INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA
DELINEANTES DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA
INFORME DE INVESTIGACIÓN (DAI510)
OLGALICIA PALMETT PLATA
¿Qué son las Destrezas?
El término destreza, proveniente del latín dextra (“derecha”), se utiliza
para nombrar la capacidad con que una persona lleva a cabo de manera
satisfactoria una tarea o un trabajo, generalmente vinculado con el
cuerpo y con los oficios manuales. Así, a las personas que
demuestran destreza, se los denomina diestros. ([Link])
El origen de esta palabra se vincula con el uso de la mano derecha (de
hecho, a la mano derecha se la conoce como “diestra”, en oposición a la
izquierda o “siniestra”), ya que el lado derecho del cuerpo estaba
asociado antiguamente a los valores espirituales positivos: la razón, la fe,
la verdad y Dios, mientras que el lado izquierdo a sus opuestos: la
emoción, la mentira y lo diabólico o pagano. ([Link])
Se puede tener destreza en prácticamente cualquier actividad, aunque
normalmente se refiere el término a las de carácter físico, como
los deportes, la agilidad, el equilibrio, la elasticidad, la fuerza y
la coordinación, etc.
El término destreza alude a la capacidad que tiene una persona para
realizar una actividad de manera fácil, rápida y eficiente. ... Es así como
nace el sentido de destreza como buena mano para algo, especialmente
para un trabajo u oficio.
Ejemplos de Destreza
Normalmente, destreza, se refiere a la actividad física, como los deportes,
la agilidad, etc. ... En términos generales, cuando se dice que una
persona es diestra, se hace alusión a que posee buenas capacidades
físicas, es resistente, ágil o talentoso para el manejo del cuerpo.
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Comunicación interpersonal: Es la capacidad que tenemos para
comunicarnos cara a cara con alguien y hacer entender nuestro mensaje
a la vez que comprendemos el que nos quieren entregar. Liderazgo Es la
capacidad que nos ayuda a motivar a otras personas a dar su mejor
esfuerzo a la hora de trabajar en equipo o alcanzar objetivos comunes.
Organización Si eres una persona que se distrae o procrastina mucho
debes corregirlo al cultivar la organización, la capacidad de organizar tu
tiempo es fundamental para ser productivo en tu trabajo.
([Link]/destrezas/)
Capacidad resolutiva: Ser proactivo es primordial para encontrar
soluciones novedosas a los problemas sin provocar demoras o retrasos
en el trabajo o en el camino hacia tus metas. Habilidad para trabajar bajo
presión Hoy en día el mundo va a toda prisa y vamos a encontrarnos con
crisis y cambios de último momento en el trabajo que pueden generar
presión. La capacidad de lidiar con esta presión manteniendo la
productividad sin estresarte es básica para la organización y para tu
salud. Flexibilidad/adaptabilidad Es lo que te permite adaptarte a los
cambios, trabajar en equipo o en solitario sin problemas y resolver
problemas con eficiencia. ([Link]/destrezas/)
Creatividad: Permite solucionar problemas, innovar o imaginar nuevas
alternativas a las ya utilizadas. Una persona con ideas nuevas siempre
ayuda a expandir un negocio. Actitud positiva Es lo que te permite
enfrentar los problemas con optimismo y empatizar con los objetivos de
la empresa. Dedicación Implica tu capacidad de compromiso con el
trabajo. Confianza Es la confianza que tienes en ti mismo, conocimiento y
capacidades. ([Link]/destrezas/)
Honestidad e integridad: Debes ser correcto al trabajar, es la capacidad
de no caer en casos de corrupción o de malos manejos. Iniciativa Es la
capacidad que tienes de trabajar de forma independiente, sin necesitar
de nadie para resolver problemas y situaciones. ([Link]/destrezas/)
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¿Qué son las Habilidades?
