplicación o cual la interpretación correc ta de la norma
de derecho material.
b. Cuál debe ser la norma de derecho material aplicable al caso.

La Sala de la Corte Superior que conozca el proceso podrá denegar el recurso

cuando obre en el expediente prueba de la existencia de pronunciamientos
anteriores de la Corte Suprema en casos equivalentes en el fondo al que se discuta
y en el que haya intervenido por lo menos una de las partes en litigio.

Artículo 58º.- SENTENCIA FUNDADA.- Si la sentencia es fundada, la Sala declara la

nulidad de la resolución impugnada y resuelve en forma definitiva el fondo del
asunto, sin devolver el proceso a la instancia inferior.

Articulo 59º.- TASAS Y MULTAS.- El recurso de casación en materia laboral es

gratuito cuando es interpuesto por la parte trabajadora. Cuando es interpuesto por la
parte empleadora es aplicable la tasa determinada para los procesos civiles.
La multa al trabajador sólo es aplicable en caso de notoria mala fe en la interposición
del recurso.

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CAPITULO IV
Queja
Artículo 60.- TRAMITACION.- El recurso de queja procede contra la denegatoria de
apelación o de casación. Se interpone en el plazo de tres (3) días de notificada la
resolución denegatoria, ante el órgano superior que debe conocer del recurso
denegado. No procede por razón del efecto en que se concede la apelación. El
recurso de queja por denegatoria del recurso de casación en materia laboral está
sujeto al pago de la tasa determinada para procesos civiles cualquiera que sea la
parte que lo interponga.

SECCION SEXTA
PROCESO ORDINARIO LABORAL

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 61º.- TRAMITACION.- Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los
asuntos contenciosos y no contenciosos que son de competencia de los juzgados
especializados de trabajo, salvo disposición legal distinta.

Artículo 62º.- PLAZOS PARA LA CONTESTACION A LA DEMANDA Y PARA

EMITIR SENTENCIA.- El plazo para contestar la demanda es de 10 días.
El plazo para emitir sentencia es de 15 días luego de la audiencia única o de
concluida la actuación de pruebas.

TITULO II
AUDIENCIA UNICA

CAPITULO I
Citación y efectos de la inasistencia

Artículo 63º.- SEÑALAMIENTO DE FECHA PARA AUDIENCIA.- Contestada la

demanda, el Juez notifica la misma al demandante concediéndole un plazo de 3 días
para la absolución escrita de las excepciones y cuestiones probatorias propuestas
por el demandado, quien absolverá las cuestiones probatorias propuestas contra sus
pruebas en la audiencia única. En la misma resolución señala día y hora para dicha
diligencia, la que debe realizarse dentro de un plazo máximo de quince (15) días.

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Artículo 64º.- INASISTENCIAS.- Si a la audiencia concurriera una de las partes, ésta

se realizará sólo con ella. La inconcurrencia de ambas partes determinará el
archivamiento del proceso si transcurridos 30 días naturales desde la fecha de la
audiencia, el proceso no ha sido activado por ninguna de ellas.

CAPITULO II
Saneamiento Procesal

Artículo 65º.- SANEAMIENTO PROCESAL.- Iniciada la audiencia el Juez actúa las

pruebas referidas a las excepciones que hubieran sido propuestas; luego, de oficio,
y aún cuando el emplazado hubiese sido declarado rebelde, emitirá en el mismo
acto resolución declarando:
1. La validez de la relación jurídico procesal.
2. La nulidad y consiguiente conclusión del proceso por invalidez insubsanable de la
relación, precisando sus defectos.
3. La suspensión de la audiencia, concediendo un plazo de cinco días para la
subsanación de los defectos si estos lo permitieran.
Subsanados los defectos, el Juez señalará fecha para la audiencia; en caso
contrario, declarará concluido el proceso.

CAPITULO III
Conciliación

Artículo 66º.- CONCILIACION.- Saneado el proceso, en la misma audiencia, el Juez

invita a las partes a conciliar el conflicto.
Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la demanda.
El Juez dejará constancia en el acta de la invitación a conciliar y de la falta de
acuerdo si fuere el caso.
Al aprobar la fórmula conciliatoria, el Juez deberá observar el principio de
irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter.

Artículo 67º.- FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS.- De no haber

conciliación, con lo expuesto por las partes, el Juez procederá a enumerar los
puntos controvertidos y, en especial, los que serán materia de prueba, resolviendo
para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuación, ordenará la actuación de
los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones controvertidas en la
misma audiencia.

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CAPITULO IV
Actuación de Pruebas
Artículo 68º.- ACTUACION DE PRUEBAS.- La actuación de pruebas es dirigida
personalmente por el Juez. Cuando corresponda, el Juez toma a cada uno de los
convocados juramento o promesa de decir la verdad.

Artículo 69º.- ALEGATOS.- Dentro de un plazo de cinco (5) días de concluida la

actuación de pruebas las partes pueden presentar alegatos. En este alegato las
partes pueden proponer un proyecto de sentencia, que puede ser o no considerado
por el Juez.

SECCION SEPTIMA
PROCESOS ESPECIALES

TITULO I
PROCESO SUMARISIMO
Artículo 70º.- TRAMITACION.- Se tramitan en proceso sumarísimo conforme a las
normas del Código Procesal Civil, los asuntos contenciosos que son de competencia
de los Juzgados de Paz Letrados de acuerdo al artículo 4º numeral 3 de esta Ley.

