UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
Participantes
Ginaury Domínguez
2018-08384
Facilitador
Sagrario Medina
Asignatura
Administración de nóminas y salarios
Tema
Las Recompensas
Escuela de Negocios
Introducción
En la siguiente actividad pertenece a la segunda semana de asignación, se
trata el tema de las recompensas que puede definirse como los beneficios
atribuidos a los empleados, siendo así una herramienta para reconocer el buen
rendimiento y hacer que los empleados se sientan motivados.
Salarios y Compensaciones salariales e incentivos.
Luego de estudiar el capítulo 9 del libro de texto Gestión del Talento Humano,
del autor Idalberto Chiavenato, la ley 16-92, la ley 87-01 y demás bibliografías
recomendadas. Se le pide realizar las siguientes actividades.
1. Responder el siguiente cuestionario.
a) ¿Qué es el salario?
Según el Código de trabajo de la Republica Dominicana, ley 16-92 se
establece textualmente en el artículo 192, el salario como la Retribución
que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado.
b) ¿Qué es el Salario mínimo?
Es la remuneración recibida, como pago por su trabajo. De esta manera,
el empleado puede favorecerse de su contribución en tiempo y esfuerzo
a la empresa que lo contrata.
c) ¿Cuál es el salario mínimo por cada sector?
Los empleados del sector privado no sectorizado tienen establecidas las
siguientes tarifas salariales mensuales, las cuales van desde RD$10,730
hasta RD$17,610 pesos. Los empleados que trabajan en empresas que
no exceden los RD$2 millones en instalaciones o existencias y quienes
laboran en compañías que exceden ese monto, pero no superan los
RD$4 millones, tienen salarios de RD$10,730 y RD$12,107.
Solo los vigilantes privados y quienes laboran en empresas cuyo capital
en instalaciones o existencias sobrepasan los RD$4 millones tienen un
sueldo que les permite cubrir el primer quintil de la canasta, RD$15,000
y RD$17,610 pesos.
Los empleados de la industria azucarera tienen una tarifa mínima de
RD$7,633.42 pesos mensuales, los operadores de maquinarias pesadas
en el área agrícola tienen un salario mínimo de RD$11,109 pesos.
En las zonas francas y turismo, el salario no cubre la canasta familiar,
los trabajadores de esta área tienen un sueldo mínimo estipulado de
RD$10,000 pesos.
d) ¿Qué es el Salario de Navidad?
Según lo establecido en el artículo 219 del Código de Trabajo,
establece, que el empleador está obligado a pagar al trabajador en el
mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima
parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
calendario.
e) ¿Qué significa el salario para las personas?
Cuando una persona acepta un cargo, se implica a una rutina diaria, a
una plantilla de actividades y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.
f) ¿El salario para las organizaciones?
Para las organizaciones, los salarios son un costo y a la vez una
inversión; un costo, debido a que los salarios se reflejan en el costo del
producto o del servicio final y una inversión, porque representa
aplicación en dinero en un factor de producción.
g) ¿Qué es un incentivo?
Los incentivos laborales son iniciativas que lleva a cabo la empresa con
el objetivo de motivar a los trabajadores para que sean más eficaces y
obtengan resultados más rápido, con mayor calidad y generando un
menor coste a la compañía.
h) ¿Mencionar los tres tipos de incentivos?
Incentivos económicos: Se trata de los incentivos que conllevan una
retribución económica o monetaria, es decir, todo aquello que implica
una mejora salarial o un dinero extra.
Incentivos no económicos: Incluyen todas aquellas medidas que
mejoran las condiciones laborales del trabajador.
i) ¿Cuáles son los beneficios de los incentivos salariales?
Reconocimiento del éxito: Estos son la mejor manera de compartir el
éxito entre quienes han sido los responsables de ocasionarlo.
Reconocer a las personas ante un trabajo bien hecho siempre es
positivo y les estimulará continuar en la misma línea.
Mejor desempeño laboral: A través de los incentivos laborales se
mejora el desempeño de los trabajadores en sus tareas diarias.
Asignar objetivos: Fijar metas específicas a los empleados es
beneficioso para la empresa, ya que permite a los trabajadores estar
más focalizados en lo que hacen y no desviarse del camino.
j) ¿Qué es la remuneración por competencias? La remuneración por
competencias tiene como pie la necesidad de establecer medidas de
diferenciación entre trabajadores que poseen distintas habilidades, y el
aporte de las mismas a el logro de resultados.
k) ¿Qué es una política salarial? La política salarial es el grupo de
lineamientos cuyo propósito es distribuir y determinar equilibradamente
todos los salarios del personal en la organización. Es decir, es la
estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada
empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa.
2. Realice un mapa conceptual con las derivaciones de los salarios
(obligaciones laborales que las empresas deben pagar mensual o
anualmente, además del salario del empleado) en República
Dominicana.
Derivaciones de
los salarios
Obligaciones laborales que las Por cada pago del salario real, la
empresas deben pagar organización debe pagar al
mensual o anualmente, gobierno el monto
además del salario del correspondiente a las
empleado. prestaciones sociales.
El porcentaje que la
empresa debe pagar
El seguro de vida El Aguinaldo Infotep
a los institutos de
asistencia social
Conclusión
Al concluir esta actividad cabe destacar que los salarios para las empresas,
son un costo, ya que el este refleja un costo de producción, así mismo cuando
se refiere a la política salarial, se puede definir como las normas a seguir para
lograr una distribución y así determinar el salario de los empleados.
Bibliografía
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