UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
ACT#6 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2
ALUMNA: JUDITH MARICELA BURROLA MIRANDA
MAESTRA: HILDA PALACIOS CONDE
INTROUCCION
En este material encontraremos un poco sobre algunos temas relacionados con la
responsabilidad social que tienen los administradores de empresas, alguno casos de
ética en los cuales se pueden presentar al momento de estar ejerciendo tu profesión
como administrador, también encontraremos los valores éticos que tiene que adquirir o
ejercer un administrador.
Valores y principios éticos de un Administrador de Empresas
Unidad
La única forma para logar el cambio es con la unidad de propósitos y de los esfuerzos.
Hemos armado y trabajado en diferentes grupos y ahora se requiere que esos grupos de
integran como equipo, para lograr como objetivo el bienestar común.
La experiencia histórica de los países demuestra que únicamente las acciones de
aquellos grupos que perciben y expresan los anhelos y necesidades de la colectividad,
logran participar realmente en la formación del perfil de su nacionalidad,
Esfuerzo
Hagamos un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas públicas, Privadas
y sociales a lograr tanto la productividad como como la competitividad, que se requiere
en estos momentos de globalización de los mercados y las economías.
Este esfuerzo deberá ser adicional, de aquel que cotidianamente realizamos en nuestra
actividad personal y vida productiva, utilizando un tiempo específico extra para construir
y emprender las bases de mejoras que nos permitan a los mexicanos alcanzar una mejor
calidad de vida.
Los administradores de México estamos dispuestas a sumar los esfuerzos de la
profesión para coadyuvar al cumplimiento de las metas sociales, políticas y humanísticas
que aseguren a la comunidad nacional su plena libertad y dignidad, a fin de participar
con toda la conciencia en la creación de un orden social más justo y más humano, tanto
en la estructura interna como en el orden internacional.
Corresponsabilidad
Debemos de empezar entendiendo que la responsabilidad es atender y dar cuenta cabal
hasta el [Link] la capacidad de afrontar el deber.
Si hacemos algo, debemos de afrontar sus consecuencias, positivas o negativas, con
ánimo y deseo de dar soluciones.
Los administradores somos líderes de la organización y por ello debemos activar la
interacción entre los propios miembros del gremio, para con ello hacer enlaces y alianzas
con miembros de otras profesiones.
Ser responsable de la tarea en equipo y trabajar con voluntad en unidad haciendo un
esfuerzo adicional para lograr los fines que propongan.
Honestidad
Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos entender lo que
significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus sinónimos: integridad,
dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia.
Nada podemos lograr si no iniciamos y mantenemos nuestras acciones comprometidos,
seria y honestamente ante nosotros mismos y ante la sociedad. Ahora es cuando todos
necesitamos trabajar el valor ético de la honestidad para lograr la corresponsabilidad y
el compromiso, para que con ello nuestra sociedad viva libre de acciones que impidan
su evolución.
La actividad del administrador no sólo se debe de medir en términos de eficiencia,
eficacia, y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidad pública, así como de
honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se le han
confiado.
Calidad
En este proceso de cambio debemos afrontar la resistencia al mismo y a la competencia
profesional, situación que debemos atacar con la bandera de la calidad. Calidad
personal, calidad en los productos y servicios que ofrecemos, al igual que calidad de vida
que permita un verdadero desarrollo sustentable.
No cabe duda, como administradores requerimos de la calidad ya que es un requisito
indispensable para lograr la productividad y ésta sólo se alcanza cuando nos
preguntamos, adquirimos y nos adecuamos a los requisitos de la cadena proveedor-
cliente, interno y externo. Exigiéndose tomar conciencia del servicio hacia los demás,
dejando de ser los líderes que requieren atención para ser los líderes de la atención y el
servicio hacia los demás, con respeto, educación y cortesía. Creando sistemas para
establecer, obtener y proporcionar mediciones que monitoreen la efectividad de las
respuestas a los requisitos de aquellos a quienes servimos.