Artículo 71º.- NORMAS APLICABLES.- Son de aplicación en este proceso las

normas sobre postulación, comparecencia, medios probatorios y sentencia
contenidas en esta Ley. Para la conciliación rigen las reglas del proceso ordinario
laboral.

TITULO II
PROCESO DE EJECUCION
Artículo 72º.- TITULOS EJECUTIVOS.- Son títulos ejecutivos:
1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligación exigible en vía laboral.
2. El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada.

Artículo 73º.- OBLIGACIONES QUE SE PUEDEN DEMANDAR

EJECUTIVAMENTE.-
1. Dar sumas de dinero.
2. Dar bienes determinados.
3. Hacer.
4. No hacer.

101
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Artículo 74º.- PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACION DE DAR SUMA

CIERTA DE DINERO.- La apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto
suspensivo. La apelación de la sentencia que declara fundada esta demanda, sólo
se concederá al demandado si es que previamente ha cumplido con consignar
judicialmente el monto demandado o con ofrecer una carta fianza.

Artículo 75º.- PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACIONES DE HACER Y NO

HACER.- La apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo. Si
el demandado se resiste a cumplir las obligaciones de hacer o de no hacer, el Juez
adoptará las siguientes medidas:
1. Impondrá multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el demandado
cumpla con el mandato judicial. El monto de las multas será de 1 a 20 URP.
2. Si persistiera en el incumplimiento, denunciar penalmente al demandado por el
delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la autoridad.

Artículo 76º.- TITULOS DE EJECUCION.- Son títulos de ejecución:

1. Las resoluciones judiciales firmes.
2. Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.
3. Las resoluciones administrativas firmes.
4. Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos.

Artículo 77º.- EJECUCION DE RESOLUCIONES, ACTAS Y LAUDOS.- El Juez inicia

la ejecución requiriendo al ejecutado a cumplir con la obligación establecida, bajo
apercibimiento de afectar los bienes en la forma que señale el demandante, si es
una obligación de dar suma líquida, o de aplicar lo dispuesto en el artículo 75º, si es
una obligación de hacer o de no hacer.
Es competente el mismo Juez que conoció la demanda, salvo que ésta se haya
iniciado en una Sala Laboral, en cuyo caso lo será el Juez de Trabajo de Turno.
El demandado sólo puede oponerse si acredita con prueba documental el
cumplimiento de la obligación.

Artículo 78º.- CALCULO DE LOS DERECHOS ACCESORIOS.-Los derechos

accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones devengadas, los
intereses y otros similares, se liquidan por la parte vencedora con el auxilio pericial
respectivo de ser necesario. La otra parte puede observar dicha liquidación sólo si
sustenta su observación en una liquidación de similar naturaleza. El Juez decide
cual es la liquidación correcta, recurriendo sólo si fuera indispensable a los peritos
contables con los que cuenta el juzgado o los que designe.

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TITULO III
PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Artículo 79º.- REGULACION Y OBJETO.- El proceso contencioso-administrativo en

materia laboral se regula por las normas previstas para el proceso ordinario laboral y
por las contempladas por este Capítulo y tiene por objeto la declaración de nulidad
del acto o resolución administrativa que se impugna.

Artículo 80º.- PROCEDENCIA.- Procede la impugnación de acto o resolución de la

Autoridad Administrativa de Trabajo o de la Administración en general, que haya
causado estado, se refieran a derechos del régimen laboral de la actividad privada o
del régimen público cuando en este último caso, se haya agotado y seguido la vía
administrativa correspondiente.

Artículo 81º.- PLAZO.- El plazo para interponer la demanda es de tres (3) meses de
notificada la resolución impugnada o de producida resolución ficta por silencio
administrativo.

Artículo 82º.- EMPLAZAMIENTO.- La demanda se dirige contra la Autoridad que

realizó el acto o dictó la resolución materia de impugnación, emplazando, si fuera el
caso, al Procurador General de la República. Se cita también con ella al tercero que
tenga legítimo interés en el acto o resolución.

Artículo 83º.- ANEXO ESPECIAL DE LA DEMANDA.- El demandante debe

acompañar a su demanda copia autenticada de las resoluciones que impugna, con
la respectiva constancia de notificación a fin de acreditar el fin de la instancia
administrativa.

Artículo 84º.- REMISION DE ACTUADOS ADMINISTRATIVOS.- Al admitir a trámite

la demanda se ordena que la Autoridad emplazada remita el expediente, los
informes y documentos relativos a la resolución o acto impugnado.

Artículo 85º.- SANEAMIENTO PROCESAL.- Contestada la demanda o las

excepciones, si éstas se hubieran deducido, o vencido el plazo para hacerlo, se dicta
el correspondiente auto de saneamiento procesal, en el que además se convoca o
prescinde de la audiencia de actuación de pruebas.

103
 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Artículo 86º.- DICTAMEN DEL MINISTERIO PUBLICO.- Emitido el auto de

saneamiento o culminada la audiencia única, el Juez remite el proceso al Ministerio
Público para su dictamen el que deberá ser evacuado en un plazo máximo de 15
días.

Artículo 87º.- PLAZO Y EFECTOS DE LA SENTENCIA.- La sentencia se expedirá

en el plazo de 15 días de concluida la actuación de pruebas o de evacuado el
dictamen del Ministerio Público de ser el caso. La sentencia que declare la nulidad o
anulación total o parcial del acto o resolución, manda que la Autoridad emplazada
expida nueva resolución subsanando los defectos que contiene. La que revoque su
contenido expresa los términos en los que se reforma dicho acto o resolución.

