INDICE
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................2
OPORTUNIDADES LABORALES.............................................................................3
Responsabilidades del empleador.....................................................................3
Responsabilidades del empleado......................................................................3
Cómo se comporta la cantidad ofrecida de trabajo...............................................4
1. Ante un aumento del salario...........................................................................4
2. Ante una bajada del salario............................................................................5
Como se desplaza la oferta de trabajo..................¡Error! Marcador no definido.
1. Movimiento de la oferta hacia la derecha.......¡Error! Marcador no definido.
2. Movimiento de la oferta hacia la izquierda.....¡Error! Marcador no definido.
¿Por qué hay tanta diferencia en los salarios?......¡Error! Marcador no definido.
CONCLUSIÓN...........................................................................................................6
EGRAFIA...................................................................................................................7
INTRODUCCIÓN
El principal objetivo de las estadísticas del trabajo es dar descripciones exactas
del tamaño, la estructura y las características de los distintos participantes del
mercado laboral, así como explicar cómo cambian en el tiempo esas
descripciones. Las estadísticas del trabajo informan a un público general pero
también sirven de ase para analizar el mercado laboral y para diseñar,
implementar, monitorear y evaluar el empleo y los programas y políticas sociales
OPORTUNIDADES LABORALES
La igualdad de oportunidades promueve la
igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se
refiere a la protección de los derechos civiles de
los trabajadores. También proporciona a todos
los empleados un acceso equitativo a los
beneficios empresariales como el seguro,
accesos para discapacitados, compensación,
ascensos y responsabilidades laborales. Un
empleador que discrimine a un empleador que
trata a un trabajador injustamente cae en
violación de las leyes de igualdad de
oportunidades laborales y está sujeto a una
acción disciplinaria federal.
Responsabilidades del empleador
Los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de
oportunidades laborales. Deben mantener ciertos registros laborales, sobre todo
si han sido acusados de discriminación. Los empleadores tienen la obligación de
proteger a sus empleados contra el acoso por parte de supervisores, clientes u
otros trabajadores. Si un acto de discriminación se ha puesto en conocimiento
del empleador, la empresa debe actuar rápidamente para resolver cualquier
problema y proteger a los empleados de cualquier daño adicional. Si no lo hace
puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios
si la acción legal se torna necesaria.
Responsabilidades del empleado
Aunque la mayoría de los empleados están protegidos por las leyes de igualdad
de oportunidades laborales, también son responsables de asegurar su propia
seguridad en el trabajo. Si un empleado siente que ha sido ilegalmente
discriminado o acosado, la persona debe llamar poner en conocimiento del
empleador el incidente en busca de un posible remedio para la situación. Si un
empleador no tiene conocimiento de los hechos, no es posible que la empresa
pueda resolver los asuntos.
La oferta de trabajo representa la cantidad de personas que ofrecen sus
servicios laborales en el mercado laboral.
En relación con el mercado laboral o de trabajo, es el mercado donde se compra
y vende el factor de producción del trabajo.
Por un lado, la oferta de trabajo está constituida por todos los trabajadores que
venden su esfuerzo laboral en el mercado de trabajo.
Asimismo, la demanda son todas las empresas que requieren trabajadores para
desarrollar su proceso de producción.
Por otra parte, el precio o la remuneración en el mercado laboral se llama salario
y representa la cantidad de dinero que recibe el empleado por trabajar dentro de
una empresa
Cómo se comporta la cantidad ofrecida de trabajo
Claro que, al analizar cómo se comporta la cantidad de oferta en el mercado de
trabajo nos damos cuenta de que se comporta como en cualquier otro mercado.
Para comprenderlo mejor observemos la siguiente gráfica que representa el
mercado laboral de ingenieros en sistemas.
Donde
D es la cantidad de empresas que quieren contratar ingenieros en sistemas.
S es la cantidad de ingenieros en sistemas que ofrecen sus servicios
laborales en el mercado.
W es la remuneración del trabajo o el salario que pagan las empresas y
reciben los ingenieros en sistemas.
L es la cantidad del factor del trabajo que se encuentra disponible para la
compra y la venta.
En efecto, la gráfica nos indica que en condiciones de mercado el salario de
equilibrio es de 30$, si el pago se efectuará en dólares y la cantidad de equilibrio
sería de 300 ingenieros contratados en el mercado.
1. Ante un aumento del salario
De cualquier manera, la cantidad ofrecida de trabajo está en función del precio. Es
decir, si el salario aumenta a 40$, la cantidad ofrecida o el número de ingenieros
que tienen la intención de trabajar aumentará a 400 ingenieros que tienen la
intención de emplearse.
Este caso se observa en la gráfica de abajo, donde observamos un nuevo punto
de intersección en la curva de oferta, al precio de 40 hay una cantidad ofrecida de
400 ingenieros.
2. Ante una bajada del salario
Mientras que si el salario baja a 20$, menos ingenieros quieren contratarse a ese
precio, por lo que únicamente 200 ingenieros en sistemas tendrían la intención de
trabajar.
Por eso la gráfica siguiente nos muestra sobre la curva de oferta una nuevo
punto de relación al precio de 20 hay una cantidad ofrecida de 200 ingenieros.
CONCLUSIÓN
No podemos negar que una de las tendencias más notables en las últimas
décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral. En el mundo hay una
cantidad inimaginable de trabajadores que deben tolerar condiciones laborales
precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo son de
por sí motivo de preocupación, y ni siquiera representan a la gran mayoría de
personas que trabajan y no cuentan con un empleo decente, un salario digno, un
futuro seguro, la protección social ni el goce de sus derechos. La universalidad y
dimensión del problema exige que se tomen medidas coordinadas e integrales a
nivel internacional.
EGRAFIA
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%20concepto,que%20ser%20por%20cuenta%20ajena.
