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Psicología Laboral y Su Impacto Empresarial

El psicólogo laboral se encarga de mejorar la eficacia laboral y calidad de vida de los trabajadores mediante el desarrollo de programas para la optimización del ambiente laboral, análisis de puestos de trabajo, selección de personal, capacitación, prevención de riesgos laborales, y apoyo a la estructura y cuadro de mando de la empresa.

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Gemita López
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El psicólogo laboral se encarga de mejorar la eficacia laboral y calidad de vida de los trabajadores mediante el desarrollo de programas para la optimización del ambiente laboral, análisis de puestos de trabajo, selección de personal, capacitación, prevención de riesgos laborales, y apoyo a la estructura y cuadro de mando de la empresa.

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Universidad Técnica de Manabí

Facultad de Ciencias Humanísticas y Sociales


Carrera de Psicología

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Nombre:
Lopez Alcivar Gema

Docente:
MARIA GUTIERREZ

Nivel:
Sexto Semestre

Paralelo:
“A”

Tarea:
Actividad #2
Análisis sobre la importancia del psicólogo laboral en las empresas.

Importancia del psicólogo laboral

 Desarrolla tareas de Roles


análisis y optimiza el
ambiente y  1. Mejorar el clima laboral
rendimiento laboral  2. Análisis de puestos de
n  Promueve los trabajo y selección de personal
buenos hábitos para  Se Encarga de mejorar la
 3. Capacitación y desarrollo
perseverar la salud eficacia laboral y mejorar la
 4. Prevención de riesgos
física y emocional calidad de vida de los
laborales
trabajadores
 5. Marketing
 6. Apoyo al cuadro de mando
 7. Diagnóstico y asesoramiento
 Investiga, crea y ejecuta estrategias en workflow
comerciales y de marketing.
de Asesora sobre la estructura organizacional
de la empresa

 El psicólogo de empresa puede


trabajar directamente en una
compañía o en una consultoría que
realice servicios de recursos
 Desarrolla programas de evolución y
humanos y psicología organizacional
prevención de riesgos laborales
para empresas que desean

externalizar algunas funciones o
 Además, se encarga de diseñar y aplicar
tareas. Por ejemplo, realizando
programas de capacitación para el
procesos de selección masivos.
desarrollo del personal

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