IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN
La organización es el resultado de la necesidad que tienen los seres humanos de
cooperar, para obtener fines personales, y que no pueden obtener por si solos
debidos a sus limitaciones físicas, biológicas, sociológicas o sociales (Moreno, L.,
s.f.). Es una función administrativa centrada en la organización que proporciona
una estructuración e integración de las unidades orgánicas y de los recursos de
una empresa, ya sea material, financiero, humano o tecnológico (¿Por qué es
importante la organización empresarial?, 2019).
Esta cooperación puede llegar a ser más productiva o menos costosa si se
desarrolla una buena estructura de organización. A su vez, es evidente que las
personas dispuestas a cooperar entre sí, trabajarían con mayor eficacia si todos
tienen conocimiento del papel que van a realizar y la manera en que sus funciones
se relacionan unas con otras (Moreno, L., s.f.). Además de que es una pieza clave
para conseguir el éxito de la empresa. Una buena organización proporciona los
métodos para que las tareas se realicen de manera correcta, reduciendo costos,
impidiendo la lentitud y el trabajo doble al determinar las responsabilidades de
cada miembro. Contribuyendo a un empleo adecuado de los recursos y medios
disponibles (García, I., 2018).
La buena comunicación es de gran importancia en la organización empresarial.
Cuando no la hay, los mensajes se confundirían al pasar de un área a otra, por los
distintos niveles de administración presentes; generando confusiones, incidencias
o una mala atención al usuario. Esto podría originar quejas por parte de los
clientes y la reducción de negocios y demandas. Por esa razón es necesario fijar
líneas de comunicación entre los departamentos para establecer las necesidades
de la compañía; puede conseguirse a través de un plan de comunicación interna
que permita solucionar algún problema que se detecte. También, el líder de la
compañía tiene la obligación de asumir las labores de comunicación, debe de
tener presente que el éxito de la empresa va a depender en mayor medida de los
mensajes que transmita, por lo que entre más directo y claro sea, va a ser mejor
para todos (García, I., 2018).
Otro aspecto importante es el de fomentar el trabajo en conjunto, es decir,
promover la cooperación entre áreas generando un ambiente saludable. De esta
manera los empleados se sentirán más cómodos y podrán realizar sus actividades
con mayor productividad. De lo contrario apropiarían una conducta pasiva, con
riesgos de fraudes y robos (García, I., 2018).
Tipos de organización
Son las diferentes formas en las que puede presentarse una organización.
Dependiendo de los fines u objetivos que persiguen, tamaño, sector donde opera
o su forma jurídica, se pueden clasificar en diversos tipos (Rus, E., 2020).
En función del fin perseguido
Organización empresarial: Es de las más habituales, la empresa. Su fin
principal es obtener un beneficio económico, acompañado de otros fines
relacionados con el entorno en que opera, como los objetivos sociales o
medioambientales.
Organización sin ánimo de lucro (ONG): No persigue beneficios económicos,
sino sociales. Su trabajo tiene un impacto en la sociedad, naturaleza, grupos
desfavorecidos o países.
Organización gubernamental: Las que ofrecen los servicios públicos, como la
sanidad, educación o seguridad.
En función de su tamaño
Microempresa: Es la de menor tamaño. Por lo regular cuenta con alrededor de
10 empleados; varía en cada país. Tienen una facturación reducida, escasas
infraestructuras o activos fijos. En varios países tienen el mayor porcentaje de
incidencia.
Pequeña empresa: Cuentan con más trabajadores que el anterior, pero no
llega a ser tan elevado. Pueden llegar a tener como máximo cincuenta
empleados. No son demasiadas como la anterior, pero si tienen un porcentaje
alto. Cuentan con más capital y su facturación es mayor.
Mediana empresa: Muchas veces se incluye junto con la anterior, con la
expresión PyME (pequeña y mediana empresa), pero en ocasiones es mejor
separarlas. En este caso, los trabajadores pueden llegar a ser doscientos
cincuenta, cuentan con más activos fijos, abarcan una dimensión considerable
en el mercado y mayor facturación.
Gran empresa: Son empresas que pueden tener arriba de 250 empleados o
hasta miles, están mezcladas. Muchas se encuentran en diferentes países y se
denominan corporaciones transnacionales o multinacionales. Tienen un alto
volumen de facturación y cuota de mercado.
En función del sector al que pertenecen:
Primario: Empresas que se encargan de la recolección del producto o materia
prima y le dan un tratamiento mínimo. Las de agricultura, ganadería, pesca,
piscifactoría, etc.
Secundario: Se dedican a la fabricación y manufactura. Son aquellas empresas
que transforman la materia prima en productos más elaborados.
Terciario: Hay una gran variedad de estos en el sector. Son los de servicios
públicos o privados. Abarcan los que ofrece la administración, los pequeños
negocios o la hostelería.
Cuaternario: Este sector se relaciona con la tecnología. Antes se incluía en el
terciario porque su porcentaje sobre el total, tenía un valor residual.
Actualmente con los avances que se han tenido, se consideró que era mejor
asignarle su propio sector (Rus, E., 2020).
En función de su forma jurídica
Comanditarias: Empresas que cuentan con dos clases distintas de socios. Una
clase participa en la gestión y responsabilidad completa de la empresa, la otra
se encarga nada mas de aportar el capital suficiente.
Cooperativa: La organización de la empresa no tiene fines lucrativos y buscan
obtener el bienestar de sus miembros.
Sociedad colectiva: Esta organización pertenece a más de una persona. Sus
socios tienen la obligación de responder con su patrimonio de manera ilimitada.
Sociedad anónima: Los dueños de la empresa adquieren títulos o acciones de
la compañía, por lo que la responsabilidad de limita al patrimonio
proporcionado.
Sociedad de responsabilidad limitada: En este modelo de empresa los socios
se responsabilizan de responder solo con el capital aportado y no con el
patrimonio personal (García, I.,2018).
BIBLIOGRAFÍA
¿Por qué es importante la organización empresarial? (15 de noviembre de 2019).
Obtenido de Comfort business:
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organizacion-empresarial/
García, I. (10 de enero de 2018). Importancia de la organización de una empresa.
Obtenido de emprende pyme.net:
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la-organizacion
Rus, E. (09 de diciembre de 2020). Tipos de organizaciones. Obtenido de
Economipedia.com: https://economipedia.com/definiciones/tipos-de-
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