Administración de recursos humanos
Zumpango Estado de México a 03/03/2021
Tarea 6. Resumen del texto: “Reconocimiento de los
aprendizajes y la certificación de las competencias
laborales”.
Alumno: Adriana Soto Vázquez.
Profesor: José Eleazar Almeida Martínez
Administración de recursos humanos
INTRODUCCION
las competencias que el ser humano tiene son sus conocimientos, habilidades,
destrezas y comportamiento lo que nos hace ser competentes en alguna actividad
laboral.
Iniciamos con el concepto de la región, certificación de competencias laborales y
abordaremos algunos beneficios que ganara la persona laboral después de
certificar las competencias. - no existe un modelo único, la certificación de
competencias debe ser incluida y respetada en las políticas del desarrollo del
capital humano del país.
DESARROLLO:
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS
Es un proceso con el que las personas demuestran con evidencias sus
conocimientos, habilidades, destrezas con el que cumplen una función de alto
nivel en su desempeño, dentro del estándar de competencias sin importar como
se adquieren. - en México este es un documento oficial que se aplica a nivel
república mexicana y sirve para evaluar y certificar las competencias que tiene los
trabajadores.
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la competencia laboral debe contar con los conocimientos y habilidades para
conducirse y dar una respuesta satisfactoria ante la demanda de una tarea o
actividad, con esto se cumplirá con los objetivos establecidos que rige una
institución o empresa, dentro de estas se realiza la siguiente presentación de las
competencias que se requieren para desempeñarse correctamente dentro de las
labores empresariales e institucionales.
competencias:
• Actitud
• Habilidad
• Conocimiento
una persona capacitada lo demuestra cuando implementa estas características
para lograr cumplir satisfactoriamente sus actividades que desempeña, un ejemplo
es contar con las actitudes correctas en el momento preciso, tener los
conocimientos necesarios para cumplir con sus tareas que se le encomiendan, y
aprovechar los recursos que se le proporcionan.
Las competencias laborales son prepara hacer frente a una tarea específica, esta
se hace evidente cuando el trabajador entra en contacto con la tarea asignada,
con ella se desarrollarán conocimientos, habilidades que nacen a partir de la
interacción que se establece entre el individuo y la tarea.
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La importancia de la competencia laboral y de los mecanismos de “reconocimiento
de aprendizajes” fue enfatizada mediante la Conferencia Internacional del trabajo
en (junio 2004). Los Estados que participan aprobaron nueva recomendación
acerca del desarrollo de recursos humanos y se dio una atención especial a la
certificación de las habilidades adquiridas en el trabajo, como un paso para la
promoción de la formación a lo largo de la vida y la empleabilidad.
Se dan a conocer 5 de 10 esferas de competencia, que son requisito de las
empresas e instituciones, para formar parte de su grupo.
Las 5 esferas de las competencias:
Conocimiento de las emociones
Autoevaluación
Habilidad social e influencia
Auto regulación la emoción
Empatía.
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
Estas normas son reconocidas en el sector productivo, estos describen los
resultados que los trabajadores deben lograr en su desempeño, los conocimientos
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que se deben ser aplicados y las evidencias que presentan para demostrar su
competencia.
Normas técnicas:
Conocimientos.
Habilidades.
Actitudes.
destreza que es aplicada al desempeño de la productividad.
Esta describe lo que una persona es capaz de hacer, según las condiciones como
lo demuestra es como se juzgara.
1.- Norma técnica de competencia:
2.- Conocimiento y habilidad para desempeñarse de manera eficiente.
3.- Conocimiento de salud, seguridad e higiene.
4.- Actitud para realizar cambios en la forma de trabajar.
La certificación de la Competencia Laboral de las personas:
Con estas recolectamos evidencias del desempeño del personal, realizadas por
personas certificadas de conformidad con NTCL que evalúa la unidad de
competencia laboral.
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EL PROCESO DE EVALUACION ES UNA TRANSICION D 5ETAPAS:
1. pre diagnostico
2. portafolio de evidencias
3. plan de evaluación
4. juicio de competencias
5. orientación.
EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL
Cuenta con dos niveles de certificación:
1.- se basa en criterio de competencia laboral, con este se recolectan evidencias
de una persona con norma técnica de competencia laboral.
2.- aseguramiento de calidad este proceso es garantizar un procedimiento de
conformidad.
Este es el reconocimiento que un organismo certificador acreditado realiza a un
trabajador por hacer bien su trabajo, cumpliendo con los requisitos establecidos,
los expertos en las normas de competencia laboral, confirman la capacidad con la
que cuentan para su desempeño en las diferentes funciones y contextos laborales.
