Instituto Tecnológico De Acapulco
Licenciatura en Administración de
Empresas
Alumnos:
Jesús Baños Añorve 17320797
Jose de Jesus Garcia Aleman 17321089
Sacristán Román Nava 18321145
Alexis Rene Vargas Jiménez 17321204
Daniel Sánchez Cayetano 18321183
Sergio Rumualdo Quintero 18321179
Maestra: Lilia Esther Calixto Heredia
Asignatura: Gestión de la Retribución
Hora: 9:00am a 10:00am
Aspecto económico de la retribución
remuneración del trabajador considerada desde el punto de vista económico
posee dos facetas. Por una parte representa un costo para el empleador, es el
precio a pagar por el empleo de un factor de producción. Desde esta
perspectiva, el pago correspondiente es una transacción económica regida por
la misma lógica que cualquier otra compra en la que el comprador intenta
conseguir la máxima calidad y cantidad por su dinero. Por otra parte, el
trabajador vende sus servicios para obtener un ingreso y trata de obtener el
mayor precio posible.
El mercado y el entorno económico
importante entender que el comprador del trabajo (empleador) no adquiere el
servicio para su uso propio sino para producir bienes y servicios destinados a la
venta, por tanto, su demanda de trabajo se encuentra condicionada por la
demanda de bienes y servicios que produce y, si esta varía, es posible que sea
preciso modificar los bienes y servicios producidos, así como los métodos de
producción utilizados. De tal modo que la posición de mercado y el entorno
económico del comprador (empleador) afectan la remuneración a otorgar al
trabajado
La ley de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo
Tomando en cuenta los aspectos económicos de la retribución nos daremos
cuenta que entran en juego las leyes de la oferta y la demanda. Como
consecuencia de la variabilidad de la oferta de trabajo, es decir, personas con
las características necesarias para prestar idóneamente el servicio bajo
relación de dependencia; sumado a la variabilidad de la demanda, entendida
como personas (naturales o jurídicas) con necesidad del servicio (trabajo) para
la producción de bienes y servicios destinados a la venta surge el reto
económico de la fijación del precio a pagar por el trabajo realizado bajo relación
de dependencia, en un mercado determinado, para un empleador específico
El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es
parte del esfuerzo de una persona humana, no deja de estar sujeto a la “Ley de
la oferta y la demanda” ya que reúne las características de bien, y escases; es
pues un bien escaso.
Estas leyes económicas no son fatales, ya que pueden y deben modificarse en
sus causas, para hacer que el salario cumpla su misión social.
Tampoco son independientes de la moral, pero precisamente para
subordinarlas a esta deben de ser tenidas en cuenta.
Fijación de la remuneración
Aunque los elementos económicos de la determinación de la retribución por el
trabajo realizado tienen extrema relevancia no puede pretenderse que la
remuneración de los trabajadores esté vinculada exclusivamente a factores
económicos. De ser así los pagos por los trabajos similares serían iguales en
cualquier tipo de empleo y las diferencias entre distintas ocupaciones se
deberían a diferencias reales de capacidad o a distorsiones que el mercado no
ha tenido tiempo de ajustar; y esta no es la realidad. Por ello al trabajo no se le
puede dar el mismo tratamiento que a una mercancía y en la determinación del
precio a pagar (remuneración) entran en juego otros aspectos
Un ejemplo de la fijación de la remuneración tomando en cuenta el aspecto
económico es el siguiente, estos serían los aspectos a tomar en cuenta:
1. Valor de la unidad de trabajo por unidad / servicio producido con su uso.
2. Elementos monetarios de la remuneración
3. Elementos no monetarios de la remuneración
4. Condiciones de trabajo
5. Estilos de supervisión y organización del trabajo
6. Políticas de gestión del talento.
7. Clima y Cultura Organizacional.
8. Posición Financiera de la entidad.
Se puede deducir lo siguiente:
1. El trabajo no es una mercancía cualquiera, ni puede ser tratado como
una mera mercancía, por la dignidad humana que es inseparable de él,
pero es indiscutible que tiene carácter de mercancía y que es mejor
tomarlas en cuenta para poder servirnos de las leyes económicas que la
favorecen, y tratar de contrarrestar las que afectan al salario.
2. El juego de las Leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de salarios,
como tendencia, esto es, un nivel en el que tratan espontáneamente de
fijarse los salarios; ello no implica que ningún empresario pueda pagar
más.
