Entrevista laboral
Conversación formal que explora
las siguientes áreas:
Personal Familiar laboral Formación
Tipos de Entrevista Entrevista individual
Laboral
Entrevista telefónica
Assesment center
Entrevista grupal
Video entrevista Presentación video
grabada
Entrevista por competencias
DURANTE
Expresión
verbal Lenguaje no
verbal
Presentación Puntualidad
personal
Entrevista Laboral y la Consolida tu
credibilidad
relevancia de la marca
personal en los procesos
selección. Brinda diferenciación
y autenticidad
Promueve calidad
en las relaciones
Genera
oportunidades
Redes sociales: Tu imagen en ellas
Ten en cuenta que
las redes sociales
hacen parte del
Offline
filtro en entrevista
laboral
Online
ANTES 2. Actualizar e
imprimir hoja de vida
1. Consultar
información
de la empresa
4. Control de
ansiedad y
3. Escoger ropa nervios
y accesorios
apropiados
CÓDIGOS DE VESTIMENTA PARA
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Peinado discreto
(cabello corto)
Cabello bien peinado
Maquillaje sutil Barba y bigotes bien
cuidados
Accesorios discretos
Camisa clara de
Camisa clara de manga larga
manga larga
Uñas pintadas de un Uñas limpias y cortas
tono claro
Falda / vestido de un
largo adecuado o
pantalón formal
Pantalón clásico
Zapatos cerrados de Zapatos de vestir
tacón medio y limpios limpios
“El código de vestimenta es un herramienta poderosa a
tu disposición para lograr el éxito personal y
profesional en tu vida”
Mariana Díaz en códigos empresariales
ZONA DE
ENTRENAMIENTO
Preguntas de entrevista laboral
¿Cómo definirían el éxito?
Qué cualidades piensa usted que debe tener una persona para este cargo?
Podría hablarme de su experiencia laboral y ¿Qué logros ha obtenido en sus
anteriores cargos?
¿ Qué color considera usted que mejor lo describe y por qué?
De todo lo que ha hecho hasta ahora, ¿Qué ha sido lo que más le ha gustado?
Por qué te interesa el puesto?
Estás próximo a la fecha límite de entrega de un proyecto y no alcanzas a hacer
pruebas de funcionamiento ¿qué haces?
¿ Qué le aportará usted a la empresa si en caso dado queda seleccionado?
Qué considera usted que le aportará a esta organización si no posee experiencia
laboral?
Cuénteme una situación en su lugar de trabajo o universidad donde tuvo
experiencia en trabajar en equipo
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
¿Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error,
¿cómo lo solucionaste?
¿Qué aspectos destacarías de tu anterior empleo?
¿Durante el proceso de formación académica y laboral qué normas le parecieron
más difíciles de cumplir en el desempeño de sus actividades?
¿cuénteme con qué normas en su empleo o en la Universidad no estuvo muy de
acuerdo? ¿Qué hizo al respecto?
¿cuénteme en qué situaciones has sido más rápido o más lento para aprender algo
nuevo?
¿Cuándo fue la última vez que intervino para solucionar un conflicto en su área? ¿
Qué pasos realizó para identificarlo y trabajarlo? ¿Qué resultados logró?
Qué aspectos tienes en cuenta a la hora de planificar tu gestión en relación a los
objetivos que te propones alcanzar?
¿Cuénteme sobre sus metas a corto, media y largo plazo.
Qué opina usted acerca del emprendimiento?
¿ Cuál es la persona más importante para usted? Y ¿ por qué?
¿ A qué se ha dedicado durante el tiempo que no ha laborado?
¿ Cuanto tiempo le gustaría quedarse laborando en la organización si es contratado
para el cargo?
Coménteme sobre una situación que haya tenido que resolver un problema en el
trabajo, con herramientas o datos desconocidos.
¿Qué lo motiva a dar lo mejor en su anteriores empleos?
¿Qué aprendió de los errores en su trabajos anteriores?
¿Por qué le gustaría obtener este empleo y no otro?
Cuales consideras que han sido los avances más importantes este año en
Colombia?
¿Coménteme de alguna vez en que haya recibido retroalimentación negativa sobre
su desempeño y cómo reaccionó?.
¿Cuáles han sido las dificultades más relevantes de su carrera?
Referencias bibliográficas
• Alles Martha. (2004). Elija al mejor, comó entrevistar por competencias Ed. Granica S.A:
[Link]
• Alles, Martha 200 modelos de Curriculo. (2008) Edit. Granica, segunda edicion - Buenos Aires- Argentina :
[Link]
• Cadiz. MANUAL SOBRE CÓMO AFRONTAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, 2015. Documento
electrónico tomado
de:[Link]
• Dinero. (2019). 6 pasos para lograr una buena hoja de vida (y cuál es el error más común)
[Link]
• Documento electrónico tomado de: [Link] el día
14 de mayo de 2017
• Documento electrónico tomado de : [Link]/[Link], el día 20 de mayo de 2017
Referencias bibliográficas
• Documento electrónico tomado de: [Link]
durante-una-entrevista/.
• ICONTEC. (2019). Norma Técnica Colombiana NTC4228. Norma técnica para elaborar correctamente una hoja de
vida: [Link]
• La Republica. (2019). Las nueve claves para crear una hoja de vida "perfecta". [Link]
gerencia/las-nueve-claves-para-crear-una-hoja-de-vida-perfecta-2752797
• La ciudad. Apuntes sobre la comunicación no verbal. Recuperado el día 19/07/19 de:
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• Mundiario. Las redes sociales en la búsqueda de empleo: ¿aliadas o enemigas?. Recuperado el día 19/07/19 de:
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enemigas/[Link]