TITULO IV
PROCESO DE IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES

Artículo 88º.- IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES.- Cualquiera de las partes

que haya intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la negociación
colectiva, puede impugnar el laudo recaído en aquél, ante la Sala Laboral o Mixta de
la jurisdicción correspondiente.

Artículo 89º.- PLAZO.- El plazo para la impugnación es de cinco (5) días de

notificado el laudo o aclaración si fuera el caso.

Artículo 90º.- REMISION DE EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO.- Admitida la

demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha intervenido en la
negociación colectiva, para que remita el expediente respectivo, corriendo traslado a
la otra parte del procedimiento arbitral, para que la conteste en el plazo de tres (3)
días, con conocimiento del arbitro o tribunal que haya expedido el laudo, para que
coadyuven en su defensa, si lo consideran conveniente.

Artículo 91º.- TRAMITE Y PLAZO DE SENTENCIA.- El proceso es de puro derecho.

La Sala se pronuncia por el mérito de los alegatos de las partes y del expediente
remitido, en el término de diez (10) días de la última actuación ocurrida.

Artículo 92º.- PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE SUPREMA.- La Corte Suprema

de Justicia se pronuncia por el sólo mérito del expediente en el plazo de quince (15)
días de ingresado éste.

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

TITULO V
PROCESOS NO CONTENCIOSOS

Artículo 93º.- CONSIGNACION.- La consignación de una obligación exigible no

requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite
autorización del Juez para hacerlo.

Artículo 94º.- CONTRADICCION.- El acreedor puede contradecir el efecto

cancelatorio de la consignación en el plazo de tres días de notificada. Conferido el
traslado y absuelto el mismo, el Juez atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que
corresponda o manda reservarla para que se decida sobre su efecto cancelatorio en
el proceso respectivo.

Artículo 95º.- RETIRO DE LA CONSIGNACION.- El retiro de la consignación se hace

a la sola petición del acreedor, sin trámite alguno, aún cuando se haya formulado
contradicción.

TITULO VI
MEDIDA CAUTELAR
Artículo 96º.- OPORTUNIDAD Y FINALIDAD.- Todo Juez puede, a pedido de parte,
dictar medida cautelar dentro de un proceso, destinada a asegurar el cumplimiento
de la decisión definitiva. Son procedentes en el proceso laboral las medidas
cautelares que contempla esta ley.

Artículo 97º.- REQUISITOS DE LA SOLICITUD.- El que pide la medida debe:

1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensión cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el
monto de su afectación.
3. Ofrecer contracautela. El Juez, tomando en consideración la condición económica
del solicitante, puede considerar suficiente la caución juratoria.
4. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente.

Artículo 98º.- ACREDITACION DEL FUNDAMENTO DE LA PRETENSION

CAUTELAR.- Se acredita la pretensión cautelar y se presume el peligro en la
demora en los siguientes casos:
1. Cuando un acta de inspección elaborada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.

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2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad administrativa

o judicial competente.
3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio Público por
delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de simulación de causales para
el cierre del centro de trabajo y de abandono de éste para extinguir las relaciones
laborales.

Artículo 99º.- CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA.- Procede la medida cautelar

cuando la sentencia de primera instancia ha sido favorable al demandante, aunque
la misma fuera impugnada.

Artículo 100º.- MEDIDAS PARA FUTURA EJECUCION FORZADA.- Cuando la

pretensión principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo bajo la
modalidad de inscripción o administración.

Artículo 101º.- MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO.- El Juez puede

disponer el pago de una asignación provisional y fijar su monto, que no podrá
exceder la remuneración ordinaria del demandante y con cargo a su compensación
por tiempo de servicios, en los procesos de impugnación del despido y de pago de
beneficios sociales.

SECCION OCTAVA
SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE LAS CONTROVERSIAS JURIDICAS

CAPITULO I
De la conciliación
Articulo 102º.- PROMOCION DE LA CONCILIACION.- El Estado promueve la
conciliación, sea privada o administrativa, como un mecanismo de solución de los
conflictos jurídicos a que se refiere esta Ley.

Articulo 103º.- CLASES.- La conciliación privada es voluntaria y puede realizarse

ante una entidad o ante un conciliador individual, debiendo, para su validez, ser
homologada por una Sala Laboral ante solicitud de cualquiera de las partes, caso en
el cual adquiere autoridad de cosa juzgada.
La conciliación administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el
empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, el
cual proporciona los medios técnicos y profesionales para hacerla factible.

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CAPITULO II
Del arbitraje
Articulo 104º.- SOMETIMIENTO AL ARBITRAJE.- Las controversias jurídicas en
materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo
dispuesto en la Ley General de Arbitraje en lo aplicable u optar por otro
procedimiento arbitral.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- Los procesos iniciados antes de la vigencia de esta Ley continuarán su
trámite según las normas procesales con las cuales se iniciaron, salvo en lo relativo
al recurso de casación, aplicable a todo proceso no sentenciado en segunda
instancia. Los que se inician a partir de su vigencia, se tramitan conforme a sus
disposiciones.

SEGUNDA.- La presente Ley entra en vigencia a los noventa (90) días de su

publicación.

DISPOSICIONES DEROGATORIAS, SUSTITUTORIA Y FINALES

PRIMERA.- Déjase sin efecto los Decretos Supremos 03-80-TR, 037-90-TR y todas
las normas que se opongan a la presente Ley.