El concepto habilidad proviene del latín habilitas, que significa maña
o destreza para llevar a cabo algunas tareas específicas. La
habilidad es el talento innato que una persona posee en una determinada
actividad o área, sin importar cuál sea: física, mental o social. Se trata de
las características que le permiten aun apersona, desempeñarse
notoriamente en una actividad determinada.
Se diferencia de la destreza, porque la destreza tiende a relacionarse más
bien con lo tocante al cuerpo y a los objetos: destreza con los cuchillos,
destreza para los malabares, destreza deportiva, destreza con el lápiz o
los instrumentos de dibujo (manual o digitalmente), etc.
Miremos algunos ejemplos de habilidades
Una habilidad es una capacidad innata que posee una persona para
realizar algún tipo de tarea en particular. La habilidad se refiere al talento
que ostenta alguien para llevar a cabo cierto tipo de acciones.
Si bien es cierto que una persona puede nacer con cierta capacidad,
también es verdad que una habilidad se puede desarrollar, y que es
necesario trabajarla con el paso del tiempo. El concepto habilidad
proviene del latín habilitas, que significa maña o destreza para llevar
a cabo algunas tareas específicas. ([Link])
Tipos de habilidades
A continuación, se mencionarán algunos tipos de habilidades
consideradas generales, más adelante se mencionarán habilidades
específicas.
Habilidades generales de tipo cognitivo:
1. Habilidad intelectual: Estas son las habilidades que tienen
que ver con la inteligencia de la persona.
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2. Habilidad para aprender: Es la capacidad que tiene una
persona de adquirir conocimiento nuevo.
3. Habilidades psicoanalíticas: Estas son las capacidades que
tiene una persona para psicoanalizar. Este tipo de habilidades
son propias de los psicólogos o los psiquiatras.
([Link])
Habilidades específicas en el ámbito profesional:
1. Habilidad digital y habilidad de información: Este tipo de
habilidades se refieren a todas las destrezas requeridas en las
ciencias de la información.
2. Habilidades gerenciales: Son el tipo de habilidades que se
requieren para la gestión de proyectos, el manejo de una
empresa, la organización de actividades, etcétera.
3. Habilidades en el ámbito social: Estas son las capacidades
que tienen algunas personas para desenvolverse en
situaciones interpersonales. ([Link])
Las habilidades y la Organización Mundial de la Salud (OMS)
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), existen diez
habilidades que una persona necesita para desarrollarse y
desenvolverse en la vida:
1. Autoconocimiento: Es la capacidad que tiene una persona
de conocerse a sí misma. Este conocimiento es el soporte de
su identidad y de su autonomía ya que le permite tener en
claro sus fortalezas, debilidades, actitudes, valores, aficiones,
etcétera.
2. Empatía: Esta es una capacidad innata en las personas que
les permite entender los puntos de vista distintos al propio, de
tal manera que pueden imaginar e incluso llegar a sentir lo que
otra persona está sintiendo. La empatía, le permite a la
persona comprender mejor las reacciones, emociones y
opiniones ajenas, por lo cual, se vuelve más tolerante.
3. Comunicación asertiva: La comunicación asertiva consiste
en poder expresar con claridad lo que se piensa, sienta o
necesite. Tener una comunicación asertiva permite a la
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persona expresarse adecuadamente, lograr que los demás la
entiendan, pero siempre respetando a las demás personas.
4. Relaciones interpersonales: Esta es la capacidad que tiene
una persona de establecer y conservar relaciones
interpersonales y significativas, así como saber cuándo y
cómo terminar con una relación que interfieran con su propio
crecimiento personal.
5. Toma de decisiones: Esta habilidad consiste en saber actuar
proactivamente para hacer que las cosas sucedan, en lugar de
sólo dejar que estas ocurran. Esta habilidad les permite a las
personas evaluar las diferentes posibilidades en juego,
teniendo en cuenta necesidades, motivaciones, influencias y
posibles consecuencias presentes y futuras.
