Mercado laboral
Mariam Kiziryan
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El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La
oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a
trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento
puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el
paro tiene importantes costes económicos y sociales:
Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.
Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y,
de ahí, sobre la cohesión social.
De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen,
en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales, más
trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá
trabajar.
La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que
solo un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo
en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.
En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios.
Esto, porque cuando una empresa vende quiere producir más, y para ello querrá contratar
trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar
su empleo.
El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de
trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de
salarios existentes en un momento dado en el mercado de trabajo. En sentido estricto, por
desempleo se entiende el conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a
trabajar, no tienen empleo.
Funcionamiento del mercado laboral
El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como cualquier
otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda, interviene el gobierno (a través
de las normas jurídicas), las instituciones sociales y organizaciones colectivas como los
sindicatos.
En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un proceso de
negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados.
En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que
se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente
competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior.
Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado
para influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y
tanto al trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario.
Finalmente, hay intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se
fijan las características de los contratos laborales, las indemnizaciones por despido, la
fijación de un salario mínimo, entre otros.
Ver listado de países ordenados por su tasa de desempleo.
Diccionario económico
Economía
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Mariam Kiziryan
(12 de noviembre, 2015).
Mercado laboral. [Link]
Oferta de trabajo
Myriam Quiroa
Lectura: 5 min
La oferta de trabajo representa la cantidad de personas que ofrecen sus
servicios laborales en el mercado laboral.
En relación con el mercado laboral o de trabajo, es el mercado donde se compra
y vende el factor de producción del trabajo.
Por un lado, la oferta de trabajo está constituida por todos los trabajadores que
venden su esfuerzo laboral en el mercado de trabajo.
Asimismo, la demanda son todas las empresas que requieren trabajadores para
desarrollar su proceso de producción.
Por otra parte, el precio o la remuneración en el mercado laboral se llama salario
y representa la cantidad de dinero que recibe el empleado por trabajar dentro de
una empresa.
Cómo se comporta la cantidad ofrecida de trabajo
Claro que, al analizar cómo se comporta la cantidad de oferta en el mercado de
trabajo nos damos cuenta de que se comporta como en cualquier otro mercado.
Para comprenderlo mejor observemos la siguiente gráfica que representa el
mercado laboral de ingenieros en sistemas.
Donde
D es la cantidad de empresas que quieren contratar ingenieros en sistemas.
S es la cantidad de ingenieros en sistemas que ofrecen sus servicios
laborales en el mercado.
W es la remuneración del trabajo o el salario que pagan las empresas y
reciben los ingenieros en sistemas.
L es la cantidad del factor del trabajo que se encuentra disponible para la
compra y la venta.
En efecto, la gráfica nos indica que en condiciones de mercado el salario de
equilibrio es de 30$, si el pago se efectuará en dólares y la cantidad de equilibrio
sería de 300 ingenieros contratados en el mercado.
1. Ante un aumento del salario
De cualquier manera, la cantidad ofrecida de trabajo está en función del precio. Es
decir si el salario aumenta a 40$, la cantidad ofrecida o el número de ingenieros
que tienen la intención de trabajar aumentará a 400 ingenieros que tienen la
intención de emplearse.
Este caso se observa en la gráfica de abajo, donde observamos un nuevo punto
de intersección en la curva de oferta, al precio de 40 hay una cantidad ofrecida de
400 ingenieros.
2. Ante una bajada del salario
Mientras que si el salario baja a 20$, menos ingenieros quieren contratarse a ese
precio, por lo que únicamente 200 ingenieros en sistemas tendrían la intención de
trabajar.
Por eso la gráfica siguiente nos muestra sobre la curva de oferta una nuevo
punto de relación al precio de 20 hay una cantidad ofrecida de 200 ingenieros.
En consecuencia, podemos entender que el precio y la cantidad ofrecida tienen
una relación directamente proporcional, si el salario aumenta también aumenta la
cantidad ofrecida.
De la misma forma, si el precio del salario disminuye, también se reduce la
cantidad ofrecida en el mercado de trabajo.
Como se desplaza la oferta de trabajo
Además, el mercado laboral también se podría afectar por movimientos completos
de la oferta de trabajo, y tanto el aumento como la disminución de oferta de trabajo
tendrán un impacto en el precio del factor de producción.
1. Movimiento de la oferta hacia la derecha
Por supuesto, si seguimos analizando el mercado anterior, de los ingenieros en
sistemas y consideramos que este año se gradúan en las diferentes universidades
del país, cien ingenieros en sistemas y estos empiezan a enviar sus hojas de vida
porque quieren incorporarse en el mercado laboral.
Por lo tanto, esto haría que el precio del salario disminuya, porque el factor de
producción se hace relativamente más abundante.
Dado que esta situación se ilustra en la siguiente gráfica, al darse el
desplazamiento de S a S1, lo que hace el aumento de oferta produzca una
disminución en el salario.