SEGUNDA.- Sustitúyanse los artículos 42º, 51º y la parte pertinente del artículo 57º
de la Ley Orgánica del Poder Judicial por los numerales 1, 2 y 3 del artículo 4º de la
presente Ley.

TERCERA.- En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas
del Código Procesal Civil.

CUARTA.- Interprétase que los servidores y funcionarios públicos a que se refiere el

inciso b) del artículo 21º del Decreto Legislativo Nº 817, son aquellos comprendidos
en el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276.

Comuníquese al Señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los catorce días del mes de junio de mil novecientos noventa y seis.

MARTHA CHAVEZ COSSIO DE OCAMPO

Presidenta del Congreso de la República

107
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VICTOR JOY WAY ROJAS

Primer Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA

POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiún días del mes de junio de mil
novecientos noventa y seis.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República

CARLOS HERMOZA MOYA

Ministro de Justicia

JORGE GONZALES IZQUIERDO

ANEXO 2:
CASACION FUNDADA: AFECTACION DEL PRINCIPIO DE COSA JUZGADA:

NULIDAD DE RESOLUCION QUE CONTRAVIENE UN PRONUNCIAMIENTO

EMITIDO POR LA CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA.

CAS. N° 2166-2003
LIMA.
(El Peruano: 01-09-2005)

Lima, quince de abril del dos mil cinco.-

LA SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA

CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA:

VISTA:
Con el acompañado; la causa número dos mil ciento sesentiséis - dos mil tres; en
audiencia pública llevada a cabo en la fecha; producida la votación con arreglo a la
Ley se ha emitido la siguiente sentencia:

108
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por Superconcreto del Perú Sociedad
Anónima contra la sentencia de vista de fojas trescientos cuarentidós, su fecha
veinticinco de marzo del dos mil tres que confirmando la sentencia apelada de fojas
trescientos siete del veintisiete de marzo del dos mil dos, declara fundada la
demanda, modificando la suma de abono.

FUNDAMENTOS DEL RECURSO:

La recurrente al amparo de los literales b), a) y c) del artículo cincuentiséis del texto
modificado de la Ley Procesal del Trabajo, Ley número veintisiete mil veintiuno
denuncia como agravios: a) la incorrecta interpretación, entendida como
interpretación errónea del artículo treintiséis del Texto Unico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral que regula el plazo de caducidad para
accionar en casos de indemnización por despido arbitrario; b) la aplicación indebida
del inciso tercero del artículo veintiséis de la Constitución Política del Estado de mil
novecientos noventitrés para establecer si el plazo de caducidad debe computarse
en días naturales o no; y c) la inaplicación del artículo dieciséis, literal b), y artículo
dieciocho de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que señalan que la
relación laboral concluye por renuncia o retiro voluntario del trabajador, sin que haya
necesidad de una aceptación expresa del empleador, por tanto, la relación laboral
concluyó con la sola presentación de la carta de renuncia del actor de fecha
veintiocho de enero de mil novecientos noventisiete, sin embargo la sentencia de
vista erróneamente considera que la relación laboral no habría terminado porque no
hubo aceptación expresa de parte del empleador y el hecho de la existencia de
vacaciones inmediatamente después indica que la relación continuaba.

CONSIDERANDO:
Primero: Que, el recurso de casación reúne los requisitos de forma que para su
admisibilidad contempla el artículo cincuentisiete de la Ley Procesal del Trabajo
modificado por la Ley número veintisiete mil veintiuno, sólo en relación a la última
causal denunciada, esto es la casual de inaplicación, por estar vinculada al extremo
de la sentencia de vista que se pronuncia sobre el conflicto jurídico planteado por las
partes, más no así respecto de las dos primeras causales, al estar circunscritas al
extremo de la recurrida que revoca el auto que declara fundada la excepción de
caducidad deducida contra el ejercicio de la acción sobre pago de indemnización por
despido arbitrario.

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 E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Segundo: Que, la causal de inaplicación de una norma de derecho material debe

referirse a la falta de aplicación de ésta a un hecho determinado en la sentencia que
era regulado en dicha ley, empero, en el caso sub examine a partir de los elementos
de prueba y sus sucedáneos actuados en el proceso se ha determinado que la carta
de renuncia del actor del veintiocho de enero de mil novecientos noventisiete, en la
realidad no extinguió la relación de trabajo pues ésta continuó sin solución de
continuidad desplegando sus plenos efectos jurídicos, por lo que se advierte que en
el fondo la recurrente persigue cuestionar lo establecido por las instancias de mérito
a fin de arribar a una conclusión distinta lo cual significaría efectuar una revaloración
de las pruebas, finalidad ajena a este recurso extraordinario.

Tercero: Que, si bien el recurso de casación tiene como fin esencial la correcta
aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral,
Previsional y de Seguridad Social conforme lo establece el artículo cincuenticuatro
de la Ley Procesal del Trabajo, para que esta Suprema Sala ejercite adecuadamente
dicho postulado y cumpla su misión, es indispensable que las causas sometidas a su
jurisdicción respeten ciertas reglas mínimas y esenciales del debido proceso que le
permitan examinar válida y eficazmente las normas materiales denunciadas.

Cuarto: Que, si bien en el presente recurso no se ha expresado como agravio la

contravención al debido proceso la cual además no constituye causal de casación en
materia laboral conforme al texto vigente de la Ley Procesal del Trabajo, sin
embargo por encontrarnos frente a una irregularidad que transgrede un principio y
derecho de la función jurisdiccional obligan a esta Sala Suprema a declarar de forma
excepcional, procedente el recurso de casación en aplicación de lo dispuesto en el
inciso tercero artículo ciento treintinueve de la Constitución Política del Estado que
precisa que son principios y derechos de la función jurisdiccional la observancia del
debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva.

