12/3/2021 Territorium || HABILIDADES PARA LA VIDA (2275247)
HABILIDADES PARA LA
VIDA (2275247)
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Administrador LMS ,
ADRIANA INES GOMEZ
Preguntas(100%)
BENITEZ
1
Colaboradores Es una caracterís ca principal de las personas que desarrollan la habilidad de
Comunicación Aser va:
Administrador LMS
Evitar respuestas negativas para equilibrar el entorno laboral con sus compañeros.
Instructor
Evaluar las variables de cada situación para evitar explosiones emocionales que desaten
conflictos.
ADRIANA INES
GOMEZ BENITEZ Reconocer que no existe una verdad absoluta, por lo que considera en gran manera
Instructor la necesidad de entender las opiniones y creencias de los demás.
Enfocarse en el resultado final para lograr alcanzar la meta con su equipo de trabajo.
2 Cuando una persona desarrolla su habilidad de Inicia va, se caracteriza por:
Generar espacios de comunicación asertiva con sus compañeros de trabajo.
Evaluar las opciones disponibles para resolver una situación en cualquier dimensión de su
vida.
Determinar la influencia de expectativas laborales, para desarrollar estrategias de
fortalecimiento en el proceso de búsqueda de empleo.
Emplear habilidades, pasión y energía para aportar ideas innovadoras que impulsen
los resultados positivos en las situaciones presentadas.
3
Es una caracterís ca principal de las personas que desarrollan la habilidad de
Resiliencia:
Prestar atención a la comunicación no verbal utilizada en una conversación, expresando de
manera adecuada su posición.
Encontrar nuevas formas de mantener la motivación para continuar a pesar de las
situaciones difíciles.
Reconocer que no existe una verdad absoluta.
Expresar sus sentimientos, emociones e intereses de manera clara y respetuosa.
4
La siguiente es una característica de una persona que desarrolla sus habilidades
personales, en especial la Autoestima:
Busca complementar el fortalecimiento de su comunicación no verbal para entablar
conversaciones adecuadas con personas en situación de discapacidad auditiva.
Identifica con facilidad las situaciones de riesgo en entornos laborales, para evitar exponerse
ante ellas.
Se siente capaz, valioso y acertado, especialmente con confianza en su capacidad
para enfrentar los desafíos de la vida.
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Le cuesta identificar las habilidades de la dimensión personal que aportarían a su
crecimiento profesional.
5
Cuando una persona desarrolla su habilidad de Adaptabilidad, se caracteriza por:
Definir un círculo de influencia determinante para lograr sus objetivos.
Sentirse atraído y estimulado por los cambios, considerándolos una oportunidad
para aprender y vivir nuevas experiencias.
Involucrar experiencias previas en la toma de decisiones, considerándolas la mejor opción a
diferencia de los retos.
Identifica variables de los conflictos para no involucrarse directamente en situaciones
incomodas.
6 ¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Personal?:
Amplia las capacidades de comunicarse fácilmente a través de estrategias asertivas que
permitan la solución de conflictos y propuesta de diferentes soluciones.
Permite aumentar continuamente el conocimiento de cualidades, fortalezas,
debilidades, intereses y propósitos para alinearlos con la construcción del proyecto
de vida y desarrollar el máximo potencial.
Desarrolla aspectos positivos en el campo laboral, mejorando la trayectoria y capacidad de
respuesta ante una situación de presión laboral.
Disminuye la capacidad de desarrollo personal, ampliando la brecha entre las estrategias de
mejora y las condiciones de vida de las personas.
7
Cuando se logra mantener total dedicación para avanzar hacia el proyecto de vida,
aprovechando al máximo las fortalezas y cualidades entorno a una situación
par cular, se considera que la persona ene la siguiente habilidad:
Gestión de Conflictos
Actitud en el trabajo
Perseverancia
Comunicación Asertiva
8
Cuando una persona desarrolla su habilidad de trabajo en equipo, se caracteriza
por:
Considerar los logros de su equipo como propios, debido solamente a sus esfuerzos por
alcanzar la meta.
Reconocer su capacidad para desarrollar las actividades en un nivel muy superior al de su
equipo de trabajo.
Aportar sus habilidades, conocimientos y fortalezas al logro de un objetivo común,
otorgando reconocimiento y apoyo a su equipo de trabajo.
Evitar el reconocimiento de su equipo de trabajo en la consecución de los objetivos
colectivos.
