HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA
CLASICA (del siglo VIII a. C. al siglo V d C.)
En roma no existía el derecho laboral; era mas importante legislar el sector
humano en cuestiones civiles, y, por lo tanto, fue el derecho civil el que caracterizo
el mundo jurídico de la antigua roma.
2. EDAD MEDIA (comprendido entre el siglo V y el XV.)
Tras las caída del imperio romano las nuevas generaciones crecen en un
ambiente donde el trabajo aparte de necesario, comienza a considerarse como un
bien social, una forma de sustento casi única y obligatoria (el cristianismo le
atribuye un sentido redentor. Es un deber moral.
3. EL FEUDALISMO (entre los siglos X y XI)
Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado
o a la nobleza y que debían pagar altos intereses para poder sobrevivir.
4. REVOLUCION INDUSTRIAL (se inició en la segunda mitad del siglo
XVIII en el Reino de Gran Bretaña, que se extendió unas décadas después
a gran parte de Europa occidental y América Anglosajona, y que concluyó
entre 1820 y 1840.)
Gracias a la revolución industrial, surge una nueva ideología que viene a decir que
la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de tierra; en
esta época nace el concepto del “consumo”
5. EDAD MODERNA (comprendido entre el siglo XV y el XVIII.)
Surgen las grades fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que la
vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales.
Nacen las grandes potencias.
Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de
trabajar en las maquinas, sin necesidad de aprendizaje previo, las mujeres y los
niños participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razón del menor salario
que se les pagaba por un trabajo al de los hombres.
6. 1971
El poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en
Francia aparece la llamada “le chatelier” que concede a los trabajadores el
derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o
vejados.
7. REVOLUCION FRANCESA (entre 1789 y 1799) “edad moderna
Con el inicio de la revolución francesa, en Europa desaparecen las antiguas leyes
de trabajo dejado paso al liberalismo y el comunismo y el comunismo. A mediados
del siglo XIX aparecen las primeras leyes del derecho del trabajo, nace en forma
de leyes de emergencia, irregulares en su alcance y modo de aplicación,
fragmentarias, aunque innovadoras. Elaboradas, frecuentemente entre la presión
las fuerzas obreras organizadas.
8. 1802
El punto de partida del movimiento legislativo en los países industriales podría
fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfectas, pero que al menos
admitió la regulación de las condiciones de trabajo y la protección de los niños.
9. 1848
En Francia se impulsó una legislación intervencionista, debido a la revolución de
1848.
En Alemania, se legislo sobre condiciones de trabajo y seguro social; en Italia, se
legislo sobre el trabajo de menores. En España, con la creación del instituto de
reformas sociales de 1903.
En estados unidos, se crearon oficinas de estadísticas del trabajo.
10. 1890
En Iberoamérica, la legislación laboral comienza a principios del siglo XX, aunque
en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia de 1890.
11. 1900
Se fundo en parís la asociación internacional para la protección legal de los
trabajadores, como una oficina internacional en Basilea y secciones nacionales
autónomas, auspiciando diversos congresos internacionales. Los esfuerzos suizos
no cesaban y conducían a conferencias de gobierno en Berna, en los cuales se
adoptaron los primeros acuerdos sobre la prohibición del uso del fosforo blanco de
los cerillos y del trabajo nocturno de la mujer.
12. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT 1919
En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra
mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado
en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como
organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los
asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 15 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles . Su Constitución,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de
Filadelfia de 1978
13. 1940
en el año 1940 se crea el manifestó comunismo del derecho del trabajo que es el
antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno.
14. PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Se trata de leyes sobre: trabajo de los niños y mujeres, jornadas de trabajo,
accidentes del trabajo, accidentes del trabajo, convencionales colectivas, seguro
social obligatorio, salario mínimo, subsidios familiares, vacaciones pagadas, etc.
15. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS DE 1948
El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos , considerada el
fundamento de las normas internacionales sobre derechos humanos, en relación
con el Derecho al Trabajo, indica:
Artículo 23. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna,
a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
16. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES 1966
En los artículos 6, 7 y 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, se recoge el Derecho al Trabajo como uno de los Derechos
económicos, sociales y culturales.
17. CARTA AFRICANA DE DERECHOS HUMANOS Y DE LOS PUEBLOS
1981
En artículo 15 de la Carta Africana de Derechos Humanos y de los
Pueblos también recoge el Derecho al Trabajo: Toda persona tiene derecho al
trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, y recibirá igual salario por
igual trabajo.
REFERENCIAS BOIBLIOGRAFICAS
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo
https://es.slideshare.net/valeriovillamilsalcedo/antecedentes-del-derecho-
laboral