Quinto: Que, mediante Ejecutoria Suprema su fecha veintidós de junio del mil uno,
obrante a fojas doscientos noventiséis, al advertirse una flagrante violación al
principio de doble instancia por el hecho que la Sala Superior desestimó una
excepción sin devolver el proceso al A quo pronunciándose en única instancia sobre
el fondo del asunto, se declaró fundado el recurso de casación interpuesto por la
accionada, nula la sentencia de vista primigenia recaída en estos autos, e
insubsistente la primera sentencia del A quo ordenándose se remitan los autos al
Juez para que se pronuncie sobre el fondo del asunto en todos sus extremos.

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Sexto: Que, por los efectos del mandato contenido en esta resolución judicial y en
observancia de lo dispuesto en el último párrafo del artículo trescientos noventiséis
del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente a estos autos que señala que la
sentencia casatoria tendrá fuerza obligatoria para el órgano jurisdiccional inferior,
correspondía al A quo pronunciarse en la sentencia tanto sobre el pago de la
indemnización especial por vacaciones no gozadas como por el pago de la
indemnización por despido arbitrario también reclamada por el demandante y al A
quem limitarse a la exclusiva revisión de este pronunciamiento en caso de ser
impugnado por las partes y del auto expedido en la continuación de audiencia única
de fojas ciento cuarentiuno a ciento cuarentidós que declara infundada la excepción
de prescripción impugnado por la accionada, pues por los alcances de lo decidido en
la Ejecutoria Suprema, cualquier cuestionamiento al plazo para el ejercicio de la
pretensión de pago de la indemnización tarifada por despido arbitrario denunciado
vía la excepción de caducidad propuesta por la demandada debe entenderse
superado sino de otro modo no hubiese sido posible que se imponga al Aquo la
obligación de pronunciarse sobre todos los extremos de la demanda aún cuando en
la continuación de la audiencia única declaró fundada la defensa de forma antes
citada, decisión que fuera apelada por el actor.

Sétimo: Que, empero como se advierte de la sentencia de vista, la Sala Superior ha

emitido indebidamente pronunciamiento también sobre el auto que ampara la
excepción de caducidad deducida contra el ejercicio de la acción de indemnización
por despido arbitrario contraviniendo en forma manifiesta los efectos y alcances de
la ejecutoria suprema de fecha veintidós de junio del dos mil uno que tiene la calidad
de resolución judicial con autoridad de cosa juzgada.

Octavo: Que, la nulidad absoluta se presenta siempre que un acto procesal (o actos
procesales cuyo conjunto hacen el proceso) adolezcan de una circunstancia fijada
en las leyes procesales como necesaria para que el acto produzca sus efectos
(Manuel Serra Domínguez. Nulidad Procesal. Revista Peruana de Derecho Procesal
Tomo segundo pagina quinientos sesentitrés; en tal sentido cabe advertir que frente
a un vicio de tal consideración, cualquier órgano jurisdiccional por el sólo hecho de
serlo tiene lo que en doctrina se llama potestad nulificante del juzgador y que ha sido
acogida en el artículo ciento setentiséis parte in fine del Código Procesal Civil,
entendida como aquella facultad para declarar la nulidad aún cuando no haya, si
considera que el acto viciado (incluso el proceso todo) puede alterar sustancialmente
los fines abstractos y concreto del proceso y la decisión que en el va a recaer.

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Noveno: Que, por ello en uso de esta facultad debe declararse la invalidez e
ineficacia de la sentencia recurrida a efecto que la Sala Laboral emita un nuevo
pronunciamiento circunscribiéndose a la apelación formulada contra la sentencia
apelada; y por los efectos jurídicos de esta decisión además carece de objeto que
esta Suprema Sala califique el recurso de casación interpuesto por al actor.

RESOLUCION
Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto mediante escrito de fojas
trescientos cincuenta, en consecuencia NULA la sentencia de vista de fojas
trescientos cuarentidós, su fecha veinticinco de marzo del dos mil tres;
DISPUSIERON que la Sala Superior emita un nuevo pronunciamiento con arreglo a
ley, RECOMENDARON a los Vocales Elina Chumpitaz Rivera, Nestor Morales
González y Rosa Barreda Mazuelos poner mayor celo en el desempeño de sus
funciones jurisdiccionales; y estando a que la presente resolución sienta precedente
de observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la ley: ORDENARON la
publicación del texto de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano; en los
seguidos por don Juan José Linares Soracco contra Superconcreto del Perú
Sociedad Anónima sobre Indemnización por Despido Arbitrario y otros; y los
devolvieron.-

SS. WALDE JAUREGUI, VILLACORTA RAMIREZ, DONGO ORTEGA, ACEVEDO

MENA, ESTRELLA CAMA
(Actualidad Laboral, Diciembre 2005)

