Código: DOC_SST_1
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN Versión: 3
Páginas: 1
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 12/Marzo/2020
ROL RESPOSABILIDADES
FRANCISCO JOSÉ GRIJALBA SILVA ______________________
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
GERENTE
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de
metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y
controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los
trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su
forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las
necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
Elaborar los informes accidentes trabajo y enfermedades laborales
dentro de los (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente o diagnóstico enfermedad, conforme Resolución 1 de
2005 del Ministerio de trabajo.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los
trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Código: DOC_SST_1
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN Versión: 3
Páginas: 2
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 12/Marzo/2020
ROL RESPOSABILIDADES
OSCAR MAURICIO MOLINA _______________________________
Informar al coordinador de seguridad y salud en el trabajo,
sobre los problemas en materia de medicina preventiva y del
trabajo, higiene y seguridad industrial, que se presenten en la
empresa.
Planear y coordinar las actividades establecida a través del
sistema en gestión de la seguridad y la salud en el trabajo de
la empresa.
Motivar la participación de todos los trabajadores en las
actividades de capacitación que se programen.
Participar activamente en las reuniones donde se traten temas
de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los sistemas necesarios para verificar el
cumplimiento de las actividades de seguridad y salud en el
trabajo.
Cumplir las normas y procedimientos de seguridad y salud en
TECNICO EN
el trabajo establecidos en la empresa.
MINAS O Colaborar en todas las actividades necesarias tendientes a
SUPERVISOR garantizar la seguridad de todo el personal, y el desarrollo del
sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Recorrer antes de inicio y durante cada turno las labores
subterráneas y frentes de trabajo, con el fin de identificar los
riesgos potenciales para el personal.
Llevar las bitácoras con las mediciones ambientales
realizadas, diariamente y actualizar diariamente los tableros
para mediciones correspondientes.
Colaborar en las inspecciones realizadas y tramitar que las
recomendaciones dadas, se cumplan en el menor tiempo
posible.
Trabajar de la mano con el departamento de seguridad y salud
en el trabajo, teniendo en cuenta que la seguridad es tarea de
todos y debe ser una prioridad.
Coordinar la ejecución del programa de sostenimiento,
programa de ventilación y programa para manejo de material
explosivo, y llevar las actas, libros y formatos de inspección y
entrega de materiales necesarios. Según los requerimientos
del decreto 1886 del 2015.
Informar y/o dejar registros de los permisos de trabajo (Ats,
Trabajos de alto riesgo, pre operacionales, cambios dentro del
Código: DOC_SST_1
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN Versión: 3
Páginas: 3
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 12/Marzo/2020
desarrollo de las labores).
Prohibir el ingreso y suspender aquellos trabajos en los que
advierta peligro de accidente o de otros riesgos laborales.
Supervisar el uso correcto de los elementos de protección
personal
Nombrar en cada turno de trabajo, un encargado de la
supervisión de la ventilación en todas las labores, quien
deberá estar capacitado para tal efecto.
Implementar y tramitar los formatos de autorización previa,
para la suspensión de la ventilación en cualquier frente de
trabajo.
Determinar mediante oficio semanal o quincenal según criterio
técnico, los sitios en los que adicionalmente a los establecido
en el Decreto 1886/2015 se deba realizar la medición de
gases.
Dirigir y adelantar las labores de sondeo y desagüe en todo
trabajo en el que se presuma la existencia de un depósito de
agua o “bolsillo de agua”.
Es de carácter obligatorio dar aviso en caso de emergencia
incendio, explosión, derrumbe, inundación o cualquier otro
evento que ponga en riesgo la vida ò integridad física del
personal o del yacimiento a la ESSM O PASSM de la Agencia
Nacional de Minería.
Cumplir y hacer cumplir al personal lo dispuesto en el Decreto
1886/2015 y normatividad vigente.
Procurar y mantener una comunicación constante, respecto a
todas las necesidades y los aspectos que afectan la seguridad
e informar oportunamente al departamento de SST, sobre los
cambios que se deban llevar acabo y dejar diligenciados los
registros establecidos.
Código: DOC_SST_1
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN Versión: 3
Páginas: 4
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 12/Marzo/2020
ROL RESPOSABILIDADES
BERENICE BOHORQUEZ PAMPLONA _________________
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-
SST y como mínimo una vez al año realizar su
evaluación.
de Sistema de Gestión de
Responsable
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y
la
actualización de la matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización
para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes
de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los
niveles de la organización.
Seguridad y Salud en el
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a
los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia
de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles
de la organización.
trabajo
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de
trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Código: DOC_SST_1
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN Versión: 3
Páginas: 5
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 12/Marzo/2020
ROL RESPOSABILIDADES
RAUL GIL BETANCURT:
______________________________
ERLY ROCIO BOHORQUEZ:
__________________________
JAIME RODRIGUEZ F:
________________________________
JOSE ANSELMO CHURQUE:
__________________________
El programa de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo se debe ser revisado mínimo una vez al año.
Comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo de
participar y conocer de los cambios generados en la gestión.
Participar en la planificación de las autoridades internas del
sistema de gestión con la alta dirección.
COPASST
Analizar las causas de los accidentes y enfermedades.
Proporcionar a las directivas las actividades relacionadas con
la salud y la seguridad de los trabajadores.
Visitar periódicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que se presentan los trabajadores en
materia de seguridad.
Servir de punto de coordinación entre directivas y los
trabajadores para las situaciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.
Código: DOC_SST_1
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN Versión: 3
Páginas: 6
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 12/Marzo/2020
ROL RESPOSABILIDADES
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las
que se describan situaciones qué puedan construir
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos
o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
puedan tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
Escuchar las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
dialogo entre partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los
compromisos.
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o de
la empresa privada las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión el
comité de las quejas, seguimiento de los casos y
