Coloma: [Link]”gmail.
com
1. AUTONOMÍA COLECTIVA Y DERECHO DEL TRABAJO (tema 4)
Fuentes de la relación laboral:
Art 3 ET, determina en su apartado 1 que los derechos y obligaciones concernientes a
la relación laboral, se regulan:
a. Por disposiciones reglamentarias del Estado.
b. Convenios colectivos.
c. Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
d. Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Normas generales y normas específicas
El sistema normativo del derecho de trabajo, se integra de dos tipos de reglas
jurídicas:
- Aquellas que se comparten con los restantes sectores del ordenamiento.
- Aquellas que son peculiares en el orden jurídico laboral. Como ocurre con el
Convenio Colectivo.
A las primeras las llamamos normas genéricas, y las segundas se denominan normas
específicas. Estas últimas se insertan en el sistema normativo para hacer más eficaces
la acción del derecho del trabajo, aproximando la regla jurídica a la realidad normada.
En unos términos difícilmente alcanzables con normas genéricas, como puedan ser la
ley y el reglamento por ser más rígidas y distantes. Las normas específicas son así
reglas más flexibles y hasta coyunturales, normas que siguen las mudables exijencias
sociales adaptándose a ellas con una plasticidad y un conocimiento de las necesidades
reales que no son fácilmente accesibles al legislador estatal. La peculiaridad de tales
normas específicas es causa de la singularidad del sistema normativo del derecho del
trabajo. La peculiaridad no es tanto por su fuente, su ámbito, su contenido, su rango y
su elaboración. Mientras que determinadas normas se dirigen genéricamente a todos
los sujetos destinatarios del derecho del trabajo, con independencia de su
encuadramiento profesional o territorial (así la LO de ET es una norma general en
cuanto aplicable a quienes ostentan la genérica condición jurídica de trabajadores y
empresarios); existen otras reglas de derecho que solo se refieren a determinados
grupos o sectores de trabajadores y empresarios acotados por razones industriales,
profesionales o territoriales, tal ocurre con los convenios colectivos y las costumbres,
normas todas ellas circunscritas a ramas de actividad productiva, a zonas territoriales
determinadas, al ámbito o sección de una empresa, o al de una profesión y lugar.
En resumen, así como la ley tiene vocación de generalidad, las normas sectoriales se
refieren a grupos determinados de trabajadores y empresarios definidos por ciertos
rasgos de homogeneidad territorial, industrial o profesional.
Normas internas y normas internacionales
El sistema normativo del derecho del trabajo, se compone tanto de normas emanadas
de orden interno (estatales o extraestatales) como de normas producidas por poderes
supranacionales o por acuerdos entre estados. La existencia de estas últimas
categorías del normas, encuentran su fundamento en las necesidades
jurídico-laborales planteadas por la comunidad y las relaciones internacionales. Sobre
la fuerza vinculante de estas normas, puede decirse que sólo alcanzan su
imperatividad cuando son ratificadas por el legislador interno, o cuando ha habido una
cesión previa del soberanía. A nivel Europeo, los reglamentos y las decisiones
adquieren carácter vinculante para toda la UE desde la fecha de su entrada en vigor.
En cambio las directivas europeas se determinará un plazo de tiempo en el que los
Estados miembros deberán trasponerse al ordenamiento jurídico Español, pudiera ser
que existe inculmpimiento por parte de Estado español de su transposición, en este
caso se podría aplicar directamente la misma (eficacia directa vertical), si lo invocan
directamente los particulares frente al Estado y no entre los particulares.
El derecho de trabajo y la Constitución
En el art 1.1 de la Constitución se declara que España se constituye en un estado
social democtatico de derecho, muestra evidente de la significación constitucional del
trabajo es el hecho de que en el título preliminar de la Constitución destinado a trazar
los principales rasgos de estado y la sociedad se alude específicamente a tres
instituciones básicas, partidos políticos, fuerzas armadas y sindicatos del trabajadores
y asociaciones empresariales. Esta atención prioritaria del trabajo se manifiesta
también en el reconocimiento constitucional que lleva por rúbrica de los derechos
fundamentales y de las libertades públicas, de la libertad sindical y de derecho de
huelga del art 28. Dentro de la Constitución, existen otros derechos y deberes de los
ciudadanos con neto contenido laboral
- Deber de trabajar de todos los españoles art 35
- Derecho al trabajo a la libre elección de profesión u oficio, promoción a través
de trabajo, remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su
familia art 35
- Derecho a la negociación colectiva laboral, entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios que se refuerza por la fuerza vinculante de los
convenios colectivos art 37.1
- Derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto
colectivo art 37.2
En orden al desarrollo de estos derechos y deberes, tiene gran importancia la previsión
constitucional de que la ley regulará un estatuto de los trabajadores art 35.2, prevision
cumplida con la promulgación del ET.
2. SUJETOS COLECTIVOS (tema 5)
3. SUJETOS COLECTIVOS, EL SINDICATO (tema 6)
