Modelos mentales
Son ejemplos o modelos que de cierta forma nos limitan
sobre el punto de vista del entorno que nos rodea, imágenes y
símbolos que influyen a la hora de percibir el mundo. Por lo
que para lograr una comunicación efectiva dentro de la
organización debemos trabajar con los modelos mentales.
Prácticas
Reconocer saltos de abstracción
Ejercicio de manifestarlo que se calla
Explicitar como se llega a la opinión e indagar las ajenas
Verificar supuestos
Esto implica alcanzar una magnitud de incorporación a los nuevos modelos de vida,
manteniendo un dialogo de apertura, incluyendo el análisis e investigación. De esta manera
establecer nuestra forma de percepción de las cosas, en el modo de actuar y sentir.
Tenemos claro que los modelos mentales pueden ser generalizaciones, teorías u opiniones
que en general son inconscientes por lo cual no se revisan.
La experiencia
La herencia La educación
genética
Componentes
Formativos
"Lo mágico de los líderes, es lo que aportan a los modelos mentales de los demás e
indagan en los propios principios, en los propios valores, y en la forma de describir los
hechos y los datos "(Senge,1990,cap.10).
Cada individuo maneja un mecanismo distinto de pensamiento mediante el cual de alguna
forma pretende interpretar como funciona el mundo real. La exhibición del exterior de la
realidad teórica es imprescindible para la comprensión y razonamiento.
Cabe recalcar que los modelos mentales no son estáticos. Nuestros patrones de conducta
no se resisten al cambio debido a que somos capaces de modificar, variar y hasta replantear
nuestra opinión sobre los sucesos de la realidad exterior.
La mejora o creación de un modelo mental va surgiendo con cada experiencia
representativa en la vida cotidiana, donde existe un aprendizaje continuo que denota la
importancia de la capacidad de llegar a un razonamiento deductivo o inductivo.
Es así como logramos identificar los conocimientos arraigados sabiéndoles dar el mejor
uso para indagar, localizar y establecer la información de beneficio que argumente a los
objetivos que nos fijamos en cada momento.
A medida que identificamos el grado de uniformidad de los componentes y hechos que los
respaldan, se genera una retroalimentación que permite corroborar nuestras creencias, además
de deducir la conceptualización que anticipa nuestro pensamiento.
En algunas ocasiones existe la posibilidad de ser mas eficaces al momento de resolver una
situación, debido a que ya se han analizado profundamente varios hechos y resultados
posibles. Inclusive llegamos a transformar nuestros conocimientos con mayor rapidez porque
nos enfrascamos en la normativa establecida por conceptualización.
Primero lo primero, antes de hablar sobre cómo los modelos mentales pueden cambiar por
completo el rumbo de tu carrera, vamos a ver qué son exactamente los modelos mentales.
Thomas Oppong (2010) explica:
"Creo que una definición básica de modelos mentales sería que son herramientas, ideas,
principios y percepciones que usamos consistentemente para tomar mejores decisiones o
para entender la vida. Todo principio [...] que usamos en nuestra vida cotidiana, ya sea en
los negocios, en nuestra carrera profesional o en la vida [se puede considerar] un modelo
mental."
Existen modelos mentales que son aplicados específicamente para ciertas particularidades
accediendo a una mejor percepción y entendimiento, mucho más que la capacidad de
conocimiento adquirida a través de la experiencia personal. A su vez facilita la toma de
decisiones de manera efectiva.
Las
costumbres
El entorno
La sociedad humano
y cultura inmediato
Marcos de
Desarrollo
Guían nuestra manera de pensar, dándonos acceso a estos "lentes" o fórmulas a las que no
tendríamos acceso por nuestra simple experiencia. Los podemos usar para mejorar nuestras
habilidades de resolución de problemas y así acelerar y facilitar el proceso de toma de
decisiones. Oppong (2010) explica:
"Los modelos mentales tienen mucho que ofrecer porque [...] muchas personas han
experimentado con distintas maneras de hacer mejor las cosas, diferentes maneras de tomar
mejores decisiones. Y luego, han compartido estos principios [e] ideas con todos los demás”.
Así que mientras las personas continúen encontrándolos y aplicándolos en sus vidas
cotidianas, [los modelos metales] acortan el proceso de decisión y nos facilitan tomar y hacer
mejores suposiciones o decisiones."
En resumen, los modelos mentales nos ayudan a ver más allá de nuestra propia
experiencia personal y nos proporcionan una especie de "atajo" mental. Esto facilita, acelera
y hace más eficiente encontrar soluciones a los problemas.
Ejemplo:
Soy escritor, y soy bastante bueno con las palabras (lo digo con humildad). Pero, ¿con los
números? No mucho. Entonces si quisiera saber cuánto debería ahorrar cada mes para poder
retirarme cómodamente en 30 años, utilizando estrictamente mi propios conocimientos y
experiencia, no sabría ni por dónde empezar (¿ahorro $200 cada mes, se lo dejo al destino y
espero que sea suficiente?).
Por suerte, no tengo que resolver este problema desde la perspectiva de mi lente; ¡ya
existe un modelo mental para eso!
La capitalización es un modelo mental existente que, cuando se aplica a situaciones de
inversión (como el retiro), se puede usar para calcular la cantidad de intereses que se
acumulará en un periodo especifico de tiempo.
Así que en vez de romperme la cabeza tratando de saber cuanto dinero debo apartar
mensualmente, simplemente aplico el modelo mental de capitalización y ¡listo! Problema de
la planeación de mi retiro, solucionado.
Fuente: The Motley Fool