COMENTARIO SOBRE CRITERIO JURISPRUDENCIAL ACERCA DEL DEBIDO

PROCESO Y TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA:
Una corriente de opinión existe en la Corte suprema de la República, cuando tiene que
aplicarse el artículo III del Tìtulo Preliminar del Código Procesal Civil. Cuando se
sostiene que la doctrina jurisprudencial, aún no existe conforme lo señala el arto 400 del
CPC, pero sin embargo las resoluciones expedidas en la Corte Suprema en similares
casos debe servir como ilustración, pero el juzgador debe "zarandearlo" si es que lo
considera adecuado. La jurisprudencia peruana a través de la resolución casatoria
expendida por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la corte Suprema de la
República establece el principio del derecho al debido proceso: "es un derecho
fundamental para todos los justiciables, por el cual no sólo se les permite acceder al
proceso haciendo uso de su derecho de acción; sino también hacer uso de los
mecanismos procesales preestablecidos para defender su derecho en controversia" La
corriente genuina a partir de la vigencia del CPC las salas de la Corte Suprema de la
república, definen el debido proceso conocido también en la doctrina como el proceso

112
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

justo, es una garantía constitucional y un principio procesal, donde todo justiciable tiene
derecho a la defensa, con pleno respeto de las normas preestablecidas . Desde esta
óptica asegurar a los justiciables el acceso a la justicia, tiene que observarse
minimamente los elementos que hagan posible la validez del derecho para que se
considere el respeto a un debido proceso.

Antecedentes de la Tutela Judicial Efectiva

El pensamiento casi "obtuso" nos indica protección de "alguien", pero ese personaje
investido de poder casi "invisible" es el Estado al cual acudimos, con la finalidad de que
nos preste apoyo (prestación jurisdiccional).

No pretendemos ingresar al laberinto de conceptos dogmáticos de la Tutela

jurisdiccional efectiva, que no es el caso, porque tendríamos que hacerlo desde la óptica
de la doctrina y el comportamiento jurisdiccional dentro del derecho comparado.

Por eso la Tutela judicial Efectiva, es determinante a partir del principio constitucional
establecido en el artículo 139 inc. 3) de la Constitución de 1993, que no es otro que
brindar y otorgar amparo a través de la vía jurisdiccional.

Facultades de la Tutela Jurisdiccional efectiva

Si entendemos que el derecho a la Tutela judicial efectiva es sinónimo de justicia, en
virtud que la pretensión debe .ser atendida por el órgano jurisdiccional entonces, las
facultades de la tutela estarían consideradas:
* Con la demanda se ejerce la acción y se inicia el proceso 28
* Resolución que ponga fin al proceso.
* Interposición de recursos impugnativos.
* Cumplimiento material de la sentencia última.

En cuanto a los requisitos de la demanda, como acto procesal con el cual se promueve
el proceso la demanda estrictamente tiene que comprender o encerrar ciertos requisitos,
expresando inequívocamente lo que se pretende y, esta pretensión se hace a través de
un juez en calidad de tercero, coincidimos con Davis Echandía que la demanda es: "Un
acto de declaración de voluntad introductivo y de postulación, que sirve de instrumento
para el ejercicio de la acción y la afirmación de la pretensión, con el fin de obtener la
aplicación de la voluntad concreta de la ley, por una sentencia favorable y mediante un
juicio, en un acto determinado".

28
Ramírez Arcilla, Carlos. La Pretensión Procesal. Bogotá. Editorial Temis. P.8.

113
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En nuestro ordenamiento procesal civil, la demanda constituye un acto procesal

postulatorio que contiene la pretensión procesal establecida en el artículo 424 Inc. 5) del
C.P.C.), para que el juez proceda a calificar positivamente la demanda.

Los casos de inadmisibilidad de la demanda, son:

* No tenga los requisitos legales.
* No se acompañen los anexos exigidos por ley.
* El petitorio sea incompleto o impreciso, o
* La vía procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del petitorio o al valor
de éste salvo que la ley permitía su adaptación.

Improcedencia de la demanda de Anulación de Laudo Arbitral

Vistos Algunos aspectos teóricos, el interés del tema radica en el criterio que se viene
manejando con relación a la interpretación errónea del artículo 61 de la ley 26572 en
cuanto a laudos ejecutables, y que su justificación práctica nos presenta y nos obliga a
interrogar ¿cómo queda la Tutela efectiva y el Debido Proceso frente al tema que se
aborda? O sea la problemática anunciada a la realidad contrastada

Para dar Inicio al proceso se requiere que este se inicie a titulo de parte basta invocar
interés y legitimidad para obrar, adecuando su conducta a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe.

Además de estos presupuestos se requieren de los requisitos de admisibilidad como

son: la indicación precisa de las causales de anulación, debidamente fundamentada,
conforme lo prescribe el artículo 71 inc.1 de la ley 26572.

Criterio que se maneja a nivel de sala con relación al recurso impugnativo de

anulación de Laudo Arbitral en materia laboral
Desde la perspectiva institucional, la jurisdicción se considera en nuestra Constitución,
como potestad soberana de administrar justicia por parte del Estado dentro de la
División de Poderes, cuyo ejercicio se encuentra atribuido exclusivamente a jueces y
tribunales del Poder Judicial, y se hace a través de procesos reglados e
institucionalizados.

Sin embargo el arbitraje destaca el carácter voluntario y eminentemente privado y la

libertad de forma. Pero ello no quiere decir que el Estado no intervenga también en el
arbitraje, lo hace, estableciendo unas mínimas reglas que deben respetarse para
garantizar el correcto desarrollo del procedimiento arbitral y la igualdad de las partes.
Pero el asunto radica que la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema de la República, radica jurisdicción en cuanto a demanda, y no como

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E x c e le n c ia A c a d é m ic a

recurso impugnativo de anulación, lo que crea graves consecuencias a las partes o sea
se viola el principio de la celeridad. Concordamos que no se puede quebrar ni vulnerar
derechos constitucionales, si se rechaza liminarmente la demanda de anulación de
laudo arbitral porque el proceso jurisdiccional en su etapa postulatoria tiene objetivos
claros y preconcebidos como es: exigir preliminarmente el cumplimiento de los requisitos
para una relación Jurídica procesal válida.

