UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
Asignatura:
Comportamiento organizacional
Semana: 1
Participante:
Wellinton Ramón Quevedo García
Privado de libertad
Matricula:
2019-03213
Facilitadora:
Carmela Marisol Almonte
La vega el pinito
Fecha:
10/10/2020
Introducción
El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada
que se conforma de las aportaciones de cierto número de disciplinas,
también del comportamiento.
Las áreas predominantes son la psicología, psicología social, sociología
y antropología.
Como se verá, las contribuciones de la psicología han ocurrido sobre todo
en el nivel individual, o micro nivel, del análisis, en tanto que las otras
disciplinas han ayudado a la comprensión de conceptos más amplios
tales como los procesos del grupo y la organización.
ACTIVIDADES DE LA SEMANA I
Después de la lectura de los capítulos 1 y 2 del libro Comportamiento
Organizacional, de los autores Stephen P. Robbins y Timothy A.
Judgey,
Se sugiere elaborar un mapa conceptual donde se expliquen las
funciones, roles y aptitudes de los gerentes.
Rol del gerente. Dirigir controlar y evaluar todas las actividades de la empresa
Tradicionalmente el trabajo gerencial desde la perspectiva americana es planificar,
actuar y confrontar.
El cual fue sistematizado por Henry Farol y devino en las siguientes funciones
básicas:
Planificar, organizar, integrar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades de la
empresa.
Planeación Organización Dirección
Es diseñar y determinar la Es la tarea de motivar,
Establecer los objetivos que se
estructura organizacional, prever guiar, liderar y conducir
deben lograr, en este caso
los requerimientos de personal, las actividades del
anticiparse y prever los posibles
asignar los roles y tareas a la personal, tomar
escenarios y las acciones que se
persona, prever la necesidad de decisiones y orientar
han de adoptar frente a ellos. La
materiales, maquinarias, las actividades en
planeación puede ser de largo,
establecer los procesos de dirección de los
mediano o corto plazo.
trabajo y asignar los recursos objetivos de la
que se requieren organización
Evaluar
Control
Es la medición y la evaluación Los gerentes son responsables
de las actividades de los de proporcionar a los empleados
subordinados y de toda la una retroalimentación
empresa, esta implica la constructiva sobre una base
rentabilidad y la competitividad regular. A lo largo del período de
en general. También se evaluación, los gerentes dan a
encarga de la ejecución sus empleados apoyo continuo,
presupuestal, el análisis de las comentarios y asesoramiento
ventas y la productividad sobre los problemas de
rendimiento y las medidas
disciplinarias y correctivas.
1: Realiza un cuadro con las disciplinas que intervienen en el campo
del Comportamiento Organizaonal que contenga:
Ciencia del Unidad de Análisis y Contribución
Comportamiento Producto.
Psicología Aprendizaje Individual
Estudio del
Motivación
comportamiento
Personalidad
organizacional
Emociones
Percepción
Capacitación
Eficacia del liderazgo
Satisfacción laboral
Toma de decisiones
individual
Evaluación del
desempeño
Medición de actitudes
Selección del personal
Diseño del trabajo
Estrés laboral
Psicología social Cambio conductual Grupo
Estudio del
Cambio de actitud
comportamiento
Comunicación
organizacional
Procesos de grupo
Toma de decisión
grupal
Comunicación
Poder
Conflicto
Comportamiento
intergrupal
Sociología Comunicación Sistema de la
organización
Poder
Conflicto
Comportamiento
intergrupal
Teoría formal de la
organización
Tecnología
organizacional
Cambio organizacional
Cultura organizacional
Antropología Valores comparativos Grupo
Actitudes comparativas
Análisis transcultural Sistema de la
organización
Cultura organizacional
Ambiente
organizacional
Poder
Ciencia del Comportamiento, Contribución, Unidad de Análisis y
Producto.
Psicología
La psicología busca medir, explicar y, en ocasiones, cambiar el
comportamiento de los seres humanos y otros animales. Los profesionistas
que han contribuido y continúan aportando conocimientos de CO son los
teóricos del aprendizaje, teóricos de la personalidad, psicólogos consejeros
y, sobre todo psicólogos industriales y organizacionales.