6. Manejo de problemas y conflictos: Esta habilidad permite a
las personas manejar los conflictos de manera creativa y
flexible, identificando en ellos oportunidades de cambio y
crecimiento personal y social.
7. Pensamiento creativo: Esta es la capacidad que permite usar
la razón y pasión para ver la realidad desde una perspectiva
distinta, la cual permita inventar, crear y emprender con
originalidad.
8. Pensamiento crítico: Esta habilidad permite analizar
experiencias e información, para ser capaz de llegar a
conclusiones sobre la realidad. Una persona que tiene
desarrollado su pensamiento crítico, no acepta la realidad de
una manera pasiva, sino que la cuestiona, analiza e investiga.
9. Manejo de emociones y sentimientos: Esta es la habilidad
que tienen las personas de navegar efectivamente entre el
mundo de emociones y sentimientos, logrando manifestarlos,
pero también regularlos.
10. Manejo de tensiones y estrés: Todas las personas tienen
tensiones y motivos de estrés en sus vidas. Tener la
capacidad de manejarlas, no consiste en evadirlas, sino en
enfrentarlas de manera constructiva, sin caer en un estado
crónico de estrés.
Además de las habilidades propuestas por la OMS, existen
algunos otros tipos de habilidades, mismas que son evaluadas al
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momento de generar un perfil vocacional, o bien de realizar
contrataciones en empresas. ([Link])
12 ejemplos de Habilidades académicas y laborales:
1. Manejo de datos: Es la habilidad que permite a la persona
analizar información numérica para posteriormente poder
tomar decisiones.
2. Mecánica: Es la habilidad que permite entender las leyes de
la mecánica y aplicarlas en la vida cotidiana, de tal forma que
se comprenda claramente el funcionamiento de aparatos.
3. Uso del lenguaje: Es la facultad que tiene una persona de
redactar correctamente y expresarse de manera escrita.
4. Visualización: Es la habilidad de imaginar soluciones o
alternativas para encontrar solución a un problema.
5. Destreza manual: Es la habilidad que tiene una persona para
reparar o crear cosas con las manos.
6. Científica: Es la habilidad que tienen algunas personas para
realizar investigaciones académicas y entender leyes
científicas.
7. Gestión de proyectos: Es la capacidad para administrar y
organizar recursos, de tal manera que sea posible cumplir una
meta determinada.
8. Creatividad: Es la capacidad que tienen algunas personas
para expresarse a través de alguna actividad artística.
9. Convencional: Es la capacidad de organización de
información, elaboración y seguimiento de procedimientos y
reglas.
10. Conocer gente: Es la habilidad que se tiene para interactuar
sanamente con otras personas.
11. Liderazgo y administración: Habilidad que tienen algunas
personas para liderar y organizar a un grupo de personas, con
el objetivo de que éstas alcancen un objetivo común.