Basta para la admisión de impugnación de laudo arbitral, estar inmerso en los

presupuestos del artículo 72 de la ley 25672 e inexorablemente los presupuestos
procesales deben contener: que el petitorio sea completo y preciso, que exista conexión
lógica entre los hechos y el petitorio fuese jurídica o físicamente posible, la ley de
arbitraje es claro al respecto dado que los dispositivos en materia laboral precisan el
tramite que señala el artículo 71 de la Ley de Arbitraje es claro en su redacción. Y
además el recurso tiene por objeto la revisión de su validez, sin entrar al fondo de la
controversia, y se resuelve declarando su validez o su nulidad a tenor del artículo 61 de
la LGA.

115
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ECB LABORAL
Jurisdicción y competencia en los procesos
laborales29
––––––––––––––––––––––––––––––––
1. Jurisdicción
–––––––––––––––––––––––––––––––––
La jurisdicción nos indica el órgano idóneo que posee las prerrogativas determina-
das por la ley para resolver una controversia producida entre sujetos de derecho
privado o público.

Siendo ello así, la jurisdicción en materia laboral estará conformada por la

siguiente estructura:
a. La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema que resolverá en última
instancia los asuntos controvertidos llevados al plano judicial.
b. Las Salas Laborales o Salas Mixtas donde inexistan aquellas que, en segunda
instancia, resuelvan las controversias, aunque la normatividad ha dispuesto
que, también podrán resolver en primera instancia algunas controversias
específicas (por ejemplo, la impugnación de laudos arbitrales).
c. Los Juzgados Especializados de Trabajo o jueces mixtos que resuelven,
generalmente, en primera instancia casi la totalidad de asuntos ordinarios de
trabajo y están investidos para actuar como juez revisor de aquellas sentencias
dictadas por los Jueces de Paz Letrados. También actúan en primera instancia
para asuntos especiales como las acciones populares.
d. Los Juzgados de Paz Letrados, que resuelven asuntos laborales de menor
cuantía como sería el tratamiento de las reclamaciones de los trabajadores del
hogar, por ejemplo.
e. Los juzgados especializados en lo Civil de Lima y las Salas Civiles que
resuelven asuntos laborales que han traspasado su ámbito para resolver los
asuntos controvertidos de las normas constitucionales de trabajo, vía procesos
de amparo, según el artículo 51º del Código Procesal Constitucional, aprobado
por la Ley Nº 28237 (31.05.2004).

29
ROMERO MONTES, Javier.
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE, Fuente: [Link],
“Derecho Procesal del Trabajo”. Ed. San Marcos. Lima. 1997. p. 69. N

116
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––––––––––––––––––––––––––––––––
2. Competencia
–––––––––––––––––––––––––––––––––
La competencia es la potestad conferida a los jueces para ejercer la función de
jurisdicción en determinados casos. Es decir, si la jurisdicción es un poder de todo
magistrado, la competencia sirve para delimitar ese poder.
El artículo 2° de la Ley Procesal del Trabajo (LPT), establece que la competencia
se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía.

2.1. Competencia por razón de territorio

El artículo 3° de la LPT, establece que por razón del territorio y a elección del
demandante, es juez competente el del lugar donde se encuentra:
– El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.
– El domicilio principal del empleador.
Artículo 3°, Ley N° 26636 (24.06.96)

Por otro lado, conforme al TUO del D. Leg. Nº 767, Ley Orgánica del Poder
Judicial (LOPJ) aprobado mediante el D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93), la com-
petencia territorial de los órganos jurisdiccionales en materia laboral, tiene el
(1)
siguiente funcionamiento :

• La Sala de Derecho Constitucional y Social tiene competencia en todo el

territorio del Perú desde que forma parte de la Corte Suprema. Su sede es
Lima.
Artículo 28°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)

• Las Salas laborales y Mixtas de las Cortes Superiores son competentes

en el ámbito del distrito judicial correspondiente. Cada Corte Superior cuenta
con Salas Especializadas o Mixtas para conocer los asuntos. Estas salas
pueden funcionar en ciudad o provincia distinta de la sede de la Corte
Superior.
Artículos 36° y 37°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)

• Los Juzgados de Trabajo o Mixtos, que se encuentran en cada provincia.

Tiene competencia en el ámbito de la respectiva provincia, salvo disposición
distinta de la Ley o del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Artículo 47°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)

117
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• Los Juzgados de Paz Letrados son mixtos. Es decir, pueden conocer

asuntos civiles, penales y laborales. Sin embargo, la Ley Orgánica ha pre-
visto la posibilidad de que el Consejo Ejecutivo Distrital disponga la espe-
cialización de estos juzgados, cuando lo justifique la carga procesal y una
mejor administración de justicia.
Artículo 55°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)

2.2. Competencia por razón de la materia

Esta competencia delimita el poder jurisdiccional teniendo en cuenta la
naturaleza del conflicto objeto de la litis.