Sociología
En tanto que la psicología se centra en el individuo, la sociología estudia a las
personas en relación con su ambiente social o su cultura. Los sociólogos han
contribuido al CO mediante el estudio del comportamiento grupal en las
organizaciones, sobre todo en aquellas que son formales y complejas. Lo más
importante es quizás que la sociología ha contribuido a la investigación acerca
de la cultura organizacional, la teoría y estructura de la organización formal, la
tecnología organizacional, las comunicaciones, el poder y el conflicto.
Psicología social
Considerada en general como una rama de la psicología, la psicología social
combina conceptos tanto de la psicosociología como de la sociología, para
enfocarse en la influencia que los individuos tienen entre sí mismos. Un área
primordial sobre la que los psicólogos sociales centran sus investigaciones es
el cambio, como implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación.
Además, los psicólogos sociales hacen aportes significativos a la medición, la
comprensión y el cambio de las actitudes; en la identificación de patrones de
comunicación y en la construcción de la confianza. Por último, los psicólogos
sociales han efectuado contribuciones trascendentales al estudio del
comportamiento grupal, el poder y el conflicto.
Antropología
La antropología es el estudio de las sociedades con la finalidad de aprender
sobre los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos
acerca de las culturas y los ambientes ha ayudado a entender las diferencias
en los valores, las actitudes y los comportamientos fundamentales entre
personas de distintos países, y dentro de organizaciones diferentes. Gran
parte de nuestro conocimiento actual de la cultura organizacional, los
ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas nacionales es
resultado del trabajo de antropólogos o se otros profesionales que usan
métodos de investigación.
Ciencia política
Aunque frecuentemente se han pasado por alto, las contribuciones de los
científicos de la política, son significativas para el entendimiento del
comportamiento en las organizaciones. La Ciencia Política estudia el
comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político.
Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del
conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su
propio beneficio.
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2. Observa el video e Identifica la importancia y los componentes
centrales del comportamiento Organizacional para el manejo
adecuado en las empresas y sube tus impresiones al foro. Visita el
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El comportamiento organizacional, como eje dinamizador de la eficiencia y
eficacia de las empresas, constituye hoy en día una abstracción de suma
importancia. La clave de un exitoso proceso acertado en el desarrollo de las
organizaciones, está en la actitud de las personas que participan en ella, de ahí
que el comportamiento organizacional sea una herramienta necesaria para
beneficio de todo tipo de empresas. El resultado de una adecuada gestión
organizacional obedecerá en gran medida a cómo se da la motivación, la
creatividad, la productividad y el sentido de pertenencia de los miembros de la
organización para lograr un mejor uso del capital humano, lo que tributará a
generar ventajas competitivas que contribuyan al aumento de los beneficios de
la empresa. Los diferentes procesos que inciden en el comportamiento
organizacional y que devienen
El estudio del comportamiento organizacional, como eje dinamizador de la
eficiencia y eficacia en las empresas, constituye hoy en día una reflexión de
suma importancia. La clave de una gestión acertada para el desarrollo de una
empresa está en la actitud de las personas que participan en ella, de ahí que el
comportamiento organizacional sea una herramienta necesaria para beneficio
de todo tipo de organizaciones, como empresas, organismos de gobierno,
escuelas y organizaciones de servicios. Donde haya organizaciones, existe la
necesidad de describir, entender, predecir y mejorar la administración del
comportamiento humano
Conclusión
En este caso podemos concluir que el campo de estudio es una especialidad
delimitada y con un conjunto común
De conocimientos que estudia tres determinantes temas del comportamiento
de las organizaciones: que en este caso son Individuos, grupos y estructura.
En esta temática aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, y
los grupos el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un
Mejor funcionamiento en las organizaciones.
El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las
situaciones que se dan en un determinado espacio de un empleo.
Bibliografía
[Link]
[Link]#:~:text=Los%20gerentes%20son
%20responsables%20de,las%20medidas%20disciplinarias%20y
%20correctivas.
[Link]
[Link]
relacionan-con-el-desarrollo-organizacional/
[Link]
