Derecho Laboral
Cuestionario Examen Final
1. Concepto de trabajo.
El concepto del trabajo se circunscribe a toda actividad lícita prestada a otro a
cambio de una remuneración.
2. Concepto, división y contenido del derecho del trabajo.
El derecho es el conjunto y normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en
la sociedad; es una unidad sistemática, de la cual el derecho del trabajo forma parte.
El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las
relaciones pacíficas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo
dependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales, sindicatos y
cámaras empresariales entre sí y con el estado.
El derecho del trabajo se divide de la siguiente manera:
Derecho Individual del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo
Derecho Internacional del Trabajo
Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo
3. ¿Por qué el derecho del trabajo tiene carácter protectorio?
El trabajador es la parte más débil en la relación del trabajo. Mientras los
empleadores tienen los recursos suficientes para imponer determinadas condiciones
del trabajo, los trabajadores solo cuentan, a la hora de negociar, con su fuerza de
trabajo. Así nace el principio protectorio.
4. ¿Qué es el orden público laboral?
El concepto de orden público es cambiante, ya que está siempre referido a intereses
que el legislador considera esencial en la sociedad en un momento determinado y
que deben ser protegidos dependiendo de las circunstancias sociales y económicas
y del modelo de relaciones laborales adoptado.
5. ¿Qué son los estatutos profesionales?
Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad,
arte, oficio o profesión. Regulan sus relaciones laborales y contienen mecanismos
antifraude. Se clasifican por el ámbito en estatutos de actividad (construcción), de
profesión (médicos), de especialidad (viajantes), de arte u oficio (radiotelegrafistas,
peluqueros), o las empresas PYMES.
6. ¿Qué regla debe aplicar cuando existe un conflicto entre dos o más
fuentes de derecho?
En caso de colisión entre dos o más fuentes que otorgan distintos beneficios al
trabajador, se debe aplicar la regla de régimen más favorable.
7. Explique el principio de irrenunciabilidad.
El derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando el trabajador renuncia a
un derecho, lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado
por la desigualdad jurídico-económico existente con el empleador, con el fin de
conservar su fuente de ingresos.
El principio de irrenunciabilidad procura evitar este tipo de renuncias.
8. ¿Qué dispone el principio de primacía de la realidad?
Este principio determina que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando contractuales
no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.
9. Explique el principio de continuidad de la relación laboral.
Este principio establece que cuando exista duda entre la continuación o no del
contrato de trabajo o respecto a su duración, se debe resolver a favor de la
existencia de un contrato por tiempo indeterminado; el contrato de trabajo es de
trato sucesivo, desarrollándose por medio de prestaciones repetidas en el tiempo
(ejecución continuada).
10. ¿Qué es el contrato de trabajo?
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor
de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus clausulas en cuanto a la forma y condiciones de la prestación quedan
sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales, y los usos y costumbres.
11. Diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicios en favor de otra, bajo la dependencia de ésta, en forma voluntaria y
mediante del pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le de origen.
Sin perjuicio del contrato de trabajo, la relación de trabajo es la prestación efectiva
de las tareas, las que pueden consistir en la ejecución de obras, actos o servicios.
Es una situación, de hecho, que manifiesta una relación de dependencia.
12. Explique la diferencia entre contrato de objeto de objeto ilícito y de
objeto prohibido.
13. ¿Cuándo el trabajo tiene plena capacidad para celebrar contrato de
trabajo y cuándo tiene capacidad laboral limitada?
14. Teniendo en cuenta lo impuesto por el Código Laboral, ¿qué hecho se
debe acreditar para que se configure le presunción legal de la existencia
de contrato de trabajo?