12. Ayudar a otros: Es la capacidad que tienen algunas
personas de ayudar a los demás cuando éstos tienen
problemas. ([Link])
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Algunos ejemplos de habilidades en contexto
1. Andrés es una persona que conoce perfectamente cuáles son sus
principales fortalezas y también sus debilidades. Sabe cuándo debe
pedir ayuda y cuándo es él quien puede ayudar a los demás. En
este caso, se puede ver que Andrés tiene habilidades de
autoconocimiento. ([Link])
2. Laura es una persona a quien se le facilita mucho conectarse
emocionalmente con los demás, así, puede sentir lo que otros
sienten y por lo tanto puede apoyar a los demás cuando más lo
necesitan. En este caso, se muestra que Laura tiene habilidades de
empatía. ([Link])
3. A pesar de que esté un poco molesto o enojado, Ricardo siempre
trata de mantener la calma para poder expresar sus puntos de vista
de la mejor manera, sin ofender a otros. Así, Ricardo tiene
habilidades de comunicación asertiva. ([Link])
4. Claudia es una persona a la que le gusta mucho conocer gente
nueva, se le facilita mucho hacer nuevos amigos y siempre cultiva
sus amistades a lo largo de los años. Así, Claudia tiene habilidades
vinculadas a las relaciones interpersonales. ([Link])
5. Mariana es una persona a la que no le gusta esperar a que otros
hagan las cosas por ella, por esta razón, siempre toma la iniciativa
para buscar lograr lo que quiere. Mariana tiene habilidades para la
toma de decisiones. ([Link])
6. A Roberto no le gusta evadir ni evitar los conflictos, considera que
éstos son necesarios para el crecimiento personal y profesional, sin
embargo, cuando tiene un conflicto con una persona o un grupo de
personas, siempre lo maneja de manera que todo resulte bien para
todas las partes. Roberto tiene habilidades para el manejo de
conflictos. ([Link])
7. A Laura siempre le ha gustado pensar “fuera de la caja”, por lo
que cuando tiene alguna situación o problema, siempre busca
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soluciones alternativas. Laura tiene habilidades de pensamiento
creativo. ([Link])
8. Carlos no es de las personas que creen todo lo que le dicen, él
siempre busca conocer más acerca del tema e informarse más
antes de formarse una opinión con respecto al tema. Carlos tiene
habilidades de pensamiento crítico. ([Link])
9. Julieta es una persona que no se deja llevar por sus emociones,
de manera que cuando tiene un problema personal o ha tenido un
conflicto con su familia, esto no afecta su trabajo ni su desempeño
en general. Julieta tiene habilidades para el manejo de emociones y
sentimientos. ([Link])
10. Aunque Pablo tiene un puesto laboral con muchas
responsabilidades, él sabe que los problemas siempre se
resolverán, sólo hay que trabajar para lograrlo y tener paciencia. De
esta manera, Pablo busca evitar el estrés porque sabe que es
negativo para su salud. Pablo tiene habilidades para el manejo de
tensiones y estrés. ([Link])
Diferencias entre destreza y habilidad
Diferencia entre destreza y habilidad Ambos términos suelen ser
utilizados como sinónimos, pero son completamente diferentes:
Una habilidad es un talento innato que se posee en un área, ya sea
física, mental o social. La destreza se relaciona con el cuerpo o con
aptitudes que desarrollamos con la práctica. Pueden ser destrezas
deportivas, artísticas o laborales. ([Link]/destrezas/)
Habilidades y Destrezas del Delineante de Arquitectura e
Ingeniería
Según los propósitos de formación del programa consignados en el PEP,
son: "Formar Tecnólogos con habilidades para la representación de la
arquitectura y la ingeniería, empleando una metodología de trabajo que
permita la gestión integral de proyectos de forma colaborativa entre los
diferentes agentes intervinientes; partícipes en actividades investigativas
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que promuevan procesos de reflexión y discernimiento sobre temas
referidos a su campo disciplinar; creativos, con fundamentación
humanística puesta al servicio de la sociedad y que respondan
éticamente a las necesidades del medio" (PEP. 2019).
Por lo tanto, las habilidades y destrezas a demostrarse serán en los
siguientes campos:
Estas fortalezas le permitirán al futuro profesional desempeñarse como:
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Datos tomados del PEP, 2019 e ilustrados para la presentación del Manual productos de
investigación en la tecnología.
Datos tomados del PEP, 2019 e ilustrados para la presentación del Manual productos de
Investigación en la tecnología.
Bibliografía
[Link]. 2016, 07. Ejemplo de Habilidades. Revista
[Link]. Obtenido de: [Link]
conocimientos_basicos/4371-ejemplo_de_habilidades.html
Ing. Chirinos A. (s.f.). Ejemplos de destrezas. Disponible en:
[Link]
PEP. (2019). Tecnología en Delineante de Arquitectura e Ingeniería.
Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia.
Raffino., M. E. (26 de junio de 2020) Destreza. De: Argentina.
Para: [Link]. Disponible en: [Link]
Consultado: 21 de julio de 2020.
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