2. Movimiento de la oferta hacia la izquierda
Ahora, si lo que sucediera fuera que 50 ingenieros en sistemas migran a otros
países porque han sido contratados por empresas internacionales.
Así que, esto ocasionaría que el salario se incremente, porque los ingenieros en
sistemas serían relativamente más escasos dentro del país y las empresas que los
quieran contratar, tendrán que pagar salarios más altos.
Puesto que, esto lo apreciamos en la gráfica de abajo donde S, se mueve hacia la
izquierda, la línea representada por S1 y esto ocasiona que en el nuevo punto de
equilibrio el salario aumente.
Por consiguiente, si la oferta de trabajo aumenta, el salario de equilibrio disminuye.
Pero si la oferta de trabajo disminuye el precio del salario aumenta.
Es decir que la oferta y el precio se mueven en forma inversa, más oferta implica
menor salario y a menos oferta, corresponde un salario más alto.
¿Por qué hay tanta diferencia en los salarios?
Resulta que en todos los países existen brechas entre los salarios, hay
trabajadores que tienen salarios muy altos y otros salarios muy bajos.
En realidad, estas diferencias se dan porque si nos damos cuenta hay mayor
oferta de trabajadores no cualificados, por esa razón como lo pudimos ver en la
gráfica, hace que los salarios sean más bajos, porque los trabajadores son
relativamente más abundantes.
Por el contrario, los trabajadores cualificados son más escasos en cualquier
mercado, por lo que, al ser relativamente más escasos, su remuneración será más
alta.
Por ejemplo, si lo vemos en el campo de la medicina, gana menos un médico
general que un neurólogo. Debido a que hay más médicos generales, en relación
con los neurólogos que son más especializados y por lo tanto son más escasos; lo
que hace que su salario sea más alto.
Para terminar, entendemos que el mercado laboral se comporta como cualquier
otro mercado, por lo que la cantidad ofrecida y demanda, dependen igualmente
del precio. Aun así, hay casos excepcionales que podrían modificar salarios sin
que necesariamente haya un movimiento por parte de demandantes y ofertantes.
Por ejemplo, intervención gubernamental. Luego, eso podría tener efectos sobre
oferta y demanda.
La cantidad demandada se mueve en forma inversamente proporcional y la
cantidad ofrecida en forma directamente proporcional.
También podemos notar que el salario se modifica cuando aumenta o disminuye la
oferta; así como la demanda de trabajo, cambiando el precio de equilibrio. Una
menor demanda y mayor oferta hacen que el salario baje; mientras que más
demanda y menor oferta hacen que salario se incremente.
Diccionario económico
Economía
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Myriam Quiroa
(07 de diciembre, 2019).
Oferta de trabajo. [Link]
La oferta y la demanda laboral
Cuando existe desempleo las personas se encuentran desocupadas o bien
desempleadas, en donde si bien manifiestan la necesidad de trabajar no
encuentran quien las pueda contratar en un empleo como trabajadores,
produciendo un caso de oferta y demanda laboral. La oferta y la
demanda laboral también se presentan cuando la persona no acepta el salario
que se le quiere abonar por considerarlo por debajo de sus expectativas salariales.
Si nos tenemos que remitir a las causas que se produce el desempleo, vamos a
encontrar que son múltiples y variadas. El desempleo friccional o de búsqueda se
produce cuando no hay información precisa en el mercado de trabajo, por lo cual
se trata de una situación transitoria en donde los trabajadores y los empleadores
están desencontrados. Si la persona que busca empleo no acepta las condiciones
de trabajo, se puede suponer que piensa en que puede conseguir un empleo
mejor si espera un determinado tiempo, llamándose desempleo de precaución o
especulativo. El desempleo estacional es cuando se produce por la demanda
fluctuante presentada en determinadas actividades, como es el caso de la
agricultura. Por otra parte este tipo de desempleo será menor cuando las personas
se puedan ocupar en otras actividades durante el período en que se encuentran
desempleados. El desempleo tecnológico, es producido por los cambios que se
efectuados en los procesos productivos, en donde las habilidades de los
trabajadores dejan de tener utilidad para la empresa, por lo cual las
organizaciones no podrían satisfacer la demanda del mercado. Además el
desempleo en general se produce por factores de tipo legal o institucional que es
cuando las autoridades de un país fijan un salario mínimo por el cual las empresas
no pueden ofertar colocaciones por ser un monto elevado para el mercado laboral.
También los sindicatos pueden imponer limitaciones para la contratación de mano
de obra, en donde este en juego factores como la edad, el sexo, la nacionalidad,
entre otros. Otro factor en La oferta y la demanda laboral es cuando las
personas no están estimuladas para la búsqueda de empleo, debido a los seguros
de desempleo que aplican determinados países en donde el monto a percibir es
alto, por el cual desmotiva a los ciudadanos a buscar ofertas laborales.
