CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO EMPLEADOR:
INCER S.A. CALLE 94 A N° 13 – 91 OFC 404
NIT. 800.083.329-5
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR:
JOSE GILDARDO CARVAJAL LONDOÑO CARRERA 14 N° 30 - 07
C.C. 10.281.659
FECHA DE NACIMIENTO: LUGAR DE NACIMIENTO-NACIONALIDAD:
30 DE AGOSTO DE 1967 MANIZALEZ -(CALDAS) -COLOMBIANO
SALARIO BASICO: PAGADERO POR:
$1.200.000 MENSUALIDADES VENCIDAS
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: SITIO DE CONTRATACION DEL TRABAJADOR:
DPTOS DE COLOMBIA BOGOTA (CUNDINAMARCA)
FECHA DE INICIACION DE LABORES OBRA O LABOR CONTRATADA
19 DE ENERO DE 2012 TECNICO MONTAJE ELECTROMECANICO
FECHA DE TERMINACION:
18 DE ABRIL DE 2012
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, por un tiempo de 91 días, regido además, por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA. – El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga; a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que la
imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA. – El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero por
mensualidades vencidas. En cumplimiento de lo previsto en el Art. 46 del C.S.T. modificado por el Art. 3º. De la Ley
50/90, el trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.
TERCERA. – El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
CUARTA. –Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente
deba concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo El Empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al Empleador en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.
QUINTA. - Se pacta como período de prueba 18 días. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se
entenderá que no hay nuevo período de prueba. Durante este período tanto el empleador como el trabajador podrán
terminar este contrato, en cualquier momento, en forma unilateral de conformidad con lo establecido en el artículo 80 del
C.S.T. La duración del presente contrato es la establecida en éste documento, no obstante, si antes de la fecha de
vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a 30 días, esta se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado. Para todos los efectos podrá prorrogarse hasta por tres períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al
cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un año y así sucesivamente Todo lo anterior de
conformidad con el Art. 78 del C.S.T., subrogado por el Art. 7º de la Ley 50/90.. Con todo, el trabajador podrá dar por
terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a
treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma
deducible de sus prestaciones sociales.
SEXTA. – Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º. Del
decreto 2351/65, y además, por parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a)
La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La no
asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces dentro de un mismo mes del
calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del
empleador; d) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa; e) Las repetidas desavenencias con sus
compañeros de trabajo; f) El hecho que el trabajador llegue embriagado al sitio de trabajo, aún por la primera vez; g)
El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una
sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito.
SEPTIMA. – Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste sus servicios al empleador,
pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º. De la decisión 86 del Acuerdo de Cartagena,
incorporada a la Legislación Colombiana mediante decreto 1190 de 1978. En consecuencia, tendrá en cuenta el
empleador el derecho del trabajador a ser mencionado como interventor en la patente, si así lo desea, de conformidad con
el artículo 9º. Ibídem. El trabajador accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades,
y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleador,
sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna.
OCTAVA. – Las partes podrán convenir que el trabajo se presta en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre
que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o implique perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le cause perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor,
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el Art. 23 del C .S. T., modificado por la Ley
50/90, Art. 1º.
NOVENA. – El empleador reconocerá al trabajador, por mera liberalidad, y mientras permanezca ejerciendo sus
funciones (dirección confianza y manejo) una bonificación de $800.000 mensuales, no constitutiva de salario, de
conformidad con lo establecido por el artículo 128 del C.S.T., subrogado por el 15 de la Ley 50 de 1990. En
consecuencia, este valor no tendrá incidencia en la liquidación de prestaciones sociales.
DECIMA. – El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor.
DECIMA PRIMERA. –El trabajador se compromete a salvaguardar y responder por los equipos y herramientas
entregados, según acta de recibo; en caso de pérdida o daño que no obedezca a fuerza mayor o caso fortuito el trabajador
se compromete, desde ya, a responder por el elemento a su cargo, o con otro de características iguales o autoriza al
empleador para descontar el valor correspondiente de su salario y/o prestaciones sociales.
DECIMA SEGUNDA. – Será obligación especial del trabajador cumplir los reglamentos y disposiciones de seguridad
industrial, salud y ecología establecidos por la Empresa. Su no cumplimiento será considerado causa justa de terminación
unilateral del contrato por parte del empleador, tal como lo establece el artículo 62 del C. S. T., numeral 12.
CIUDAD Y FECHA: Neiva 26 DE DICIEMBRE DE 2011
Empleador El Trabajador
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REPRESENTANTE LEGAL PAOLA ANDREA FERNANDEZ RODRIGUEZ
Nit. 800.083.329-5 C.C. No.