Servicio
El servicio es ahora lo más importante para la venta de nuestros productos tanto nacional
como internacionalmente, la calidad en el servicio es una nueva herramienta que
debemos utilizar los administradores para mejorar nuestra posición dentro de la
sociedad, para inculcarlo a los copartícipes del grupo, así como hacer que cada uno
trabaje enfocando sus energías, su intención y su entusiasmo para satisfacer las
necesidades del cliente.
Integración
La entendemos como un proceso de unificación de los Licenciados en Administración
del país, persiguiendo objetivos comunes en búsqueda permanente de acciones
coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles y concretos con el fin de obtener
un sitio destacado dentro de la sociedad.
Excelencia
Una búsqueda incesante de nuestra Federación será que el Licenciado en
Administración alcance un alto grado de desarrollo en las actividades y áreas en que se
desempeña, por tal motivo, será una tarea permanente su actualización y certificación
para el logro de estos objetivos.
Participación de los profesionales en administración respecto a la
responsabilidad social
Los administradores debemos cuidar y asegurar ciertos distintivos en las empresas lo
que nos genera comunicar más confianza a nuestros clientes, uno de ellos es ESR
(Empresa Socialmente Responsable) para ello debemos cubrir ciertos parámetros desde
voluntariados, programas de apoyo social, menor uso de desperdicios, etc. Por tanto, en
el ejercicio de nuestra profesión debemos ser aquellos que busquemos conseguí ese u
otros distintivos similares y conseguir mantenerlo, esto también ayuda mucho en cuanto
a clima organizacional ya que los colaboradores se sienten parte de la empresa e impacta
mucho en temas de permanencia.
Para las organizaciones hoy en día es importante tener gente que sea de algún equipo
de voluntariado o que guste de participar en estas actividades ya que demuestra que es
una persona que no solo piensa en sí mismo y que puede mejorar y mantenerse
innovando para conseguir mediante estrategias lograr ciertas causas y buscan empatar
eso con sus valores para determinar quién entra a trabajar a las organizaciones para
conseguir al mejor talento en las empresas.
Dilemas éticos comunes en el campo laboral
En nuestra carrera hay mucho contacto o manejo del dinero de las organizaciones que
dejan a nuestro cargo y hay casos en que las personas hacen mal uso de este dinero,
ese es el caso más complejo o con mayor problemática que podríamos encontrar,
también se puede dar el abuso de autoridad.
Maquillar informes para hacer parecer que los indicadores van mejor esto para conseguir
bonos o evitar sanciones por el alcance de metas.
Pedir dinero a proveedores o licitantes a cambio de que sean escogidos para que su
empresa sea seleccionada en algún proyecto.
Sobornar a autoridades correspondientes para que no seas multado en alguna practica
incorrecta de tus actividades.
Generalmente están varias opciones de lo que podemos hacer día a día pero de acuerdo
a los valores que traemos desde casa los valores y cultura que nos da la empresa
podemos tomar la mejor decisión que este en pro de la empresa y que nos afecte menos
para conseguir haciendo lo que se nos pide sin faltar a los procesos, a las políticas y a
la cultura que se vive en las organizaciones, logrando el bien común entre empresa,
empleado y cliente.
CONCLUSION
Como enseñanza me queda que la conducta ética en una organización también es
producto del trabajo en equipo y la comunicación, entre empleado y empresa por lo que
dar a conocer los resultados obtenidos a través de nuevas políticas y actividades
cotidianas puede ser un gran elemento de motivación para impulsar el cumplimiento de
las normas.
Para un administrador los valores primarios deben ser Integridad, honestidad y equidad
ya que al ser el administrador tendrá en sus manos las decisiones que afectan al rumbo
de la empresa, pero más importante, a su gente, por lo tanto tiene la responsabilidad de
obtener resultados para el negocio y lograr los objetivos.
Los valores nos hace administradores inteligentes, sentirlos y hacerlos propios nos hace
administradores conscientes.
REFERENCIAS
FEDERACION CONLA. (2003-2005 ). CODIGO DE ETICA . 01/12/2019, de COLEGIO
NACIONAL DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACION Sitio web:
[Link]
[Link]
