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Brochure SAP

SuccessFactors es un software de recursos humanos compuesto por 10 módulos enfocados en la gestión del capital humano. Está dirigido a pequeñas y medianas empresas para digitalizar y optimizar la gestión de sus recursos humanos de forma legal y eficiente. Los módulos permiten funciones como el portal del empleado, reclutamiento, onboarding, formación, desempeño y objetivos. El sistema es flexible para que las empresas contraten solo los módulos necesarios.

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Katia Aquino
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SuccessFactors es un software de recursos humanos compuesto por 10 módulos enfocados en la gestión del capital humano. Está dirigido a pequeñas y medianas empresas para digitalizar y optimizar la gestión de sus recursos humanos de forma legal y eficiente. Los módulos permiten funciones como el portal del empleado, reclutamiento, onboarding, formación, desempeño y objetivos. El sistema es flexible para que las empresas contraten solo los módulos necesarios.

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6.

Compensation (compensación): Successfactor es un sistema en la nube, por


ligada a la función anterior, con ello, los precios del software pueden ser me-
el control y registro del buen nores que en el caso de un software on-
desempeño de los objetivos, las premise. El pago del software depende de
empresas pueden administrar y los módulos y los usuarios que utilicen cada
entregar de forma eficiente uno.
las compensaciones a sus
empleados. Con un software como SuccessFactors, las
empresas tienen toda la información necesa-
7. Succession & Develop- ria sobre su fuerza de trabajo en un mismo
ment (sucesión y desarrollo): lugar. Además, si se utiliza el ERP SAP,
analiza detenidamente los em- la integraciónpuede ser más rápida y la in-
pleados con los que cuenta la formación queda conectada con toda la em-
empresa y descubre los talen- presa facilmente.
tos entre ellos.

8. Workforce Analytics (análisis


fuerza de trabajo): opciones de
análisis con todas las funciona-
lidades y usuarios.

9. Workforce Plan-
ning (planificación fuerza de tra-
bajo): analiza tu fuerza de tra-
bajo, número de empleados,
puestos de trabajos, que se tie-
nen en la actualidad y
crea simulaciones a futuro.

10. SAP JAM (red social emplea-


dos): con SAP JAM los emplea-
dos de las empresas tienen la
posibilidad de colaborar de for-
ma más cercana y personal en-
tre ellos.
¿A quién se dirige 10 MÓDULOS, 10 FUNCIONES

SuccessFactors? 1. Employee Central (portal del emplea-


do): los empleados pueden tener toda
El software está dirigido a peque- su información actualizada en el por-
ñas y medianas empresas con in- tal. Aporta una visión general a sus
terés en digitalizar y optimizar su delegados.
gestión de los recursos huma-
2. Recruiting (reclutamiento): agiliza todo
nos. el proceso de selección con una bús-
queda optimizada y gestión de talen-
tos.

3. Onboarding (proceso de integración):


facilita la inclusión de los nuevos em-
pleados en la empresa, el equipo y en
su nuevo rol de trabajo.

4. Learning (formación): los empleados


pueden acceder a contenidos de for-
SuccessFactors es un software mación.
de recursos humanos enfocado
en la gestión del capital hu- 5. Performance & Goals (desempeño y
objetivos): con la conexión online de
mano (HCM, Human Capital todos los empleados.
Management). Permite realizar El sistema de RRHH SuccessFactors está
las tareas administrativas que compuesto por 10 módulos, lo que permi-
cada empleado conlleva, bajo te a las empresa contratar los módulos
las normativas legales y de la que prevea utilizar. Dependiendo del ta-
empresa. maño de la empresa, las necesidades se-
rán diferentes, y la profundidad o exten-
sión del software también.

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