UNA INTROSPECTIVA
XEROX CORPORATION
A punto de empezar el siglo XXI, Xerox Corporation parecía estar en la cima del
mundo, con ganancias que aumentaban con rapidez, un precio accionario al alza y
una nueva línea de impresoras copiadoras computarizadas que eran
tecnológicamente superiores a los productos de sus rivales. Sin embargo, menos
de dos años después, muchos consideraban que Xerox estaba destinada a
desaparecer en la historia.
Considere los siguientes sucesos:
• Las ventas y ganancias se desplomaron mientras los rivales igualaban las
máquinas de alto nivel de Xerox, ofreciendo productos comparables a precios más
bajos.
• Las pérdidas de Xerox durante el primer año del siglo XXI sumaron un total de
384 millones de dólares, y la empresa continuó operando en números rojos. La
deuda aumentó a $18 000 millones.
• Las acciones cayeron de $64 a menos de $4, en medio del temor de que la
empresa se declarara en bancarrota y solicitara la protección del gobierno federal.
En un periodo de 18 meses, Xerox perdió $38 000 millones de la riqueza de sus
accionistas.
• Perdieron su trabajo 22 000 trabajadores de Xerox, debilitando aún más la moral
y lealtad del resto de sus empleados. Sus principales clientes también se vieron
afectados, debido a una reestructuración en la que los vendedores tuvieron que
incursionar en territorios desconocidos y a que cambiaron su forma de manejar las
facturas, lo que dio lugar a una confusión masiva y a errores en la facturación.
• La empresa recibió una multa de 10 millones de la Securities and Exchange
Commission (SEC, por sus siglas en inglés) por irregularidades contables y un
supuesto fraude.
¿Cuál fue el error de Xerox? El deterioro de la empresa es una historia clásica de
declive organizacional. Aunque parecía
que Xerox caía prácticamente de la noche a la mañana, los problemas de la
organización estaban relacionados con una serie de errores organizacionales
cometidos durante varios años.
ANTECEDENTES
Xerox fue fundada en 1906 como Haloid Company, un negocio de artículos
fotográficos que desarrolló la primera copiadora xerográfica, introducida en 1959.
Sin duda, la copiadora 914 fue una máquina de hacer dinero. Para cuando fue
retirada del mercado, a principios de la década de 1970, la 914 era el producto
industrial mejor vendido de todos los tiempos, y el nuevo nombre de la empresa,
Xerox, aparecía en el diccionario como sinónimo de fotocopiado.
Joseph C. Wilson, presidente de Haloid durante mucho tiempo, creó una cultura
positiva orientada a las personas que continuó su sucesor, David Kearns, quien
dirigió a Xerox hasta 1990. La cultura de Xerox y sus empleados dedicados (en
ocasiones llamados “xeroides”) eran la envidia del mundo corporativo. Además de
los valores de justicia y respeto, la cultura de Xerox enfatizaba la disposición a
asumir riesgos y la participación de los empleados. Wilson escribió lo siguiente en
uno de los primeros materiales de reclutamiento: “Buscamos personas que estén
dispuestas a aceptar riesgos, a probar nuevas ideas y a tener ideas propias… que
no teman cambiar lo que hacen un día al siguiente, ni de un año al siguiente…”
Xerox sigue utilizando estas palabras en sus esfuerzos de reclutamiento, pero la
cultura expresada por ellas se ha erosionado.
“BUROX” SE HACE CARGO
Como muchas organizaciones comerciales, Xerox se convirtió en una víctima de
su éxito. Sin duda, los líderes sabían que la empresa necesitaba ir más allá de las
copiadoras para mantener su crecimiento, pero encontró que sería muy difícil ver
más allá de los márgenes de utilidad de 70% de la copiadora 914.
El Palo Alto Research Center (PARC) de Xerox, establecido en 1970, se hizo
famoso en todo el mundo por su innovación. Muchas de las tecnologías más
revolucionarias en la industria de la computación, incluida la computadora
personal, la interfaz gráfica para el usuario, Ethernet y la impresora láser, se
inventaron en PARC. Pero la burocracia de la copiadora, o Burox como se le llegó
a conocer, cegó a los líderes de Xerox ante el enorme potencial de estas
innovaciones. Mientras Xerox seguía vendiendo copiadoras, empresas más
jóvenes, pequeñas y hambrientas desarrollaban las tecnologías de PARC hasta
convertirlas en productos y servicios que les dieron a ganar mucho dinero.
