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Metodología de Reclutamiento Inbound

El documento describe la metodología de reclutamiento Inbound, la cual se centra en atraer al candidato adecuado de forma pasiva o activa. El proceso Inbound consta de 4 fases: 1) Atraer candidatos a la página de empleo mediante estrategias como employer branding y redes sociales. 2) Convertir visitas en candidatos inscritos utilizando ofertas de trabajo y formularios móviles. 3) Contratar de forma rápida usando software de reclutamiento y bases de datos. 4) Enamorar a los candidatos para que

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Linda Paz
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Metodología de Reclutamiento Inbound

El documento describe la metodología de reclutamiento Inbound, la cual se centra en atraer al candidato adecuado de forma pasiva o activa. El proceso Inbound consta de 4 fases: 1) Atraer candidatos a la página de empleo mediante estrategias como employer branding y redes sociales. 2) Convertir visitas en candidatos inscritos utilizando ofertas de trabajo y formularios móviles. 3) Contratar de forma rápida usando software de reclutamiento y bases de datos. 4) Enamorar a los candidatos para que

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Reclutamiento

Inbound
¿Qué es el
Reclutamiento
Inbound?
Es una innovadora metodología
de reclutamiento centrada en el
candidato, que ayuda a las
empresas a atraer al talento
adecuado, pasivo o activo, a
enamorarlo durante el proceso
de selección y a contratarlo de
forma más rápida.
"Las empresas deben humanizar los procesos de
selección para atraer al mejor talento"

Esto permite conseguir


una máquina de recibir
cualificados de forma
contínua,
independientemente de
si se tienen o no ofertas
abiertas en ese preciso
momento.
El poder ha
pasado del
Reclutador al
Candidato
Esto se refiere a que del mismo
modo como el consumidor, los
candidatos deciden trabajar en una
empresa afín a sus intereses, no en
cualquiera y para ellos investigan
antes de tomar una decisión.
50% de los
candidatos se
interesan por la
misión y visión de
la empresa

66% de los
55% de los
candidatos se
candidatos
informa acerca
valoran las
de los valores y
opiniones de
cultura de la
los empleados
empresa antes
de la empresa
de aplicar.
Este gráfico es un resumen visual de la metodología de reclutamiento Inbound

"El Reclutamiento Inbound es la mejor forma de atraer, contratar y enamorar a tus


candidatos"
Primer
Fase
"Atrae"
Consiste en atraer tráfico a la página
de empleo y a las ofertas. Pero no
cualquier tráfico, el tráfico adecuado,
el que será la mejor elección en un
futuro.
¿Que
herramientas o
estrategias Employer
podemos
utilizar? Branding
Página de
empleo
¿Cómo
empezar a
atraer talento?
Redes
Sociales
Segunda
Fase
"Convierte"
Esta fase se define como el paso
clave para convertir a un
desconocido en candidato, con
nombre, apellidos e información
muy valiosa para la empresa y para
sus vacantes. Para conseguirlo, es
necesario convencerlos para que
trabajen en la empresa y ponérselo
fácil para que puedan inscribirse a
las posiciones rápidamente.
¿Que
herramientas o
estrategias Ofertas de
podemos
utilizar? Trabajo
Formularios
¿Cómo de Inscripción
convertir las
visitas en
candidatos Adaptados al
inscritos a
ofertas? móvil
Tercera
Fase
"Contrata"
Después de atraer y convertir las
visitas en candidatos debes ser
rápido y eficaz para no perder por el
camino a los mejores y contratarlos
¿Que
herramientas o Software de
estrategias
podemos reclutamiento
utilizar?
Email
automático de
respuesta
¿Cómo
contratar de Base de datos
forma rápida y
eficaz? de candidatos
Cuarta
Fase
"Enamora"
La cuarta y última fase consiste en
enamorar a los candidatos.
enamorarlos hará que se conviertan
en promotores de la marca
empleadora ayudando a conseguir
más candidatos.
¿Que
herramientas o
estrategias
podemos Experiencia del
utilizar?
Candidato
Programa de
referidos
¿Cómo
enamorar al Encuestas
candidato?
¿Qué beneficios se
obtienen con esta
metodología?

Aumento en el
Ahorro de ratio de candidatos
recursos en adecuados a las
procesos de ofertas y
selección cultura de la
empresa
Mejorar la
experiencia del
candidato para
generar promotores

Aumento en el
Reducción en el ratio de candidatos
tiempo de adecuados a las
contratación a ofertas y
más de la mitad cultura de la
empresa
¿Preguntas o Comentarios?

"La Metodología
Reclutamiento
Inbound
disminuye la
dependencia de
los portales de
empleo"
Gracias.

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