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Delegado de Hostigamiento Sexual - Convocatoria Grupo Valor

El documento convoca a los trabajadores de Grupo Valor a elegir a un Delegado de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual y a un suplente por un periodo de dos años. Detalla las características y funciones del delegado, los requisitos para postular, el cronograma del proceso electoral que incluye periodo de inscripción de candidatos, publicación de listados y fecha de la elección.

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Delegado de Hostigamiento Sexual - Convocatoria Grupo Valor

El documento convoca a los trabajadores de Grupo Valor a elegir a un Delegado de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual y a un suplente por un periodo de dos años. Detalla las características y funciones del delegado, los requisitos para postular, el cronograma del proceso electoral que incluye periodo de inscripción de candidatos, publicación de listados y fecha de la elección.

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CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

DE UN “DELEGADO DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL”


EN GRUPO VALOR POR EL PERIODO DE DOS AÑOS

GRUPO VALOR, en estricto cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Nº 27942 – Ley


de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual” y su Reglamento, ha establecido y
aprobado el presente Procedimiento Interno para la Elección del “Delegado de
Intervención Frente al Hostigamiento Sexual”.
Así, se convoca a las elecciones por parte de los trabajadores de UN “Delegado de
Intervención Frente al Hostigamiento Sexual” de acuerdo a las siguientes condiciones
y cronograma:

1) Características y Funciones del Delegado


El “Delegado de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual” tiene las
siguientes características y funciones:
 Es UN (1) Delegado elegido por los trabajadores.
 Ante una queja o denuncia por hostigamiento sexual, desarrolla la
investigación y propone medidas de sanción y medidas complementarias
para evitar nuevos casos de hostigamiento.
 Recibida la queja o denuncia, investigará los hechos dando al denunciado un
plazo para que formule sus descargos, y emitirá un informe con sus
conclusiones indicando: i) descripción de los hechos, ii) valoración de las
pruebas, iii) propuesta motivada de sanción o de archivamiento, iv)
recomendaciones para evitar nuevos casos. Este procedimiento no deberá
exceder de un plazo de 15 días calendario.

2) Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos


 UN (1) titular.
 UN (1) suplente.

3) Plazo del mandato


 Dos (2) años

4) Requisitos para postular y ser elegidos como representantes de los


trabajadores:
 Ser trabajador de la empresa.
 Tener Dieciocho años (18 años) de edad como mínimo.
 No haber sido sentenciado y/o denunciado por violencia contra las mujeres y
los integrantes del grupo familiar.
 No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.

5) Periodo de inscripción de candidatos


 Del XX al XX de Octubre de 2019, en horario de trabajo enviando la
postulación en físico a la oficina de GRUPO VALOR.

6) Publicación del listado de candidatos inscritos


 XX de Octubre de 2019

7) Publicación del listado de candidatos aptos


 XX de Octubre de 2019

8) Fecha de la elección, modalidad, lugar y horario


 Fecha: XX de Octubre de 2019
 Modalidad: Universal (todos los trabajadores pueden emitir 1 voto), el voto es
secreto y ganará el candidato hombre o mujer que obtenga más votos. El
conteo de votos será en presencia de los trabajadores que así lo deseen y/o
puedan, sin afectar la normalidad de sus funciones de trabajo.
 Lugar: El lugar de trabajo de cada trabajador que emita su voto.
 Horario: XX:00 a.m. a XX:00 pm.

9) Fecha y lugar de publicación de representantes electos


 Fecha: XX de Octubre de 2019
 Lugar: Todos los centros de trabajo del empleador.

Lima, XX de Octubre de 2019

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