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La certificación de la Competencia Laboral de una persona, tiene como único
referente la norma de competencia laboral, siendo la unidad mínima de
certificación, y su logro debe guardar correspondencia con las demandas del
sector productivo.
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS
Es importante que los prestadores de bienes y servicios cuenten con sus
herramientas necesarias e importantes para el buen desempeño de las labores, y
estén en un mercado laboral competitivo.
por esto promueven programas de formación y actualización por medio de la
impartición de cursos de capacitación, basados bajo las Normas técnicas de
competencia laboral.
la formación por competencias, coopera con las habilidades del trabajador para
que se puedan aprovechar diferentes opciones de empleo, la formación y
certificación de competencias apoyan la empleabilidad.
la formación que se orienta de manera privilegiada por competencias y el
desarrollo de capacidades asociadas a la comprensión, la conceptualización de lo
que se hace y por ende, facilita el aprendizaje, la adaptación, y aclara
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notablemente el panorama de selección de personal, este puede fundamentarse
por capacidades demostradas.
BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
oportunidades laborales
postularte a una vacante con veneficios.
ubicarte en un sector productivo.
reconocimiento como experto en tu área.
resalta sus habilidades y destrezas.
Otros beneficios:
trabajador certificado se le otorgan las siguientes ventajas y beneficios:
1.- obtiene reconocimiento con valor oficial reconoce sus conocimientos y
experiencia.
2.- Fortalece su posición dentro de una empresa, por constancia formal excelente
preparación y habilidades sufientes proyect6adas para desempeñar las funciones
que se necesitan.
3.- nivel de vida crece junto con la de su familia, dispone de capacidad para
aspirar a mejores puestos según sus aptitudes y resultados laborales.
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4.- cuenta con más y mejores oportunidades de empleo, ampliando sus horizontes
laborales en todos los niveles empresariales.
CONCLUSION
2008, acuerdo Comisión Nacional Mixta de
Capacitación y Adiestramiento
Dictamino
implementar el Subsistema de Normalización y Certificación Institucional, este
permite reconocer las competencias adquiridas por los trabajadores durante su
transición dentro de la empresa (trayectoria), mediante la autonomía de Gestión
del proceso de Normalización y Certificación de competencias.
Este diseño de esquema institucional, toma las
características que resultan favorables del modelo CONOCER-SEP, útiles para
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estos propósitos, e incorpora algunos cambios metodológicos orientados a
solucionar las necesidades específicas de una empresa.
Norma Institucional de Competencia (NIC) es una referencia para el desempeño
de una función laboral excelente, la cual es aplicable a toda la empresa y sirve
para diagnosticar, capacitar, evaluar y certificar la competencia de los trabajadores
en términos de resultados.
La persona que desea adquirir un buen empleo debe saber y demostrar lo que
sabe hacer, no es solo pasar un examen teórico, sino que se debe saber que
hacer con lo que sabe, y saber ser, tomar decisiones correctas, estar sanos para
un buen desempeño, para una evolución positiva, debemos contar con valores,
saber hacer y saber ser.
La reforma educativa dentro de su nuevo contenido, se contemplas las
características antes mencionadas, como:
Las habilidades socioemocionales
Competencias digitales
Idiomas
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Estas elevan altamente la productividad, esto es lo que más demanda el sector
productivo, conocer tiene la misión de dar empleabilidad y aumentar así
oportunidades de empleo.
Fuente de información.
E. deibe. (2015). La certificación de competencias laborales y la formación a lo
largo de la vida. 2021, de CINTERFOR Sitio web: https://oei.org.ar/wp-
content/uploads/2016/12/OITCinterforArg2015.pdf
gobierno de México. (S/I). Constitución de las Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad en Empresas que tengan más de 50 trabajadores.
S/I, de secretaria del trabajo y prevención social Sitio web:
https://productividadlaboral.stps.gob.mx/index.php/2015-03-10-12-54-
36/diagnostico-ocupacional-en-mexico/importancia-de-la-capacitacion-y-
adiestramiento/constitucion-de-la-comision-mixta-de-capacitacion-adiestramiento-
y-productividad-en-empresas-que-tengan-mas-de-50-trabajadores
Administración de recursos humanos
EDUCACIONES. (2018). Los distintos tipos de inteligencia emocional. 2021, de
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE VENECIA Sitio web:
https://www.universidadviu.com/int/actualidad/nuestros-expertos/los-distintos-tipos-
de-inteligencia-emocional
