¡¡¡LOS MEJORES DESEOS DE AMOR Y
PROSPERIDAD PARA CADA UNO DE USTEDES Y
SUS FAMILIAS, EN ESTE 2021!!!
NOS PERMITIMOS COMPARTIR INFORMACIÓN
LABORAL DE INTERÉS GENERAL…
DATOS DE INTERÉS
AÑO 2021
SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE (SMLV): $ 908,526
SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $ 106,454
VALOR UVT: $ 36.308
SALARIO MÍNIMO INTEGRAL: $ 11.810.838
TOPE IBC DE COTIZACIÓN (EPS,AFP,ARL) $ 22.713.150
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
(FSP)
Para aquellos trabajadores con ingresos mensuales, iguales o
superiores a cuatro (04) SMLMV ($3.634.104), el aporte continúa
de la siguiente manera manera:
SALARIOS MÍNIMOS %
4 a 16 1%
16 a 17 1,2%
17 a 18 1,4 %
18 a 19 1,6 %
19 a 20 1,8 %
Más de 20 2%
NOTA: Este valor es asumido por el Empleado y el % de descuento se aplica de
acuerdo con el valor del ingreso mensual.
RETENCIÓN EN LA FUENTE SOBRE
INGRESOS LABORALES
De acuerdo con la normatividad vigente, los alivios tributarios aplicables al
proceso de retención en la fuente por ingresos laborales son….
ALIVIOS TRIBUTARIOS
De acuerdo con la normatividad vigente, los alivios tributarios no pueden
exceder el 40% del total de los ingresos laborales (sean o no salariales).
En la actualidad los conceptos aplicables para disminución de la base gravable
a tener en cuenta en el proceso de retención en la fuente sobre ingresos
labores son:
Intereses por pago de Crédito Hipotecario
Pagos Medicina Pre-pagada efectuados por el trabajador.
Personas Dependientes: Deducción hasta del 10% del total del
ingreso mensual con tope $1.161.856 (32 UVT).
ALIVIOS TRIBUTARIOS
(40% DEL TOTAL DE LOS INGRESOS)…
1. DEDUCCIONES
Intereses por pago de Crédito Hipotecario
Pagos Medicina Pre-pagada
Personas Dependientes: Deducción hasta del 10% del total del ingreso mensual
con tope $ 1.161.856 (32 UVT).
2. RENTAS EXENTAS
AFC (Ahorro para el fomento a la Construcción)
FVP (Aportes a Fondos de Pensiones Voluntarias)
3. 25% EXENTO
Se determina, después de descontar rentas exentas y deducciones
NOTA: El total de los alivios tributarios, no puede exceder el 40% del total del ingreso,
independientemente del concepto por el cual se tome el beneficio.
DECLARACIÓN DE DEPENDIENTES…
Teniendo en cuenta este alivio, fijado desde la entrada en
vigencia de la Reforma Tributaria del año 2014, y si aún no has
reportado tus beneficiarios, te invitamos a diligenciar el formato
adjunto “DECLARACIÓN DE DEPENDIENTES” con el cual
conoceremos tu información tributaria actual.
Envía los soportes a nuestras oficinas de Talento Humano, o a los
correos electrónicos [Link]@[Link]
[Link]@[Link] ,
[Link]@[Link] antes del próximo 20 de
Abril de 2021.
CÁLCULO % RETENCIÓN EN LA FUENTE
En el mes de Enero de 2021, se realizará el cálculo de porcentajes de Retención en la
Fuente (sólo aplica para procedimiento 2), correspondientes al primer semestre de
2021, los cuales estarán vigentes hasta el 30 de Junio del año en curso.
En el mes de Julio de 2021, se realizará nuevamente este proceso, con el fin de
determinar los porcentajes aplicables para el segundo semestre del año en curso.
IMPORTANTE!!
Si deseas modificar el procedimiento de Retención en la Fuente que
tienes actualmente, debes notificar tu decisión al área de Talento
Humano antes del 20 de enero de 2021, diligenciando y haciendo
entrega del formato adjunto.
Este cambio aplica para todo el año 2021 y podrá ser modificado
hasta el mes de enero de 2022.
CERTIFICADOS DE INGRESOS Y
RETENCIONES AÑO 2020
A partir del 25 de marzo de 2021, el
área de Talento Humano estará
haciendo entrega de los Certificados de
Ingresos y Retenciones,
correspondientes al año 2020.
CONSIGNACIÓN DE CESANTIAS
PARKO SERVICES S.A. y
PM&F FISHING OIL SERVICES S.A,
efectuarán la consignación de cesantías
correspondientes al año 2020 en los fondos
escogidos por los trabajadores, a más tardar
el 12 de Febrero de 2021. La liquidación de
las cesantías se hace con base en:
Salario básico del trabajador más el
promedio de los conceptos salariales
percibidos durante el año.
Variación del salario fijo en los últimos 3
meses anteriores a la liquidación
(31/12/2020).