2.2.1. Las Salas Laborales

Son competencia de las Salas Laborales las siguientes pretensiones:
– La acción popular en materia laboral.
– Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación co-
lectiva.
– Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y
entre éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo
distrito judicial.
– Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la ley.
– Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.
– La homologación de conciliaciones privadas.
– Las demás que señale la Ley.
Artículos 4° Ley N° 26636 (24.06.96) modificado por el Artículo 2º de la
Ley Nº 27242 (24.12.99), Artículo 42º, D.S. Nº 017-93-JUS (02.06.93)

2.2.2. Los Juzgados de Trabajo

Estos jueces conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
conflictos jurídicos sobre:
– Impugnación del despido.
– Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de
hostigamiento sexual.
– Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera
su naturaleza.
– Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que
excedan de 10 URP, que es equivalente al 10% de 1 UIT.
– Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por
las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a los

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conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale. Así,

según el artículo 2° de la Resolución Administrativa N° 212-2001-
PCSJLI/PJ (06.07.2001), los Juzgados de Trabajo se avocarán al
conocimiento de las demandas de ejecución de resoluciones
administrativas en materia de seguridad social.
– Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.
– Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las
autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de
trabajo y estatutos sindicales.
– Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y
demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
– Conflictos intra e intersindicales.
– Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de
falta grave que cause perjuicio económico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza por parte de los trabajadores.
– Materia relativa al sistema privado de pensiones.
– Las demás que no sean de competencia de los Juzgados de Paz
Letrados y los que la ley señale. Por ello, debemos tener en cuenta
que el artículo 2° de la Ley N° 27021 (23.12.98) establece que los
Juzgados de Trabajo son competentes para tramitar las demandas
sobre nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral a que se refiere el
artículo 178° del Código Procesal Civil, en vía de proceso ordinario
laboral.
En el Pleno Jurisdiccional Laboral 1997 se acordó respecto de la
competencia:
a. El juez de trabajo peruano podrá admitir la demanda interpuesta
contra legación diplomática de Estado Extranjero u Organismo
Internacional en tanto que de las pruebas acompañadas a ella no
fluya de manera notoria su incompetencia.
b. El juez de trabajo es competente para conocer la demanda sobre
compensación por tiempo de servicios presentada por un obrero al
servicio del Estado.
En el Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 se acordó que los jueces de
trabajo son competentes para resolver las demandas de indemnización
por daños y perjuicios originados por el incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo (Acuerdo Nº 5).

119
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El Acuerdo N° 8 del Pleno Jurisdiccional de 1999, por su parte, ha

dispuesto que los juzgados de trabajo no son competentes para
determinar las retenciones a cargo del empleador del Impuesto a la
Renta y de cualquier otro tributo o aportación sobre los reintegros de
remuneraciones ordenados pagar a favor del trabajador. La
responsabilidad de establecer el monto de la retención corresponde al
empleador.
La segunda disposición complementaria, transitoria, derogatoria y final
de la Ley Nº 26513 (28.07.95) y el Título III del D.S. N° 002-97-TR
(27.03.97) establecen que los Juzgados Especializados de Trabajo y
Salas Laborales conocen, agotada la vía interna, las cuestiones
litigiosas que se promuevan entre las cooperativas de trabajadores y
sus socios trabajadores en las materias asociativo-laborales. Los
conflictos no basados en este vínculo asociativo laboral y que sean
análogos a los que puedan surgir entre cualquier socio y las
cooperativas de otras modalidades o tipos, siguen sometidos a la
jurisdicción de los Juzgados y Salas Civiles.

2.2.3. Los Juzgados de Paz Letrados

Estos conocen las pretensiones individuales sobre:
– Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que
sean obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida
hasta un máximo de 10 URP.
– Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relación laboral.
– Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo
del hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
– Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza
de aportes previsionales retenidos por el empleador.
– Las demás que la ley señale.
Artículos 4º y 5º, Ley Nº 26636 (24.06.96) y Artículo 57º, D.S. Nº 017-93-
JUS (02.06.93) modificado por el Artículo 3º de la Ley Nº 27242 (24.12.99)

2.3. Competencia por razón de la función

• La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, es com-
petente para conocer lo siguiente:
1. Del recurso de casación en materia laboral.
2. Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las Salas
Laborales en primera instancia.

120
E x c e le n c ia A c a d é m ic a

3. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto

distrito judicial.
4. En última instancia los procesos promovidos por acción popular.
Artículo5º, Ley Nº 26636 (24.06.96), Artículo 35º D.S. Nº 017-93-JUS
(02.06.93) y Artículo 200º, inciso 5, de la Constitución.

• Las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores, son competentes

para revisar los recursos de apelación contra las resoluciones expedidas por
los Juzgados de Trabajo.

• Los Juzgados Especializados de Trabajo, son competentes para conocer

de los recursos de apelación contra las resoluciones expedidas por Juzgados
de Paz Letrados en materia laboral.
Artículos 4° y 5°, Ley N° 26636 (24.06.96)

2.4. Competencia por razón de la cuantía

La competencia por razón de la cuantía está referida al valor económico del peti-
torio, en los casos que tengan expresión monetaria. Se determina con sujeción a
las siguientes reglas:
– El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma de todos los
extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados
por el demandante.
– El valor comprende sólo la deuda principal de cada extremo, no así los
intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro.
Artículo 6º, Ley Nº 26636 (24.06.96)
Si el valor de la pretensión excede de 10 unidades de referencia procesal (URP),
compete a los Juzgados de Trabajo. Pero, si el concepto sólo alcanza a las 10
URP, son competentes los Juzgados de Paz Letrado (1 URP equivale al 10% de
una UIT).

COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA

Hasta 10 URP Juzgado de Paz Letrado

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Mayores de 10 URP Juzgado de Trabajo
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Artículo 4º 2.d y 3.b, Ley Nº 26636 (24.06.96)

121