9
Cuando una persona reconoce que todos los acontecimientos de la vida enen un
propósito y encuentra el lado posi vo de ellos para fortalecerse a sí mismo, se
considera que ene la siguiente habilidad:
Autoconfianza
Actitud en el trabajo
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Resiliencia
Empatía
10
Cuando una persona puede priorizar sus obligaciones, para iden ficar aquellas que
requieren solución inmediata y al mismo empo establecer un plan de trabajo
adecuado que permita dar cumplimiento a las responsabilidades en los empos
establecidos, se considera que ene la siguiente habilidad:
Comunicación Asertiva
Perseverancia
Gestión del tiempo
Empatía
11
Cuando se iden fican las necesidades de las partes involucradas en un conflicto
para construir herramientas de solución efec va, se considera que la persona ene
la siguiente habilidad:
Gestión de conflictos
Resiliencia
Autoconocimiento
Responsabilidad
12
Cuando una persona puede regular los efectos nega vos de sus reacciones frente a
una situación par cular, iden ficando mecanismos de solución para mantener bajo
control dicha situación y superarla de manera posi va, se considera que ene la
siguiente habilidad:
Perseverancia
Autocontrol
Trabajo en equipo
Autoconciencia emocional
13
Cuando una persona puede iden ficar las variables involucradas en una situación
para elegir la más adecuada de acuerdo con las condiciones del contexto y sus
necesidades, se considera que cuenta con la siguiente habilidad:
Toma de Decisiones
Perseverancia
Actitud en el trabajo
Comunicación Asertiva
14 ¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Social?:
Aumenta continuamente el conocimiento de cualidades, fortalezas, debilidades, intereses y
propósitos para alinearlos con la construcción del proyecto de vida y desarrollar tu máximo
potencial.
Permite construir una relación satisfactoria de interacción con los demás y el entorno
que rodea, facilitando la adaptación a diferentes situaciones de la cotidianidad para
responder efectivamente ante los desafíos de la vida diaria.
Desarrolla aspectos positivos en el campo laboral, mejorando la trayectoria y capacidad de
respuesta ante una situación de presión laboral.
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Disminuye la capacidad de desarrollo personal, generando situaciones de conflicto con los
demás y su entorno a partir de las relaciones con otros.
15 Cuando una persona desarrolla su habilidad de Empa a, se caracteriza por:
Generar situaciones de conflicto en entornos sociales, al considerar a los demás en un nivel
inferior al suyo.
Apartarse de los círculos sociales, para evitar la interacción con otros.
Crear vínculos con otros a partir de la comprensión de su contexto y estado
emocional, exponiendo sus opiniones y sentimientos para encontrar similitudes.
Prestar atención a la comunicación no verbal para establecer conversaciones coherentes
con sus compañeros de trabajo y superiores.
16
Cuando una persona desarrolla la puntualidad en su entorno laboral, se caracteriza
por:
Comunicarse asertivamente con todos los miembros de su equipo de trabajo. .
Gestionar con facilidad su tiempo para dar cumplimiento efectivo a sus responsabilidades,
generando mayores oportunidades de ingreso, permanencia y ascenso en el mundo laboral.
(correcta)
Identificar las situaciones de conflicto que se generan al interior del equipo de trabajo y
proponer soluciones efectivas para no afectar el cumplimiento de los objetivos.
Insistir cuantas veces sea necesario para lograr alcanzar las metas propuestas con su
equipo de trabajo.
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Cuando una persona es capaz de equilibrar sus cargas para responder
adecuadamente ante los retos y exigencias del mundo laboral, poniendo en
práctica sus habilidades para destacarse en su entorno, se considera que tiene la
siguiente habilidad:
Compañerismo
Puntualidad
Responsabilidad
Resiliencia
18
En un entorno laboral cuando una persona ene la capacidad de comprender las
necesidades y expecta vas de los demás para ofrecer un mejor servicio, se
considera que ene una caracterís ca de la siguiente habilidad:
Responsabilidad
Servicio
Resiliencia
Puntualidad
19
Cuando una persona puede iden ficar con facilidad cuáles son sus intereses,
fortalezas y debilidades, desplegando los recursos necesarios para mantener un
buen concepto de sí mismo, se considera que ene la siguiente habilidad:
Manejo de emociones
Perseverancia
Comunicación Asertiva
Autoconocimiento
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20 ¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Laboral?:
Aumenta continuamente el conocimiento de tus cualidades, fortalezas, debilidades,
intereses y propósitos para alinearlos y desarrollar tu máximo potencial.
Generan mayores oportunidades al reflejar ante los demás una posición de seguridad
personal que se enfoca en el cumplimiento de metas a nivel laboral, con el propósito de
avanzar en el proyecto de vida. (correcta)
Permite construir una relación satisfactoria de interacción con los demás y el entorno
que rodea, facilitando la adaptación a diferentes situaciones de la cotidianidad y los
entornos sociales.
Disminuye la posibilidad de crecimiento personal y se enfoca en el desarrollo de estrategias
encaminadas a lograr objetivos comunes con la familia y relaciones sentimentales.
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