UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
LICENCIATURA EN DERECHO
PARTICIPANTE:
Florangel Lebrón 16-9606
GRUPO:
GV71-1
FACILITADORA:
Emmy M. Reyes Rodríguez
ASIGNATURA:
Derecho Laboral I
TEMA:
Tarea 3
FECHA:
Sabado, 30 de enero de 2021
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
INTRODUCCIÓN
En este trabajo que realizo a continuación estaremos tratando un tema de suma
importancia para todo estudiante y profesional del derecho como es la realización de
un cuadro sinóptico en el cual estableceremos cómo será la forma en que son
remunerados los trabajadores que trabajan horas extras y nocturnas, así como
también los descanso remunerados en lo que respecta al matrimonio, al nacimiento
de un hijo y la muerte de un familiar .
En cuanto a lo que se puede definir como jornada de trabajo el código laboral
establece en su Art. 146. Que Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador
no puede utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
También en su Art. 147. Establece que la duración normal de la jornada de
trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni
de cuarenta y cuatro horas por semana.
Distinguido participante:
Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes
complementarias del curso; y luego realice la siguiente actividad:
1. Un cuadro sinóptico donde establezca claramente lo referente a:
Las disposiciones del Codigo de Trabajo respecto a las formas de remuneración de
las horas extras y las nocturnas.
En los artículos 203, 204 y 205 el Codigo de Trabajo de la República Dominicana
explica la responsabilidad que tiene un empleador, en caso de que sus
colaboradores trabajen horas no establecidas en el contrato inicial.
Esa eventualidad va desde el aumento de un 35% sobre su salario, por cada hora
extraordinaria, un 15% más en jornada nocturna y un salario 100% superior cuando
colabore días declarados como no laborables por el Ministerio de Trabajo.
Formas de remuneración de las horas extras y las nocturnas.
Horas nocturnas
Horas extras: Art. 204.- Los salarios
Art. 203.- Los salarios correspondientes a horas correspondientes a las horas de
extraordinarias de trabajo deben pagarse a los la jornada nocturna deben
trabajadores en la siguiente forma: pagarse a los trabajadores con
un aumento no menor del
1.Por cada hora o fracción de hora trabajada en quince por ciento sobre el valor
exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas de la hora normal.
por semana, con un aumento no menor del treinta y
cinco por ciento sobre el valor de la hora normal. Art. 205- Cuando por
convención entre las partes, el
2.Por cada hora o fracción de hora trabajada en trabajador preste servicios en
exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un día declarado legalmente no
un aumento no menor de ciento por ciento sobre el laborable, recibirá como
valor de la hora normal. En caso de que el salario retribución el salario a que tiene
del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor derecho aumentado en un
de la hora normal de trabajo se determinará por el ciento por ciento.
cociente que resulte de dividir el monto del salario
devengado por el número de horas empleadas en
dicha labor.
- Los descansos remunerados en lo que respecta a matrimonios,
fallecimientos de familiares incapacidades médicas y permisos, etc.
Nuestra legislación laboral contempla tres tipos de permisos para ausentarse
del trabajo:
1-Permiso laboral por nacimiento de 2-Permiso laboral 3-Permiso laboral
un hijo o maternidad. por duelo. por matrimonio
El permiso laboral por nacimiento de un hijo Este permiso es Se trata de un
es un permiso irrenunciable y corresponde a irrenunciable y permiso pagado
una autorización legal para el padre que consiste en días para todos los
acaba de tener un hijo o lo ha adoptado, de permiso trabajadores y
que tiene carácter de licencia médica. pagados cuando trabajadoras que
un hijo, los padres contraigan
Art. 239. El descanso pre y postnatal es o el cónyuge del matrimonio. Son
retribuido con el salario ordinario devengado trabajador fallece. cinco días hábiles
por la trabajadora. Tienen derecho a continuos,
este tipo de adicionales al
Si la trabajadora está protegida por las permiso todos los feriado anual
leyes sobre seguros sociales, el empleador trabajadores y (vacaciones). Este
está obligado a pagarle la mitad del salario trabajadoras que al permiso se otorga
y el Instituto Dominicano de Seguros momento de la independientemente
Sociales le pagará un subsidio en dinero muerte de un hijo, del tiempo de
igual al cincuenta por ciento del salario. de uno de sus servicio que tenga
padres o de su el trabajador o
Art. 240. Durante el período de lactancia la cónyuge, estén trabajadora.
trabajadora tiene derecho, en el lugar del con contrato a
trabajo, a tres descansos remunerados plazo fijo o ¿Cuándo se puede
durante su jornada, de veinte minutos cada indefinido, sin utilizar este
uno, como mínimo, con el objeto de importar el tiempo permiso?
amamantar al hijo. que lleven
desempeñándose Este permiso se
Art. 241. Cuando fuera de los plazos puede utilizar, a
en el lugar.
