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Ejemplos de Innovación Organizacional

El documento describe las características y tipos de innovación. Define la innovación como un cambio que introduce novedades mediante la modificación o implementación de elementos nuevos con el objetivo de mejorar. Explica que existen cinco tipos de innovación: tecnológica, empresarial, educativa, disruptiva y basada en la creatividad. También proporciona ejemplos como la tableta y el Walkman.

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Ejemplos de Innovación Organizacional

El documento describe las características y tipos de innovación. Define la innovación como un cambio que introduce novedades mediante la modificación o implementación de elementos nuevos con el objetivo de mejorar. Explica que existen cinco tipos de innovación: tecnológica, empresarial, educativa, disruptiva y basada en la creatividad. También proporciona ejemplos como la tableta y el Walkman.

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CARACTERISTICAS DE LA

INNOVACION INNOVACION

 innovación es mejoramiento. La innovación es un cambio que


introduce novedades, y que se refiere a
 innovación es solucion. modificar elementos ya existentes con el
 innovación es simplificación. fin de mejorarlos, aunque también es
posible en la implementación de
 innovación es hacer más fácil.
elementos totalmente nuevos.
 innovación es adaptabilidad. Tema:
 innovación es progreso. innovación
Maestra:
Jose Ramon Roman Solis
Materia:
Innovación
Nombre de la alumna:
Valeria Álvarez Molina
TIPOS DE INNOVACION
Linda Beatriz Corzo Martínez
Existen 5 tipos de innovación
Leslie Gómez Rovelo
EJEMPLOS DE INNOVACION  innovación tecnológica.
 innovación empresarial. Luz María Gómez Palacios
 La Tablet, una herramienta donde
 innovación educativa. Andrea Guadalupe Ramos Paniagua
se pueden tener las aplicaciones de
 Innovación disruptiva.
la computadora en el tamaño de Grado u grupo:
 innovación y creatividad.
un cuaderno.
 El Walkman, que permitía la Segundo cuatrimestre de LAE
posibilidad de obtener una buena Fecha de entrega:
calidad de sonido
14 de junio del 2020
CONCLUSION:
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA
La cultura organizacional en la ORGANIZACIONAL
actualidad ha dejado ser un aspecto
 Tolerancia al riesgo.
superficial en las organizaciones para
 Proactividad.
convertirse en un elemento de revelada
 Identidad.
importancia estratégica.
 Cultura compartida.
El desarrollo de la cultura organizacional  Modelo comunicacional.
permite a los integrantes de la IMPORTANCIA DE LA CULTURA  Control.
organización ciertas conductas e ORGANIZACIONAL  Incentivos.
inhiben otras. Una cultura laboral abierta La cultura organizacional guía el rumbo
de la empresa y que esta orientada la VENTAJAS DE LA CULTURA
y humana alienta la participación y
forma en la que cada empresa u ORGANIZACIONAL:
conducta madura de todos los organización debe conducirse. También
miembros de la organización, si las direcciona el trato para con sus  Mejora el clima laboral.
empleados, clientes y la sociedad en  Promueve el trabajo en equipo.
personas se comprometen y son general.
responsables, se debe a que la cultura  Sensibiliza al resto del personal.
Todo empleado busca identificarse con
laboral se los permite, es una fortaleza cierta cultura organizacional. De  Disminuye el ausentismo laboral.

que encamina a las organizaciones allí que la importancia en relación a  Genera un mayor compromiso.
estos, radica en una  Mejora la reputación corporativa.
hacia la excelencia, hacia el éxito. adecuada identificación de valores,
creencias, hábitos, normas y DESVENTAJAS DE LA CULTURA
costumbres entre los empleados y la
cultura organizacional. ORGANIZACIONAL:

 Representa una barrera contra el


cambio.
 Miedo a lo desconocido.
Bibliografía:
[Link]
[Link]

[Link]
ntaja-y-Desventaja-de-La-Cultura-
Organizacional

[Link]
organizacional/

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