Los peligros de Burox quedaron muy en claro cuando las patentes xerográficas de
la empresa empezaron a expirar. De repente, sus rivales japonesas como Canon y
Ricoh vendían copiadoras al mismo costo por el que Xerox las fabricaba. La
participación de mercado disminuyó de 95% a 13% para 1982. Y como no había
ningún producto nuevo que compensara la diferencia, la empresa tuvo que luchar
mucho para reducir los costos y reclamar su participación de mercado
comprometiéndose con las técnicas al estilo japonés y la administración de la
calidad total. Gracias a su fuerza de liderazgo, su presidente ejecutivo Kearns
pudo guiar a las tropas y rejuvenecer a la empresa para 1990. Sin embargo,
también puso a Xerox en el camino de un desastre futuro. Al ver la necesidad de
diversificarse, Kearns cambió la empresa a los servicios de seguros y financieros a
gran escala. Cuando entregó el liderazgo a Paul Allaire en 1990, el balance
general de Xerox estaba afectado por miles de millones de dólares en
responsabilidades de seguros.
LA ENTRADA A LA ERA DIGITAL
Allaire puso en práctica un metódico plan paso a paso para liberar a Xerox del
negocio de los seguros y servicios financieros. Al mismo tiempo, inició una
estrategia mixta de reducción de costos e introducciones de nuevos productos
para poner en movimiento a la empresa. Xerox tuvo éxito con una línea de
impresoras digitales y nuevas copiadoras digitales de alta velocidad, pero volvió a
fallar al subestimar la amenaza de la impresora de inyección de tinta. Para cuando
Xerox introdujo una línea propia de impresoras de escritorio, el juego ya había
terminado.
Las impresoras de escritorio, combinadas con un uso cada vez mayor de internet y
el correo electrónico, redujeron en gran medida las ventas de copiadoras de
Xerox. Las personas ya no necesitaba sacar tantas fotocopias, pero hubo un gran
incremento en el número de documentos creados y compartidos. Al cambiar la
imagen de Xerox por la de “The Document Company”, Allaire la impulsó hacia la
era digital, con la esperanza de recrear la empresa a imagen de una IBM
rejuvenecida, que ofrecía no sólo “cajas (máquinas)”, sino soluciones totales para
la administración de documentos.
Como parte de esa estrategia, Allaire eligió como sucesor a Richard Thoman, que
en esa época era la mano derecha de Louis Gerstner en IBM. Thoman llegó a
Xerox como presidente, director de operaciones y, con el tiempo, CEO, en medio
de grandes esperanzas de que la empresa recuperara la estatura que tenía en sus
años de gloria. Sólo 13 meses después, mientras los ingresos y el precio
accionario continuaban a la baja, Allaire, quien seguía siendo presidente de la
empresa, despidió a Thoman.
JUEGO POLÍTICO
Allaire y Thoman se culparon entre sí por no poder implementar la estrategia
digital con éxito. Sin embargo, observadores externos creen que el fracaso tuvo
mucho que ver con la cultura disfuncional de Xerox. De por sí la cultura se
adaptaba con lentitud y, según dicen algunos, bajo el liderazgo de Allaire quedó
prácticamente paralizada por la política. A Thoman lo había traído para que
acelerara las cosas, pero cuando trató de hacerlo, la vieja guardia se rebeló. Se
creó una lucha administrativa, entre el externo Thoman y algunos aliados por un
lado contra Allaire y su grupo de internos que estaban acostumbrados a hacer las
cosas a la manera xeroide. Famoso por sus conocimientos, experiencia en los
negocios e intensidad, Thoman también era considerado altanero e inaccesible.
Nunca pudo ejercer una influencia significativa en los gerentes y empleados clave,
así como tampoco se ganó el respaldo de los miembros del consejo de
administración, quienes continuaron apoyando a Allaire.
La fallida sucesión de CEO muestra el desafío masivo de reinventar una empresa
que tiene un siglo de existencia. Para cuando Thoman llegó, Xerox ya se había
sometido a varias rondas de reestructuración, reducción de costos,
rejuvenecimientos y reinvenciones, durante casi dos décadas, pero en realidad
había cambiado muy poco. Muchos creían que Thoman trataba de hacer
demasiado en corto tiempo; y Thoman vio la urgencia de un cambio, pero no pudo
transmitirla a otras personas dentro de la empresa e inspirarlos para emprender la
difícil jornada que la verdadera transformación requiere.
Otros dudaban que alguien pudiera arreglar la situación de Xerox, porque la
cultura se había vuelto demasiado disfuncional y politizada. “Siempre había un
derrocado y un coronado”, explica un antiguo directivo. “Cambian las ramas, pero
al observar con atención, los mismos monos están sentados en los árboles”.
