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Tema Laboral

El documento explica la diferencia entre psicología laboral y psicología organizacional, señalando que la psicología laboral se enfoca en la relación entre un sujeto y su trabajo mientras que la psicología organizacional reconoce también la influencia de factores interpersonales, grupales y organizacionales.

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Sol Rosa
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El documento explica la diferencia entre psicología laboral y psicología organizacional, señalando que la psicología laboral se enfoca en la relación entre un sujeto y su trabajo mientras que la psicología organizacional reconoce también la influencia de factores interpersonales, grupales y organizacionales.

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Como tema elegí el proceso de selección de personal, pero antes de desarrollar mi tema me pareció

importante tomar algunos conceptos como por ejemplo la diferencia entre ps laboral y ps
organizacional y el conecto de organización.

Existen diferencias entre ambas en cuanto a la manera de abordar el objeto de estudio.


La Psicología del Trabajo o Laboral es el enfoque que se ocupa de estudiar la relación particular
que se establece entre un sujeto y su trabajo, considerando solamente las condiciones en que este
lo desempeña, las exigencias que le impone la actividad laboral a ese hombre trabajador y los
efectos que produce en el mismo esta relación.

La Psicología Organizacional, por su parte reconoce también la influencia en el hombre trabajador


de fenómenos interpersonales, grupales y organizacionales que trascienden la relación directa
hombre-trabajo y que a su vez están contenidos en dicha relación. De manera que la Psicología
Organizacional se caracteriza por una concepción de la organización como un sistema social
complejo, portador de una identidad propia generada por la integración de sus procesos
sociopsicológicos en y entre diferentes niveles que interactúa con su entorno.

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