UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
Asignatura:
Teoría y estructura organizacional
Carrera psicología industrial
Tema: 2
Participante:
Wellinton Ramón Quevedo García
Privado de libertad
Matricula:
201903213
Facilitador:
Sara Abreu
La Vega
República Dominicana
Fecha:
25/01/2021
INTRODUCCION
En esta semana estaremos trabajando el tema de las Teoría Organizacionales,
en el mismo veremos los diferentes enfoques administrativos, precursores y los
aportes realizados por cada uno a la administración.
Veamos el tema desarrollado.
1: Elabora un cuadro comparativo de los diferentes enfoques
organizacionales y nombre sus precursores y aportes de cada
uno.
ENFOQUE PRECURSORES APORTES
Enfoque de la Administración Considerado el fundador de
científica: El enfoque típico Hyundai TGA.
de la escuela de la Frederick W. Taylor Racionalización del trabajo.
administración científica es Principios de la gestión
el énfasis en las tareas. científica.
Fundó la llamada Escuela de
Enfoque Clásico de la Frederick Winslow Taylor
Ciencias y Gestión, dedicada
administración: Los orígenes
a mejorar la eficiencia de la
del enfoque clásico de la
industria racionalizando
administración remontan las
inicialmente el trabajo de los
consecuencias generadas
operadores. Desarrolló la
Henry Fayol
por la revolución industrial.
llamada teoría clásica, que
Podrían resumirse en dos
implica mejorar la eficiencia
hechos genéricos:
de la empresa a través de la
organización de la empresa y
la aplicación de principios
generales de gestión con
base científica.
Enfoque humanista de la
administración: Este origina
una real revolución
Elton Mayo La teoría de las relaciones
conceptual en la teoría
humanas
administrativa: si antes el
interés se hacía en la tarea
(por parte de la
administración científica) y
en la estructura
organizacional (por parte de
la teoría clásica de la
administración), ahora se
hace en las personas que
trabajan o participan en las
organizaciones.
Enfoque neoclásico de la Drucker considerado Creó la escuela operativa o el
el padre de la Teoría
administración; Surgió con el programa de gestión debido a
Neoclásica
crecimiento exagerado de las la necesidad de utilizar
organizaciones, esto conceptos teóricos clásicos
conduce a la decisión de efectivos y relevantes, y es el
descentralizar, así como el más utilizado en casi todas
de señalar sus ventajas, las organizaciones del mundo
enfatizando las funciones del en la actualidad.
administrador, como planear,
organizar, dirigir y controlar;
formando así el proceso
administrativo
Enfoque estructuralista; Max weber Iniciador e índice de escuelas
surge a finales de década de estructurales. Cabe destacar
1950, es un desdoblamiento sus actividades políticas.
de la teoría burocrática y una
ligera aproximación a la
teoría de las relaciones
humanas, representa una
visión crítica de la
organización formal
Enfoque del comportamiento Herbert Alexander Teoría del comportamiento en
Simon, Chester la administración
en la administración: Está
Barnard, Douglas
fundamentada en la conducta McGregor, Rensis Likert
individual de las personas,
que se trabaja mediante un
estudio de la motivación
humana.
Enfoque sistémico de la Ludwig von Bertalanffy, La Teoría General de
Sistemas
administración: Es una
manera de abordar y
formular problemas con
vistas a una mayor eficacia
en la acción, que se
caracteriza por concebir a
todo objeto como un sistema
o componente de un sistema,
entendiendo por sistema una
agrupación de partes entre
las que se establece alguna
forma de relación que las
articule en la unidad que es
precisamente el sistema
Enfoque situacional de la Paul Hersey Teoría Situacional: Es un
modelo del liderazgo
administración:
El enfoque contingencias
explica que existe una
relación funcional entre las
condiciones del ambiente y
las técnicas administrativas
apropiadas para el alcance
eficaz de los objetivos de la
organización.
Conclusión
En este caso estaremos haciendo una breve conclusión al respecto del tema
requerido por nuestra facilitadora y al mismo tiempo pidiéndole escusa por el
retraso de este trabajo. Y como podemos ver en el cuadro los distintos
científicos que isieron sus aportes a este tema que fueron grandes aporte para
la organizaciones.
Bibliografía
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