LA PERSONA DE CONFIANZA DEL PERSONAL INTERNO
Ingresa Anne Mulcahy, persona de confianza consumada. En agosto de 2001,
Allaire cedió el puesto de presidente ejecutivo a la popular empleada de 24 años
de experiencia, quien había empezado en Xerox como vendedora de copiadoras y
había ascendido en la jerarquía. A pesar de su estatus, Mulcahy probó que estaba
más que dispuesta a desafiar el statu quo en Xerox. Desde que asumió el cargo,
Mulcahy ha sorprendido a analistas escépticos, accionistas y empleados al idear
una de las transformaciones de negocios más extraordinarias en la historia
reciente.
¿Cómo lo hizo? Un factor clave para su éxito fue que dio a las personas visión y
esperanza. Mulcahy escribió un artículo ficticio del Wall Street Journal que
describía a Xerox cinco años en el futuro, señalando las cosas que la empresa
quería lograr como si ya las hubiera alcanzado y presentándola como una
organización que lucha y tiene un pensamiento vanguardista. Y aunque pocas
personas pensaban que Mulcahy emprendería las acciones agresivas que Xerox
necesitaba para sobrevivir, resultó ser una tomadora de decisiones muy fuerte. En
poco tiempo inició un plan de transformación que incluía una reducción masiva de
costos y el cierre de varias operaciones que hacían perder dinero a la empresa,
incluida la división que ella dirigía antes. Fue muy honesta sobre “lo bueno, lo
malo y lo feo” de la situación de la empresa, como dijo un empleado, pero también
demostró que se preocupaba por lo que les sucedía a los empleados. Después de
los despidos masivos, recorría los pasillos para decir a las personas que lo sentía
y pedirles que expresaran su enojo. Negoció personalmente la resolución de una
larga investigación sobre las prácticas contables fraudulentas, insistiendo que su
participación era necesaria para indicar un nuevo compromiso con las prácticas de
negocios éticas y la responsabilidad social corporativa. Apeló directamente a los
acreedores rogándoles que no presionaran hasta que un nuevo equipo gerencial
pudiera realizar los cambios necesarios.
Mulcahy transfirió gran parte de la producción a los contratistas externos y volvió a
enfocar a Xerox en la innovación y el servicio. Dos áreas que se negó a cortar
fueron investigación y desarrollo y contacto con el cliente. Desde 2005, Xerox ha
introducido más de 100 nuevos productos y ha incursionado en áreas de alto
crecimiento como servicios de administración de documentos, asesoría de
tecnología de información y tecnología de impresión digital. Una serie de
adquisiciones permitieron a la empresa entrar en nuevos mercados y ampliar su
base de clientes de empresas pequeñas y medianas. En 2007, las ventas
aumentaron a más de 17 000 millones de dólares, y en noviembre de ese año,
Xerox anunció sus primeras utilidades trimestrales en seis años. Mulcahy
respondió también a los accionistas mundiales con un compromiso por parte de la
empresa con los derechos humanos y las prácticas de negocios sostenibles. “Al
hacer lo correcto por nuestros accionistas y la comunidad global, también
hacemos lo correcto por nuestro negocio”, declaró.
Mulcahy fue menospreciada por la prensa cuando asumió el cargo de CEO, pero
comprobó que las críticas estaban equivocadas y aparece con regularidad en
diversas listas de “los mejores directivos”. En 2008 se convirtió en la primera CEO
seleccionada por sus colegas para recibir el premio “CEO del Año” de la revista
Chief Executive, sobre el que se apresuró a declarar que representaba “los
impresionantes logros de las personas de Xerox en todo el mundo”. Pero Mulcahy
sabe que Xerox no puede darse el lujo de descansar en sus laureles. La industria
de la tecnología es difícil, y tiene que mantener a su equipo gerencial enfocado en
el crecimiento, al tiempo que mantiene los controles de costos que estabilizaron a
la empresa.
Ocho años después de que este icono estadounidense estuvo a punto de caer,
Xerox es admirada otra vez en el mundo corporativo. ¿La “tormenta perfecta” de
problemas ha sido reemplazada por un “amanecer perfecto”? Mulcahy y su equipo
de altos directivos creen que Xerox está posicionada para resistir la recesión
económica actual, pero en el mundo de las organizaciones que cambia con
rapidez, nada es seguro.1.
PREGUNTAS:
1. Identifique los errores de planeación más importante que cometió la
empresa xerox. (explique con detalle y haga referencia de la teoría para su
explicación)
2. En curso vimos el tema de la matriz dofa, identifique en un cuadro las
fortalezas, debilidades amenazas y oportunidades de xerox.
3. Con la información existente e incluso con información que pueden
investigar presenten el organigrama de la empresa y explique que tipo de
departamentalización tiene.
4. ¿Que factores de motivación puede identificar en el caso? Explique
utilizando la teoría
5. . Explique el tipo de liderazgo que tiene Anne Mulcahy cuando asume la
presidencia de la empresa. ¿Cuáles son los aspectos más relevantes desde
el proceso de planeación, organización ¿