RETIRO DE CESANTIAS
De acuerdo con el Decreto 1562 de 2019, los retiros
de cesantías pueden ser autorizados para los siguientes
trámites:
Financiación de vivienda
Prestación servicio militar
Educación
Compra de acciones de propiedad del estado
Traslado de cesantías entre administradoras
REQUISITOS PARA RETIRO DE CESANTIAS
EDUCACIÓN SUPERIOR:
Copia del recibo de pago de la institución educativa, autorizada por el Ministerio de
Educación o certificado de la institución educativa donde conste: Nombre del estudiante,
nombre de la carrera, valor de la matrícula o semestre a realizar.
Para pago de crédito con el ICETEX, adjunta el estado de cuenta que emite el ICETEX o el
movimiento de cuenta en la cual se refleje el nombre del estudiante, valor de la deuda o el
valor a pagar.
Para educación no formal, Trabajo y Desarrollo humano:
Presentar resolución de aprobación donde indique que es una entidad de educación para el
“Trabajo y el Desarrollo Humano”; dentro de esta resolución debe estar autorizado el
programa a cursar, de acuerdo a la orden de matrícula.
También se deben adjuntar los siguientes documentos si el retiro es para:
Cónyuge: Copia del registro de matrimonio.
Compañero(a) permanente: declaración juramentada donde especifique el tiempo de
convivencia, este debe ser igual o mayor a dos años.
Hijo(a): copia del registro civil de nacimiento.
REQUISITOS PARA RETIRO DE CESANTIAS
COMPRA DE VIVIENDA:
Fotocopia del documento ampliada al 150%.
Solicitud escrita en original, que incluya: Motivo del
retiro, monto a retirar firma del trabajador y
número de identificación
Nombres e identificación del beneficiario (puede ser
un tercero o el mismo afiliado).
Copia de la promesa de compra venta, debidamente
autenticada por las partes, donde se indique que
parte del monto, se cancelara con las cesantías.
Certificado de tradición y libertad del inmueble, con
vigencia no mayor a 30 días.
Nota: En la promesa de compra -venta se debe
indicar el valor que el trabajador cubrirá a través de
sus cesantías.
REQUISITOS PARA RETIRO DE CESANTIAS
MEJORAS DE VIVIENDA:
Fotocopia del documento ampliada al 150%.
Solicitud escrita en original, que incluya: Motivo del retiro,
monto a retirar firma del trabajador y número de
identificación
Nombres e identificación del beneficiario (puede ser un
tercero o el mismo afiliado).
Copia del contrato de obra, debidamente autenticado por las
partes, en el que se describa arreglos locativos a realizar,
plazo de entrega y forma de pago (en la forma de pago se
debe incluir el valor que se cubrirá con las cesantías)
Certificado de tradición y libertad del inmueble, con vigencia
no mayor a 30 días.
Nota: Tener en cuenta que la vivienda debe estar a nombre
del trabajador o de su cónyuge o compañero. En este último
caso, se debe anexar copia del registro de matrimonio o
declaración juramentada de convivencia, según aplique.
PARA TENER EN CUENTA…
Hasta el próximo 20 de Abril de 2021, se recibirán
certificados actualizados, relacionados con los
siguientes alivios tributarios:
* Pagos a Medicina Prepagada o Plan Complementario,
emitidos por la entidad correspondiente.
* Crédito Hipotecario (intereses)
* Declaración de Dependientes (formato adjunto)
NOTA: Los alivios relacionados anteriormente, estarán vigentes
durante el periodo 01/04/2021 al 30/03/2022.
En el evento de no allegar los soportes correspondientes a estos
alivios, no se aplicará dicho beneficio.
Con el fin de realizar el pago correcto y oportuno de la nómina, a partir del
mes de Enero de 2021, se establecieron las siguientes fechas para reporte
de novedades de nómina.
MES DIA
ENERO 23
FEBRERO 22
MARZO 25
ABRIL 24
MAYO 25
JUNIO 24
JULIO 24
AGOSTO 25
SEPTIEMBRE 25
OCTUBRE 23
NOVIEMBRE 23
DICIEMBRE 13
Agradecemos a todos el cumplimiento y puntualidad frente a éstas fechas.
PLANES CORPORATIVOS / CONVENIOS
• Medicina Prepagada COLSANITAS (Parko y Pm&f)
• Medicina Prepagada MEDISANITAS (Parko)
• Medicina Prepagada SURA (Parko)
• Plan Complementario de Salud (Pm&f)
• Plan Exequial RECORDAR (Parko)
• Convenio de libranza CCF COLSUBSIDIO (Parko)
• Convenio de libranza COMFAMILIAR HUILA (Parko)
• Convenio de libranza COMFACASANARE (Parko)
• Convenio de libranza CAFABA (Parko y Pm&f)
• Convenio de libranza CCF COMPENSAR (Pm&f)
• Convenio de libranza BANCO DE OCCIDENTE (Parko)
Esperamos que esta información haya sido de tu
interés, en caso de dudas o inquietudes, en el
área de Talento Humano estaremos atentos a
colaborarte”