establecidos en el artículo 236 y como elección del
consecuencia del embarazo o del parto la
Este permiso debe trabajador, en el día
mujer no pueda concurrir a su labor, lo
hacerse efectivo a del matrimonio y en
notificará al empleador y al Departamento
partir del día del los días
de Trabajo. respectivo inmediatamente
fallecimiento. La anteriores o
La imposibilidad se acreditará con un posteriores al
ley no establece la
certificado médico que depositará la matrimonio
necesidad de
interesada en la oficina de trabajo celebrado ante el
presentar el
correspondiente.
certificado de
Art. 243. Durante el primer año del defunción al Registro Civil.
nacimiento del hijo, la trabajadora podrá empleador. Sin
disponer de medio día cada mes, según su embargo, en el ¿Cómo se puede
conveniencia, para llevarlo a la atención caso de una hacer uso de este
pediátrica. defunción fetal, el permiso?
permiso se hará
Este permiso se puede usar desde el efectivo desde el Para usar este
momento del nacimiento momento de permiso, el
Son días continuos, excluyendo el acreditarse la trabajador o
descanso semanal o se pueden muerte con el trabajadora deberá
distribuir dentro del primer mes del respectivo avisar a su
nacimiento del hijo. certificado de empleador con
defunción fetal. treinta días de
Si el trabajador no hace uso del
anticipación y
permiso durante ese período, lo
¿Cuántos días presentar dentro de
pierde.
comprende el los treinta días
Tienen derecho a solicitar este permiso: permiso laboral siguientes a la
por duelo? celebración, el
Tienen derecho a permiso laboral por respectivo
nacimiento los que acaban de ser padres Para saber certificado de
biológicos o adoptivos que cuenten con un cuántos días matrimonio emitido
contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido, comprende el por el Servicio de
independiente del tiempo que lleven permiso laboral por Registro Civil e
trabajando en el lugar. En el caso de los duelo, hay que Identificación.
padres que adopten un niño, también tienen distinguir:
derecho a permiso laboral por nacimiento Este permiso
de un hijo. En este caso, corresponde 1. En caso de beneficia a todos
siempre presentar la sentencia que otorga la muerte de los trabajadores que
la adopción definitiva. un hijo o del dependan de
cónyuge: cualquier
¿En qué consiste el permiso postnatal? siete días empleador,
corridos de comprendidos
Art. 231. La mujer goza de los mismos permiso aquellos que
derechos y tiene los mismos deberes que el pagado. trabajan en su
hombre en lo que concierne a las leyes de 2. En caso de domicilio y, en
trabajo, sin más excepciones que las la muerte de general, a todos los
establecidas en el presente título, cuyo un hijo en que estén acogidos
propósito es la protección de la maternidad. gestación o a algún sistema
del padre o previsional.
Art. 232. Es nulo el desahucio ejercido por la madre:
el empleador durante el período de la tres días
gestación de la trabajadora y hasta tres hábiles.
meses después de la fecha del parto.
Art. 236. La trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a un descanso
obligatorio durante las seis semanas que
preceden a la fecha probable del parto y las
seis semanas que le siguen.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo
el descanso prenatal, el tiempo no utilizado
se acumula al período del descanso
postnatal.
Art. 237. El descanso pre y postnatal nunca
será menor, en conjunto, de doce semanas
y, durante el mismo, la trabajadora
conservará su empleo con todos los
derechos que del mismo se derivan.
Art. 238. Cuando una trabajadora solicite la
concesión de sus vacaciones,
inmediatamente después del descanso
postnatal, el empleador está obligado a
acceder a su solicitud.
Art. 239. El descanso pre y postnatal es
retribuido con el salario ordinario devengado
por la trabajadora.
¿Se puede solicitar este permiso junto
con las vacaciones?
Sí, el permiso laboral por nacimiento, se
puede tomar junto con las vacaciones, para
ello se debe solicitar al empleador con 30
días de anticipación.
¿Se pueden acumular los permisos de nacimiento, matrimonio o fallecimiento?
No se pueden acumular estos permisos, ya que se hacen efectivos a partir de
hechos concretos, tales como un fallecimiento o nacimiento o un matrimonio.
Conclusión .
El código laboral protege los derechos de los trabajadores Dominicanos , así lo
hemos dejado establecido en este importante trabajo para todo estudiante y
profesional del derecho y aun más para todos y todas los trabajadores .
Hemos cumplido con los requerimientos de nuestro facilitador y hemos adquiridos
los conocimientos perseguidos con la realización de este trabajo .
El código laboral establece sanciones para los empleadores que no cumplan con sus
compromisos o deberes como empleadores , así lo establece el artículo que citamos
a continuación.
Art. 211.- Se castigará como autor de fraude y se aplicarán las penas establecidas
en el artículo 401 del Código Penal, según la cuantía, a todas las personas que
contraten trabajadores y no les paguen la remuneración que les corresponda en la
fecha esti- pulada o a la terminación de la obra o servicio convenidos.
